（一）面試（滿分100分）
1.應聘人員攜帶身份證參加面試。具體時間、地點將由招聘單位通過短信形式通知。
2.面試內容：主要對應聘人員進行言語表達、邏輯思維、普通話、形象氣質等能力進行考察。按照相應維度分值進行打分。
3.面試成績：面試成績設最低合格線80分，低于80分的不再參加下一招聘環(huán)節(jié)。
4.確定綜合測試人選：面試結束，依據面試成績由高到低，按照招聘崗位計劃1:6的比例，確定參加綜合測試人選。綜合測試人選最后一名面試成績并列的一同進入綜合測試環(huán)節(jié)。個別崗位面試合格人數達不到1:6的，可全部參加下一招聘環(huán)節(jié)。綜合測試公告在招聘網站（http://jctpsh.zhaopin.com）公布，招聘單位將以短信的形式通知綜合測試人選按規(guī)定的時間、地點參加綜合測試。
（二）資格審查
1.資格審查時間：另行通知。
2.資格審查地點：待定。
3.資格審查須提供以下材料：
①身份證或戶口簿或戶籍證明原件及復印件；
②學歷證書原件及復印件，學位證書原件及復印件（沒有學位要求的可不提供）；
③教師資格證原件及復印件；
④普通話等級證書原件及復印件；
⑤應聘學科要求的榮譽證書之一原件及復印件；
⑥《濟南高新區(qū)教育系統(tǒng)2020年引進在編（非在編）優(yōu)秀教師報名登記表》（通過網站下載，http://jctpsh.zhaopin.com）；
⑦單位同意報考和任課經歷證明；
⑧誠信承諾書。
綜合測試人選按照報考崗位，現場分別提交上述材料，由工作人員審查。審查合格后，將相關復印件、誠信承諾書原件留存?zhèn)洳椤?/P>
綜合測試人選未按時間、地點進行資格審查的視為自動放棄綜合測試資格。因自動放棄綜合測試資格或綜合測試資格審查未通過造成綜合測試人選達不到1:6比例的，按面試成績由高分到低分遞補，遞補只能進行一次。
（三）綜合測試（滿分100分）
綜合測試具體時間、方法和程序等具體事宜在招聘網站公告。
綜合測試采用上課等綜合方式進行，每人上課等綜合方式時間不超過30分鐘，測試內容含粉筆字、鋼筆字、板書、普通話、組織教學、教學方法、重點難點的把握等。
每組綜合測試考場考官不少于5人，按照計算平均成績的辦法，確定應聘人員綜合測試成績。綜合測試成績滿分100分，現場公布綜合測試成績（保留兩位小數，四舍五入）。綜合測試設最低合格線80分，綜合測試成績低于80分的，不再參加下一招聘環(huán)節(jié)。
綜合測試結束后，按照面試成績占40%（保留兩位小數，四舍五入）、綜合測試成績占60%（保留兩位小數，四舍五入）的比例，計算應聘人員的考試總成績（總成績保留兩位小數，四舍五入），并依據總成績由高分到低分，按照招聘計劃1:1的比例依次等額組織考察體檢。同一招聘計劃應聘人員出現考試總成績并列的，則按綜合測試成績由高分到低分確定考察體檢人員。若綜合測試成績也相同，則對成績相同人員重新組織綜合測試，并按綜合測試成績由高到低確定考察體檢人員(在考察體檢時，對因棄權和考察、體檢不合格人員造成的空缺，根據考試總成績由高分到低分依次等額遞補）。
應聘人員可登錄招聘網站查詢考試總成績和考察體檢公告。
四、考察體檢
考察體檢工作由招聘單位負責組織實施。根據招聘進展情況，招聘單位可先考察后體檢，或同時進行�？疾祗w檢要嚴格落實公開招聘回避、保密等紀律規(guī)定。
（一）考察
考察根據崗位條件要求可采取多種方式進行，主要側重于思想政治表現、道德品質、業(yè)務能力和工作實績等方面的情況，并對應聘人員是否符合規(guī)定的崗位條件，提供相關信息、材料是否真實準確進行復審。
（二）體檢
體檢在市級以上綜合醫(yī)院封閉進行，體檢標準和項目參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)和《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準(試行)>的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。體檢完畢，主檢醫(yī)生應當審核體檢結果并簽名，體檢醫(yī)院要出具體檢合格或不合格的書面體檢結論，加蓋公章。體檢醫(yī)生與體檢者有回避關系的，應予回避。對于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職等，造成不良后果的工作人員，按照有關規(guī)定進行處理；應聘人員在體檢過程中有意隱瞞影響聘用的疾病或者病史的，經查實后給予不予聘用的處理；應聘人員在體檢過程中有串通體檢工作人員作弊或者請他人代替體檢以及交換、替換化驗樣本等作弊行為的，體檢結果無效，取消此次應聘資格。除特殊情況經社會事務局同意外，應聘人員不按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視作放棄。需要復檢的按照醫(yī)院規(guī)定執(zhí)行，復檢只能進行1次，結果以復檢結論為準。
五、公示、辦理聘用手續(xù)及薪酬
（一）公示聘用
對考試、考察、體檢均合格的擬聘人員的面試成績、綜合測試成績、考試總成績進行公示，公示期為5個工作日。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，由社會事務局提出聘用意見，經濟南高新區(qū)人力資源管理部同意后，辦理聘用手續(xù)。對反映問題影響聘用并查實的，不予聘用。
（二）薪酬
本次引進的在編優(yōu)秀教師，依據檔案聘任的專業(yè)技術崗位等級，按照濟南高新區(qū)教育系統(tǒng)同類人員就近就高套入教育體制機制改革后基本工資，績效工資按照學校聘任的崗位執(zhí)行。本次引進的非在編優(yōu)秀教師，基本工資執(zhí)行濟南高新區(qū)教育體制機制改革后基本工資1級1檔，績效工資按照學校聘任的崗位執(zhí)行。
六、咨詢電話
濟南高新區(qū)教育系統(tǒng)2020年引進在編（非在編）優(yōu)秀教師，不指定輔導書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導班。
聯(lián)系人：濟南高新區(qū)教育系統(tǒng)2020年引進在編（非在編）優(yōu)秀教師項目組
咨詢電話：0531-58839666或58839676；
監(jiān)督電話：0531-88871583。
濟南高新區(qū)人力資源管理部
濟南高新區(qū)社會事務局
2020年7月21日
附件1：濟南高新區(qū)教育系統(tǒng)2020年引進在編（非在編）優(yōu)秀教師崗位匯總表.xlsx
