中小學教師崗位的面試方式為說課，滿分為100分，面試時限20分鐘。不提前公布考題。
面試成績采取計算平均分的方式（四舍五入，保留兩位小數）。
2．面試安排
（1)面試地點：待定（后續(xù)將適時公告）
(2)面試時間：2020年X月X日至X日。
考試具體時間及場次安排，詳見考生準考證說明。
(3)面試流程：報到→抽簽→候考→備課→面試→評分→確認→離場
流程1報到：按照準考證所列內容和要求，憑本人有效二代身份證和準考證到指定地點集中報到。
流程2抽簽：在檢錄員的組織下，抽簽確定面試順序。隨機抽取面試試題。
流程3候考：未到面試時間的，請在指定的候考室等候。
流程4備課：在監(jiān)察員的引導下，到指定的備課室進行備課�？忌鷤湔n時間為60分鐘。
流程5面試：在監(jiān)察員的引導下，到指定的面試考室面試。
流程6評分：面試考官根據考生面試情況，獨立評出其面試分數，簽名后交統(tǒng)分員。
流程7確認：在《面試成績統(tǒng)分表》上，考生在統(tǒng)分員指定的位置簽名，并在考場視頻記錄儀鏡頭前手持已簽名的成績單進行視頻確認，最后上交面試順序卡等相關材料。
流程8離場：確認成績后，立即離開考場、考點。
3.注意事項
（1）考生務必帶好二代有效身份證、面試準考證參加面試。考生進入考點后，除二代有效身份證、面試準考證外，需將隨身攜帶的其他物品寄存在考點指定位置，不得攜帶手機、書籍、資料及其他電子設備等進入考場區(qū)域，一經發(fā)現，則視作舞弊，面試成績判零分。面試時如出現缺席、遲到、違紀等情況，其面試成績以零分計算。
（2）面試期間考生全程封閉。考生于當天早上6:30之前到達面試地點。憑證進入考點，6:45之前到達相應學科面試組別的候考室集中報到，在檢錄員組織下集中抽簽確定面試的順序；屆時未到者，取消面試資格。
（3）考生考試順序經抽簽確定。每考場各學段學科的第1號考生作為考生代表，在監(jiān)考和紀檢人員的組織監(jiān)督下，抽取本學段學科的試題題本�？忌闯楹烅樞騾⒓涌荚嚕伎忌滩坏秒x開候考室（特殊情況需經本考場監(jiān)考人員及紀檢人員同意并全程陪同）。下午進行面試的考生，在監(jiān)考和紀檢人員的監(jiān)督下，中午在候考室就餐（考點提供）、休息，未經批準不得離開候考室，否則按棄權處理，并立即離開考點。
（4）除正常應試外，考生不得與考官及其他面試工作人員接觸。面試時，只報面試順序號，不得泄露本人身份。
（5）考生面試結束并確認本人成績后，必須立即離開考場、考點。離開考點時憑證取回寄存物品。
（6）考生應自覺遵守面試紀律及有關注意事項，服從面試工作人員的安排。
4．面試成績匯總
（1）由面試考務工作辦公室完成統(tǒng)計匯總工作，確定考生的最終成績。
（2）面試時如出現缺席、遲到、違紀等情況，其面試成績以零分計算。
（3）同一崗位入闈面試考生原則上在同一面試小組面試。如同一崗位面試人數較多（入闈面試人數超過25人），按考生筆試成績由高到低排序，交叉分組，分為若干面試小組。同一崗位考生分為2個或2個以上面試小組進行面試的，應對面試小組的面試成績進行修正。修正公式為：考生最后得分=考生在面試小組得分×（同一職位全部考生平均分÷考生所在面試小組的考生平均分）。公式中計算平均分時，應先去掉異常值（畸高、畸低分），再去掉1個最高分和最低分。
5.總成績的計算
總成績實行百分制，滿分100分。按照贛人社發(fā)〔2020〕21號文件規(guī)定，中小學教師崗位考生總成績計算辦法為：筆試成績與面試成績(需要修正的，以修正后的成績?yōu)闇?各占50%。
考試成績四舍五入，保留兩位小數。
例如：中小學教師崗位筆試兩科總分200分，考生實際得分120分；面試滿分為100分，而考生實際得分為80分，則：考生最后總成績折合百分制成績?yōu)?20×（50÷200）+80×（50÷100）=30+40=70分。
6.確定入闈體檢名單
根據崗位計劃數按照考生總成績從高到低等額確定入闈體檢人員名單。末位并列的面試成績高的優(yōu)先，若面試成績也相同的按學科專業(yè)知識成績高的優(yōu)先，面試成績和學科專業(yè)知識成績均相同的，由用人單位采取加試方式確定入闈體檢人員。其中：
（1）達到面試開考比例的崗位，根據崗位計劃數按照考生總成績從高到低等額確定入闈體檢人員名單；
（2）未達面試開考比例的崗位，按總成績排序確定入闈體檢人員名單時，在崗位計劃數內排在最后一位的考生，其面試成績須達到70分或達到所在面試考場全部考生的平均分；排序在計劃數內的其他考生全部入闈體檢。
7.面試考務工作由政府購買服務聘請第三方具體組織實施，面試考務所需經費由縣財政予以保障。
（七）體檢
1．面試結束后，入闈體檢人員名單在南昌人才招聘網和進賢縣人民政府官網上公布。
2.體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準》（人社部發(fā)〔2016〕140號）執(zhí)行。因放棄體檢或體檢不合格等情況出現的空額崗位，按考試總成績依次遞補一次；遞補人員面試成績須達到70分或達到所在面試考場全部考生的平均分。
（八）考核
1.考核工作由縣人社局、縣教體局組織安排進行。通過調查了解或查閱檔案的形式，從思想政治表現、道德品質、業(yè)務能力、工作實績等方面對考生進行考核。
2.考核標準參照《江西省國家公務員錄用考核實施細則》執(zhí)行。
3.考核結論應實事求是，客觀公正。有不良反映的要核實清楚；考核不合格的，取消其招聘資格。
4．因放棄考核或考核不合格等情況出現的空額崗位，不再遞補。
（九）選崗及公示
1.考試、體檢、考核工作結束后，對招考未標注具體招聘學校的崗位，在選崗前進行公示。綜合考試、體檢和考核結果，按總成績由高分到低分（男性崗位、女性崗位、不設性別崗位一并排序）依次選定崗位。對同一學段同一學科不同考場的入闈選崗考生面試成績，按照面試成績匯總第（3）點的修正公式進行修正。此環(huán)節(jié)的修正成績及排序只限于選崗使用排序。如遇總成績相同的，面試成績高的優(yōu)先，面試成績仍相同的，學科專業(yè)知識成績高的優(yōu)先。
2.經進賢縣教師招聘工作領導小組研究確定擬聘人員名單，并將擬聘用人員名單在南昌人才招聘網、進賢縣人民政府官網上進行不少于7個工作日的公示，公示未通過的空缺名額不再遞補。
3.擬聘人員經公示無異議后，下達聘用批復。各用人單位要及時按規(guī)定為聘用人員辦理聘用手續(xù)�！赌喜惺聵I(yè)單位聘用工作人員登記表》（附件2）隨聘用報告等材料一同逐級審核上報，并經縣人社局核準報市人社局備案后存入個人檔案。聘用人員于2020年秋季持證上崗，服務期不少于5年。
（十）聘用
1.公開招聘人員一律實行人事代理。用人單位填寫上報南昌市事業(yè)單位公開招聘擬聘用人員名冊（附件3），并與受聘人員簽訂聘用合同、辦理人事代理手續(xù)，實行試用期制度。試用期的期限按照國家有關規(guī)定執(zhí)行，試用期包括在聘用合同內，試用期滿合格的人員予以正式聘用，不合格的取消聘用資格。
2.聘用人員在聘用期間工資、福利、社保等均享受本單位同類人員的待遇。
3.按照《人力資源社會保障部教育部司法部農業(yè)農村部文化和旅游部國家衛(wèi)生健康委國家知識產權局關于應對新冠肺炎疫情影響實施部分職業(yè)資格“先上崗、再考證”階段性措施的通知》(人社部發(fā)〔2020〕24號)文件精神招聘的高校畢業(yè)生，聘用學校與其簽訂聘用合同時，應當按規(guī)定約定1年試用期；先上崗的高校畢業(yè)生在試用期內未取得相應職業(yè)資格的，應當依法解除聘用合同。
四、紀律與監(jiān)督
（一）公開招聘教師工作是一項十分重要而嚴肅的工作，關系到黨和政府的形象，涉及到參考人員的切身利益，要做到信息公開、過程公開、結果公開，接受社會及有關部門的監(jiān)督。
（二）應聘人員要誠實守信，不提供虛假材料，對違反公開招聘紀律的應聘人員，視情節(jié)輕重取消考試、聘用資格，直至解除聘用合同、清退。
（三）參加招聘工作的有關部門要高度重視、認真對待、精心組織、精心實施，注意工作的各個環(huán)節(jié)，遵守各項工作紀律，嚴格遵守保密規(guī)定，杜絕任何舞弊的現象發(fā)生。若出現舞弊或工作失職并造成一定后果的，將根據有關規(guī)定追究有關單位領導和工作人員的責任，視情節(jié)輕重調離聘用工作崗位或給予處分。
五、其他
咨詢及監(jiān)督電話：0791-85622587、0791-85672785
本次招聘將按照市、縣疫情防控常態(tài)化工作要求，嚴格執(zhí)行疫情防控措施，確保招聘工作安全、有序進行。
六、本方案解釋權屬進賢縣教師招聘工作領導小組。
附件：
1.進賢縣2020年教師招聘筆試后工作日程安排
2.南昌市事業(yè)單位聘用工作人員登記表
3.進賢縣事業(yè)單位公開招聘擬聘用人員名冊
