江西省2018年“農(nóng)村義務(wù)教育階段學校教師特設(shè)崗位計劃”教師招聘公告
根據(jù)教育部辦公廳、財政部辦公廳文件精神，我省2018年繼續(xù)實施“農(nóng)村義務(wù)教育階段學校教師特設(shè)崗位計劃”（以下簡稱“特崗計劃”），面向社會公開招聘教師到農(nóng)村初中、小學任教。現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：
一、招聘崗位及人數(shù)
2018年，我省計劃招聘特崗教師6480人。具體招聘崗位請登錄“江西教育網(wǎng)”、江西省人力資源和社會保障廳網(wǎng)站查閱《江西省2018年特崗教師招聘崗位表》（見附件1）。
二、招聘對象和條件
招聘對象為全日制普通高校本科以上畢業(yè)生、師范類專業(yè)�？飘厴I(yè)生。招聘對象需同時具備以下條件：
1.已取得教師資格證書或已申報2018年春季教師資格認定且符合申報條件、在2018年8月底前可取得教師資格證書。
2.教師資格證書（同一學科高層次可以報考低層次）任教學科與報考崗位學科一致。
3.年齡不超過30歲（1988年7月1日及以后出生）。
4.報考初中崗位須具備全日制普通高校本科及以上學歷，報考小學崗位須具備全日制普通高校師范類專業(yè)�？苹蛉罩破胀ǜ咝１究萍耙陨蠈W歷。
5.身體條件符合《江西省申報認定教師資格人員體檢辦法》規(guī)定要求。
6.在我省各級各類中小學任教、具有教師資格的正式在編教師報考，必須在原單位服務(wù)滿五年（即2013年9月及以前參加工作），且由原單位及教育行政主管部門出具同意報考證明（民辦學校聘用的專職教師，由所在學校出具），作為資格復(fù)審的依據(jù)之一。服務(wù)不滿5年或處于試用期的教師報考，須在網(wǎng)上報名結(jié)束前與所在學校解除聘用關(guān)系。
7.2018年服務(wù)期滿三年、未轉(zhuǎn)為正式在編教師的特崗教師可以報考。正在服務(wù)期內(nèi)的特崗教師不得報考。
三、報名及筆試
（一）網(wǎng)上報名。報名時間為2018年4月19日9:00至4月23日17:00。符合報名條件的高校畢業(yè)生請查閱《江西省2018年特崗教師招聘崗位表》（附件1），登錄“江西教育管理公共門戶”（http://portal.jxedu.gov.cn/），從“省級業(yè)務(wù)系統(tǒng)”進入“江西省特崗教師招聘管理系統(tǒng)”（http://tgjs.jxedu.gov.cn/website/index.html），如實注冊個人信息，確認無誤后提交。報名信息（含報考崗位）一經(jīng)提交，不能修改。
報名參加特崗教師招聘考試的考生，不得在“江西人事考試網(wǎng)”上重復(fù)報名參加全省中小學教師招聘考試。重復(fù)報名者將視為擾亂報名秩序，取消本次考試資格。
（二）網(wǎng)上資格初審。各設(shè)崗縣（市、區(qū)）教育局于4月19日9:00-4月23日18:00，從系統(tǒng)后臺對報考本縣（市、區(qū)）崗位的考生進行資格初審。期間，考生可登錄系統(tǒng)查看審核狀態(tài)；如對審核結(jié)果有異議，可向報考地縣教育局反映。
（三）網(wǎng)上打印準考證。通過資格初審且未報名參加全省中小學教師招聘考試的考生于5月8日9:00至5月11日17:00登錄“江西省特崗教師招聘管理系統(tǒng)”（http://tgjs.jxedu.gov.cn/website/index.html），下載并打印準考證，按準考證上的要求參加筆試。
（四）筆試
1.時間及地點。筆試與全省中小學教師招聘考試同步進行，時間為5月12日（上午9:00-11:00綜合知識，下午14:00-16:00學科專業(yè)知識），考試地點在設(shè)崗縣（市、區(qū)）所在的設(shè)區(qū)市。
2.考試內(nèi)容�？荚嚳颇繛椤敖逃C合知識”和“學科專業(yè)知識”兩科，考試依據(jù)《江西省中小學教師招聘考試大綱》（2016年修訂版）（見附件2）。單科試卷滿分為100分，客觀題和主觀題各占50%，客觀題用2B鉛筆在專用答題卡上填涂作答，主觀題用黑色字跡的鋼筆或簽字筆在專用答題紙上作答。
3.考生應(yīng)考注意事項。考生憑身份證和準考證進入考場，并攜帶黑色字跡的鋼筆或簽字筆、2B鉛筆、橡皮擦，不得攜帶計算器。答題所用的草稿紙由考試部門統(tǒng)一發(fā)放、回收。
4.違紀處理規(guī)定。對違反有關(guān)規(guī)定和工作要求，給考試工作造成不良影響的招考單位，要給予通報批評；影響特別惡劣的，給予停招一年的處理。對違反考試紀律的工作人員，視情節(jié)嚴重，分別給予取消工作人員資格、調(diào)離考試工作崗位或給予處分的處理。對在教師招聘考試過程中有違紀違規(guī)行為的考生，依據(jù)相關(guān)文件進行處理，并記入本人誠信檔案。對以虛假信息騙取考試資格、聘用審批后放棄報到等不誠信行為，將記入考生誠信檔案，并通報其所在單位。對惡意注冊報名信息，擾亂報名秩序或者偽造學歷證明及其他有關(guān)證件騙取考試資格的，取消本次報考資格。上述人員中，觸犯刑律的，交由司法機關(guān)依法處理。
（五）公布成績。筆試成績及入闈人員名單將于6月14日前后在“江西教育網(wǎng)”上公布。根據(jù)筆試成績從高分到低分的順序，按以下比例確定入闈面試人員：招聘人數(shù)在5人及以下的崗位，面試比例為1：3；6至10人的崗位，面試比例為1：2.5；11至20人的崗位，面試比例為1：2；21人及以上的崗位，面試比例為1：1.5。
（六）面試調(diào)劑。6月14日前后發(fā)布調(diào)劑公告，對未達面試比例的崗位公開在網(wǎng)上調(diào)劑，凡未入闈面試的特崗考生，如符合調(diào)劑崗位的報考條件，均可自愿在報名系統(tǒng)中報名參加調(diào)劑。
四、資格復(fù)審及面試
（一）資格復(fù)審。入闈人員須按各設(shè)崗縣（市、區(qū)）招聘部門通知的時間和地點，持規(guī)定的相關(guān)材料原件和復(fù)印件進行現(xiàn)場資格復(fù)審，審查合格準予參加面試。當年通過教師資格審查、符合認定條件的人員，由于時間關(guān)系暫未拿到教師資格證書，現(xiàn)場資格復(fù)審時還須持當?shù)亟處熧Y格認定機構(gòu)開具的符合認定教師資格條件證明（即通過了申請認定教師資格的各環(huán)節(jié)考試測試）。因資格復(fù)審未通過產(chǎn)生的面試人員空額由筆試成績從高分到低分遞補。
資格審查貫穿整個招聘工作全過程。凡發(fā)現(xiàn)與公告范圍和條件不符或弄虛作假的，將取消其聘用資格。具體事宜由各設(shè)崗縣（市、區(qū)）通知入闈考生。
（二）面試。經(jīng)資格復(fù)審合格，由各設(shè)崗縣（市、區(qū)）教育部門組織面試，主要考察入闈人員的教育教學水平和能力，采取試講、說課等方式進行，原則上要求在入闈人員確定后20天內(nèi)完成。
（三）確定擬聘人員。面試之后，根據(jù)筆試和面試總成績（筆試和面試成績各占50%）按崗位從高分到低分確定擬聘人員并選擇具體任教崗位；若總成績相同，則以面試成績確定擬聘人員并選擇具體任教崗位。
五、補報
經(jīng)面試確定擬聘人員后，如仍有崗位空缺，公開在網(wǎng)上接受補報，補報對象為參加了全省中小學教師招聘考試、符合特崗崗位要求的人員。經(jīng)資格復(fù)審合格，按筆試成績從高分到低分確定擬聘人員。
六、持證聘用上崗
擬聘人員經(jīng)體檢、公示無異議后，經(jīng)省高校畢業(yè)生就業(yè)工作辦公室辦理《畢業(yè)生就業(yè)報到證》，各設(shè)崗縣教育部門與其簽訂聘用協(xié)議，經(jīng)崗前培訓后，于2018年秋季開學前持教師資格證上崗。因體檢、考察、公示不合格或考生自動放棄造成的空崗，由當?shù)亟處熣衅腹ぷ黝I(lǐng)導小組決定是否遞補。
七、考試收費
特崗教師招聘考試不收報名費。
八、特崗教師待遇、保障
（一）特崗教師實行合同管理，由設(shè)崗縣（市、區(qū)）教育部門與教師簽訂3年聘任協(xié)議，納入所在學校在職在編教師統(tǒng)一管理范圍，享受當?shù)毓k教師工資、津貼、職稱評聘、評優(yōu)評先等各項政策同等待遇。
（二）3年聘期結(jié)束后，對考核合格，自愿留在本地學校的特崗教師，經(jīng)審核，辦理事業(yè)單位人員聘用手續(xù)，工資發(fā)放納入當?shù)刎斦摀秶?/P>
（三）特崗教師工資享受國家規(guī)定的待遇，且不實行試用期。
（四）設(shè)崗縣（市、區(qū)）統(tǒng)一為特崗教師辦理人身意外傷害保險和各項社會保險。
（五）設(shè)崗縣（市、區(qū)）為特崗教師提供周轉(zhuǎn)宿舍及其它必要的生活條件。
（六）有從教經(jīng)歷的志愿者、大學生退役士兵和參加過半年以上實習支教的師范院校畢業(yè)生在同等條件下優(yōu)先聘用。符合條件的本縣生源畢業(yè)生，回原籍所在縣農(nóng)村學校任教，同等條件下優(yōu)先聘用。
九、其它
（一）省教育廳、省人力資源和社會保障廳不委托任何單位舉辦任何形式的培訓班，也不組織編寫、出版任何考試用書。
（二）資格審查及具體崗位條件問題，請直接撥打崗位表后的聯(lián)系電話咨詢（附件1）。
附件：1.江西省2018年特崗教師招聘崗位表
2.江西省中小學教師招聘考試大綱（2016年修訂版）
江西省教育廳江西省人力資源和社會保障廳
2018年4月13日
