預(yù)征大學(xué)生士兵是指符合國(guó)家規(guī)定征集年齡范圍的普通高校畢業(yè)生，通過(guò)有關(guān)程序報(bào)名預(yù)征，由新縣人民武裝部組織體檢、政審，對(duì)“雙合格”人員發(fā)放《預(yù)征入伍通知書(shū)》，作為先期預(yù)征對(duì)象。預(yù)征大學(xué)生士兵參加公開(kāi)招聘筆試后，憑《預(yù)征入伍通知書(shū)》給予筆試加分，享受加分獎(jiǎng)勵(lì)后拒絕入伍的取消其聘用資格。關(guān)于招聘大學(xué)生士兵工作政策按《中共信陽(yáng)市委、信陽(yáng)市人民政府、信陽(yáng)軍分區(qū)關(guān)于進(jìn)一步做好征集大學(xué)生入伍工作的意見(jiàn)》（信發(fā)〔2014〕3號(hào)）文件執(zhí)行。

符合多個(gè)加分條件者，只在筆試中享受一次加分。其中退役大學(xué)生士兵在服役期間榮立三等功的，筆試成績(jī)?cè)偌?分。

擬享受加分規(guī)定的，須在2020年8月14日下午17:00前向新縣人力資源和社會(huì)保障局人事考試中心提交相關(guān)證書(shū)、證明，逾期將不再受理。經(jīng)審查符合加分規(guī)定的，于2020年8月14日至8月18日在新縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站公示，接受社會(huì)監(jiān)督。

4.面試人選的確定：資格審查合格人員與擬招聘人數(shù)不超過(guò)6:1（含6:1）的崗位直接進(jìn)入面試。資格審查合格人員與擬招聘人數(shù)超過(guò)6:1的崗位根據(jù)筆試成績(jī)，對(duì)同一崗位按招聘人數(shù)1:3的比例從高分到低分確定參加面試的人員。遇有比例內(nèi)筆試成績(jī)并列的人員，可一并進(jìn)入。

5.本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

（二）面試

1.面試時(shí)間：面試時(shí)間和面試地點(diǎn)另行通知。

2.面試方式：面試采取試講的方式進(jìn)行，試講備課時(shí)間為30分鐘，試講時(shí)間為15分鐘。面試所用教材為新縣普通高中現(xiàn)行使用的高一年級(jí)教材，面試學(xué)科與報(bào)考學(xué)科一致。面試滿(mǎn)分為100分，面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)宣布。

3.面試合格分?jǐn)?shù)線：本次面試設(shè)定合格分?jǐn)?shù)線，合格分?jǐn)?shù)線為60分，考生面試成績(jī)必須達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線，達(dá)不到合格分?jǐn)?shù)線的不得進(jìn)入體檢。

（三）考試成績(jī)計(jì)算辦法

1.直接面試的崗位：考試成績(jī)=面試成績(jī)；

2.需參加筆試的崗位：考試成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。

五、體檢和考察

（一）體檢

根據(jù)考試成績(jī)，按招聘人數(shù)1∶1的比例從高分到低分確定進(jìn)入體檢人員。如同一個(gè)職位出現(xiàn)報(bào)考人員考試成績(jī)相同的情況，則按筆試成績(jī)從高分到低分的順序等額確定參加體檢的人員;如筆試成績(jī)相同，則按學(xué)歷層次高者優(yōu)先的順序確定人選;如學(xué)歷層次也相同，則按年齡大者優(yōu)先的順序確定人選。體檢對(duì)象放棄體檢或因體檢不合格出現(xiàn)招聘崗位缺額的，可在同崗位應(yīng)聘人員中，按高分到低分依次遞補(bǔ);對(duì)體檢合格的進(jìn)行考察。

體檢的內(nèi)容和辦法按照《河南省教師資格申請(qǐng)人員體格檢查標(biāo)準(zhǔn)（2017年修訂）》執(zhí)行。

（二）考察

考察時(shí)因本人自愿放棄，造成的招聘崗位空缺，按報(bào)考該崗位考生的考試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。因考察不合格造成的空缺，不再替補(bǔ)�？疾旖Y(jié)束3日后提出棄權(quán)的考生，將納入誠(chéng)信檔案記錄，5年內(nèi)不得參加新縣事業(yè)單位招聘�？疾旃ぷ饔尚驴h人力資源和社會(huì)保障局、新縣教育局共同組織，考察內(nèi)容及程序按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

六、公示、聘用

根據(jù)考試成績(jī)、體檢和考察結(jié)果，按崗位招聘計(jì)劃1:1的比例確定擬聘用人員。擬聘用人員名單在新縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站公示，公示期為7個(gè)工作日。公示期滿(mǎn)，沒(méi)有影響聘用情況的按照有關(guān)規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)；有影響聘用情況的，由考試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)，重新確定體檢人員。新聘用人員在接到通知后，必須在7個(gè)工作日內(nèi)到新縣教育局報(bào)到，對(duì)本人無(wú)正當(dāng)理由逾期不報(bào)到者，取消其聘用資格。

事業(yè)單位新聘用人員實(shí)行聘用合同制管理，最低服務(wù)期為三年，用人單位法定代表人或委托人與新聘用人員簽訂聘用合同。事業(yè)單位新聘用人員實(shí)行試用期制度，試用期12個(gè)月，試用期滿(mǎn)后由用人單位進(jìn)行綜合考核，合格的按有關(guān)規(guī)定辦理正式聘用手續(xù)；不合格的，經(jīng)主管部門(mén)同意并向?qū)徍藱C(jī)關(guān)備案后，用人單位可取消其聘用資格。

新聘用的教師，最低服務(wù)期為三年，在最低服務(wù)期內(nèi)，其他單位不得以借調(diào)、幫助工作等方式將其借出或調(diào)走。被聘用的教師為國(guó)內(nèi)一流大學(xué)建設(shè)高校普通全日制本科畢業(yè)生的，學(xué)校提供3年免費(fèi)住房一套。

七、紀(jì)律與回避

面向社會(huì)公開(kāi)招聘縣城區(qū)高中教師工作，政策性強(qiáng)，涉及面廣，社會(huì)影響大。要堅(jiān)持原則，規(guī)范程序，做好報(bào)名資格審查、考試、體檢、考核、聘用等各環(huán)節(jié)的工作。要堅(jiān)持公示制，實(shí)行陽(yáng)光操作。要根據(jù)《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》和《河南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作規(guī)程》的要求，實(shí)行回避制度。要嚴(yán)格工作紀(jì)律，嚴(yán)肅考風(fēng)考紀(jì)，無(wú)論是工作人員還是報(bào)考人員，在考試招聘過(guò)程中出現(xiàn)違紀(jì)行為，都要追究責(zé)任，嚴(yán)肅處理。本次公開(kāi)考試招聘工作由縣紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)全程監(jiān)督。

八、其他事項(xiàng)

（一）政策咨詢(xún)電話(huà)：0376—2986511（新縣人事考試中心）0376—2987386（新縣教育局人事股）

監(jiān)督電話(huà)：0376—2967103(新縣人力資源和社會(huì)保障局事業(yè)單位人事管理股)

（二）新縣人力資源和社會(huì)保障局門(mén)戶(hù)網(wǎng)站(www.hnxxrsj.gov.cn)、信陽(yáng)人事考試網(wǎng)是本次招聘的專(zhuān)用網(wǎng)站。

（三）本方案未盡事宜由新縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

附件1、新縣2020年公開(kāi)招聘縣城區(qū)高中教師報(bào)名表.doc

附件2、新縣2020年公開(kāi)招聘縣城區(qū)高中教師招聘職位表.xls

新縣人力資源和社會(huì)保障局

2020年8月6日