云南曲靖宣威市2020年公開招聘事業(yè)單位工作人員面試方案公告
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為做好宣威市2020年公開招聘事業(yè)單位工作人員面試工作，根據(jù)《云南省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于印發(fā)云南省事業(yè)單位公開招聘工作人員面試測(cè)評(píng)暫行辦法的通知》（云人社發(fā)〔2016〕405號(hào)）、《中共曲靖市委組織部曲靖市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于印發(fā)〈曲靖市事業(yè)單位公開招聘人員試行辦法〉的通知》（曲人社〔2011〕55號(hào)）、《中共曲靖市委組織部曲靖市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于印發(fā)〈曲靖市事業(yè)單位公開招聘工作人員面試指導(dǎo)性意見〉的通知》（曲人社〔2013〕56號(hào)）、《宣威市2020年公開招聘事業(yè)單位工作人員實(shí)施方案公告》規(guī)定，結(jié)合工作實(shí)際，制定本面試方案。現(xiàn)公告如下：
一、面試工作原則
堅(jiān)持黨管人才、服務(wù)發(fā)展大局、突出市場(chǎng)導(dǎo)向、體現(xiàn)分類施策、擴(kuò)大人才開放的基本原則，按照德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，遵循“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的工作原則。
二、面試組織機(jī)構(gòu)
本次面試工作由宣威市人力資源和社會(huì)保障局在做好新冠肺炎各項(xiàng)疫情防控措施前提下負(fù)責(zé)組織實(shí)施。為確保面試工作順利進(jìn)行，成立面試工作領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，負(fù)責(zé)面試的具體組織實(shí)施工作。
三、面試人員的確定
（一）筆試的崗位
根據(jù)筆試成績(jī)（含筆試政策性加分）從高分到低分的順序按照招聘崗位計(jì)劃數(shù)與面試人數(shù)1：2的比例確定擬面試人員并進(jìn)行資格復(fù)審，資格復(fù)審合格的人員方可進(jìn)入面試；達(dá)不到1：2比例的崗位需按規(guī)定取消或遞減招聘計(jì)劃，或者調(diào)整面試比例并報(bào)曲靖市人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)后實(shí)施。
凡筆試科目有缺考的人員筆試成績(jī)視為無效成績(jī)，不得進(jìn)入面試。
（二）免筆試的崗位
資格復(fù)審合格人員全部進(jìn)入面試。
（三）進(jìn)入面試的人員，在面試前若自愿放棄面試資格，必須在2020年9月27日下午17：30前向宣威市人力資源和社會(huì)保障局提交考生本人署名的《宣威市2020年公開招聘事業(yè)單位工作人員自愿放棄面試資格申請(qǐng)表》，不按規(guī)定提交或拒不提交的，視為自動(dòng)放棄面試資格和違反誠信承諾，因此帶來的后果由報(bào)考人員自行承擔(dān)。由于考生自愿（自動(dòng)）放棄面試資格造成面試人員空缺的崗位，不再遞補(bǔ)，需按比例遞減或取消招聘崗位計(jì)劃、調(diào)整面試比例、等額面試或要按實(shí)際合格人數(shù)進(jìn)行面試的，由用人單位主管部門報(bào)宣威市人力資源和社會(huì)保障局審核并報(bào)經(jīng)曲靖市人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)后進(jìn)行后續(xù)招聘程序，崗位變動(dòng)情況由宣威市人力資源和社會(huì)保障局在規(guī)定網(wǎng)站上進(jìn)行公示。
四、面試方式及內(nèi)容
（一）面試方式
1.報(bào)考宣威市教育體育局所屬學(xué)校教師崗位的面試采用講課（模擬課堂教學(xué)）的方式進(jìn)行�？忌鶕�(jù)給定的課題備課、講課。備課時(shí)間40分鐘，講課時(shí)間20分鐘。講課必須使用普通話。
2.除宣威市教育體育局所屬學(xué)校教師崗位外，其他崗位的面試采用結(jié)構(gòu)化的方式進(jìn)行，面試時(shí)間為20分鐘。
（二）面試內(nèi)容
1.宣威市教育體育局所屬學(xué)校教師崗位面試內(nèi)容為宣威市現(xiàn)行高中教材（教材統(tǒng)一由宣威市教育體育局現(xiàn)場(chǎng)提供）。面試成績(jī)總分為100分(其中專業(yè)能力所占分值應(yīng)不低于60%)，占綜合成績(jī)的50%。
2.除宣威市教育體育局所屬學(xué)校教師崗位外，其他崗位面試內(nèi)容分綜合素質(zhì)測(cè)試和專業(yè)能力測(cè)試兩部分。面試成績(jī)總分為100分(其中專業(yè)能力所占分值應(yīng)不低于60%)，占綜合成績(jī)的50%。
3.面試成績(jī)最低合格分?jǐn)?shù)線為70分，未達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線的不得進(jìn)入后續(xù)招聘程序。
（三）面試試題的編制及要求
面試試題的編制由面試工作領(lǐng)導(dǎo)小組在面試前入闈封閉完成，面試試題的保管和使用須嚴(yán)格按有關(guān)保密規(guī)定管理。
五、面試考官的組成
面試考官由面試領(lǐng)導(dǎo)小組聘請(qǐng)具有中職及以上專業(yè)技術(shù)職稱或從事組織（人事）工作三年以上經(jīng)驗(yàn)的領(lǐng)導(dǎo)及工作人員組成。面試考官小組在面試前從面試考官人選中抽簽確定，由7人組成，設(shè)主考官1名，其中招聘專業(yè)技術(shù)人員的，專業(yè)類考官不得少于60%。面試考官小組負(fù)責(zé)面試工作，實(shí)行封閉管理直至面試結(jié)束。
六、面試時(shí)間、地點(diǎn)
面試時(shí)間、地點(diǎn)詳見《面試通知單》。
七、面試的實(shí)施
（一）面試設(shè)立面試考場(chǎng)，按要求設(shè)置考務(wù)辦公室、面試室、候考室、候分室、備考室、醫(yī)療、后勤相關(guān)服務(wù)，同時(shí)設(shè)置警戒線、警戒區(qū)，實(shí)行封閉管理。
（二）面試室設(shè)置考官席、考生席、監(jiān)督席、計(jì)時(shí)席、計(jì)分席。
（三）面試前對(duì)面試考官進(jìn)行面試方式、程序、方法、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)、面試紀(jì)律和注意事項(xiàng)等內(nèi)容的培訓(xùn)。
（四）面試工作人員包括計(jì)時(shí)員、計(jì)分員、監(jiān)督員、引領(lǐng)員、音像錄制員等。制定并明確面試工作人員的工作職責(zé)。
（五）考官、考生以代碼和順序號(hào)表示�？脊俳M成及姓名等個(gè)人基本信息不得向考生公布或?qū)ν庑孤叮忌彰葌�(gè)人基本信息不得向考官通報(bào)。
（六）參加面試的考生必須持本人二代有效身份證（戶口遷移證或戶口本）、筆試準(zhǔn)考證、面試通知單等材料原件，到指定的地點(diǎn)報(bào)到，由工作人員核對(duì)面試考生本人身份，并向面試考生宣布面試紀(jì)律、程序和其它有關(guān)注意事項(xiàng)。考生面試先后順序在面試前抽簽確定，并由面試考生在《考生抽簽表》上簽名確認(rèn)。
（七）考生在等候面試過程中有特殊情況需要離開候考室的，須在工作人員的陪同下前往。
（八）考官、工作人員、監(jiān)督人員及考生所攜帶的通訊工具、電子產(chǎn)品及有關(guān)資料一律于面試前交指定人員保管。
