2020年淮南教師招聘 安徽淮南師范學(xué)院公開招聘工作人員【35人】
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為做好2020年度淮南師范學(xué)院面向社會公開招聘工作人員工作，根據(jù)《事業(yè)單位人員管理條例》（國務(wù)院令第652號）和中共安徽省委組織部、安徽省人力資源社會保障廳《關(guān)于印發(fā)<安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法>的通知》（皖人社發(fā)〔2010〕78號）、安徽省人力資源和社會保障廳、安徽省教育廳《關(guān)于進一步做好省屬高校公開招聘工作的通知》（皖人社秘〔2018〕369號）規(guī)定，現(xiàn)就有關(guān)事項公告如下：
一、招聘原則
（一）堅持面向社會、公開招聘
（二）堅持考試考察、擇優(yōu)聘用
（三）堅持流程優(yōu)化、程序規(guī)范
（四）堅持統(tǒng)一組織、務(wù)求實效
二、招聘條件
（一）基本條件
1.具有中華人民共和國國籍；
2.遵守憲法和法律；
3.品行端正，具有優(yōu)良的思想政治素質(zhì)和道德品質(zhì)；
4.崗位所需的專業(yè)或技能條件；
5.具有健康的身體和良好的心理素質(zhì)，適應(yīng)崗位要求的身體條件，符合國家規(guī)定的體檢標(biāo)準(zhǔn)；
6.應(yīng)聘思政課教師和輔導(dǎo)員崗位的須為中共黨員（含預(yù)備黨員）；
7.引進的國外高校碩士畢業(yè)生須通過國家教育部學(xué)歷認(rèn)證；
有下列情形之一的人員，不得報考：
1.不符合崗位招聘條件的人員；
2.在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生；
3.現(xiàn)役軍人；
4.經(jīng)政府人力資源社會保障部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在�？计趦�(nèi)的人員；
5.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員，受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員，處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員；
6.法律規(guī)定不得參加報考或者聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。
（二）崗位條件
1.特需人才
碩士研究生學(xué)歷，年齡在30周歲及以下（1990年1月1日以后出生）；具有中級及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)特需人才年齡在35周歲及以下（1985年1月1日以后出生）；以第一作者在國內(nèi)（國外）公開發(fā)行的學(xué)術(shù)刊物上發(fā)表論文1篇及以上。
2.思政課教師
碩士研究生及以上學(xué)歷，應(yīng)屆畢業(yè)生年齡要求30周歲以下（1990年1月1日以后出生），非應(yīng)屆畢業(yè)生、具有中級及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)年齡可以在40歲以下（1980年1月1日以后出生））；有高校輔導(dǎo)員工作經(jīng)歷的，年齡可放寬到35周歲以下（1995年1月1日以后出生）；具有講好思想政治理論課的能力，教學(xué)效果良好；具備較好的科研創(chuàng)新能力。
3.輔導(dǎo)員
碩士研究生學(xué)歷，年齡在30周歲及以下（1990年1月1日以后出生），具有大局意識和責(zé)任意識，有較強的組織管理能力以及履行崗位職責(zé)所需的專業(yè)知識與業(yè)務(wù)技能，熱愛學(xué)生工作，責(zé)任心強，有較強的語言表達能力和人際溝通能力。
二、招聘計劃
三、引進待遇
根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》（國務(wù)院令第652號）和省政府辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳關(guān)于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》（皖政辦〔2006〕13號）規(guī)定，招聘單位須與受聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立人事關(guān)系；服務(wù)期5年，工資福利待遇按照國家和學(xué)校有關(guān)政策執(zhí)行。
四、工作程序
（一）報名申請
報名由人事處統(tǒng)一受理。報名截止時間為2020年10月24日，應(yīng)聘人員需在淮南師范學(xué)院人才招聘系統(tǒng)注冊（網(wǎng)址為：http://rczp.hnnu.edu.cn）后，然后登陸系統(tǒng)，按照系統(tǒng)要求提交報名材料。
（二）資格審查
學(xué)校成立應(yīng)聘人員資格審查小組（由人事、用人單位、教務(wù)、科研、紀(jì)委辦等部門人員構(gòu)成），對應(yīng)聘人員進行資格審查。
（三）通知考核
通過資格審查，被通知來校參加考核的人員，務(wù)必攜帶以下材料：應(yīng)聘崗位要求的學(xué)位學(xué)歷證明、畢業(yè)生就業(yè)推薦表、畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書、前期學(xué)歷學(xué)位證書、身份證、有代表性的論文及科研成果證明、學(xué)習(xí)成績單等材料（以上材料均驗原件、留存部分復(fù)印件）。
（四）考核
1.采用筆試和面試、試講組成，筆試由人事處統(tǒng)一組織開展；面試、試講由各招聘單位負(fù)責(zé)具體實施開展。筆試滿分100分，占綜合成績的40%、面試試講100分，占綜合成績的60%，各環(huán)節(jié)成績均按四舍五入保留小數(shù)點后兩位。崗位應(yīng)聘人數(shù)與崗位招聘人數(shù)的比例原則上不低于3:1，達不到開考比例的，可根據(jù)實際情況核減崗位招聘計劃。
2.筆試內(nèi)容：采取閉卷考試方式，教學(xué)崗位筆試內(nèi)容主要包括：基本的專業(yè)基礎(chǔ)知識；輔導(dǎo)員崗位筆試內(nèi)容：重點考查形勢政策、大學(xué)生思想政治教育、學(xué)生管理服務(wù)工作相關(guān)的政策理論以及輔導(dǎo)員職業(yè)能力知識及寫作知識與能力。筆試成績占總成績的40%。學(xué)校根據(jù)筆試成績高低，按照各用人單位招聘人數(shù)不低于1:3的比例確定進入面試試講環(huán)節(jié)的人選。進入試講和面試環(huán)節(jié)的人選，須提交個人相關(guān)證明材料的原件。
3.面試試講內(nèi)容：各用人單位根據(jù)招聘崗位及專業(yè)特點，組建面試試講考核專家組，專家組成員至少7名，由教務(wù)處、科研處、所在二級學(xué)院專家及校外專家構(gòu)成，校外專家比例不低于50%。
面試采取試講（說課）、專家提問等方式進行考核，面試試講包括試講及專家提問環(huán)節(jié)，對應(yīng)聘者課堂教學(xué)能力進行評價，考核評價組依據(jù)應(yīng)聘人員對專業(yè)知識的掌握情況、邏輯思維能力、語言表達能力、職業(yè)態(tài)度、課堂控制力、綜合能力素質(zhì)等基本要素進行綜合測試；其中輔導(dǎo)員面試由學(xué)生處負(fù)責(zé)組織實施，面試試講包括試講及專家提問環(huán)節(jié)，重點考查應(yīng)聘者從事輔導(dǎo)員工作的專業(yè)知識、崗位技能、綜合素質(zhì)和能力。
4.筆試面試時間、地點另行通知（筆試有關(guān)事項由人事處統(tǒng)一通知；面試試講有關(guān)事項由各用人單位在筆試前5天進行通知）。
（五）體檢和心理健康測試
學(xué)校招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，根據(jù)綜合成績，按照1：1的比例確定進入該環(huán)節(jié)的人選。體檢和心理健康測試結(jié)果不合格者，不予聘用。
（六）考察
學(xué)校招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，根據(jù)綜合成績，由高到低等額確定考察人選。考察內(nèi)容包括應(yīng)聘者的政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績（學(xué)業(yè)成績）等�？疾觳缓细裾卟挥桎浻�。對放棄考察、體檢資格或考察、體檢不合格造成的空缺，可按綜合成績依次等額遞補。
（七）確定擬聘人選
學(xué)校招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)考察情況，推薦擬聘人選，報學(xué)校校長辦公會集體研究決定。
（八）公示
學(xué)校網(wǎng)站上對擬聘用人員名單進行為期不少于7天的公示，招聘工作在校紀(jì)委辦的監(jiān)督下進行，并接受社會及有關(guān)部門監(jiān)督。對反映問題影響聘用并查實的，不予聘用。
（九）本招聘公告最終由淮南師范學(xué)院人事處負(fù)責(zé)解釋。
五、聯(lián)系方式
地址：安徽省淮南市洞山西路淮南師范學(xué)院（泉山校區(qū)）
郵編：232038
聯(lián)系部門：淮南師范學(xué)院人事處
淮南師范學(xué)院人才招聘系統(tǒng)網(wǎng)址：http://rczp.hnnu.edu.cn
聯(lián)系人：王老師（0554）6863593、6863708
E-mail:rske@hnnu.edu.cn
