（四）確定初步人選
本次人才引進工作采取考試考核相結合的方式，對經(jīng)資格審查符合要求的人員，就政治思想、道德品質、專業(yè)能力、現(xiàn)實表現(xiàn)等進行全面考核，確定初步人選。同一崗位報名人數(shù)比例達1:5及以上的需增加筆試環(huán)節(jié)，比例不達1:5的直接進入面試環(huán)節(jié)。
1.筆試
根據(jù)筆試成績由高到低按擬引進崗位名額1：4的比例，確定面試入圍人選（筆試成績60分為基本合格線，不達60分者不得確定為面試人選）。若最低合格線及以上人數(shù)比例不達1：4的，按實際人數(shù)確定。筆試成績同一崗位設置人數(shù)最后一名筆試成績并列的，一并確定為參加面試人選。
筆試考試科目為《公共基礎知識》，筆試委托專業(yè)考試機構組織，形式為閉卷，時間為120分鐘，總分100分。
參加筆試人員攜帶《筆試考試準考證》、身份證參加筆試(身份證要與報名時所用姓名和身份證號一致)，缺少證件者或證件內容不一致者不得參加筆試，身份證過期、丟失的請及時到公安機關辦理臨時身份證。
2.面試
面試工作由縣委人才工作領導組組織實施，入圍面試人員名單及面試的時間、地點等在定襄縣人民政府門戶網(wǎng)站公告。參加面試人員必須按照面試公告規(guī)定的時間、地點，攜帶《面試通知書》、身份證參加面試(身份證要與報名時所用姓名和身份證號一致)，缺少證件者或證件內容不一致者不得參加面試。
面試成立7人評委小組，評委聘請通過組織程序從異地產(chǎn)生。面試采取講課方式進行，按所報崗位自備課題面對評委講課10分鐘。面試結束后現(xiàn)場公示面試成績。
面試成績滿分為100分。參加筆試的人選，考試總成績=筆試成績×60%+面試成績×40%。筆試、面試和考試總成績均四舍五入保留后兩位小數(shù)。若2名以上應聘人員綜合成績相同時，按筆試成績由高到低的順序確定考核人員，如筆試成績也相同，加試一場面試，應聘人員的成績名次按面試加試成績排序;直接進入面試的人選，考試總成績=面試成績。若2名以上應聘人員綜合成績相同時，加試一場面試，應聘人員的成績名次按面試加試成績排序�？忌嬖嚦煽儜斶_到70分以上，低于70分的不得進入下一環(huán)節(jié)。
3.組織考察考核
根據(jù)考試成績，經(jīng)定襄縣委人才工作領導組研究決定后，按1:1的比例研究確定考察考核人選�？疾炜己酥饕獙M聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質、法紀表現(xiàn)、獎懲及擬任崗位資格條件等情況進行近距離了解。
（1）審核考察考核人選檔案。
（2）考察了解：征求考察人選所在社區(qū)意見，走訪親戚朋友、家訪等進行談話了解；外地在職人員，到所在單位與領導班子成員、本科室同志談話了解人選表現(xiàn)情況。參照年度考核、表彰獎勵、工作業(yè)績等情況，對考察對象的德、能、勤、績、廉以及存在需要回避等情況進行考察，突出考察人選的政治品質、道德品行、綜合素質和廉潔自律情況。征求所在單位和主管部門意見，進行民主測評。
（3）與考察考核人選進行談話了解。
（4）征求相關部門意見。
有下列行為之一的取消考察考核資格：發(fā)現(xiàn)在考試中有作弊行為的；發(fā)現(xiàn)有違反黨風廉政建設規(guī)定、違反組織人事工作紀律、弄虛作假的；發(fā)現(xiàn)個人真實信息或檔案信息不符合人才引進資格條件的；發(fā)現(xiàn)有違反計劃生育政策的;其他違反法律規(guī)定的。
（五）體檢
根據(jù)考察考核結果,按照擬引進崗位名額1:1比例確定體檢人員并組織體檢。體檢標準參照《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準(試行)>及<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>有關內容的通知》(人社部發(fā)[2016]140號)執(zhí)行,部分崗位體檢標準有明確要求的，按照省級以上行業(yè)主管部門制定的標準執(zhí)行。不按規(guī)定時間、地點參加體檢的人員，視為自動放棄體檢資格。
考察考核和體檢不合格的不得聘用，由此形成的空缺崗位不再遞補。因引進人員體檢、考察環(huán)節(jié)自動放棄而形成的空缺名額,根據(jù)崗位綜合成績由高分到低分順序按崗位引進名額1：1的比例依次遞補考察考核、體檢人選。
（六）公示
綜合考試和考察考核結果，經(jīng)縣委人才工作領導組研究確定后，由縣委人才工作領導組在原發(fā)布公告的媒體上公示，公示時間為7個工作日，公示無異議，辦理聘任手續(xù)。公示期間有舉報的，一經(jīng)查實，取消其聘用資格，取消后的空缺崗位不再遞補。
（七）聘用和管理
引進人才一律實行聘用制，納入事業(yè)編制管理,組織人事、編制管理部門負責辦理人事、工資、入編、聘用手續(xù)。引進后聘用至事業(yè)單位工作（最低服務年限六年），參照國務院《事業(yè)單位人事管理條例》管理。聘用人員違反服務期約定的，需向用人單位承擔違約責任。公開招聘的人員按規(guī)定實行試用期制度。試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。
引進人員應誠信報考。對進入公示及其以后環(huán)節(jié)提出放棄的，接到聘用通知后無正當理由，未在規(guī)定時間內持相關材料報到的，取消其相應的資格，并記入誠信檔案。依據(jù)相關法律、法規(guī)，擬引進人員與原用人單位之間簽訂的勞動（聘用）合同，必須由本人自行與原單位按相關規(guī)定解除，并協(xié)商同意調出，否則不予聘用。
真誠歡迎符合條件的優(yōu)秀人才關注、參與，我們將竭誠提供服務，接受社會各界監(jiān)督。
引才咨詢電話：0350--603771713453044498
監(jiān)督電話：0350--6022241
未盡事宜及特殊情況，由定襄縣委人才工作領導組研究決定。
附件：
1.定襄縣2020年事業(yè)單位引進高層次人才崗位需求表.docx
2.定襄縣2020年事業(yè)單位引進高層次人才報名表.doc
中共定襄縣委人才工作領導組辦公室
2020年10月30日
