2020年浙江杭州淳安縣公開招聘高中教師【13人】

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淳安縣教育局直屬第二中學、汾口中學、威坪中學和千島湖中等職業(yè)學校，因教育教學工作需要，決定面向社會公開招聘事業(yè)編制教師。根據省市有關規(guī)定和《縣委辦公室縣政府辦公室關于實施淳安教育“名校、名師、名校長”工程行動計劃的通知》(縣委辦〔2016〕104號)、《關于印發(fā)〈淳安縣事業(yè)單位公開招聘高層次緊缺專業(yè)人才操作規(guī)程(試行)〉的通知》(淳人社〔2016〕12號)文件精神，現(xiàn)將有關事項公告如下：

一、招聘職位

本次計劃招聘高中教師13名。其職位、人數(shù)、條件及其他要求詳見《2020年淳安縣公開招聘高中教師職位表》(見附件1)。

二、招聘對象

具有本科及以上學歷學位證書的普通高等院校、普通高等職業(yè)技術院校的畢業(yè)生（具體見招聘職位要求）。

三、招聘基本條件

1.具有中華人民共和國國籍，遵守中華人民共和國憲法、法律，具有良好品行。

2.熱愛教育事業(yè)，具有長期服務淳安教育的思想準備和奉獻精神。

3.具有各招聘職位所需的國家承認的學歷、資歷、教師資格證及技能要求，能勝任職位工作。

4.年齡須在35周歲以下(1985年11月1日以后出生)。

5.本縣教育系統(tǒng)在編在職事業(yè)人員不能報考。本縣其他事業(yè)單位在編在職事業(yè)人員若要報考，須經費形式不同且近兩年年度考核合格及以上，并經所在單位和主管部門書面同意（報名時需提供同意報考證明）。

四、招聘程序

(一)公開報名

1.報名時間：自公告發(fā)布之日起，直至相應職位落實聘用人員為止(報名有效期至2020年12月31日)。招聘單位根據各職位報名情況適時分期分批組織考試考核，并依據職位招聘情況適時在單位網站更新招聘計劃內容。

2.報名地點：各招聘單位辦公室。

3.報名方式：在本公告所規(guī)定的時間內，招聘單位可選擇以下多種方式接收應聘材料。

電子郵件報名：應聘者將報名材料掃描件或電子稿發(fā)至各招聘單位郵箱(郵件標題內容需注明“招聘單位+職位+姓名”);

郵寄報名：應聘者將報名材料復印件郵寄至各招聘單位辦公室;

現(xiàn)場報名：應聘者將報名材料原件和復印件交至各單位辦公室(上午8:00-11:30，下午2:00-5:00，節(jié)假日、雙休日除外)。

應聘者無論選擇何種方式報名，在投遞報名資料后均應主動電話聯(lián)系招聘單位確認是否接收。通過電子郵件或郵寄方式提交應聘材料的，通知參加面試時需帶應聘材料原件以備審核。

4.報名時需提供的材料：《2020年淳安縣公開招聘高中教師報名表》(附件3)和《2020年淳安縣公開招聘高中教師報名材料》(附件2)所列內容。

(二)資格審查

根據各職位招聘條件和要求，由招聘單位在考試考核前對應聘者材料進行審核，經資格審查合格者方可參加考試考核，并由招聘單位通知本人。

(三)考試考核

1.自公告發(fā)布之日起至少15個工作日后，各招聘單位根據各職位報名情況，組織考試考核工作，具體時間由各招聘單位通過電話或短信等形式通知應聘者�？荚嚳己巳藬�(shù)不受最低開考比例限制。

2.考試考核方式為面試，面試直接采取結構化面試、專業(yè)技能測試、模擬試講、交流和專業(yè)答辯等方式進行測試，具體采用何種形式由招聘單位視情選擇確定后在面試前告知應聘者。面試成績滿分為100分，合格分為60分。面試不合格的，不能列入體檢、考察對象。面試時要求應聘者隨帶本人身份證，遲到30分鐘以上人員取消面試資格。

(四)體檢和考察

在面試合格人員中，根據考試考核總成績按照招考職位從高分到低分1︰1比例確定體檢對象,體檢合格者確定為考察對象。

體檢工作參照《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發(fā)〔2012〕65號）。體檢參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）執(zhí)行。體檢時間、地點另行通知。

考察參照國家公務員局《關于做好公務員錄用考察工作的通知》（國公局發(fā)〔2013〕2號）執(zhí)行。考察結論為合格或不宜聘用為事業(yè)人員，應在考察期內作出。考察結論僅作本次招聘是否聘用的依據。

體檢、考察不合格或放棄體檢、考察資格的，可在相應職位合格人員中按總成績從高分到低分依次遞補。

體檢、考察實施前，國家、省、市出臺新規(guī)定的，按新規(guī)定執(zhí)行。

(五)公示及聘用

考察結果為合格的人員確定為擬聘用人選，擬聘用人選名單在淳安教育信息網和各招聘單位網站公示7個工作日。

公示期滿后，沒有反映或反映有問題經查不影響聘用的，按有關程序辦理聘用手續(xù)，簽訂聘用合同;對反映有影響聘用的問題并查有實據的，不予聘用;對反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。