2020年貴州畢節(jié)納雍縣“脫貧攻堅(jiān)專項(xiàng)引才”暨第八屆人才博覽會(huì)高層次急需緊缺人才引進(jìn)方案

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為了大力推進(jìn)我縣人才引進(jìn)工作，著力優(yōu)化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，圍繞脫貧攻堅(jiān)引進(jìn)緊缺急需人才，為我縣打贏脫貧攻堅(jiān)戰(zhàn)、貫徹新發(fā)展理念示范區(qū)提供人才保證和智力支持，根據(jù)《畢節(jié)市2020年“脫貧攻堅(jiān)專項(xiàng)引才”簡(jiǎn)章》和《畢節(jié)市人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)畢節(jié)市人才引進(jìn)與跟蹤服務(wù)管理辦法的通知》（畢府辦通〔2015〕57號(hào)）精神，按照“公開(kāi)、公平、公正、擇優(yōu)”的原則，制定本方案。

一、引進(jìn)原則

（一）堅(jiān)持按需設(shè)崗，按崗引進(jìn)原則；

（二）堅(jiān)持德才兼?zhèn)�，任人唯賢原則；

（三）堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則。

二、引進(jìn)對(duì)象及條件

（一）引進(jìn)的對(duì)象

根據(jù)《畢節(jié)市2020年度“脫貧攻堅(jiān)專項(xiàng)引才”暨高層次急需緊缺需求計(jì)劃表》引進(jìn)高層次緊缺急需人才。

（二）基本條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。

2.擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛(ài)社會(huì)主義祖國(guó)，遵紀(jì)守法，品行端正，愛(ài)崗敬業(yè)，事業(yè)心和責(zé)任感強(qiáng)，服從組織安排。

3.具有較強(qiáng)的協(xié)作意識(shí)和奉獻(xiàn)精神，熱愛(ài)基層工作。

4.身體健康，具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件。

5.取得崗位所需的普通高等院校的全日制學(xué)歷學(xué)位。

6.碩士研究生人才年齡在35周歲以下，副高級(jí)職稱人才年齡在40周歲以下，博士研究生及正高級(jí)職稱人才年齡在45周歲以下。

7.留學(xué)回國(guó)人員必須具有國(guó)家教育部認(rèn)可的相應(yīng)學(xué)歷學(xué)位。

（三)有下列情形之一的，不得引進(jìn)。

1.曾受過(guò)司法機(jī)關(guān)刑事處罰的。

2.涉嫌違法、違紀(jì)正在接受審查的。

3.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的。

4.曾被開(kāi)除公職、被辭退的。

5.違反有關(guān)規(guī)定不適宜報(bào)考的。

6.近三年來(lái)年度考核結(jié)果有基本稱職（基本合格）及以下等次的。

7.畢節(jié)市內(nèi)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在編在崗人員及辭職未滿三年人員不納入人才引進(jìn)范圍。

三、引進(jìn)程序

（一）資格審查

根據(jù)《畢節(jié)市2020年度“脫貧攻堅(jiān)專項(xiàng)引才”暨高層次急需緊缺需求計(jì)劃表》，審查擬報(bào)崗位專業(yè)、學(xué)歷等是否符合要求，并對(duì)考生提供的畢業(yè)證書、學(xué)位證書、身份證以及工作履歷表等進(jìn)行審核，經(jīng)審核后，納雍縣人力資源和社會(huì)保障局確定最終進(jìn)入面試人員名單，報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局備案。資格審核貫穿整個(gè)人才引進(jìn)全過(guò)程。

（二）面試測(cè)評(píng)

1.面試時(shí)間、地點(diǎn)

面試測(cè)評(píng)時(shí)間：2020年11月19日上午8:30開(kāi)始

面試地點(diǎn)：納雍縣人力資源和社會(huì)保障局（納雍縣氣象局路口往下50米）

2.面試程序

（1）考生按規(guī)定的時(shí)間，于開(kāi)考前30分鐘憑身份證、面試準(zhǔn)考證進(jìn)入候考室，將通訊工具交候考室工作人員負(fù)責(zé)保管。工作人員點(diǎn)名后，抽簽確定考生面試順序。

（2）由工作人員引導(dǎo)考生進(jìn)入面試室進(jìn)行面試�？忌�面試結(jié)束后立即離場(chǎng)到候分室等候，待通知聽(tīng)分后再返回面試室聽(tīng)取宣布面試成績(jī)。

（3）若同一職位出現(xiàn)名次末位并列時(shí)，由用人單位結(jié)合實(shí)際組織末位并列的人員進(jìn)行復(fù)試，復(fù)試成績(jī)高者進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

3.面試測(cè)評(píng)方式和內(nèi)容：面試測(cè)評(píng)方式為結(jié)構(gòu)化面試；測(cè)評(píng)內(nèi)容主要考察應(yīng)試人員的儀表舉止、專業(yè)知識(shí)、實(shí)踐能力、言語(yǔ)表達(dá)能力、思維能力和應(yīng)急應(yīng)變能力、人際交往技巧等等。

4.面試測(cè)評(píng)成績(jī)?cè)u(píng)定方法：面試總分為100分,面試成績(jī)均按“四舍五入”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。

5.進(jìn)入下一輪程序的確定辦法：各職位面試成績(jī)排名第一的進(jìn)入體檢程序，且面試成績(jī)低于70分者不予進(jìn)行下一環(huán)節(jié)。

6.面試測(cè)評(píng)專家共7名（組成人員由領(lǐng)導(dǎo)小組臨時(shí)研究決定）。

（三）體檢

體檢標(biāo)準(zhǔn)按《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行）》（國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)〉（試行）的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)）及《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）的通知》（人社部發(fā)〔2010〕82號(hào)）的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢醫(yī)院由工作領(lǐng)導(dǎo)小組指定，未經(jīng)指定的其它任何醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的體檢結(jié)論均不認(rèn)可。體檢不合格者取消下一環(huán)節(jié)的資格。體檢費(fèi)用由個(gè)人繳納。因不參加體檢或體檢不合格者出現(xiàn)職位空缺的不予遞補(bǔ)。

四、考察及政審

體檢合格人員列入考察對(duì)象。主要對(duì)被考察人員德、能、勤、績(jī)等方面進(jìn)行考察，做到全面、客觀、公正。

在考察中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，取消應(yīng)聘人員的擬聘用資格：

（一）有犯罪記錄或嚴(yán)重違法違紀(jì)行為、或被司法機(jī)關(guān)確定為犯罪嫌疑人的；

（二）不符合招聘職位所需資格條件的；

（三）其他不能聘用的情況；

（四）考核不合格人員、不能列入擬聘用人員。

五、公示

對(duì)考察合格人員在縣人民政府網(wǎng)站進(jìn)行公示，時(shí)間不少于7個(gè)工作日。

六、聘用

公示無(wú)異議后，將擬引進(jìn)人員相關(guān)材料報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局，按照相關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。

七、引進(jìn)工作時(shí)間安排

體檢、考察、公示和上報(bào)引進(jìn)人員相關(guān)材料時(shí)間待定。

八、疫情防控措施

疫情防控措施《畢節(jié)市納雍縣2020年“脫貧攻堅(jiān)專項(xiàng)引才”暨第八屆人才博覽會(huì)高層次急需緊缺人才引進(jìn)防疫指南》（詳見(jiàn)附件1）

九、組織領(lǐng)導(dǎo)

為確保本次引進(jìn)工作的順利進(jìn)行，成立納雍縣人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室在納雍縣人力資源和社會(huì)保障局，負(fù)責(zé)人才引進(jìn)的具體工作。

十、紀(jì)律監(jiān)督

人才引進(jìn)工作堅(jiān)持公開(kāi)、平等，按程序操作，堅(jiān)持回避原則，接受紀(jì)委監(jiān)委和社會(huì)各界監(jiān)督。堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象的發(fā)生。

本方案由納雍縣人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜由納雍縣人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。

咨詢電話：0857—3531064（納雍縣人力資源和社會(huì)保障局考試聘用管理股）

監(jiān)督電話：0857—3532825（納雍縣紀(jì)委監(jiān)委黨風(fēng)政風(fēng)監(jiān)督室）

附件：1.納雍縣2020年“脫貧攻堅(jiān)專項(xiàng)引才”暨第八屆人才博覽會(huì)高層次急需緊缺人才引進(jìn)防疫指南；

2.納雍縣2020年“脫貧攻堅(jiān)專項(xiàng)引才”暨第八屆人才博覽會(huì)面試測(cè)評(píng)人員面試前14天的個(gè)人情況反饋表.xlsx

納雍縣人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2020年11月3日

附件1

納雍縣2020年“脫貧攻堅(jiān)專項(xiàng)引才”暨第八屆人才博覽會(huì)高層次急需緊缺人才引進(jìn)

防疫指南

為有效防控新型冠狀病毒傳播，保障新冠疫情期間人才引進(jìn)面試測(cè)評(píng)工作順利進(jìn)行，根據(jù)《省應(yīng)對(duì)新冠肺炎疫情防控領(lǐng)導(dǎo)小組關(guān)于做好新冠肺炎疫情常態(tài)化防控工作的通知》（黔府辦發(fā)電〔2020〕150號(hào)）、《新型冠狀病毒肺炎防控方案》（第六版）、《新型冠狀病毒診療方案》（試行第七版）等有關(guān)文件精神，結(jié)合當(dāng)前疫情形勢(shì)和納雍縣實(shí)際，特制訂《納雍縣2020年“脫貧攻堅(jiān)專項(xiàng)引才”暨第八屆人才博覽會(huì)高層次急需緊缺人才引進(jìn)防疫指南》（以下簡(jiǎn)稱《指南》）。

一、基本要求

（一）以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，堅(jiān)決貫徹執(zhí)行黨中央國(guó)務(wù)院決策部署和省委省政府工作要求，落實(shí)好常態(tài)化疫情防控要求，在抓緊抓實(shí)抓細(xì)常態(tài)化疫情防控各項(xiàng)工作同時(shí)，認(rèn)真組織好本次人才引進(jìn)工作。

（二）開(kāi)展培訓(xùn)。根據(jù)防控工作的需要，對(duì)參加的面談測(cè)評(píng)工作人員進(jìn)行針對(duì)性培訓(xùn)，確保人人知曉防控知識(shí)，掌握防控技能，熟悉處置流程等。

（三）做好物資保障。做好防護(hù)物品、消毒藥劑、器械準(zhǔn)備，確保面試測(cè)評(píng)工作正常開(kāi)展。

（四）做好面試測(cè)評(píng)人員服務(wù)。做好面試測(cè)評(píng)人員防控答疑服務(wù)，及時(shí)科學(xué)準(zhǔn)確給予面試測(cè)評(píng)人員防控有關(guān)問(wèn)題解答。

二、面試測(cè)評(píng)環(huán)節(jié)管理

（一）出入口管理。出入口應(yīng)安排人員全程值守，配備紅外線測(cè)溫儀、水銀溫度計(jì)、速干手消毒劑、貴州健康碼二維碼等。面談測(cè)評(píng)人員進(jìn)入確認(rèn)現(xiàn)場(chǎng)必須佩戴口罩，憑有效居民身份證和面談測(cè)評(píng)證并通過(guò)體溫檢測(cè)、貴州健康碼檢查和流行病學(xué)史詢問(wèn)等合格后方可進(jìn)入面談測(cè)評(píng)室。

（二）面試室管理。面試室必須進(jìn)行全面清潔消毒，進(jìn)入面試室必須全程佩戴口罩，每位面試測(cè)評(píng)人員與面試測(cè)評(píng)考官間隔需在1米以上，保持面談室區(qū)域通風(fēng)順暢。現(xiàn)場(chǎng)準(zhǔn)備速干手消毒劑。

（三）候考室、候分室管理。必須進(jìn)行全面清潔消毒，面試測(cè)評(píng)人員服從現(xiàn)場(chǎng)管理人員安排，全程必須佩戴口罩，每位面試測(cè)評(píng)人員之間隔需在1米以上，保持候考室、候分室區(qū)域通風(fēng)順暢�，F(xiàn)場(chǎng)準(zhǔn)備速干手消毒劑。

（四）面試測(cè)評(píng)考官及工作人員的管理�？脊俸凸ぷ魅藛T全程均應(yīng)佩戴外科口罩，與面試測(cè)評(píng)人員保持1米以上距離，避免人員聚集。

三、面試測(cè)評(píng)人員管理

（一）面試測(cè)評(píng)人員防控準(zhǔn)備

所有面試測(cè)評(píng)人員應(yīng)根據(jù)當(dāng)前防控要求做好相應(yīng)準(zhǔn)備，確保面試測(cè)評(píng)整個(gè)流程能順利參加，因不符合防控要求不能參加面試測(cè)評(píng)的人員自行承擔(dān)后果。

（二）境外面試測(cè)評(píng)人員

入境來(lái)黔（返黔）面試測(cè)評(píng)人員要主動(dòng)向街道、社區(qū)報(bào)備，采取相應(yīng)防控措施。入境后在省外或我省隔離滿14天，且在我省核酸檢測(cè)陰性者，不再進(jìn)行隔離，但需進(jìn)行14天居家自我觀察（自我觀察指：每天自我監(jiān)測(cè)體溫2次，體溫正常，無(wú)咳嗽等癥狀，可正常出行，但應(yīng)佩戴外科口罩）。

（三）省外面談測(cè)評(píng)人員

1.14天內(nèi)從中高風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)來(lái)的人員，有健康綠碼和7天內(nèi)核酸檢測(cè)陰性報(bào)告的，到我省后再進(jìn)行一次核酸檢測(cè)，檢測(cè)結(jié)果為陰性且考試當(dāng)天貴州健康碼為綠碼、入場(chǎng)體溫檢測(cè)正常（低于37.3℃）的可以參加面試。無(wú)健康綠碼，入黔前7天內(nèi)核酸檢測(cè)陰性合法證明的，一律實(shí)行到我市后集中隔離14天，并進(jìn)行2次核酸檢測(cè)為陰性后方可參加面試。

2.14天內(nèi)有高中風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)來(lái)黔（返黔）面試測(cè)評(píng)人員，持有貴州健康碼綠碼的，且14天內(nèi)有合法核酸陰性檢測(cè)報(bào)告者，可直接憑相關(guān)證明參加面試測(cè)評(píng)。

3.低風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)面試測(cè)評(píng)人員，持有貴州健康碼綠碼且體溫正常的，可直接參加面試測(cè)評(píng)。

（注：根據(jù)全國(guó)高、中風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)情況實(shí)時(shí)調(diào)整地域）

（四）省內(nèi)面試測(cè)評(píng)人員

省內(nèi)面試測(cè)評(píng)人員持有綠碼且體溫正常的，可直接參加面試測(cè)評(píng)。

（五）面試測(cè)評(píng)前其他相關(guān)要求

1.各位面試測(cè)評(píng)人員在進(jìn)入資格復(fù)審、面試測(cè)評(píng)、體檢各環(huán)節(jié)之前，減少到人員密集的公共場(chǎng)所活動(dòng)，盡量減少外出活動(dòng)，勿前往新冠肺炎正在流行的地區(qū)，減少走親訪友和聚餐，盡量在家休息。

2.各位面試測(cè)評(píng)人員在面談前14天請(qǐng)如實(shí)填寫《面試測(cè)評(píng)前14天的個(gè)人情況反饋表》（詳見(jiàn)附件2），2020年11月6日前連同個(gè)人健康碼信息統(tǒng)一提交納雍縣人力資源和社會(huì)保障局考試聘用管理股（聯(lián)系人：楊洪湖，聯(lián)系電話：0857-3531064，郵箱：674185303@qq.com）。

3.面試測(cè)評(píng)人員在資格復(fù)審、面試測(cè)評(píng)、體檢環(huán)節(jié)前14天進(jìn)行個(gè)人體溫（2次/天）監(jiān)測(cè)，如出現(xiàn)發(fā)熱（≥37.3℃）、干咳、乏力、鼻塞、流涕、咽痛、腹瀉等癥狀，請(qǐng)及時(shí)與納雍縣人力資源和社會(huì)保障局聯(lián)系（聯(lián)系人：楊洪湖，聯(lián)系電話：0857-3531064）。

4.面試測(cè)評(píng)人員必須如實(shí)告知以上個(gè)人情況，如有隱瞞后果自負(fù)。

5.各位參加面試測(cè)評(píng)人員需在微信小程序中下載“貴州健康碼”，并確認(rèn)健康碼為綠色后，方能參加面談測(cè)評(píng)。

6.乘坐公共交通工具前往考場(chǎng)（現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)地點(diǎn)、面試測(cè)評(píng)地點(diǎn)、體檢單位）路程中，盡量減少接觸公共場(chǎng)所的公共物品和部位；途經(jīng)公共場(chǎng)所后，盡快用洗手液洗手，或者使用含酒精成分的免洗洗手液；不確定手是否清潔時(shí)，避免用手接觸口鼻眼。乘坐公共交通工具時(shí)請(qǐng)做好個(gè)人防護(hù)，全程佩戴口罩，及時(shí)進(jìn)行手消。

四、應(yīng)急管理

（一）入口發(fā)現(xiàn)健康碼異�；蝮w溫異常的面試測(cè)評(píng)人員，立即就地隔離，撥打120電話送至定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)就診。

（二）面試時(shí)發(fā)現(xiàn)有發(fā)熱等癥狀面談測(cè)評(píng)人員，立即轉(zhuǎn)移至隔離點(diǎn)，撥打120電話送至定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)就診，同時(shí)封閉考場(chǎng)，報(bào)疾病預(yù)防控制機(jī)構(gòu)進(jìn)行評(píng)估處理。面試測(cè)評(píng)工作人員和面試測(cè)評(píng)人員在此期間不得離開(kāi)，其他人員不得進(jìn)入相應(yīng)考場(chǎng)。

五、本《指南》由畢節(jié)市納雍縣人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜由畢節(jié)市納雍縣人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)完善落實(shí)。