（3）未填《報(bào)名表》，或未按規(guī)定格式命名文件夾，不按格式要求報(bào)送應(yīng)聘材料視作無效報(bào)名，不能補(bǔ)報(bào)。
（4）壓縮包文件發(fā)至招聘郵箱（jxxdxyrsc@vip.126.com）；
（5）報(bào)名聯(lián)系人：周老師，聯(lián)系電話：0791-88123918。
四、資格審核
1.資格初審：學(xué)校將對應(yīng)聘者資格（郵件電子材料）進(jìn)行初審，對于不符合報(bào)名條件，或未按照報(bào)名要求提供相關(guān)材料的報(bào)考人員視為不合格，取消其應(yīng)聘資格。
2.現(xiàn)場確認(rèn)：學(xué)校將對通過資格初審人員進(jìn)行現(xiàn)場確認(rèn)，現(xiàn)場確認(rèn)需攜帶的資料：
（1）身份證原件及復(fù)印件1份；
（2）碩士研究生學(xué)歷學(xué)位證書、有效期內(nèi)的《教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表》、黨員身份證明等材料原件及復(fù)印件1份；
（3）報(bào)考人員為機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的，還應(yīng)提供所在單位出具的同意報(bào)考證明原件，取得國（境）外學(xué)歷的，還應(yīng)提供教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證；
3.資格審查工作貫穿整個招聘工作始終，應(yīng)聘人員必須保證所提供證明材料的真實(shí)性，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假立即取消應(yīng)聘資格。
五、考核
1.主要采取“試講+面試”的方式進(jìn)行，試講、面試成績均采用“百分制”，各占總成績的50%。
2.在實(shí)施試講前，招聘崗位職數(shù)與報(bào)名人數(shù)須達(dá)到1:3的比例。未達(dá)到規(guī)定比例的，相應(yīng)核減招聘職數(shù)或取消招聘崗位職數(shù)。
3.試講：主要考察應(yīng)聘人員的專業(yè)素養(yǎng)；試講分?jǐn)?shù)低于（不含）70分者不進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。
4.面試：面試方式為結(jié)構(gòu)化面試，主要考察應(yīng)聘人員的綜合分析、組織協(xié)調(diào)、語言表達(dá)、邏輯思維能力等綜合素質(zhì)。根據(jù)試講成績從高至低按照1:3的比例確定人選進(jìn)入面試（最后一名入闈人員成績相同時，一并進(jìn)入面試）。
若符合條件的人數(shù)比例小于1:3，則全部進(jìn)入面試。結(jié)構(gòu)化面試單項(xiàng)低于（不含）70分、折合總成績低于（不含）70分者不予聘用。
5.試講、面試的方式、考試時間及地點(diǎn)，至報(bào)名截止后7日內(nèi)，請自行登陸學(xué)院官網(wǎng)人才招聘板塊（http://www.jxxdxy.edu.cn/news-list-rencaizhaopin.html）查看。
六、體檢、考察、公示
1.以考生折合總成績從高分到低分按崗位招聘人數(shù)1:1的比例確定體檢人選，如折合總成績相同時則以面試成績高低確定進(jìn)入體檢人員名單。體檢參照《關(guān)于修訂“江西省申報(bào)認(rèn)定教師資格人員體檢辦法”（試行）的通知》（贛教發(fā)[2010]09號）執(zhí)行。
2.考察：體檢合格者列入考察對象，主要考察政治品質(zhì)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績等。
3.因體檢、考察不合格，或自動放棄產(chǎn)生的崗位空缺，在折合總成績70分（含70分）以上人員中由高分到低分遞補(bǔ)一次，其他情況一律不遞補(bǔ)。
4.對體檢、考察合格的擬聘用人員進(jìn)行公示，公示期為7天。
七、聘用與待遇
經(jīng)筆試、面試、體檢、考察合格，公示無異議的擬聘人員，按規(guī)定辦理相關(guān)聘用手續(xù)，列入單位事業(yè)編制管理，享受事業(yè)單位工作人員待遇。實(shí)行試用期，試用期按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿考核不合格，按有關(guān)規(guī)定予以解聘。
