4.近期同底1寸免冠彩色證件照3張。

(三)資格審查

1.報名實行誠信報考制度，報考人員應仔細閱讀崗位資格條件，選報符合條件的崗位。如對自己是否符合崗位資格條件有疑問，報名前應先向相關部門咨詢，確認符合條件后再填報。如因不符合崗位條件被取消公開招聘資格，后果由報考人員自己承擔。

誠信報名主要承諾做到以下內(nèi)容：

（1）報考人員應對自己是否符合職位條件負責；

（2）報考人員應提供真實、準確的個人信息、證明、證件等相關資料，如因弄虛作假被取消測試或聘用資格，或因提供不準確信息造成無法與報考人員聯(lián)系而影響測試和聘用的，后果由報考人員自行承擔；

（3）報考人員應遵守事業(yè)單位公開招聘的有關規(guī)定和政策，自覺履行報考人員的各項義務，保證遵守考試紀律，服從面試安排，不舞弊，不協(xié)助他人舞弊。

2.按照公開招聘的資格條件，由縣委人才辦牽頭，協(xié)同組織部、人社局、用人單位等對應聘人才進行資格審查，資格審查貫穿引才工作的全過程（含試用期）。

(四)面試

經(jīng)資格審查合格的應聘人才，全部進入面試。公開招聘計劃數(shù)與報名人數(shù)應以招聘崗位為基數(shù)，按不小于1:2的比例形成差額，以體現(xiàn)競爭。未達開考比例的由縣委人才工作領導小組研究后決定是否開考。面試主要測試應聘人才的專業(yè)水平和有關素質(zhì)。面試分數(shù)當場公布并由本人簽名確認。面試成績實行百分制，時間不超過30分鐘（具體見面試公告），在去掉一個最高分和去掉一個最低分后，取平均分(保留小數(shù)點后兩位數(shù)字)作為面試成績。

面試得分達到70分及以上的，方具備擬公開招聘資格。根據(jù)應聘人才最終成績從高分到低分，按崗位招聘計劃1:1的比例確定體檢對象。如成績并列的，取“專業(yè)水平”項測評分數(shù)高者入闈體檢。

面試時間以及面試地點：另行通知（見面試公告）。

面試須知：在面試前三天內(nèi)，需到黎川縣委人才辦（縣行政中心611室）領取面試準考證。應聘人才持有效居民身份證(含有效臨時身份證)和《面試準考證》參加面試。其他證件不能替代，以上證件不齊全不能參加面試。

(五)體檢與考察

1.體檢。體檢標準參照《國家公務員錄用體檢標準》執(zhí)行。因體檢不合格或主動放棄體檢的，取消應聘資格。

2.考察。由縣委人才辦、縣人社局、用人單位等組成考察組，對體檢合格者的品德作風、專業(yè)水平、業(yè)績成果、遵紀守法等方面進行考察了解�？疾鞎r間及形式另行確定。

因體檢、考察不合格或考生放棄應聘出現(xiàn)名額空缺，從面試成績合格的應聘該崗位人員中按總成績從高分到低分遞補一次。

(六)確定擬公開招聘對象

根據(jù)面試結果和考察情況，由縣委人才工作領導小組研究確定擬公開招聘對象，在黎川縣人民政府網(wǎng)站上向社會公示，公示時間為7個工作日。

(七)簽訂聘用合同

1.公示期滿，對沒有異議或者反映問題不影響公開招聘的，用人單位根據(jù)縣委人才辦抄告單，按規(guī)定與擬公開招聘對象簽訂事業(yè)單位聘用合同。對有嚴重問題并查有實據(jù)的，不予公開招聘；對反映有嚴重問題，但一時難以查實的，暫緩公開招聘，待查實并做出結論后再決定是否公開招聘。

2.在正式簽訂聘用合同前，擬公開招聘對象須將本人檔案通過機要形式送達黎川縣委人才辦（郵寄地址：江西省撫州市黎川縣行政中心611室）。逾期未送達者，視作自動放棄，并不再進行遞補。

3.用人單位無正當理由，不得拒聘考試考核合格人員。

4.擬公開招聘對象無正當理由逾期15個工作日未報到，經(jīng)縣人社局確認，作自動放棄處理。

五、組織領導

1.本次公開招聘緊缺高素質(zhì)人才工作，在黎川縣委人才工作領導小組的領導下進行，由縣委人才辦、縣人社局及用人單位主管部門組織實施。

2.本次人才公開招聘工作全程接受紀檢監(jiān)察機關和社會各界的監(jiān)督，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等行為。對違反工作紀律的應聘人才、工作人員和其他相關人員，按照相關規(guī)定嚴格追究責任。

附件：

1.附件1：黎川縣2020年下半年擬公開招聘緊缺高素質(zhì)人才崗位信息表.xls

2.附件2：黎川縣2020年下半年公開招聘緊缺高素質(zhì)人才崗位報名登記表.docx

中共黎川縣委人才工作領導小組辦公室

2020年11月19日