（三）考試
考試包括筆試、面試，由我校委托第三方具體組織實施。應(yīng)聘者應(yīng)及時登陸學(xué)校網(wǎng)站和組織人事處網(wǎng)站查詢相關(guān)考試信息。
1．筆試
（1）滿分100分。筆試以閉卷方式進行，主要測評應(yīng)聘者適應(yīng)崗位要求的知識水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)。專任教師崗位筆試內(nèi)容為應(yīng)聘者所需的公共知識（教育學(xué)、教育心理學(xué)和職業(yè)能力測試）和專業(yè)基礎(chǔ)知識；管理人員、專職輔導(dǎo)員崗位筆試內(nèi)容為應(yīng)聘者崗位所需的公共知識（教育學(xué)、教育心理學(xué)和職業(yè)能力測試）和輔導(dǎo)員專業(yè)基礎(chǔ)知識；醫(yī)護人員崗位內(nèi)容為應(yīng)聘者崗位所需的公共知識、職業(yè)能力測試和醫(yī)護專業(yè)基礎(chǔ)知識。
（2）筆試具體時間、地點以準考證打印為準。考生持本人準考證和有效期內(nèi)的二代身份證在規(guī)定時間、地點參加考試，證件不全的不允許進入考場。
（3）筆試結(jié)束后需妥善保管準考證，準考證作為考生參加面試資格確認及面試的有效證件，如因考生保管不慎丟失造成的后果由考生個人承擔(dān)。
（4）筆試成績、進入面試資格確認人員名單及面試資格確認的時間、地點在學(xué)校網(wǎng)站（http://www.hnjs.edu.cn）和組織人事處網(wǎng)站（http://www.hnjs.edu.cn/rsc/）同步公布。
2．面試資格確認
（1）根據(jù)筆試成績從高分到低分的順序，按照擬招聘人數(shù)1:3的比例確定進入面試資格確認的人員。筆試有缺考、作弊或成績?yōu)榱惴值�，不得進入面試資格確認。如遇進入面試資格確認環(huán)節(jié)人員最后一名筆試成績并列的情況，一并進入面試資格確認。招聘崗位人數(shù)與進入面試資格確認人數(shù)未達到1:3比例的，由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定是否繼續(xù)招聘，并將變動情況及時在我校網(wǎng)站和組織人事處網(wǎng)站公布。
（2）擬面試考生本人根據(jù)面試資格確認的要求，持本人有效期內(nèi)的二代身份證、準考證、信息表、畢業(yè)證、學(xué)位證、報名表、同底板一寸免冠照片3張、黨員證明等相關(guān)資料原件及復(fù)印件接受現(xiàn)場資格確認。擬面試考生為在職人員的，還需出具所在單位同意報考的證明。
（3）通過面試資格確認的考生，現(xiàn)場領(lǐng)取《面試通知單》。同一崗位因考生本人自動放棄或被取消面試資格而造成達不到面試開考比例的，按該崗位筆試成績由高分到低分的順序依次遞補，遞補工作只進行一次，如遇進入面試資格確認遞補環(huán)節(jié)人員最后一名筆試成績并列的情況，一并進入面試資格確認。如經(jīng)過遞補后仍然達不到面試比例要求的，由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定是否繼續(xù)招聘，并將情況及時在我校網(wǎng)站和組織人事處網(wǎng)站公布。
3．面試：面試滿分100分，主要考核考生的專業(yè)技術(shù)水平、語言表達能力、分析判斷能力等方面的綜合素質(zhì)。專任教師的面試分為自我介紹、試講和答辯環(huán)節(jié)；管理人員、輔導(dǎo)員和醫(yī)護崗位的面試分為自我介紹、抽題答辯環(huán)節(jié)。
（1）自我介紹環(huán)節(jié)：自我介紹不能提及姓名，時間不超過3分鐘。
（2）試講環(huán)節(jié)：應(yīng)聘者按照自己申報的專業(yè)崗位，準備試講題目（內(nèi)容必須與申報崗位的專業(yè)方向一致），試講用板書講解。時間為15分鐘。
（3）答辯環(huán)節(jié)：由評委根據(jù)抽題隨機提問，主要考察應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)和專業(yè)技術(shù)水平、分析判斷能力，以及所具有的特長、專長等，了解其基本知識結(jié)構(gòu)。時間為5分鐘。
（4）同崗位分組面試時，采取二次平均法對面試原始成績進行平衡后計算面試成績。
（5）面試當天若相關(guān)崗位只有1人到場，其面試原始成績應(yīng)達到其所在面試小組使用同一套面試題本的面試人員平均分，否則不予聘用。
（6）面試環(huán)節(jié)將全程錄像，面試結(jié)束后，現(xiàn)場公布面試成績，并在學(xué)校網(wǎng)站（http://www.hnjs.edu.cn）和組織人事處網(wǎng)站（http://www.hnjs.edu.cn/rsc/）公布成績及排名。面試成績低于60分者，將不予聘用。
4．考試總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%；
筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數(shù)點以后兩位數(shù)。所有應(yīng)聘報考人員總成績低于60分者，不予聘用。
（四）體檢
體檢人員根據(jù)考試總成績，按擬招聘崗位人數(shù)1:1比例從高分到低分確定。如遇進入體檢環(huán)節(jié)最后一名考試總成績并列的情況，以筆試成績高低來確定參加體檢人員，筆試成績?nèi)圆⒘胁⒊鲇媱澱衅该~的，對并列者進行加試。參加體檢人員名單及體檢相關(guān)要求在河南建筑職業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)站（http://www.hnjs.edu.cn）和組織人事處網(wǎng)站（http://www.hnjs.edu.cn/rsc/）上公布。如出現(xiàn)放棄體檢或體檢不合格者，按報考同一招聘崗位從高分到低分的順序依次遞補。
體檢標準參照《河南省教師資格申請人員體格檢查標準（2017年修訂）》。法律法規(guī)和行業(yè)主管部門有統(tǒng)一規(guī)定的，按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，費用由考生自理。未按規(guī)定時間、地點參加體檢的視為自動放棄。
（五）考察
體檢合格人員確定為考察對象，由學(xué)校對體檢合格者進行考察并提出聘用意見，考察同時對其應(yīng)聘資格條件進行復(fù)查，考察不合格不再遞補。
（六）公示
體檢、考察合格人員即為擬聘用人員。擬聘用人員名單在學(xué)校網(wǎng)站和學(xué)校組織人事處網(wǎng)站進行公示。公示期為7個工作日。
（七）聘用方式及待遇
1.本次招聘人員均為合同制（人事代理）人員，不列入學(xué)校正式事業(yè)編制，按照勞動合同制方式管理，簽訂勞動合同，試用期一年。其個人檔案由學(xué)校委托河南省人才交流中心集中代理。
2.被聘用人員待遇按照學(xué)校合同制人員聘用與管理辦法規(guī)定，與事業(yè)編制內(nèi)同級同類人員相應(yīng)的國家規(guī)定的工資標準執(zhí)行，其社會保險由學(xué)校按國家有關(guān)規(guī)定辦理。
六、其他注意事項
1．資格審查貫穿招聘工作全過程，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合招聘條件、弄虛作假或違反招聘規(guī)定的將取消其聘用資格。
2．本次招聘不組織、不委托舉辦任何和考試有關(guān)的培訓(xùn)和輔導(dǎo)，不指定考試復(fù)習(xí)用書，不印制任何和考試有關(guān)的輔導(dǎo)資料。
3．應(yīng)聘人員在招聘期間務(wù)必經(jīng)常登錄學(xué)校網(wǎng)站和報名網(wǎng)站查看招考信息，因考生本人原因影響考試聘用的，責(zé)任自負；務(wù)必保證電話暢通，因考生本人原因聯(lián)系不上者，視為棄權(quán)。
4．未盡事宜及招聘過程中遇到的問題由本次招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組按照國家、河南省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
七、紀律與監(jiān)督
學(xué)校紀檢監(jiān)察室負責(zé)整個公開招聘工作的監(jiān)督檢查，對舉報和申訴進行調(diào)查查處。對弄虛作假取得應(yīng)聘資格，或在考核過程中作弊的應(yīng)聘人員，一經(jīng)查實，將取消其應(yīng)聘（聘用）資格；對違反公開招聘紀律的工作人員，按照相關(guān)規(guī)定，視情節(jié)輕重，給予相應(yīng)處理。
監(jiān)督電話：
0371—67875015（河南建筑職業(yè)技術(shù)學(xué)院紀檢監(jiān)察室）
0371—67875011（河南建筑職業(yè)技術(shù)學(xué)院組織人事處）
附件：
河南建筑職業(yè)技術(shù)學(xué)院
2020年11月26日
