2、證件審核
面試前由縣人社局組織實施對擬進入面試人員進行證件審核。根
據(jù)招聘人數(shù)和筆試成績，分崗位按１：1.5的比例對擬進入面試人員進行證件審核，比例內(nèi)末位成績并列的都進入證件審核。
進入證件審核的考生需在指定時間、指定地點進行證件審核。經(jīng)證件審核，符合資格條件的考生進入面試。發(fā)現(xiàn)考生不符合報考資格條件的，取消面試資格。因證件審核不合格以及未按規(guī)定時間進行證件審核出現(xiàn)的比例內(nèi)空缺，在報考同一崗位的考生中按照筆試成績從高到低的順序依次遞補。嚴重弄虛作假行為要追究責任。
3、面試
證件審核合格人員，進入面試環(huán)節(jié)。面試由縣人社局嚴格按照《河北省事業(yè)單位公開招聘工作人員面試工作規(guī)則（試行）》（冀人社字[2014]25號）組織實施，采取異地命題、外聘評委、縣紀委監(jiān)委監(jiān)督的方式進行。評委及工作人員均實行入闈封閉管理，考生抽簽決定面試順序。教育類崗位面試采取試講的辦法進行；綜合類和衛(wèi)生類崗位采取結(jié)構(gòu)化面談的方式進行。主要對應聘者的適崗能力、職業(yè)素質(zhì)和舉止儀表等方面進行綜合考核。面試成績100分，面試合格分數(shù)為60分。
具體面試時間及面試考場地點在獻縣人民政府官網(wǎng)公布，請廣大考生關注獻縣人民政府官網(wǎng)相關考試信息。
面試成績在獻縣人民政府官網(wǎng)公布。
（四）公布考生綜合成績、確定進入體檢考生名單
按筆試成績、面試成績兩部分計算考試綜合成績（保留2位小數(shù)）。
綜合成績=筆試成績×60%+面試成績×40%
同一崗位末位出現(xiàn)總成績并列超出招聘計劃著，采取依次按筆試成績高者、學歷高者、院校錄取批次高者、基層工作經(jīng)驗長者優(yōu)先的辦法確定排名，若仍不能區(qū)分排名，則另行加試。在此后的體檢、考察、公示環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)問題需要遞補時，出現(xiàn)總成績并列的，也按照此排名順序確定。
綜合成績在獻縣人民政府官網(wǎng)公布。
（五）體檢
體檢由縣人社局統(tǒng)一組織實施，體檢前一天確定體檢醫(yī)院。根據(jù)招聘人數(shù)和考試綜合成績，等額確定體檢人選。體檢人員體檢標準及項目參照現(xiàn)行的《國家公務員錄用體檢通用標準》有關規(guī)定執(zhí)行，費用由參加體檢人員自付。體檢不合格的，取消擬聘人員資格，在報考同一崗位的考生中按排名順序依次遞補。
（六）資格復審
體檢合格人員進入資格復審環(huán)節(jié)。資格復審由縣人社局組織實施。主要審核報考人員的個人檔案等相關材料原件。不符合招聘條件的，取消資格；逾期不提交資格復審材料的，視為自動放棄資格。在報考同一崗位的考生中按排名順序依次遞補。
（七）考察
資格復審合格人員進入考察環(huán)節(jié)�？疾旃ぷ饔煽h人社局會同單位或其主管部門組織實施，主要考察應聘人員思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務能力、工作實績、擬聘崗位所需資格條件以及是否需要實行回避原則等情況。考察不合格的，取消擬聘人員資格，在報考同一崗位的考生中按排名順序依次遞補。
（八）公示
擬錄用人選在獻縣人民政府官網(wǎng)進行不少于7個工作日的公示，接受社會和群眾監(jiān)督。
（九）待遇
1、縣醫(yī)院、中醫(yī)院（淮鎮(zhèn)院區(qū)）、職教中心、消防大隊、審計局審計中心、衛(wèi)健局疾控中心所招聘的工作人員均以企業(yè)職工身份參加各項社會保險及住房公積金。
職教中心、消防大隊、審計局審計中心、衛(wèi)健局疾控中心所招聘人員的各項社會保險及住房公積金，單位繳納部分列入縣財政預算。
縣醫(yī)院、中醫(yī)院（淮鎮(zhèn)院區(qū)）所招聘人員的各項社會保險及住房公積金，單位繳納部分由本單位解決。
2、消防救援大隊消防文員：消防文員與消防救援大隊簽訂勞動合同，首次合同期限為三年，試用期三個月，試用期一并計算在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核不合格取消錄用資格。待遇和管理根據(jù)縣政府《進一步規(guī)范強化政府專職消防隊伍建設管理的實施意見》和《獻縣公安消防大隊政府專職消防隊員量化管理規(guī)定》執(zhí)行。
3、縣醫(yī)院、中醫(yī)院（淮鎮(zhèn)院區(qū)）、職教中心、審計局審計中心、
衛(wèi)健局疾控中心招聘人員：不列入事業(yè)單位編制管理范疇，按《勞動合同法》進行管理，招聘人員與單位簽訂《勞動合同》,參照事業(yè)單位人事管理辦法由用人單位對聘用人員進行日常管理、監(jiān)督和考核。首次合同期限為三年，試用期3個月，試用期一并計算在勞動合同期限內(nèi)。試用期滿考核不合格取消錄用資格。試用期滿考核合格者，第一年（含試用期）工資參照本單位在編在崗事業(yè)單位工作人員見習期工資標準發(fā)放，第二年工資參照本單位在編在崗事業(yè)單位工作人員工資標準執(zhí)行。合同期滿考核合格的，經(jīng)雙方協(xié)商可續(xù)簽勞動合同。工齡計算按照相關政策執(zhí)行。
（十）錄用
公示期間，對反映有嚴重問題并查有實據(jù)不符合錄用條件的、在公示期間放棄錄用資格的，取消其擬錄用人選資格。在報考同一崗位的考生中按排名順序依次遞補；對反映有嚴重問題但一時難以查實的，暫緩錄用，待查實并做出結(jié)論后決定是否錄用；對公示期滿無異議的，或有反映問題但經(jīng)核實不影響錄用的，人社局撰寫錄用報告、呈報縣政府審批后，辦理相關錄用手續(xù)。工資自政府批復的下一個月執(zhí)行。
六、有關要求
凡考生未在規(guī)定時間內(nèi)按照要求參加筆試、證件審核、面試、資格復審、體檢、考察、報到等情況，均視為自動放棄應聘資格；資格審查貫穿全過程，在任何環(huán)節(jié)，發(fā)現(xiàn)考生不符合招聘條件，弄虛作假的，取消應聘資格，問題嚴重的要追究責任。被錄用人員應在規(guī)定時間到用人單位報到，超過規(guī)定時間不報到的，取消其錄用資格。
七、組織機構(gòu)
為確保招聘工作順利進行，成立2020年獻縣工作人員招聘新冠肺炎疫情防控和公開招聘工作領導小組，負責招聘工作的組織和管理。領導小組下設辦公室，辦公室設在縣人社局，由縣人社局局長任辦公室主任。具體負責組織實施工作。工作人員公開招聘工作由縣紀委監(jiān)委全程監(jiān)督。
附件：
二〇二〇年十一月二十五日
