招聘按下列程序進行：
（一）現(xiàn)場雙向選擇
1.介紹:先由各學校校長（或代表）介紹學校基本情況、招聘專業(yè)和招聘人數。
2.報名:應聘者自行下載填寫報名表（詳見附件2），報名時需提供報名表一份，同時提交本人有效居民身份證、學校出具的證明或學生證、學校畢業(yè)生推薦材料、學習成績表和加分證明材料的原件復印件各一份（驗證后收復印件、退回原件）。報名時未提供加分證明材料的不得加分。
3.初審:招聘工作組對所有報名應聘人員提供的材料進行審核，依據政治道德品質、學歷條件、專業(yè)能力、畢業(yè)生綜合素質排名、教育教學素質潛能等多方面條件，從符合招聘條件的應聘人員中擇優(yōu)按不低于1:3比例確定為面試人選。不足1:3比例開考的，需經玉林市人力資源和社會保障局批準。
4.面試:面試由招聘工作組負責組織實施，面試總分100分。面試主要測試考生掌握本專業(yè)知識的程度、臨場應變、分析判斷、語言表達、解決實際問題和教學思路及設想、教學過程展示等能力，并進行現(xiàn)場評分。
5.加分：學歷加分和榮譽加分項目具體如下（累計加分不超過10分）：
（1）碩士畢業(yè)生加3分；
（2）共產黨員加2分；
（3）大學就讀期間獲得國家級獎學金加3分；獲省級獎學金加2分；獲校級獎學金加1分；
（4）獲得省級及以上優(yōu)秀大學畢業(yè)生加2分，校級優(yōu)秀大學畢業(yè)生加1分；
6.總成績（總成績=面試成績+加分）同分處理辦法：
（1）總成績相同、面試成績不同時，按面試成績高低排序。
（2）總成績和面試成績均相同時，按學歷高低排序。
（3）總成績、面試成績、學歷均相同時，按加分項目多少排序。
（4）以上條件均無法確定時，由現(xiàn)場招聘工作組組織有關人員進行復試，最終確定人選。
7.簽訂就業(yè)協(xié)議:根據崗位招聘人數和總成績，按1:1比例由高分到低分確定人選，用人單位與應聘者現(xiàn)場簽訂就業(yè)協(xié)議書。
（二）體檢
組織簽訂就業(yè)協(xié)議的人員進行體檢，體檢參照公務員錄用的體檢標準進行（體檢費用自理）。具體時間另行通知。
（三）審核
對體檢合格的人員須審核相關證書和是否有違法違紀行為，有下列情形的取消聘用資格并按規(guī)定遞補：
1.簽訂了就業(yè)協(xié)議的畢業(yè)生必須在2021年7月31日前取得對口專業(yè)的畢業(yè)證、學位證和相應學段(或高于相應學段)的教師資格證，2021年8月經核驗無畢業(yè)證、學位證或無相應學段(或高于相應學段)教師資格證者取消聘用資格。
2.有違法違紀或其他按規(guī)定不能聘用為事業(yè)單位人員行為的，取消聘用資格。
（四）遞補
根據崗位聘用情況，因簽訂協(xié)議的畢業(yè)生沒有通過審核或者個人提出毀約情形而出現(xiàn)崗位空缺情況，按現(xiàn)場招聘時該崗位參加面試人員的總成績，從高分到低分進行遞補，并依法依規(guī)進行體檢、審核。
（五）公示
經審核合格的人員確定為擬聘用人員，在玉林人力資源和社會保障局網站（http://www.yulin.gov.cn/web/ylsrsj）進行為期5個工作日的公示。
（六）聘用
公示結果無異議的人員，按有關規(guī)定辦理聘用手續(xù)，畢業(yè)生與用人單位依法簽訂5年聘用合同，實行一年試用期。
五、薪酬待遇和人員管理
玉林市委編辦、財政局和人社局《關于印發(fā)＜玉林市非實名制編制人員、聘用教師控制數人員管理辦法（試行）＞的通知》（玉編辦〔2018〕13號）和《廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會保障廳等4部門關于事業(yè)單位有關人員參加機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險問題的通知》（桂人社發(fā)（2020）9號）規(guī)定：使用聘用教師控制數（非實名編制），不納入編制管理，另外實行專項管理，不辦理入編手續(xù)。名單報機構編制、財政、人社部門備案。聘用人員在薪酬待遇、職稱評定、競爭上崗、崗位交流等方面享受在編人員同等待遇，依法參加事業(yè)單位養(yǎng)老保險，按規(guī)定足額繳納各項社會保險費、住房公積金。
六、監(jiān)督
招聘工作堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴�，貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，接受紀檢、監(jiān)察和社會各界的監(jiān)督，對招聘工作中的違法違紀行為，依照有關規(guī)定嚴肅處理。
七、根據疫情防控工作的實際，考生在報名、考試和其他相關環(huán)節(jié)程序中須按疫情防控的有關規(guī)定進行。
八、咨詢電話：0775-5117909、5325978。
附件:
1.容縣2021年“雙向選擇”公開招聘教師崗位計劃表.xls
容縣2021年“雙向選擇”公開招聘教師
工作領導小組辦公室
2020年12月28日
