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根據(jù)省委組織部、省人社廳印發(fā)的《湖南省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》（湘人社發(fā)〔2019〕1號）和市委、市政府印發(fā)的《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機制改革實施“林邑聚才”計劃的若干措施》（郴發(fā)〔2018〕15號）、市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組印發(fā)的《郴州市急需緊缺人才引進實施辦法（試行）》（郴人才發(fā)〔2019〕4號）等文件精神，經(jīng)市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定，2020年郴州市市屬事業(yè)單位面向社會公開招聘高層次人才和急需緊缺人才82名�，F(xiàn)公告如下：
一、招聘崗位計劃
計劃招聘高層次人才75名、急需緊缺人才7名，具體公開招聘單位、崗位、計劃數(shù)及資格條件等詳見《2020年郴州市市屬事業(yè)單位公開招聘高層次人才和急需緊缺人才計劃崗位信息表》（見附件1，以下簡稱《崗位信息表》）。相關(guān)事宜可通過以下指定官方網(wǎng)站查閱：郴州市人力資源和社會保障局門戶網(wǎng)站（http://czrsj.czs.gov.cn）、郴州人力資源考試網(wǎng)（http://61.187.189.252）。
二、報名條件
1.具有中華人民共和國國籍；
2.遵守中華人民共和國憲法和法律；
3.具有良好的品行和職業(yè)道德；
4.適應(yīng)崗位要求的身體條件；
5.高層次人才應(yīng)具有副高級及以上專業(yè)技術(shù)職稱或全日制碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位（含2017年起國家統(tǒng)招的非全日制碩士研究生）；
6.急需緊缺人才應(yīng)符合《郴州市市屬事業(yè)單位急需緊缺人才需求目錄》有關(guān)要求；
7.符合公開招聘崗位所需的年齡、學(xué)歷（學(xué)位）、專業(yè)等條件，詳見《崗位信息表》。
（1）報考年齡如要求在30周歲以下的，即在1989年12月31日后出生，其他情形依此類推。
（2）報考人員的學(xué)歷（學(xué)位）必須為國家承認的學(xué)歷（學(xué)位）。對有疑義的國民教育學(xué)歷（學(xué)位），以省以上教育行政部門認定的結(jié)果為準；對有疑義的黨校學(xué)歷（學(xué)位），以省委組織部協(xié)調(diào)相關(guān)業(yè)務(wù)主管部門認定的結(jié)果為準。
（3）報考人員的專業(yè)應(yīng)嚴格按照畢業(yè)證書的專業(yè)填寫。報考專業(yè)參考《2020年湖南省考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄》（以下簡稱《專業(yè)目錄》）。所學(xué)專業(yè)已列入《專業(yè)目錄》但未列入招聘崗位專業(yè)的，不符合報考條件；所學(xué)專業(yè)未列入《專業(yè)目錄》但符合招聘崗位專業(yè)條件的，由招聘單位研究決定或由招聘單位提出意見報其主管部門研究決定。
8.崗位要求中工作經(jīng)歷、資格、職稱等計算時間，均截止至2020年12月31日，年限按足年足月計算。
不得報考的情形：
1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員或曾被開除公職的人員；
2.尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員；
3.涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員；
4.在各級各類事業(yè)單位公開招聘中因違反《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》被記入事業(yè)單位公開招聘應(yīng)聘人員誠信檔案庫，且記錄期限未滿的人員；
5.已納入郴州市（含縣市區(qū)）編制管理的在編人員；
6.在讀的普通高校學(xué)生；
7.法律、政策規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。
三、招聘程序
本次公開招聘工作按照報名、資格審查、面試、體檢、考察、研究、公示、聘用等程序進行。
（一）報名
1.報名方式。本次考試采取現(xiàn)場報名方式，由招聘單位或招聘單位主管部門組織，不收取報名費。
2.報名時間。2021年1月6日至1月12日（節(jié)假日除外，上午8:30-12:00，下午14:00-17:30）。
3.報名地點。詳見《崗位信息表》
4.注意事項。
（1）報考人員須認真填寫《2020年郴州市市屬事業(yè)單位公開招聘高層次人才和急需緊缺人才報名登記表》（見附件2，以下簡稱《報名登記表》），準備一式兩份并手寫簽名。報考須進行現(xiàn)場確認，報考人員應(yīng)仔細核對個人報名信息、報考崗位信息等是否準確無誤，一旦通過遞交確認，將不能修改，因信息填報錯誤造成的一切后果由報考人員自負。
（2）現(xiàn)場報名時一并對報考人員進行資格審查。報考人員應(yīng)仔細閱讀并簽訂《誠信考試承諾書》（見附件3），確保提交的報考申請材料真實、準確。報名期間，報考人員只能選擇一個崗位報名，必須使用有效身份證。
（3）報考人員提供的聯(lián)系電話應(yīng)準確無誤并確保能隨時聯(lián)系；因提供錯誤聯(lián)系信息或無法及時聯(lián)系造成的后果由報考人員承擔(dān)。如遇聯(lián)系方式變更，須及時告知招聘單位。
（4）領(lǐng)取準考證�，F(xiàn)場資格審查合格人員名單及準考證領(lǐng)取辦法在指定官網(wǎng)上另行公告。
5.達不到開考比例或無人報名的，核減或取消該崗位招聘計劃。核減、取消崗位招聘計劃在指定官網(wǎng)上另行公告。
（二）資格審查
1.報考人員須提供：①《報名登記表》一式兩份；②本人有效證件（有效期內(nèi)二代身份證）、畢業(yè)證、學(xué)位證、“學(xué)信網(wǎng)”上查詢打印的學(xué)歷證明（須有二維碼）、報考崗位要求的其他證書材料的原件及復(fù)印件；②本人近期免冠1寸正面彩色照片4張（，背面寫好崗位和姓名）。
2.注意事項：①現(xiàn)場報名時由招聘單位或其主管部門負責(zé)報考資格審查。報考人員須本人親自到現(xiàn)場進行資格審查。②畢業(yè)證、學(xué)位證和報考崗位所要求的其他證書材料必須于資格審查現(xiàn)場進行交驗，未按規(guī)定要求進行資格審查的報考人員，視為放棄資格審查。③資格審查貫穿招聘工作全過程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合崗位報名條件或提供的材料弄虛作假，一經(jīng)查實，取消考試或聘用資格。偽造、變造有關(guān)證件、材料、信息，騙取考試資格的，按照有關(guān)規(guī)定進行處理。
（三）面試
本次公開招聘不組織筆試，只組織面試。
（1）面試時間及地點。在指定官網(wǎng)上另行公告。
（2）面試對象。通過資格審查的急需緊缺人才崗位報考人員。按有效報名人數(shù)與崗位招聘計劃數(shù)不低于2:1的比例（招聘學(xué)歷要求為博士研究生的崗位或有博士研究生報名參考的崗位，可對博士研究生不設(shè)開考比例）通過資格審查確定的高層次人才崗位報考人員。
（3）面試形式。采取結(jié)構(gòu)化面談的形式進行。
（4）面試內(nèi)容。主要測試應(yīng)試人員的能力素質(zhì)與招聘崗位的匹配度。
（5）面試評分幅度。面試評分采用百分制。面試評分幅度統(tǒng)一為30分，起評分為60分，即在60-90分區(qū)域間評分。對于考生放棄、拒絕面試或未能完成面試答題的，以及能力素質(zhì)不能勝任擬聘崗位的，由主評委召集評委組集體商議，在60分以下（不含60分）酌情評分。未參加面試及面試成績在60分以下（不含60分）的不予聘用。
（6）成績及排名。采取計算平均分的方法進行。即對本組評委的評分去掉一個最高分和一個最低分后相加之和除以有效評委人數(shù)，即為考生面試成績。面試成績從高到低進行排名（四舍五入保留到小數(shù)點后兩位數(shù)字）。按以上方式統(tǒng)分，當(dāng)出現(xiàn)報考同一崗位考生面試成績相同時，成績相同的考生按七名考官評分總分從高到低進行排名。當(dāng)考官組評分總分仍相同的，按考官組給予考生7個評分中最低分從高到低進行排名。
（四）體檢
