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為進(jìn)一步創(chuàng)新引才方式，提升引才效果，為我縣大數(shù)據(jù)、大健康、大扶貧等重點產(chǎn)業(yè)提供人才保障和智力支持，決定組織相關(guān)事業(yè)單位開展人才引進(jìn)工作，為做好引才各項工作，特制定本《實施方案》。
一、組織領(lǐng)導(dǎo)
此次引才工作由同級組織、編制、人社、紀(jì)檢監(jiān)察部門牽頭，各用人單位及其主管部門統(tǒng)籌組織實施。
二、引進(jìn)原則
引進(jìn)工作堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，按照“公開、公正、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，實行崗位公開、自愿申報、擇優(yōu)選拔的用人機制。
三、引才崗位
詳情見附件。
四、引進(jìn)對象及條件
（一）引進(jìn)對象及條件
1.具有中華人民共和國國籍，擁護中華人民共和國憲法，具有良好的道德品行；
2.年齡一般為18周歲以上（2003年1月18日及以前出生），35周歲以下（1985年1月19日及以后出生）；具有大學(xué)本科學(xué)歷學(xué)位、中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格以及技師層次的應(yīng)聘人員，年齡可放寬到40周歲及以下（1980年1月19日及以后出生）；具有碩士研究生以上學(xué)歷學(xué)位、副高級及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格及高級技師層次應(yīng)聘人員，年齡可放寬到45周歲及以下（1975年1月19日及以后出生）；具有博士研究生學(xué)歷學(xué)位、正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格應(yīng)聘人員，年齡可放寬到50周歲及以下（1970年1月19日及以后出生）。部分職位有年齡限制詳見附件（年齡時間計算參照本條）；
3.具有國家承認(rèn)的學(xué)歷，并符合擬報考崗位所需其他資格條件（崗位中有學(xué)位要求的還需取得同等學(xué)位；本《實施方案》及附件所稱“同等學(xué)位”指考生報考崗位所用學(xué)歷對應(yīng)學(xué)位，下同）；報考人員畢業(yè)證書上顯示的專業(yè)與學(xué)歷必須和《職位表》上要求的專業(yè)與學(xué)歷一致（僅是學(xué)位證書上專業(yè)與《職位表》專業(yè)一致視為專業(yè)不符）。報考人員學(xué)歷、專業(yè)須與教育部學(xué)信網(wǎng)或教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》或《香港、澳門特別行政區(qū)學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》上所載的信息一致，有學(xué)位要求的崗位報考者的學(xué)位信息須與學(xué)位網(wǎng)或教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》或《香港、澳門特別行政區(qū)學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》上所載的信息一致，方視為符合崗位要求；考生資格條件以符合本《實施方案》及職位表需求的對應(yīng)條件為準(zhǔn)（如有多個學(xué)歷的，不得交叉使用）；具有碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位的不作全日制要求；
4.身體條件符合《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》、《關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)>有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號)、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊〉(試行)有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)、《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕82號)、《公務(wù)員錄用規(guī)定》及我省的有關(guān)規(guī)定。
（二）以下人員不得報名
1.不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的；
2.受過黨紀(jì)、行政處分尚未解除處分的；
3.曾被開除公職的；
4.被辭退未滿5年的；
5.曾因犯罪受過刑事處罰（或受過勞動教養(yǎng)）的（含正在服刑期間的）；
6.道德敗壞，有流氓、偷竊等不良行為的；
7.有違法違紀(jì)嫌疑正在接受審查的；
8.人民法院認(rèn)定為失信被執(zhí)行人的或經(jīng)有關(guān)政府行政主管部門認(rèn)定存在嚴(yán)重違法失信行為的人員；
9.定向到具體行業(yè)或單位的應(yīng)屆畢業(yè)生，截止報名時止仍在崗的“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計劃”人員（含參加2021年度計劃已簽約的）；
10.黔東南州內(nèi)機關(guān)公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作人員、事業(yè)單位正式干部（工勤編制人員除外）及辭職未滿6個月的（計算時間截止當(dāng)前報名時止）；
11.截止2021年12月31日在讀的全日制非2021屆畢業(yè)生；
12．黔東南州人事考試不良誠信記錄人員；
13.不符合招聘崗位所要求的相關(guān)資格條件的；
14．有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的。
五、引進(jìn)程序
此次引才活動按發(fā)布信息、現(xiàn)場報名資格審查、專家評審面試（面談、專業(yè)測評）、研究審定、體檢、政審考察、公示、審批聘用等程序進(jìn)行。
本次引才信息發(fā)布唯一官方網(wǎng)站為“施秉縣人民政府網(wǎng)（http://www.qdnsb.gov.cn/）”。
（一）現(xiàn)場報名及資格審查
報名及資格審查時間：2021年1月18日9:00至1月22日17:00
現(xiàn)場報名及資格審查地點：施秉縣人力資源和社會保障局三樓會議室。
考生也可以通過指定郵箱報名，并報送相關(guān)報名材料。
報名材料指定郵箱：215861030@qq.com。（投遞簡歷郵件標(biāo)題為：姓名+學(xué)歷+專業(yè)+應(yīng)聘崗位代碼+應(yīng)聘崗位名稱）
對應(yīng)聘急需緊缺人才，由縣人社局負(fù)責(zé)報名和資格審查，資格審查合格人員進(jìn)入評審。審查不合格的，不得進(jìn)入下一評審階段。報考者應(yīng)在上述時間和地點，根據(jù)所報崗位要求提交《施秉縣事業(yè)單位2021年公開吸收引進(jìn)急需緊缺人才報名表》（以下簡稱《報名表》）、《施秉縣事業(yè)單位2021年公開吸收引進(jìn)急需緊缺人才報名統(tǒng)計花名冊》、學(xué)歷（學(xué)位）（2021屆全日制普通高校畢業(yè)生可提供就業(yè)推薦表）、資格證書、身份證件、專業(yè)業(yè)績等材料原件進(jìn)行審查（同時提交同底免冠彩色證件照片3張）。
對報考者提交的報名材料，由各縣人社局負(fù)責(zé)資格審查，資格審查合格人員進(jìn)入評審環(huán)節(jié)。審查不合格的，不得進(jìn)入評審環(huán)節(jié)。通過郵箱報名的，由縣人社局負(fù)責(zé)資格初審，初審?fù)ㄟ^的考生，在領(lǐng)取準(zhǔn)考證時還需進(jìn)行現(xiàn)場資格復(fù)審，復(fù)審合格的發(fā)放準(zhǔn)考證，復(fù)審不合格的，不得進(jìn)行評審環(huán)節(jié)。
資格審查貫穿人才引進(jìn)工作的全過程，如在引進(jìn)過程中發(fā)現(xiàn)考生有違規(guī)違紀(jì)、材料不齊、提供虛假信息或不符合報考職位條件等情況的，無論在哪個環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)，均取消其應(yīng)聘資格。
（二）組織專家評審
評審采取面試（面談、專業(yè)測評）（以下簡稱“面試”）等方式進(jìn)行，主要對參加評審人員提供的主要業(yè)績（成果、專利、論文、獎勵）及其他相關(guān)材料是否真實進(jìn)行審查，考察其綜合素質(zhì)的運用能力及適應(yīng)引才職位工作的能力情況。
同一職位資格審查合格人數(shù)小于或等于35人的，可只進(jìn)行面試（面談、專業(yè)測評），即考生綜合成績=面試成績，如出現(xiàn)面試成績相同的，則對其重新進(jìn)行面試，以再次面試成績高的列為體檢對象。
同一職位資格審查合格人數(shù)超過35人（不含35人）的，先進(jìn)行專業(yè)測試，再按1:3比例進(jìn)行面試（面談）；專業(yè)測試成績和面試成績各占50%，即考生綜合成績=專業(yè)測試成績×50%+面試成績×50%；考生綜合成績出現(xiàn)末名并列的，以專業(yè)測試成績高的考生列為體檢對象，如出現(xiàn)專業(yè)測試成績也相同的，則對其重新進(jìn)行面試，以再次面試成績高的列為體檢對象。
面試（專業(yè)測試）成績和綜合成績均按“四舍五入法”保留小數(shù)點后兩位數(shù)字。
評審面試問題由用人單位、主管部門及組織人社部門根據(jù)引才崗位專業(yè)需要，按照有關(guān)規(guī)定和程序確定�？忌C合成績須達(dá)70分及以上，方能進(jìn)入后續(xù)環(huán)節(jié)。面試（面談、專業(yè)測評）具體時間和地點另行通知。
（三）研究審定
本次引才現(xiàn)場面試工作結(jié)束后，同級組織人社部門匯總、審核擬引進(jìn)人選有關(guān)情況，提交本次引才評審工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究審定，經(jīng)審定的擬引進(jìn)人選與用人單位（或主管部門）簽訂引才協(xié)議。
協(xié)議簽訂后，無正當(dāng)理由且拒不參加后續(xù)環(huán)節(jié)或不到聘用單位報到的，除履行違約責(zé)任外，還將列為黔東南州人事考試不良誠信記錄人員，三年內(nèi)不得參加黔東南州事業(yè)單位各類招聘考試。
（四）體檢
本次體檢參照公務(wù)員招錄體檢標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行，體檢項目和標(biāo)準(zhǔn)按《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》、《關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)>有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號)、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊〉(試行)有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)、《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕82號)、《公務(wù)員錄用規(guī)定》及我省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢工作由本級組織人社部門（或用人單位主管部門）安排在縣級及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，在規(guī)定時間內(nèi)進(jìn)行體檢并出具體檢結(jié)論。其他醫(yī)院體檢結(jié)論、鑒定一律不予認(rèn)可。體檢具體時間由用人單位另行確定并通知報考者，體檢費用由考生自理。
（五）考察
對體檢合格的人員確定為考察對象。參照《公務(wù)員錄用規(guī)定》、《貴州省公務(wù)員錄用考察工作細(xì)則（試行）》進(jìn)行。考察工作由用人單位及其主管部門具體負(fù)責(zé)。考察工作突出政治標(biāo)準(zhǔn)，重點考察人選是否符合增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，熱愛中國共產(chǎn)黨、熱愛祖國、熱愛人民等政治要求�？疾靸�(nèi)容主要包括人選的政治素質(zhì)、道德品行、能力素質(zhì)、心理素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、職位匹配度以及是否需要回避等方面的情況�？疾烊诉x達(dá)不到公務(wù)人員應(yīng)當(dāng)具備的條件或者不符合報考職位要求的，不得確定為擬聘用人員。考察采取個別談話、實地走訪、嚴(yán)格審核人事檔案、查詢社會信用記錄、同考察人選面談等方法，根據(jù)需要也可以進(jìn)行延伸考察等，廣泛深入地了解情況，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實寫出考察材料。
2021屆全日制普通高校畢業(yè)生考察工作可推遲到考生取得相應(yīng)畢業(yè)證、學(xué)位證及相應(yīng)資格證書后再開展（最遲不超過2021年12月31日；國外學(xué)歷也須在上述規(guī)定時間內(nèi)取得畢業(yè)證書、學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書及相應(yīng)資格證書）。
（六）聘用審批
經(jīng)現(xiàn)場報名、面試、體檢、考察合格的人員，確定為擬聘用人員。對擬聘用人員在相應(yīng)指定網(wǎng)站（見附件）進(jìn)行為期7個工作日的公示。公示期間有舉報并經(jīng)查實有嚴(yán)重問題影響聘用的，取消聘用資格，一時尚難查實的，待查實并做出結(jié)論后再決定是否聘用。
經(jīng)公示無異議的擬聘用人員，由用人單位填寫《事業(yè)單位聘用管理人員、專業(yè)技術(shù)人員審批表》（一式三份），并附接收意見、考核材料及其他相關(guān)材料報主管部門，再按干部管理權(quán)限和規(guī)定程序，報黔東南州人力資源和社會保障局辦理聘用審批手續(xù)。
本年度同時考取我州幾個縣（市）事業(yè)單位或州直事業(yè)單位（含凱里學(xué)院、黔東南民族職業(yè)技術(shù)學(xué)院）的考生，可以選擇，但必須在州人力資源和社會保障局正式行文批準(zhǔn)聘用之前作出選擇，州人力資源和社會保障局正式行文聘用到具體單位后，就不再另行行文聘用到其他單位。
聘用人員應(yīng)嚴(yán)格按聘用合同進(jìn)行管理。聘用新參加工作的人員到我州事業(yè)單位工作的畢業(yè)生，試用期按政策規(guī)定執(zhí)行，試用期滿并考核合格的，予以正式聘用。試用期間考核不合格的，按規(guī)定程序和批準(zhǔn)權(quán)限解除聘用；被正式聘用人員，與單位約定最低服務(wù)年限。
本次人才引進(jìn)中，如遇體檢、考察、公示、聘用審批等環(huán)節(jié)出現(xiàn)不合格或放棄的，按《實施方案》規(guī)定程序和條件依次遞補。
六、紀(jì)律要求
（一）本次引才工作要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，主動接受社會各界及有關(guān)部門的監(jiān)督。
（二）評審專家要嚴(yán)格遵守人事考試紀(jì)律和本方案的相關(guān)規(guī)定，堅持評審原則和標(biāo)準(zhǔn)，對評審對象作出客觀、公正、公平的評價。
（三）評審專家及相關(guān)工作人員應(yīng)遵守《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》，參加評審對象與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親、近姻親、其他親屬關(guān)系及可能影響公正的特定關(guān)系人的，必須回避。
（四）各引才單位及其主管部門要認(rèn)真按照規(guī)定的條件標(biāo)準(zhǔn)和工作程序嚴(yán)格把關(guān)，防止違紀(jì)違規(guī)情況的發(fā)生。工作中如有違反規(guī)定、徇私舞弊、弄虛作假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核準(zhǔn)，取消擬聘人員的資格。紀(jì)檢監(jiān)察部門將予以嚴(yán)肅查處，并按有關(guān)規(guī)定追究有關(guān)人員的責(zé)任。
（五）引才個各環(huán)節(jié)報考者、考務(wù)工作者均應(yīng)遵守新冠肺炎疫情防控相關(guān)規(guī)定。
七、本次引才工作結(jié)束后，職位空缺的崗位可滾動到下一輪引才計劃繼續(xù)使用（截止2021年12月31日）。
八、施秉縣第一中學(xué)待遇
達(dá)成協(xié)議并被正式聘用的，工資待遇按貴州省黔東南州政策標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，同時還享受以下待遇：
1.安家補助
通過上述渠道引進(jìn)到我縣第一中學(xué)的優(yōu)秀人才，給予一次性安家補助15萬元/人。
2.住房獎勵
通過上述渠道引進(jìn)到我縣第一中學(xué)的優(yōu)秀人才，在指定購買商品房的，學(xué)校為其補助首付款25萬元/人（限一套），按揭部分由引進(jìn)的教師其本人自行承擔(dān)，住房產(chǎn)權(quán)歸屬引進(jìn)的教師本人。
3.生活保障
實施家屬隨遷政策。通過上述渠道引進(jìn)到我縣第一中學(xué)的教師家屬按有關(guān)規(guī)定辦理落戶，子女可在縣內(nèi)擇校入學(xué)。配偶申請調(diào)入我縣工作優(yōu)先予以考慮。縣委組織部、縣機構(gòu)編制委員會辦公室和縣人力資源和社會保障局要協(xié)調(diào)辦理隨調(diào)手續(xù)。
4.相關(guān)規(guī)定
通過上述渠道引進(jìn)到我縣第一中學(xué)的教師須與學(xué)校簽訂服務(wù)年限不低于8年的聘用合同。安家補助在簽訂聘用合同后一次性兌現(xiàn)。
九、各縣（市、區(qū)）事業(yè)單位人才引進(jìn)工作由同級組織人社部門具體負(fù)責(zé)組織實施。
十、未盡事宜由用人單位及其主管部門與同級組織人社部門協(xié)商后，報中共黔東南州委組織部、黔東南州人力資源和社會保障局確定。
附件1：施秉縣2021年事業(yè)單位急需緊缺人才需求計劃表.xls
