（二）現(xiàn)場報名。招聘工作組現(xiàn)場接受應聘人員的咨詢，初步了解應聘人員的基本情況。根據(jù)面談情況，經審核符合招聘崗位要求的，應聘人員填寫報名登記表，招聘工作組收集應聘人員的身份證、畢業(yè)證、學位證、教師資格證、普通話水平測試等級證書、普通高校畢業(yè)生就業(yè)推薦表（應屆生）等材料復印件，通知應聘人員筆試、面試時間及地點。

（三）組織筆試。大學專科生、本科生需筆試，若所招聘崗位的應聘人員達不到筆試規(guī)定的開考比例，按照招聘崗位計劃與應聘人員不低于1:2的比例組織筆試。筆試主要測試應聘人員的職業(yè)道德以及崗位所需的專業(yè)知識、技能的掌握和運用能力。

（四）組織面試。公費師范畢業(yè)生和碩士及以上學位畢業(yè)生直接進入面試。大學專科生、本科生，根據(jù)筆試合格成績按照招聘崗位計劃與應聘人員1:3的比例，從高分到低分確定進入面試的人員，若所招聘崗位的應聘人員達不到面試規(guī)定的開考比例，按筆試合格人數(shù)組織面試。面試通過試講方式開展。面試主要考核應聘人員的職業(yè)道德、心理素質、儀表儀態(tài)、言語表達、思維品質等教學基本素養(yǎng)和教學設計、教學實施、教學評價等教學基本技能。

（五）簽訂協(xié)議。面試成績滿分為100分，60分以上(含60分)為合格。面試成績不合格者，不得確定為擬聘用人員。若面試達不到規(guī)定開考比例的崗位，應聘人員面試成績須達到70分(含70分)以上，應聘人員面試成績都達不到70分(含70分)以上的，取消該崗位的招聘。根據(jù)面試成績按照招聘崗位計劃與應聘人員1:1的比例，從高分到低分確定擬聘用人員。雙方達成就業(yè)意向后，招聘單位與擬聘用人員現(xiàn)場簽訂就業(yè)意向書。

（六）考察。招聘單位負責擬聘用人員的考察工作。著重考察擬聘用人員的思想政治素質、道德品質修養(yǎng)、遵紀守法情況、業(yè)務能力、工作實績、崗位匹配度等，同時對擬聘用人員的資格條件進行復查。

（七）體檢。防城港市教育局負責組織擬聘用人員的體檢工作。擬聘用人員到防城港市統(tǒng)一進行體檢，體檢標準參照公務員錄用體檢通用標準執(zhí)行。體檢費用（含增加體檢項目和復檢）由擬聘用人員自付。

（八）公示。擬聘用人員考察、體檢不合格的，取消聘用。考察、體檢合格后，對擬聘用人員進行公示，公示時間不少于7個工作日。

（九）聘用。對公示無異議，或有異議經核實不影響聘用的人員，按有關規(guī)定辦理聘用手續(xù)。

五、享受待遇

（一）使用事業(yè)編制人員，正式聘用后可以享受國家規(guī)定的事業(yè)單位工作人員薪酬待遇。

（二）根據(jù)桂編辦發(fā)〔2015〕85號和桂人社發(fā)〔2020〕9號文有關規(guī)定，使用聘用教師控制數(shù)人員正式聘用后在薪酬待遇、職稱評定、競爭上崗、崗位交流等方面享受在編人員同等待遇，參加機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險，按規(guī)定足額繳納其他各項社會保險費。

（三）使用事業(yè)編制人員和使用聘用教師控制數(shù)人員，符合條件的正式聘用后均可以享受防城港市引進人才相關待遇。

六、招聘紀律

（一）堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴�，貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則，招聘工作要做到信息公開、過程公開、結果公開，并接受紀檢監(jiān)察部門、新聞媒體和社會各界的監(jiān)督，保障招聘工作公開、公平、公正。

（二）招聘工作實行誠信報考制度。應聘人員所提交的報考申請材料應當真實、準確，并遵守考試紀律。對弄虛作假、違反招聘考試紀律的應聘人員，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號）有關規(guī)定從嚴處理。應聘人員聘用后被查明有違紀違規(guī)行為的，由招聘單位與其解除聘用合同、予以清退。

七、其他事項

本公告由防城港市教育局負責解釋。未盡事宜請咨詢防城港市教育局人事科，咨詢電話：0770-2883827。

附件：1.2021年防城港市雙向選擇招聘市直中小學教師崗位計劃表.xls

2.廣西壯族自治區(qū)公務員考試專業(yè)分類指導目錄（2020年版）.xls

防城港市教育局

2021年1月7日