（四）資格復(fù)審

一是進(jìn)入資格復(fù)審范圍人員的確定。從筆試成績(jī)達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線以上的應(yīng)聘人員中，按照每個(gè)崗位應(yīng)聘人員筆試總成績(jī)由高到低的順序和1∶3的比例確定進(jìn)入資格復(fù)審范圍的人員；凡筆試成績(jī)達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線以上應(yīng)聘人員少于3人的崗位，按實(shí)際人數(shù)進(jìn)行資格復(fù)審。同一崗位招聘計(jì)劃內(nèi)最后一名報(bào)考人員因筆試總成績(jī)出現(xiàn)并列而超過(guò)1：3比例的，全部進(jìn)入資格復(fù)審。

二是資格復(fù)審

1.資格復(fù)審的時(shí)間、地點(diǎn)，須攜帶的證件、證明等詳細(xì)內(nèi)容，將在阿拉善盟人事考試信息網(wǎng)、騰格里經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)政府網(wǎng)站發(fā)布有關(guān)公告，請(qǐng)報(bào)考人員及時(shí)關(guān)注。進(jìn)入資格復(fù)審的報(bào)考人員須根據(jù)資格復(fù)審?fù)ㄖ�，攜帶相關(guān)材料在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到指定地點(diǎn)進(jìn)行資格復(fù)審，未在規(guī)定時(shí)間結(jié)束前參加資格復(fù)審的，取消面試資格。

2.報(bào)考人員參加資格復(fù)審時(shí)須提交以下材料：

（1）教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表；

（2）本人有效期內(nèi)的二代居民身份證（護(hù)照）、戶(hù)口薄、畢業(yè)證、學(xué)位證及報(bào)考崗位所需的其它證件原件及復(fù)印件；

（3）報(bào)考人員屬于機(jī)關(guān)或事業(yè)單位正式工作人員的，須提交本人所在單位同意報(bào)考的證明；

3.資格復(fù)審將重點(diǎn)審核報(bào)考人員所填報(bào)的信息是否真實(shí)準(zhǔn)確；凡所填報(bào)信息與所持證件不一致，不符合報(bào)考條件，弄虛作假，因個(gè)人錯(cuò)填民族信息導(dǎo)致加分，一律取消面試資格。

4.對(duì)資格復(fù)審后出現(xiàn)缺額的崗位，在筆試成績(jī)達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線以上報(bào)考人員中，按照筆試總成績(jī)從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)，資格復(fù)審及遞補(bǔ)后達(dá)不到1∶3面試開(kāi)考比例的，以實(shí)際人數(shù)確定進(jìn)入面試范圍人員。開(kāi)發(fā)區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室電話通知遞補(bǔ)的報(bào)考人員參加資格復(fù)審。

（五）面試

1.面試時(shí)間、地點(diǎn)將在阿拉善盟人事考試信息網(wǎng)、騰格里經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)政府網(wǎng)站進(jìn)行公布，進(jìn)入面試并通過(guò)資格復(fù)審人員務(wù)必隨時(shí)登陸網(wǎng)站，及時(shí)關(guān)注公告發(fā)布內(nèi)容（面試時(shí)間、地點(diǎn)詳見(jiàn)公告），面試時(shí)須攜帶本人有效期內(nèi)身份證、筆試準(zhǔn)考證進(jìn)入考場(chǎng)。

2.對(duì)于實(shí)際到場(chǎng)參加面試人數(shù)等于該崗位實(shí)際招聘計(jì)劃數(shù)的崗位，該崗位應(yīng)聘人員面試成績(jī)須達(dá)到引進(jìn)教育緊缺人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組事先設(shè)定的面試合格分?jǐn)?shù)線，方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。設(shè)定的面試合格分?jǐn)?shù)線在面試公告中事先公布。

3.面試分值滿(mǎn)分為100分。面試方式主要采取試講的方式進(jìn)行（試講時(shí)間為20分鐘）。面試必須使用國(guó)家通用語(yǔ)言回答，對(duì)面試時(shí)不按規(guī)定語(yǔ)言回答的按零分處理。面試成績(jī)必須當(dāng)場(chǎng)向參加面試人員公布。

（六）考試總成績(jī)

面試工作結(jié)束后，加權(quán)計(jì)算參加面試報(bào)考人員考試總成績(jī)。

考試總成績(jī)＝筆試總成績(jī)×50%＋面試成績(jī)×50%。

按照每個(gè)崗位報(bào)考人員（面試成績(jī)低于事先設(shè)定的面試合格分?jǐn)?shù)線人員除外）考試總成績(jī)從高分到低分的順序和該崗位的招聘計(jì)劃數(shù)，等額確定進(jìn)入體檢和考察人選。面試成績(jī)、考試總成績(jī)及進(jìn)入體檢和考察人員名單在阿拉善盟人事考試信息網(wǎng)和騰格里經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)政府網(wǎng)站公布。

同一崗位招聘計(jì)劃內(nèi)最后一名報(bào)考人員考試總成績(jī)出現(xiàn)并列的，并列人員以筆試成績(jī)高低排序，筆試成績(jī)也相同的，通過(guò)加試成績(jī)高低排序（加試形式根據(jù)實(shí)際確定），等額確定進(jìn)入體檢和考察人選。

（七）體檢、考察

1.體檢在指定的醫(yī)療體檢機(jī)構(gòu)進(jìn)行，由騰格里經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)引進(jìn)教育緊缺人才領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)。體檢參照公務(wù)員錄用體檢有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理。報(bào)考人員無(wú)正當(dāng)理由不按時(shí)參加體檢、體檢不合格、在體檢過(guò)程中弄虛作假導(dǎo)致體檢結(jié)果不實(shí)的，取消聘用資格并依次遞補(bǔ)。

體檢醫(yī)生與體檢者有需要回避關(guān)系的，體檢醫(yī)生應(yīng)進(jìn)行回避。對(duì)于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的體檢醫(yī)生和工作人員，按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

報(bào)考人員對(duì)體檢結(jié)果有疑問(wèn)的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)，向騰格里經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)引進(jìn)教育緊缺人才領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室提交復(fù)檢申請(qǐng)，騰格里經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)引進(jìn)教育緊缺人才領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室將盡快安排復(fù)檢。

2.考察工作由騰格里經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)引進(jìn)教育緊缺人才領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室具體組織實(shí)施。考察按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)擬聘用崗位要求，采取多種形式，全面了解被考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、能力素質(zhì)、工作或?qū)W習(xí)表現(xiàn)、個(gè)人誠(chéng)信等情況以及報(bào)考資格條件的真實(shí)性。具體考察時(shí)間、方式等由用人單位及其主管部門(mén)確定。應(yīng)聘人員考察不合格的，經(jīng)騰格里經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)引進(jìn)教育緊缺人才領(lǐng)導(dǎo)小組確定，可取消其聘用資格。被考察對(duì)象棄權(quán)或考察不合格的崗位，按考試總成績(jī)由高到低依次遞補(bǔ)。被考察人員應(yīng)在20日內(nèi)提交考察工作所需的人事檔案及相關(guān)材料，否則視為自動(dòng)放棄，取消其聘用資格并依次遞補(bǔ)。

（八）公示和聘用

1.對(duì)體檢和考察合格的擬引進(jìn)人員在報(bào)名網(wǎng)站進(jìn)行公示。公示期間接受社會(huì)監(jiān)督舉報(bào)，期限為7日。監(jiān)督舉報(bào)者應(yīng)以真實(shí)姓名實(shí)事求是地反映問(wèn)題，并提供必要的調(diào)查線索。公示期滿(mǎn)，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或反映問(wèn)題不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)；對(duì)有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，取消其聘用資格，按相應(yīng)程序進(jìn)行遞補(bǔ)；對(duì)有嚴(yán)重問(wèn)題但一時(shí)難以查實(shí)或難以否定的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。經(jīng)公示確定聘用的工作人員，報(bào)騰格里開(kāi)發(fā)區(qū)黨群工作部列編后，辦理有關(guān)聘用手續(xù)。

2.下列報(bào)考人員取消引進(jìn)資格，按照成績(jī)由高分到低分依次遞補(bǔ)。

（1）報(bào)考者在本次引才公告下發(fā)前，因參加公務(wù)員(參照公務(wù)員法管理單位工作人員)考錄或其他事業(yè)單位編制內(nèi)公開(kāi)招聘和引進(jìn)人才，且被其他機(jī)關(guān)(參公單位)錄用（以錄用主管機(jī)關(guān)下發(fā)錄用文件為準(zhǔn)）、事業(yè)單位列編聘用的（以事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)下發(fā)聘用文件為準(zhǔn))、參加2020年自治區(qū)特設(shè)崗位專(zhuān)項(xiàng)計(jì)劃并被錄用的人員；

（2）聘用通知下發(fā)前考上研究生并已到錄取院校報(bào)到注冊(cè)的擬引進(jìn)人員。

3.擬引進(jìn)人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到，否則視為自動(dòng)放棄，取消其引進(jìn)資格，所空缺崗位不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

4.用人單位與引進(jìn)人員簽訂聘用合同，服務(wù)期限為5年。試用期為12個(gè)月，試用期滿(mǎn)合格的，予以正式聘用；試用期間或試用期滿(mǎn)不合格的，取消聘用，所空缺崗位不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

（一）本次引進(jìn)教育人才工作不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦、不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦專(zhuān)試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。有關(guān)事業(yè)單位公開(kāi)招聘的考試命題組、專(zhuān)門(mén)培訓(xùn)班、輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、上網(wǎng)卡等，均與本次引才工作無(wú)關(guān)。

（二）報(bào)考人員要嚴(yán)格按照新冠疫情防控要求佩戴口罩、提供健康碼等（具體要求詳見(jiàn)筆試、面試、資格復(fù)審等環(huán)節(jié)公告），必要時(shí)將對(duì)有關(guān)工作進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，請(qǐng)報(bào)考者理解、支持和配合，對(duì)不服從管理的人員取消報(bào)考資格，并按相關(guān)規(guī)定處理。

（三）本次公開(kāi)引進(jìn)人才公告中未盡事宜及有關(guān)信息，將在阿拉善盟人事考試信息網(wǎng)、騰格里經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)政府網(wǎng)站進(jìn)行公布，請(qǐng)予以關(guān)注。

（四）本公告由騰格里經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)引進(jìn)教育緊缺人才領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。所確定時(shí)間節(jié)點(diǎn)如有特殊情況，須根據(jù)實(shí)際情況報(bào)騰格里經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審批后順延。

網(wǎng)上報(bào)名政策咨詢(xún)電話:0483－8640871

監(jiān)督舉報(bào)電話：0483-8640610

附件：

騰格里經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)引進(jìn)教育緊缺人才崗位表.xls

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2021年2月2日