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為做好2021年亳州學(xué)院人才招聘工作，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》（國(guó)務(wù)院令第652號(hào)）和中共安徽省委組織部、安徽省人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于印發(fā)〈安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法〉的通知》（皖人社發(fā)〔2010〕78號(hào)）等規(guī)定，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘原則

（一）堅(jiān)持面向社會(huì)、公開招聘。

（二）堅(jiān)持考試考察、擇優(yōu)聘用。

（三）堅(jiān)持統(tǒng)一組織、分工負(fù)責(zé)。

二、招聘計(jì)劃

詳見《亳州學(xué)院2021年人才招聘計(jì)劃》（附件1）。

三、招聘條件

（一）招聘對(duì)象為符合招聘崗位條件的人員，且必須符合以下條件：

1.擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，遵紀(jì)守法，品行端正，愛崗敬業(yè)，具有良好的職業(yè)道德、事業(yè)心和責(zé)任感；

2.具有招聘崗位相關(guān)的專業(yè)知識(shí)和技能；

3.具有正常履行招聘崗位職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)；

4.年齡30周歲以下（1991年1月1日以后出生）；

5.具有碩士研究生學(xué)歷學(xué)位，第一學(xué)歷必須是全日制本科畢業(yè)，且具有學(xué)士學(xué)位；

6.同等條件下，具有企業(yè)行業(yè)一線工作背景和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。應(yīng)聘專職輔導(dǎo)員崗位的，具有心理咨詢師證者優(yōu)先。

（二）有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：

1.不符合招聘崗位條件要求的人員；

2.現(xiàn)役軍人；

3.經(jīng)政府教育主管部門、人力資源和社會(huì)保障部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在�？计趦�(nèi)的人員；

4.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;

5.按照國(guó)家、省有關(guān)規(guī)定，尚在最低服務(wù)年限內(nèi)的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位正式工作人員;

6.法律規(guī)定不得參加報(bào)考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

四、報(bào)名

（一）報(bào)名時(shí)間

2021年3月16日—2021年5月5日。

（二）報(bào)名方式

1.現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名

應(yīng)聘人員到各基層用人單位報(bào)名，報(bào)名時(shí)須提供如下材料：報(bào)名資格審查表（見附件3）、身份證、碩士研究生學(xué)歷學(xué)位證書、本科畢業(yè)證和學(xué)士學(xué)位證、碩士研究生畢業(yè)成績(jī)登記表、主要業(yè)績(jī)成果證明材料，崗位要求為中共黨員的需提供個(gè)人所在單位黨組織開具的黨員證明材料，近期免冠照片兩張（背面注明姓名和應(yīng)聘崗位代碼）。應(yīng)屆畢業(yè)生需提供學(xué)生證和就業(yè)推薦表（就讀學(xué)校蓋章）和碩士研究生畢業(yè)成績(jī)登記表。委培生須提供委托培養(yǎng)單位同意應(yīng)聘的證明；在職人員報(bào)名時(shí)，還須提供現(xiàn)供職單位（或人力資源部門）同意的報(bào)名函。

海外歸國(guó)人員的學(xué)歷、學(xué)位需同時(shí)提供由教育部相關(guān)學(xué)歷認(rèn)證機(jī)構(gòu)的認(rèn)證證明。

2.網(wǎng)上報(bào)名

應(yīng)聘人員須將報(bào)名材料掃描件在規(guī)定的時(shí)間發(fā)至各用人部門郵箱，郵件主題請(qǐng)注明：姓名＋應(yīng)聘崗位代碼。各用人部門聯(lián)系人及報(bào)名郵箱（見附件2）。

應(yīng)聘人員報(bào)名所提供的資料必須真實(shí)、有效，否則取消考試資格。

五、資格審核

（一）資格初審

各基層用人單位成立資格審查小組，根據(jù)招聘公告發(fā)布的條件，嚴(yán)格審核應(yīng)聘人員年齡、學(xué)歷學(xué)位、學(xué)科專業(yè)、政治面貌、獲獎(jiǎng)證書、教科研業(yè)績(jī)成果等。應(yīng)聘人員的資格報(bào)名審查情況匯總表由基層用人單位簽署審核意見并加蓋印章后報(bào)送人事處，同時(shí)把應(yīng)聘人員報(bào)名材料和匯總表電子版發(fā)送至郵箱bzxyrscw@163.com。

（二）資格復(fù)審

人事處對(duì)基層用人單位資格初審合格人員進(jìn)行資格復(fù)審，并把復(fù)審意見反饋給基層用人單位�；鶎佑萌藛挝粦�(yīng)及時(shí)告知應(yīng)聘者本人的資格審查結(jié)果。

資格審查貫穿于招聘工作全過程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)、提供虛假信息、材料不齊或應(yīng)聘人員條件不符合招聘崗位條件要求等情況的，隨時(shí)取消應(yīng)聘資格或予以解聘，由此造成的后果，由應(yīng)聘者本人負(fù)責(zé)。通過資格復(fù)審且崗位未取消的應(yīng)聘人員為有效報(bào)名人員。

應(yīng)聘人員每人限報(bào)1個(gè)崗位。非考試時(shí)間務(wù)必保證預(yù)留手機(jī)號(hào)碼聯(lián)絡(luò)暢通。

（三）比例要求

資格審查后，同一崗位確認(rèn)報(bào)名人數(shù)與崗位招聘計(jì)劃數(shù)的比例應(yīng)不低于3:1，方可開考。筆試與面試不足規(guī)定開考比例的，經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)后，相應(yīng)核減該崗位招聘計(jì)劃數(shù)或降低開考比例。

六、考試考核

（一）考核主體：考核由人事處統(tǒng)一組織實(shí)施，整個(gè)過程在校紀(jì)委辦的監(jiān)督下進(jìn)行。

（二）考核方式：分筆試和面試。

1.筆試

筆試內(nèi)容主要包括習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想、高等教育法相關(guān)教育政策、法律法規(guī)，高校教育教學(xué)管理，以及應(yīng)聘崗位須具備的專業(yè)知識(shí)和技能等。

筆試滿分為100分。

2.面試

面試時(shí)間另行通知。

根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分排序，按照比例確定各招聘崗位參加面試的人員名單；面試人員與招聘崗位的比例按3:1確定，不足規(guī)定比例的報(bào)學(xué)校批準(zhǔn)后，按實(shí)際人數(shù)確定。入圍面試的最后一名如筆試成績(jī)相同的，一并確定為參加面試人選。面試形式根據(jù)應(yīng)聘崗位情況分為無(wú)生授課和結(jié)構(gòu)化面試兩種方式。

教學(xué)科研崗：主要是對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行綜合能力考核�？己朔绞綖闊o(wú)生授課；考核內(nèi)容包括教學(xué)水平、科研能力、學(xué)術(shù)評(píng)價(jià)、專業(yè)知識(shí)等�？筛鶕�(jù)實(shí)際需要增加專業(yè)技能考核。面試形式采取無(wú)生授課的方式進(jìn)行。

實(shí)驗(yàn)員崗：主要考核應(yīng)聘人員承擔(dān)實(shí)驗(yàn)員崗位工作所需的理論水平和業(yè)務(wù)能力。面試形式采取實(shí)驗(yàn)演示、講解的方式進(jìn)行。