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經(jīng)鎮(zhèn)沅縣人民政府同意、普洱市人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)，2021年鎮(zhèn)沅縣教育體育系統(tǒng)事業(yè)單位緊缺人才計(jì)劃招聘9人，現(xiàn)將鎮(zhèn)沅縣教育體育系統(tǒng)緊缺人才招聘有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、緊缺人才招聘崗位、對(duì)象及條件
（一）招聘崗位
具體招聘崗位詳見《鎮(zhèn)沅縣2021年教育體育系統(tǒng)緊缺人才招聘工作人員簡(jiǎn)章》（附件1）。
（二）招聘對(duì)象
1.近三年（2019年、2020年、2021年）普通高校本科及以上畢業(yè)生；
2.持有教師資格證（2021年畢業(yè)生報(bào)名時(shí)可暫不提供，但在正式聘用前需提供原件）；持有二級(jí)乙等及以上普通話等級(jí)證書（其中：語(yǔ)文崗位要求二級(jí)甲等及以上）；
3.年齡在35周歲及以下（1986年3月1日及以后出生）；
4.符合崗位要求的其他人員。
（三）招聘條件
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
2.擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛祖國(guó)，遵紀(jì)守法，作風(fēng)正派，有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感；
3.身心健康，具備勝任工作崗位所需的身體條件；
4.具有崗位所需要的其他條件。
（四）不符合報(bào)名條件的情形
1.被開除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的人員，因犯罪受過刑事處罰的人員，受到刑事處罰期限未滿或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員，受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員，曾被開除公職的人員，吸毒人員、被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員均不得參加應(yīng)聘；
2.2021年3月1日前被普洱市各級(jí)事業(yè)單位通過緊缺人才招聘已簽訂就業(yè)協(xié)議的畢業(yè)生；
3.2021年3月1日及以前批準(zhǔn)錄用的公務(wù)員或參照公務(wù)員法管理單位的工作人員、事業(yè)單位聘用的管理人員和專業(yè)技術(shù)人員，無論是否辦理辭職手續(xù)；不含因提升學(xué)歷層次就學(xué)辦理辭職手續(xù)的人員；
4.被列入“普洱市事業(yè)單位公開招聘浪費(fèi)考錄資源人員名單”且處在禁考期內(nèi)的人員;
5.現(xiàn)役軍人；
6.具有法律法規(guī)規(guī)定不符合報(bào)名條件的其他情形的人員。
緊缺人才招聘程序
（一）發(fā)布公告
緊缺人才招聘公告在“鎮(zhèn)沅彝族哈尼族拉祜族自治縣人民政府網(wǎng)”（http://www.pezhenyuan.gov.cn/）發(fā)布。
（二）報(bào)名
1.第一批網(wǎng)絡(luò)報(bào)名：通過云南省教育廳主辦的云南省2021年高校畢業(yè)生春季網(wǎng)絡(luò)招聘活動(dòng)平臺(tái)進(jìn)行注冊(cè)，完善個(gè)人信息，主動(dòng)與招聘學(xué)校聯(lián)系，將報(bào)名所需材料打包發(fā)送到招聘學(xué)校指定郵箱。報(bào)名時(shí)間自發(fā)布公告之日起至3月22日17:00止。
2.第二批郵箱報(bào)名：在網(wǎng)絡(luò)報(bào)名招聘結(jié)束后，若計(jì)劃招聘崗位已招滿，則不再進(jìn)行郵箱報(bào)名；若網(wǎng)絡(luò)報(bào)名招聘崗位未招滿，則采用郵箱報(bào)名的方式繼續(xù)組織招聘，應(yīng)聘人員將報(bào)名所需材料打包發(fā)送到招聘學(xué)校指定郵箱。報(bào)名時(shí)間、郵箱另行通知。
3.應(yīng)聘人員將報(bào)名材料以掃描件或者電子版照片形式打包發(fā)送。所需材料如下：
（1）《2021年鎮(zhèn)沅縣教育體育系統(tǒng)緊缺人才招聘報(bào)名表》（附件2）
（2）個(gè)人自薦材料；
（3）畢業(yè)證和學(xué)位證（2021年畢業(yè)生持院校證明材料）；
（4）分學(xué)期的學(xué)習(xí)成績(jī)冊(cè)（加蓋公章）；
（5）有效期內(nèi)居民身份證（正反面）；
（6）各類獲獎(jiǎng)證書照片，若無相關(guān)獲獎(jiǎng)證書可不提供；
（7）教師資格證（未取得教師資格證的，需提供《教師資格考試合格證明》）；
（8）普通話等級(jí)證書；
（9）個(gè)人近期生活全身照一張。
特別提醒：請(qǐng)報(bào)考人員務(wù)必在發(fā)送報(bào)名信息前認(rèn)真核對(duì)，確保信息無誤，其報(bào)名信息一經(jīng)郵箱發(fā)送不允許做任何修改，發(fā)送郵件時(shí)郵件標(biāo)題為：姓名+意向單位+所學(xué)專業(yè)。凡提交報(bào)名資料無法辨識(shí)、不準(zhǔn)確、不真實(shí)的，造成的一切后果由自己負(fù)責(zé)。
（三）資格初審
報(bào)名結(jié)束后，由招聘單位對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格初審，審核報(bào)名人員的學(xué)歷、專業(yè)、畢業(yè)時(shí)間以及崗位要求是否符合報(bào)名資格，從資格初審合格人員中擇優(yōu)確定進(jìn)入資格復(fù)審人員，進(jìn)入資格復(fù)審人員由用人單位以電話方式通知。
（四）資格復(fù)審
不進(jìn)行筆試，縣教育體育局、縣人社局對(duì)資格初審合格人員的推薦材料進(jìn)行資格審核，資格復(fù)審合格人員按進(jìn)入面試人數(shù)與崗位招聘人數(shù)3:1的比例確定進(jìn)入面試的人員，如進(jìn)入面試人數(shù)與崗位招聘人數(shù)達(dá)不到3:1比例的崗位，原則上取消崗位面試，經(jīng)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意，也可按該崗位報(bào)名人數(shù)初審后確定進(jìn)入面試的應(yīng)聘人員實(shí)際人數(shù)進(jìn)行面試。面試前在規(guī)定時(shí)間內(nèi)帶齊相關(guān)材料到鎮(zhèn)沅縣教育體育局參加現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審，須提供的材料包括：2021年鎮(zhèn)沅縣教育體育系統(tǒng)緊缺人才招聘報(bào)名表（附件2）、自薦材料、身份證、畢業(yè)證和學(xué)位證（2021年畢業(yè)生持院校證明材料）、教師資格證（未取得教師資格證的，需提供《教師資格考試合格證明》）、普通話等級(jí)證書、獲獎(jiǎng)證書等。所有證書、證件均為原件，否則資格復(fù)審不予通過。
（五）面試
1.面試對(duì)象
資格復(fù)審合格確定進(jìn)入面試人員。
2.面試方式
專業(yè)知識(shí)測(cè)試：幼兒園教師崗位；
模擬課堂教學(xué)：其他教師崗位。
3.面試時(shí)間
（1）面試安排總體時(shí)間：2021年3月24日。
（2）每個(gè)考場(chǎng)指導(dǎo)時(shí)間：
①專業(yè)知識(shí)測(cè)試
詳見各測(cè)試項(xiàng)目時(shí)間安排。
②模擬課堂教學(xué)
每名考生教學(xué)時(shí)間15分鐘。
4.面試地點(diǎn)
鎮(zhèn)沅縣第一中學(xué)。
5.面試設(shè)置
面試考點(diǎn)設(shè)考點(diǎn)辦公室、考生候考室、面試考場(chǎng)。
面試考官設(shè)3個(gè)考官組，具體如下：
幼兒園教師組考官負(fù)責(zé)幼兒園2人招聘崗位面試工作。
文綜教師組考官組負(fù)責(zé)語(yǔ)文1人、英語(yǔ)2人、地理1人招聘崗位面試工作。
理綜教師組考官組負(fù)責(zé)數(shù)學(xué)2人、化學(xué)1人招聘崗位面試工作。
面試考場(chǎng)設(shè)主考官席、考官席、計(jì)時(shí)計(jì)分席、監(jiān)督席、考生席。
每個(gè)面試考場(chǎng)設(shè)1個(gè)考官組，每個(gè)考官組7人（其中：主考官1人、其他考官6人），面試考場(chǎng)成立面試考官小組，主考官為面試考官小組組長(zhǎng)。
面試考官?gòu)逆?zhèn)沅縣人事考試面試考官庫(kù)中抽調(diào)具有事業(yè)單位面試考官資格證書和事業(yè)單位面試考官聘用證書、理論水平高、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、面試經(jīng)驗(yàn)豐富、責(zé)任心強(qiáng)、公道正派的人員擔(dān)任，必須保密；抽調(diào)參加面試考官人數(shù)與實(shí)際參加面試考官人數(shù)應(yīng)有差額；面試考官必須抽簽確定面試考場(chǎng)。
6.面試內(nèi)容
幼兒園教師崗位采取基本功測(cè)試的方式進(jìn)行，其中基本功測(cè)試包括四項(xiàng)內(nèi)容：現(xiàn)場(chǎng)手工、舞蹈、自彈自唱、講故事�；竟y(cè)試所需材料及樂器自帶。
模擬課堂教學(xué)崗位的面試內(nèi)容由面試考核小組按保密和優(yōu)質(zhì)等有關(guān)規(guī)定準(zhǔn)備面試課題，并于面試前一天將課題告之，應(yīng)聘人員根據(jù)自己報(bào)考的科目進(jìn)行模擬課堂教學(xué)前的教學(xué)稿等各項(xiàng)準(zhǔn)備工作。
7.面試流程
（1）幼兒園教師崗位
可視情況每個(gè)考場(chǎng)每次引導(dǎo)1名或1批考生進(jìn)入考場(chǎng)面試。操作方法如下：
①主考官先完成回避程序。
②主考官宣讀面試指導(dǎo)語(yǔ)完畢后宣布：開始計(jì)時(shí)。
③專業(yè)知識(shí)測(cè)試�？忌瓿梢韵聦I(yè)知識(shí)測(cè)試項(xiàng)目。
A.制作手工一個(gè)，時(shí)間4分鐘以內(nèi)。
B.表演一段舞蹈，時(shí)間3分鐘以內(nèi)。
C.進(jìn)行自彈自唱，時(shí)間4分鐘以內(nèi)。
D.講一個(gè)故事，時(shí)間4分鐘以內(nèi)。
③專業(yè)知識(shí)問答。每位考生專業(yè)知識(shí)測(cè)試結(jié)束后，考官可根據(jù)專業(yè)知識(shí)測(cè)試情況提問考生，問答題目和提問問題不得提前準(zhǔn)備，限考生測(cè)試項(xiàng)目、職業(yè)道德、專業(yè)知識(shí)等相關(guān)內(nèi)容，時(shí)間5分鐘；如考官無提問的考生，此步驟省略。
（2）其他教師崗位
每個(gè)考場(chǎng)每次引導(dǎo)1名考生進(jìn)入考場(chǎng)面試，操作方法如下：
①主考官先完成回避程序。
②主考官與考生核對(duì)準(zhǔn)確教學(xué)內(nèi)容；告知考生教學(xué)使用的課本（題本）等工具擺放位置。
③主考官宣讀面試指導(dǎo)語(yǔ)完畢后宣布：開始計(jì)時(shí)。
第一階段是教學(xué)講授階段�？忌M(jìn)行教學(xué)講授，時(shí)間10分鐘，教學(xué)講授進(jìn)行中，考官不得打斷考生教學(xué)講授，如時(shí)間未到，考官不得提前中斷考生教學(xué)講授，如果教學(xué)講授提前結(jié)束或時(shí)間到，主考官宣布：進(jìn)入知識(shí)問答階段。
第二階段是知識(shí)問答階段�？忌M(jìn)行知識(shí)問答，時(shí)間5分鐘。不得提前準(zhǔn)備知識(shí)問答題目和提問問題，教學(xué)講授結(jié)束后，考官可根據(jù)考生教學(xué)講授情況現(xiàn)場(chǎng)提問考生，限考生教學(xué)講授學(xué)科、教師職業(yè)道德、專業(yè)知識(shí)等相關(guān)內(nèi)容；如考官無提問的考生，此步驟省略。
本場(chǎng)面試開始前，如果考生對(duì)面試程序還有不理解的，可以提問，本場(chǎng)面試開始后，不得再提問。
本場(chǎng)面試提前結(jié)束或時(shí)間到，主考官宣布：本場(chǎng)面試結(jié)束，請(qǐng)考生退場(chǎng)。
面試提前結(jié)束界定為：考生主動(dòng)提出面試提前結(jié)束。
面試提前結(jié)束，主考官可安排下一場(chǎng)（輪）面試提前開始。
（3）面試成績(jī)計(jì)算
面試滿分100分。每個(gè)要素評(píng)分去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分后取平均值計(jì)算出每個(gè)要素得分（四舍五入保留兩位小數(shù)），面試成績(jī)當(dāng)天公布。
如出現(xiàn)面試成績(jī)相同的，面試成績(jī)?nèi)∪恍?shù)確定排名先后，以此類推。
實(shí)際到場(chǎng)參加面試人數(shù)與招聘人數(shù)比例達(dá)到3:1及以上的崗位，面試成績(jī)最低合格分?jǐn)?shù)線為60分；實(shí)際到場(chǎng)參加面試人數(shù)與招聘人數(shù)比例低于3:1的崗位，面試成績(jī)最低合格分?jǐn)?shù)線為70分。面試成績(jī)未達(dá)最低合格分?jǐn)?shù)線的，不得參加后續(xù)招聘程序。在面試成績(jī)最低合格分?jǐn)?shù)線及以上人員中，根據(jù)綜合成績(jī)從高到低的順序，按照招聘人數(shù)與進(jìn)入后續(xù)招考程序人數(shù)1:1的比例確定參加體檢考察等后續(xù)程序的人員。
（六）簽訂協(xié)議
教育體育系統(tǒng)緊缺人才招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組等額確定簽訂就業(yè)協(xié)議的人選，按規(guī)定簽訂就業(yè)協(xié)議（含各學(xué)校協(xié)議或三方協(xié)議）。
（七）考察
簽訂協(xié)議人員在規(guī)定時(shí)限內(nèi)完整提交相關(guān)證件和學(xué)籍檔案等材料進(jìn)行考察。經(jīng)考察通過者，進(jìn)入體檢。
（八）體檢
體檢按照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）、《體檢操作手冊(cè)》和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）、《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）的通知》（人社部發(fā)〔2010〕82號(hào)）、《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發(fā)〔2012〕65號(hào)）等規(guī)定執(zhí)行。體檢須開展吸毒人員的排查檢查，吸毒人員一經(jīng)確認(rèn)，不予聘用。
體檢時(shí)，體檢醫(yī)生與體檢者有回避關(guān)系的，應(yīng)予回避。對(duì)于在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況的報(bào)考人員，按有關(guān)規(guī)定處理。
體檢醫(yī)院為鎮(zhèn)沅縣人民醫(yī)院；對(duì)體檢結(jié)果有異議的，按規(guī)定進(jìn)行一次復(fù)檢，復(fù)檢醫(yī)院為普洱市人民醫(yī)院或市中醫(yī)醫(yī)院；體檢費(fèi)用自理。
（九）遞補(bǔ)事項(xiàng)
因資格復(fù)審不通過、簽訂協(xié)議后自愿放棄、考核不通過、體檢不合格等出現(xiàn)崗位空缺時(shí)，由縣教育體育系統(tǒng)緊缺人才招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組確定是否進(jìn)行遞補(bǔ)。自愿放棄人員需提交本人親筆簽名的放棄承諾書。
（十）公示和聘用
列入擬聘用人員名單的，面向社會(huì)公示7個(gè)工作日。
公示期滿后，沒有反映問題或反映有問題但不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)；對(duì)反映有影響聘用的問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對(duì)反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，可暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用；為保護(hù)個(gè)人權(quán)益，反映問題時(shí)必須實(shí)名反映。
聘用人員按規(guī)定辦理聘用審批手續(xù)，與用人單位簽訂《事業(yè)單位聘用合同》后即被正式聘用，被聘用為普洱市在職在編事業(yè)單位工作人員。
（十一）浪費(fèi)考錄資源行為
確定簽訂就業(yè)協(xié)議但未參加后續(xù)招聘程序的，視為浪費(fèi)考錄資源行為，將參照《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法（試行）》處理，取消考核聘用資格且5年內(nèi)不得報(bào)考普洱市范圍內(nèi)的事業(yè)單位。
五、其他要求
（一）應(yīng)聘人員所學(xué)專業(yè)必須與所應(yīng)聘的崗位相符或相近，提供的材料必須真實(shí)有效，如有弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，將從嚴(yán)處理直至追究造假者的法律責(zé)任。
（二）聘用協(xié)議書一旦簽訂，即具有法律效力，雙方有權(quán)依法維護(hù)自身的合法權(quán)益。
（三）應(yīng)聘人員在應(yīng)聘期間必須確保通訊工具暢通，以便招聘單位與其聯(lián)系招聘事宜；因應(yīng)聘者個(gè)人原因無法與其聯(lián)系，造成的后果由應(yīng)聘者自行負(fù)責(zé)。
（四）有下列情形的，視為自動(dòng)放棄：
1.應(yīng)聘人員自愿放棄簽訂三方協(xié)議的（提交本人親筆簽名的書面情況說明或不少于2名招聘工作人員簽名的情況記錄）。
2.公示期7個(gè)工作日滿后，聯(lián)系不上應(yīng)聘人員本人的。
六、紀(jì)律監(jiān)督
（一）本次招聘接受縣監(jiān)察委、人大、政協(xié)、新聞媒體和社會(huì)廣大人民群眾的監(jiān)督，堅(jiān)持公開、公平、公正、透明，堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象。
（二）按照《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》，所有參加招聘工作的工作人員存在回避情形的應(yīng)主動(dòng)報(bào)告縣教育體育系統(tǒng)緊缺人才招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，不及時(shí)報(bào)告或有意隱瞞的，予以通報(bào)批評(píng)，造成不良后果的，依法依規(guī)給予組織處理或處分。
（三）對(duì)違反考試紀(jì)律的相關(guān)人員，一經(jīng)查實(shí)，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（中華人民共和國(guó)人力資源和社會(huì)保障部令第35號(hào)）有關(guān)規(guī)定予以處理。
七、疫情防控要求
（一）參加招聘工作人員及應(yīng)聘人員需身體健康，14天內(nèi)無疫情中高風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)旅居史，無發(fā)熱等呼吸道感染癥狀。提前準(zhǔn)備好“云南健康碼”、“通信大數(shù)據(jù)行程卡”掃碼結(jié)果。
（二）面試前對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)體溫檢測(cè)，體溫正常（＜37.3℃），可正常參加面試。
（三）面試工作人員核對(duì)應(yīng)聘人員身份時(shí)，應(yīng)聘人員應(yīng)摘下口罩；面試過程中，不得佩戴口罩。
