（3）已取得相應(yīng)層次和學(xué)科教師資格證書的人員須提供崗位要求的教師資格證；符合教師資格考試報名條件和教師資格認定關(guān)于思想政治素質(zhì)、普通話水平、身體條件等要求，暫未取得教師資格證書的高校畢業(yè)生，在資格審查時由個人書寫承諾書，承諾在2021年8月底前取得相應(yīng)層次和學(xué)科教師資格證書，在辦理正式聘用手續(xù)前仍未取得崗位條件要求的教師資格證，取消聘用資格。
（4）報考限應(yīng)屆畢業(yè)生崗位的，需提供擇業(yè)期有關(guān)證明（包括原畢業(yè)學(xué)�；虮Ａ粼诟骷壆厴I(yè)生就業(yè)主管部門、畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心、各級人才交流服務(wù)機構(gòu)和各級公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)等開具的《檔案保管證明》等）。
未在規(guī)定時間參加資格審核的，視為自動放棄。資格審核中，對不符合報考條件和職位資格條件的，取消面試資格。
資格審查貫穿于招聘工作全過程，如在招聘過程中發(fā)現(xiàn)有違紀違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或報考人員不符合招聘條件等情況的，隨時取消考試資格。
（二）考試
各招聘崗位通過資格初審的報名人數(shù)小于或等于30人時，資格審核合格人員直接進入面試。如個別招聘崗位通過資格初審的報名人數(shù)大于30人時，則需筆試后，再進入面試。
考試方式、時間及地點另行發(fā)布公告確定（網(wǎng)址為：九江人力資源和社會保障局官網(wǎng)（http://rsj.jiujiang.gov.cn/））。
1.筆試
（1）筆試方式及內(nèi)容：采用閉卷的方式進行，考試內(nèi)容為《教育綜合知識》,全部為客觀題。主要測試報考者適應(yīng)擬聘用職位要求的素質(zhì)、能力和知識水平，分值100分（不指定教材）。
（2）擬入闈面試人員的確定：筆試結(jié)束后，根據(jù)崗位計劃數(shù)1:3的比例按照筆試成績從高分到低分的順序確定面試擬入闈人員名單。擬入闈筆試末位成績并列的考生，一并同時擬入闈面試。筆試成績不計入考試總成績。
2.面試
（1）面試時間及地點：另行發(fā)布公告確定（網(wǎng)址為：九江人力資源和社會保障網(wǎng)（http://www.jjrs.gov.cn/））。
（2）面試內(nèi)容及形式：面試將采用現(xiàn)場說課和答辯的方式進行，部分崗位需進行面試加試。說課教材為各招聘崗位對應(yīng)的市直中小學(xué)現(xiàn)行教材。總分為100分，其中說課分值80分，答辯分值20分。說課和答辯時間每人控制在13分鐘以內(nèi)，其中說課10分鐘，答辯3分鐘。有專業(yè)技能加試的崗位面試總分為130分，說課和答辯成績100分，專業(yè)技能加試30分。需加試專業(yè)技能的，加試時間由面試考官酌情確定。每位考生備課時間為45分鐘。
面試當天考生集中候考，由工作人員組織抽簽，按各面試崗位抽簽決定面試順序�？忌嬖囃旰螅闪粼诳紙雠月爤罂紞徫黄渌忌嬖�。
（3）面試入闈分數(shù)合格線：面試當天如出現(xiàn)考生缺考、違紀情況，其面試成績按零分計算。面試比例超過1:1的崗位，按照實際招聘人數(shù)聘用；面試比例為1:1的崗位或面試當天因臨時缺考、違紀等情況導(dǎo)致實際面試人數(shù)小于或等于招聘人數(shù)的崗位，則確定入闈末位人員時，面試成績（不含加試成績）必須不低于80分或不低于本面試組的平均分（不含加試成績）或者不低于本面試組其他崗位擬入闈體檢對象的面試最低分（不含加試成績），否則取消或削減該崗位的招聘計劃。
有效面試分數(shù)：面試成績（不含加試成績）不低于70分為有效面試分數(shù)，低于有效面試分數(shù)的為面試不合格，一律取消擬入闈資格。
（4）考試總成績計算方法：
考生總成績=面試成績＋加試成績。
各項成績均計算到小數(shù)點后兩位，尾數(shù)四舍五入。
（5）擬入闈體檢人員的確定：根據(jù)招聘計劃數(shù)1：1比例，按考試總成績從高分到低分等額確定擬入闈體檢人員，考試總成績相同者一并入闈。
（三）擬入闈體檢人員公示
擬入闈體檢考生名單在九江市人力資源和社會保障局官網(wǎng)上公示。
（四）體檢
1.面試后即進入體檢程序，體檢由九江市人力資源和社會保障局組織實施。
2.體檢項目與標準參照《關(guān)于印發(fā)<江西省教師資格申請人員體檢辦法（修訂）>的通知》（贛教規(guī)字〔2021〕3號）執(zhí)行。體檢采取全封閉的方式進行，對體檢有異議的，一周內(nèi)可提出復(fù)檢一次。進入體檢程序后，如因考生放棄、體檢不合格或在體檢環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)資格不符合崗位要求出現(xiàn)的崗位空額，按崗位空額數(shù)1：1的比例從高分到低分依次遞補一次�？荚嚳偝煽兿嗤咭徊⑦f補入闈。
體檢費由受檢醫(yī)院按規(guī)定收取，費用考生自理。
（五）考察
考察由招聘學(xué)校及市教育共同組織。對體檢合格的考生,按照有關(guān)規(guī)定和程序進行考察,主要考察應(yīng)聘人員政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀守法、工作或?qū)W習(xí)表現(xiàn)及個人檔案等方面情況，并對應(yīng)聘人員的資格條件進行復(fù)查。因考生放棄、考察不合格或在考察環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)資格不符合崗位要求出現(xiàn)的崗位空額，按崗位空額數(shù)1：1的比例從高分到低分依次遞補一次。對總成績相同者一并入闈后，體檢和考察均合格的考生，由用人單位及市教育局按崗位計劃數(shù)1：1比例確定擬聘用人員。
（六）公示、聘用
面試、體檢、考察工作結(jié)束后，根據(jù)面試、體檢、考察結(jié)果確定擬聘用人員，并將擬聘用人員名單在九江市人力資源和社會保障局網(wǎng)上公示七個工作日。公示期內(nèi)無異議的，由九江市人力
資源和社會保障局按規(guī)定程序辦理審批聘用手續(xù)。對反映有嚴重問題并查有實據(jù)的，不予聘用；一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結(jié)論后再決定是否聘用。
錄用后，錄用人員未在規(guī)定時間報到、聘用人員在當年內(nèi)單方面解除聘用合同或自動離職的，招聘單位可從報考該崗位未聘用人員中從高分到低分依次遞補1次。市教育局報市人社局后，由市人社局統(tǒng)一對外發(fā)布公告。
正式辦理聘用手續(xù)后，要求在市直學(xué)校內(nèi)服務(wù)不少于5年（含試用期），最低服務(wù)年限期內(nèi)可在市直教育系統(tǒng)內(nèi)調(diào)整。
五、考生防疫注意事項
按照防疫工作有關(guān)要求，考生來潯前須做好自我排查，若為“四類人員”（確診病例、疑似病例、無癥狀感染者、治愈出院“復(fù)陽”的病例）不得來潯。
若為解除隔離后的“四類人員”，則需攜帶7天內(nèi)當?shù)睾怂釞z測陰性結(jié)果證明提前4天來潯，集中隔離并進行兩次核酸檢測。兩次核酸檢測陰性解除隔離后參加考試，來潯途中做好戴口罩等個人防護和自我健康監(jiān)測。
若為國內(nèi)高風險地區(qū)來（返）潯的考生，到潯后由我市疫情防控應(yīng)急指揮部實行7天集中隔離，隔離結(jié)束時進行1次核酸檢測，檢測結(jié)果陰性的再居家健康監(jiān)測7天，健康監(jiān)測期滿后，如無發(fā)熱、咳嗽等異常癥狀，在做好個人防護的前提下，方可參加考試。
若為國內(nèi)中風險地區(qū)來（返）潯的考生，到潯后第一時間進行核酸檢測，檢測結(jié)果陰性的進行7天居家隔離，隔離結(jié)束時再進行核酸檢測，檢測結(jié)果陰性且無發(fā)熱、咳嗽等異常癥狀，在做好個人防護的前提下，方可參加考試。
若為國內(nèi)低風險地區(qū)來（返）潯的考生，暫可不提供核酸檢測陰性證明，在出示健康綠碼和測量體溫正常，并無其他異常癥狀，在做好個人防護的前提下，方可參加考試。
六、有關(guān)要求
（一）資格審查貫穿整個公開招聘工作的全過程，凡在招聘過程中發(fā)現(xiàn)考生有違紀違規(guī)、弄虛作假、提供虛假證明或不符合招聘條件等情況的，隨時取消其考試和聘用資格。
（二）對凡發(fā)現(xiàn)弄虛作假和考試作弊者，一律取消招聘資格，并按有關(guān)規(guī)定進行處理。
（三）報考人員不得報考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的招聘崗位。
（四）本次招聘的相關(guān)政策以本公告為準。本公告其它未盡事宜，按照事業(yè)單位公開招聘的有關(guān)規(guī)定和文件執(zhí)行。
七、監(jiān)督、咨詢電話：
根據(jù)招聘工作職責，來信、來訪由市教育局調(diào)查處理。
監(jiān)督電話：市人社局機關(guān)紀委：0792-8558609
市教育局機關(guān)紀委：0792-8133568
政策咨詢電話：
市人社局：0792-12333
市人社局事業(yè)單位人事管理科：0792-8211587
市教育局人事科：0792-8226676
九江市人力資源和社會保障局
2021年4月14日
附件2：江西省中小學(xué)教師招聘崗位專業(yè)要求參照目錄.doc
