（7）高考錄取單（檔案館蓋章）、碩士研究生學(xué)歷人員需提供《碩士錄取通知書》
（8）各類獲獎（榮譽）證書、計算機(jī)及英語等級證書
（三）資格審查
資格審查由公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)。報考人員應(yīng)對自己提供材料的真實性負(fù)責(zé)，資格審查貫穿于招聘的全過程，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假行為，隨時取消應(yīng)聘資格。資格審查合格人數(shù)與崗位招聘人數(shù)之比原則上不低于3:1，達(dá)不到這一比例的將按比例減少該崗位的招聘人數(shù)或取消該崗位的招聘。
（四）面試
1.面試專家評委由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組聘請教育及相關(guān)行業(yè)的專家組成，共7人。
2.面試考核項目共三項，分別為資歷評價、教學(xué)能力測試和專業(yè)素質(zhì)測試，滿分為100分。
（1）資歷評價（20分）
滿分20分；由專家委員會根據(jù)應(yīng)聘者基本情況，按照《撫遠(yuǎn)市現(xiàn)場公開招聘高中教師資歷考核表》考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行量化打分。
（2）教學(xué)能力測試（50分）
講課范圍為現(xiàn)行高中學(xué)科教材，滿分50分；每位應(yīng)聘者備課30分鐘，講課15分鐘。評委根據(jù)應(yīng)聘者講課情況，按照《撫遠(yuǎn)市現(xiàn)場公開招聘高中教師教學(xué)能力考核標(biāo)準(zhǔn)》，獨立打分。所得有效分的平均分，即為該應(yīng)聘者的教學(xué)能力測試成績。
（3）專業(yè)素質(zhì)測試（30分）
專業(yè)素質(zhì)測試（答辯）的內(nèi)容包括:教育理論知識、案例分析和專業(yè)理論知識，滿分30分；評委根據(jù)考生答辯情況，按照《撫遠(yuǎn)市現(xiàn)場公開招聘高中教師面試答辯考核標(biāo)準(zhǔn)》，獨立打分，取有效分的平均分，即為該應(yīng)聘者的專業(yè)素質(zhì)測試成績。
根據(jù)應(yīng)聘者面試三項總成績，從高分到低分，按崗位招聘人數(shù)等額確定進(jìn)入考核人選�？偝煽兿嗤瑫r，按教學(xué)能力測試成績高低（教學(xué)能力測試成績相同，按專業(yè)素質(zhì)測試成績高低）確定考核人選。
（五）簽訂協(xié)議
由招聘單位與進(jìn)入考核人選現(xiàn)場簽訂“三方協(xié)議”。
（六）考核與體檢
由用人單位對應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、專業(yè)水平等情況進(jìn)行考核，考核不合格不予聘用。并對應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。
對考核合格人員進(jìn)行體檢，體檢時間另行通知。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，體檢不合格人員，取消聘用資格。
（七）公示與聘用
依據(jù)面試、考核和體檢結(jié)果確定擬聘用人員名單，由撫遠(yuǎn)市招聘領(lǐng)導(dǎo)小組對擬聘用人員名單在撫遠(yuǎn)政府網(wǎng)上公示7個工作日。經(jīng)公示無異議的由撫遠(yuǎn)市人社局發(fā)放《撫遠(yuǎn)市事業(yè)單位公開招聘工作人員錄用通知書》，與單位簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，按照程序辦理編制、工資、保險相關(guān)手續(xù)。
五、待遇及服務(wù)期限
報考人員一經(jīng)聘用，享受國家及省統(tǒng)一規(guī)定的事業(yè)單位工作人員相關(guān)待遇。聘用人員在本市最低服務(wù)期限為5年，除依法服兵役等國家、省規(guī)定的特殊情況外，一律不得調(diào)離本市工作。
本次招聘工作嚴(yán)格遵守招聘高校疫情防控相關(guān)要求，并自覺接受人大、政協(xié)、紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會各界監(jiān)督。
咨詢電話：0454-2132514、13154545781
監(jiān)督電話：0454-2126101
撫遠(yuǎn)市事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組
2021年4月8日
附件下載：
附件1：2021年撫遠(yuǎn)市高校現(xiàn)場公開招聘高中教師崗位需求計劃表.xls
