5.開考比例。招考崗位數(shù)與符合報考條件的人數(shù)原則上要達到1：3比例方可開考。達不到開考比例的，核減招聘崗位數(shù)或取消招聘崗位。對達不到開考比例又確急需招聘人員，需適當降低開考比例或不設(shè)開考比例的，由縣教育局以書面形式報縣人力資源和社會保障局批準后方可開考。
6.篩選。如報考同一職位的考生資格審查通過人數(shù)超過1：20比例時，報寧明縣教師公開招聘領(lǐng)導小組增設(shè)篩選程序。
（三）面試
1.面試人員的確定：通過資格審核的人員確定為進入面試人員，由招聘主管單位通過寧明縣人民政府網(wǎng)發(fā)布公告形式告知應(yīng)聘人員。
2.面試時間：（6月底，以寧明縣人民政府網(wǎng)發(fā)布公告為準）
3.面試地點：（待定）
4.面試命題：面試試題由領(lǐng)導小組辦公室組織命題。試題保密組要做好面試試題的保密工作。
5.面試方式：面試采取專業(yè)測試（試講）方式進行，每位考生備課時間為30分鐘，面試時間為10分鐘。面試成績按百分制計，并按“四舍五入法”保留小數(shù)點后兩位數(shù)字，成績達60分及以上的才能進入下一環(huán)節(jié)。
6.評委組成：由領(lǐng)導小組辦公室組織具有豐富教學經(jīng)驗的人員組成評委組，負責對考生面試的評分工作。
7.成績公布。面試分值滿分為100分。面試成績在當天面試結(jié)束后當場公布，考生當場簽字確認本人成績。面試成績不合格者（60分以下不含60分），不得確定為考察人選。如末一名總成績出現(xiàn)并列排名，通過加試方式確定考察人選。
（四）考察
根據(jù)招聘的崗位人數(shù)及應(yīng)聘考生最后成績，從高分到低分的順序按1:1的比例確定考察人選。考察工作由寧明縣教育局與用人單位負責。考察主要通過查閱人事檔案、報名資格復審等方式進行，符合招聘條件的方可進入體檢環(huán)節(jié)。如出現(xiàn)考生考察不合格或自愿放棄的，從同崗位考場的考生中按從高分到低分的順序依次遞補。
（五）體檢
由領(lǐng)導小組辦公室組織體檢工作。體檢標準參照最新修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）》執(zhí)行。體檢費用由報考人員承擔。體檢不合格的，不得聘用�？杖钡拿~，可以按成績排名順序依次遞補。
1.體檢時間：（待定）。
2.體檢地點：（待定）。
3.工作人員：由領(lǐng)導小組辦公室組織人員組成體檢工作組負責協(xié)調(diào)體檢工作。
（六）公示
體檢合格的考生確定為擬聘用人員，擬聘用人員名單在寧明縣人民政府網(wǎng)進行公示，公示期不少于7個工作日。擬聘用人員公示后，自動放棄聘用資格或公示不合格的，不再遞補聘用人員。
（七）簽訂聘用合同
經(jīng)公開招聘教師工作領(lǐng)導小組批準同意聘用后，由擬聘人員填寫《事業(yè)單位公開招聘工作人員審核表》，經(jīng)招聘單位、教育局、人力資源和社會保障局審核，報縣政府審批；經(jīng)審批的實名編制聘用人員按規(guī)定程序辦理聘用、入編手續(xù)；招聘單位須與受聘人員簽訂《事業(yè)單位人員聘用合同書》，聘用后的管理按國家和自治區(qū)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
（八）補充招聘
第一次招聘面試完成后，如有空缺崗位的，可根據(jù)實際需要再組織多批次補充招聘或雙選會招聘，按（一）至（七）程序組織開展招聘工作。
四、組織紀律
2021年寧明縣公開招聘教師工作在縣公開招聘教師工作領(lǐng)導小組領(lǐng)導下進行，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則。對違反相關(guān)紀律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重按有關(guān)規(guī)定分別給予取消面試資格、宣布面試成績無效、取消聘用資格等處理;對違反相關(guān)紀律的工作人員，按有關(guān)規(guī)定予以處理，觸犯法律的，移交司法機關(guān)處理。
五、其他
本次考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導培訓班。目前社會上出現(xiàn)的任何以中小學教師考試命題組、專門培訓機構(gòu)等名義舉辦的輔導班、輔導網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、輔導資料、上網(wǎng)卡等，均與本次考試主辦方無關(guān)。請廣大應(yīng)聘人員提高警惕，切勿上當受騙。
政策咨詢電話：0771-8632311（寧明縣教育局人事股）
監(jiān)督電話：0771-8688626（寧明縣人力資源和社會保障局）
附件：
寧明縣教育局
2021年6月1日
