面試未形成競爭的崗位，面試成績不得低于60分。

3.成績合成：

（1）教師崗位綜合成績=筆試成績*50%+面試成績*50%

（2）體育教師崗位綜合成績=筆試成績*50%+（面試成績*70%+武術(shù)展示*30%）*50%

（3）其他崗位綜合成績=筆試成績*60%+面試成績*40%

（七）體檢。根據(jù)應(yīng)聘同一崗位考試綜合成績從高分到低分，按招聘崗位計(jì)劃數(shù)等額確定體檢對象�？荚嚲C合成績相同的，以筆試成績高者為先。參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）執(zhí)行。

（八）考察。體檢合格人員由用人單位和主管部門對其思想政治表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績、應(yīng)聘資格條件等方面的情況進(jìn)行考察。

（九）遞補(bǔ)。如有體檢、考察不合格或體檢、考察棄權(quán)者，不予聘用，經(jīng)區(qū)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意，可按照應(yīng)聘同一崗位考試綜合成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)2次。

（十）公示。根據(jù)考試、體檢和考察結(jié)果，由區(qū)人社局審查確定擬聘人員名單，審查合格擬聘人員名單在西湖管理區(qū)網(wǎng)站公示，公示期不少于7個(gè)工作日。

（十一）聘用審批。公示期滿無異議的，由用人單位填寫《湖南省事業(yè)單位聘用人員名冊》和《湖南省事業(yè)單位聘用人員登記表》，連同“擬聘人員公示情況報(bào)告”和本人檔案，經(jīng)主管部門審核，區(qū)人社局審批，報(bào)市人社局備案后，辦理相關(guān)聘用手續(xù)。根據(jù)擬聘人員職稱、學(xué)歷等結(jié)合單位崗位設(shè)置情況落實(shí)其工資福利待遇。

六、組織紀(jì)律與監(jiān)督要求

（一）加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。成立西湖管理區(qū)公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，劉六林任組長，周艷輝、易著輝、劉江文、曾松山、周俊任副組長，朱永強(qiáng)、謝自立、廖彬文、談述高、王成英、李西艾、趙恒基、何政義為成員。整個(gè)招聘工作由區(qū)人社局組織實(shí)施。

（二）強(qiáng)化監(jiān)督。嚴(yán)格按本方案規(guī)定的程序和省市有關(guān)文件要求組織實(shí)施。在實(shí)施過程中有何情況和問題要及時(shí)報(bào)告市人社局。整個(gè)招聘工作在區(qū)紀(jì)委的全程監(jiān)督和市人社局指導(dǎo)下進(jìn)行，自覺接受社會監(jiān)督，確保招聘工作公開、公平、公正。

（三）嚴(yán)肅紀(jì)律。嚴(yán)格執(zhí)行國家、省、市有關(guān)事業(yè)單位公開招聘人員紀(jì)律規(guī)定，認(rèn)真落實(shí)公開招聘工作中的公開制度、回避制度、申報(bào)核準(zhǔn)制度和考試制度。對違反公開招聘程序和紀(jì)律規(guī)定的工作人員，視情況予以批評教育，造成不良影響或后果的要嚴(yán)肅處理；對違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，一經(jīng)查實(shí)要依規(guī)取消考試資格或聘用資格。

其他未盡事宜，按國家、省、市有關(guān)文件要求執(zhí)行。

咨詢電話:0736-2829291(區(qū)人社局)

0736-2822318（區(qū)教育局）

監(jiān)督電話:0736-2822314（區(qū)紀(jì)委）

附表：常德市西湖管理區(qū)部分事業(yè)單位2021年公開招聘工作人員崗位條件及數(shù)量表

西湖管理區(qū)人力資源和社會保障局

2021年6月21日