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今年以來，滄州市人社局進一步創(chuàng)新完善事業(yè)單位人事管理政策措施，重點在更加科學、更加規(guī)范上求突破，不斷深化事業(yè)單位人事管理制度改革，取得不錯成效。

一、加大公開招聘力度

圓滿完成2020年度市直政府系統(tǒng)事業(yè)單位公開招聘工作人員、市公安局公開招聘輔警、市城管局招聘輔助人員、市檢察院系統(tǒng)招聘聘用制書記員等相關人事考試工作。引進博士人才9名。今年以來共為11個縣（市、區(qū)）招聘方案進行了備案，涉及招聘人數(shù)2345人。下達2021年度市直政府系統(tǒng)事業(yè)單位公開招聘計劃（不涉改事業(yè)單位），共349名。為黃驊市、泊頭市、河間市、鹽山縣、東光縣、獻縣、肅寧縣、海興縣、青縣、孟村縣、任丘市、南皮縣、滄縣下達事業(yè)單位招聘計劃2835名。

二、優(yōu)化崗位設置管理

在充分考慮事業(yè)單位社會功能、職責任務、工作性質和人員結構特點等因素基礎上，及時對各事業(yè)單位崗位設置方案進行調整。上半年對全市136個不涉改事業(yè)單位進行了崗位設置或變更，為市直63個事業(yè)單位進行了聘用備案，進一步優(yōu)化了崗位結構，極大調動了工作人員的積極性。

三、客觀公正開展考核工作

創(chuàng)新考核方式，量化考核標準，在制定考核方案、設計考核內容、確定考核指標上體現(xiàn)“大統(tǒng)一，小特色”。堅持做到“三個突出”，即：突出對實績的定量考核；突出對實績的平時考核；突出對實績的民主測評，保證考核結果的真實、公正、公平。2021年4月組織完成2020年度市直273個事業(yè)單位14104人的年度考核工作。

四、從嚴從實落實獎懲工作

上半年，對消防救援支隊在處置起火事故中表現(xiàn)突出的個人和集體、石油分局華北油田采一中學職工進行了及時獎勵。按照《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》，目前市直事業(yè)單位共有14名受到處分。

五、嚴格依規(guī)調配、任免干部

為不涉改市直事業(yè)單位調配干部7名，任免管理八級（副科）領導人17名。辦理過程中嚴格貫徹執(zhí)調配、任免工作政策規(guī)定，做到堅持原則不動搖，堅持政策不走樣，堅持程序不變通，堅持紀律不放松，樹立正確用人導向，為優(yōu)秀人才脫穎而出、健康成長、施展才干創(chuàng)造風清氣正的良好環(huán)境。

六、長效預防治理“吃空餉”問題

要求各部門、各單位將預防、治理“吃空餉”問題納入黨風廉政建設工作范疇，明確“第一責任人”，嚴格責任追究落實，確保查實問題“零容忍”，堅持受理一起、核查一起、整改一起，無論問題大小，一律“徹查到底”。根據(jù)市直政府系統(tǒng)各事業(yè)單位每季度上報情況。截至目前，未發(fā)現(xiàn)“吃空餉”問題。

七、全面推進人員培訓工作

2021年上半年我們制定了2021年度市直政府系統(tǒng)事業(yè)單位工作人員培訓計劃，將培訓經(jīng)費納入年度財政預算。為推動全市事業(yè)單位規(guī)范開展培訓工作，鍛造高素質事業(yè)單位工作人員隊伍，今年6月初印發(fā)了《進一步加強事業(yè)單位工作人員的培訓工作的通知》。