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為做好2022年度淮南師范學院面向社會公開招聘工作人員工作，根據(jù)《事業(yè)單位人員管理條例》（國務(wù)院令第652號）和中共安徽省委組織部、安徽省人力資源社會保障廳《關(guān)于印發(fā)<安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法>的通知》（皖人社發(fā)〔2010〕78號）、安徽省人力資源和社會保障廳、安徽省教育廳《關(guān)于進一步做好省屬高校公開招聘工作的通知》（皖人社秘〔2018〕369號）規(guī)定，現(xiàn)就有關(guān)事項公告如下：
一、招聘原則
（一）堅持面向社會、公開招聘
（二）堅持考試考察、擇優(yōu)聘用
（三）堅持流程優(yōu)化、程序規(guī)范
（四）堅持統(tǒng)一組織、務(wù)求實效。
二、招聘計劃
我校2022年高層次人才招聘計劃共計91人，具體招聘崗位及計劃數(shù)見下表：
三、人才類別及相關(guān)待遇
（一）領(lǐng)軍人才、教授（具有正高級職稱人員）等高層次人才可以采取年薪制、協(xié)議制、短期服務(wù)等多樣聘用方式，待遇根據(jù)實際情況實施“一人一議”政策。
（二）中青年學術(shù)骨干人才待遇
學校提供周轉(zhuǎn)住房一套(3年之內(nèi)免房租)；同時提供安家費70萬元；優(yōu)秀人才基金10萬元。在首個聘期內(nèi)（聘任前3年），每月補助人才津貼3000元；根據(jù)淮南市委市政府與淮南師范學院聯(lián)席會議精神，其配偶具有本科學歷、屬于在編在崗中小學教師的，可調(diào)動到市、區(qū)中小學工作；其配偶是公務(wù)員的，可調(diào)動到市、區(qū)公務(wù)員崗位；其配偶是全額撥款事業(yè)單位的，可調(diào)動到市、區(qū)全額撥款事業(yè)單位；并優(yōu)先解決其子女入學問題。不符合隨調(diào)條件的，學校可以人事代理或勞務(wù)派遣等方式安排工作。
（三）博士研究生待遇
學校提供周轉(zhuǎn)住房一套(3年之內(nèi)免房租)；同時提供安家費60萬元；優(yōu)秀人才基金5萬元。在首聘期內(nèi)（聘任前3年），每月補助人才津貼3000元；根據(jù)淮南市委市政府與淮南師范學院聯(lián)席會議精神，其配偶具有本科學歷、屬于在編在崗中小學教師的，可調(diào)動到市、區(qū)中小學工作；其配偶是公務(wù)員的，可調(diào)動到市、區(qū)公務(wù)員崗位；其配偶是全額撥款事業(yè)單位的，可調(diào)動到市、區(qū)全額撥款事業(yè)單位；并優(yōu)先解決其子女入學問題。不符合隨調(diào)條件的，學校可以人事代理或勞務(wù)派遣等方式安排工作。業(yè)績特別突出的博士研究生，待遇可面議。
*以上引進的高層次人才，首聘期結(jié)束后，業(yè)績條件突出，學校按照《淮南師范學院舜耕人才工程項目管理暫行辦法》，繼續(xù)給予資助。
高層次人才引進待遇
四、招聘條件
招聘對象為符合招聘崗位條件的人員，且必須符合以下條件：
（一）基本條件
1.遵紀守法，品行端正，具有優(yōu)良的思想政治素質(zhì)和道德品質(zhì)。
2.熱愛高教事業(yè)，具備高校教師應(yīng)有的基本素質(zhì)和教育教學能力以及良好的學術(shù)道德與科研水平，富有團隊協(xié)作精神。
3.具有健康的身體和良好的心理素質(zhì)，能勝任本職工作，符合國家規(guī)定的體檢標準。
4.引進的博士研究生（高層次人才）所學專業(yè)應(yīng)與淮南師范學院當年人才引進計劃專業(yè)相同或相近。
5.引進的國外高校博士研究生（國外高校博士等高層次人才）須通過國家教育部學歷認證。
有下列情形之一的人員，不得報考：
1.不符合崗位招聘條件的人員；
2.在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生；
3.現(xiàn)役軍人；
4.經(jīng)政府人力資源社會保障部門認定具有考試違紀行為且在�？计趦�(nèi)的人員；
5.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員，受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員，處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員；
6.法律規(guī)定不得參加報考或者聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。
（二）人才標準
1.領(lǐng)軍人才（符合安徽省財政廳、教育廳認定的一類、二類和三類人才標準條件。）
2.教授（具有正高級職稱人員）
年齡一般在50周歲及以下（1972年1月1日（含）后出生），具有博士學位和教授、研究員等正高級專業(yè)技術(shù)職稱，符合我校專業(yè)發(fā)展需要，業(yè)績成果突出，具有本學科廣博、堅實的理論基礎(chǔ)和專業(yè)基礎(chǔ)，掌握本學科國內(nèi)外的發(fā)展動態(tài)，在本學科具有較高的聲望；能夠開拓新的研究領(lǐng)域，在本學科某一領(lǐng)域有前沿性的研究成果，能夠在學科專業(yè)建設(shè)上發(fā)揮引領(lǐng)、示范與帶頭作用。
從事課程教學、教材教法研究，具有正高級職稱人員可不要求同時具有博士學位。
3.中青年學術(shù)骨干人才
年齡一般上在45周歲及以下（1977年1月1日（含）后出生），具有博士學位和副教授、副研究員及以上專業(yè)技術(shù)職稱、或具有博士后工作經(jīng)歷，具有扎實的理論基礎(chǔ)和專業(yè)基礎(chǔ)，與本領(lǐng)域同行有著廣泛的學術(shù)聯(lián)系；及時了解和把握本學科國內(nèi)外的發(fā)展前沿，具有開拓新研究領(lǐng)域的能力；近5年獨立完成或作為第一作者（含外文期刊通訊作者）在CSSCI、SSCI、SCI、EI、A&HCI收錄的本專業(yè)刊物上發(fā)表論文2篇，或主持國家級科研項目1項。
4.博士研究生
年齡一般在40周歲及以下（1982年1月1日（含）后出生），理工科博士研究生，以第一作者（含外文期刊通訊作者）在SCI或EI收錄期刊上發(fā)表論文1篇以上（含1篇）；人文社科博士研究生，以第一作者在CSSCI（不含擴展版）收錄期刊上發(fā)表論文1篇以上（含1篇）。
以上人員中，業(yè)績條件突出者，年齡可在適當放寬；具有海外著名大學以及科研機構(gòu)學習或工作經(jīng)歷的優(yōu)秀博士或具有副高以上職稱的人才，可不受上述條件限制直接引進。
五、招聘程序
（一）報名
對于博士等高層才人才采用“簡化程序”的方式進行招聘考核，不受時間限制（全年招聘），報名由人事處統(tǒng)一受理。為進一步簡化應(yīng)聘程序、提高工作效率，應(yīng)聘人員需在淮南師范學院人才招聘系統(tǒng)（網(wǎng)址為：http://rczp.hnnu.edu.cn）注冊后，然后登陸系統(tǒng)，按照系統(tǒng)要求提交報名材料，也可以通過二級學院聯(lián)系人郵箱提交報名材料（具體聯(lián)系人及郵箱詳見公告下方聯(lián)系方式一覽表）。提交簡歷時，請一并詳細提供科研成果清單、科研工作計劃等材料。
（二）審查
人事處會同用人單位對應(yīng)聘人員基本條件及對應(yīng)的招聘崗位條件進行資格初審和復審，對符合崗位需求的人員，通知其來校參加考核。
（三）考核
經(jīng)學校同意后，各用人單位自主組織公開招聘的考核方式，可簡化程序，采取面試、試講（說課）、學術(shù)水平評審等多種方式靈活進行�？己私Y(jié)束后，根據(jù)最終綜合成績，從高分到低分，按照1:1比例等額確定進入體檢、考察。
受邀到學校參加考核的高層次人才，學�？梢园凑詹桓哂趧榆嚩绕钡臉藴蕡箐N來回交通費一次。
（四）體檢
體檢工作按《關(guān)于進一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208號）等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
（五）考察
考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學習工作和報考期間的表現(xiàn)，同時要核實考察對象是否符合規(guī)定的報考資格條件，提供的報考信息和相關(guān)材料是否真實、準確，是否具有報考回避的情形等方面的情況。
（六）公示
對體檢、考察均合格的擬聘用人員名單，報校黨委會集體研究后，在學校網(wǎng)站公示7天。接受社會監(jiān)督。對反映問題影響聘用并查實的，不予聘用。
（七）簽約
經(jīng)公示無異議或公示結(jié)果不影響聘用的，由學校按照規(guī)定將有關(guān)材料報送省人力資源社會保障廳辦理有關(guān)聘用報批手續(xù)。違反招聘規(guī)定或未能在學校規(guī)定報到期限內(nèi)提供報到所需材料的擬聘人員，按相關(guān)程序取消其聘用資格。
根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》（國務(wù)院令第652號）和省政府辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳關(guān)于在全國事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》（皖政辦〔2006〕13號）等文件規(guī)定，事業(yè)單位新進人員實行聘用制，須與招聘單位簽訂聘用合同，并按規(guī)定實行試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。
六、其他有關(guān)事宜
（一）招聘崗位要求的學科、專業(yè)認定按國務(wù)院學位辦《授予博士、碩士學位和培養(yǎng)研究生的學科、專業(yè)目錄》等權(quán)威機構(gòu)發(fā)布的標準認定。
（二）在編引進的領(lǐng)軍人才、教授、中青年學術(shù)骨干人才、博士研究生服務(wù)期限按照《淮南師范學院教職工服務(wù)期管理規(guī)定》執(zhí)行。
（三）人才引進的程序、待遇、考核與管理等事宜均按照《淮南師范學院高層次人才引進及管理辦法（暫行）》執(zhí)行。
（四）招聘工作在校紀委的監(jiān)督下進行，并接受社會及有關(guān)部門監(jiān)督。
（五）本招聘公告最終由淮南師范學院人事處負責解釋。
七、聯(lián)系方式
地址：安徽省淮南市洞山西路淮南師范學院（泉山校區(qū)）
郵編：232038
聯(lián)系部門：淮南師范學院人事處
淮南師范學院人才招聘系統(tǒng)網(wǎng)址：http://rczp.hnnu.edu.cn
聯(lián)系人：李老師（0554）6863593
E-mail：rske@hnnu.edu.cn
特此公告
特別提醒：本公告為預(yù)公告，正式公告以上級主管部門批復為準。
淮南師范學院
2021年11月30日
