2.進入面試的人選,按照與招聘崗位名額5:1比例,根據(jù)筆試成績從高到低依次確定。
3.按照與招聘崗位名額5:1比例,根據(jù)筆試成績從高到低依次確定面試人員,若最后一名面試人選成績出現(xiàn)并列,則并列進入。若達不到預定比例的,根據(jù)具備資格人數(shù)逐一下調(diào)至2:1開展面試;競爭比例達不到2:1的,相應遞減招聘名額(四舍五入);招聘名額無法遞減的,取消該崗位招聘;其中,屬急需緊缺崗位的,經(jīng)巴南區(qū)事業(yè)單位人事綜合管理部門報市級事業(yè)單位人事綜合管理部門備案,可進一步降低比例開考。
4.筆試成績按準考證上規(guī)定的時間登陸重慶市巴南區(qū)人民政府公眾信息網(wǎng)(http://www.cqbn.gov.cn)查詢。進入現(xiàn)場資格審查名單、現(xiàn)場資格審查時間及地點也將隨后通過該網(wǎng)站進行公示。
(二)現(xiàn)場資格審查
現(xiàn)場資格審查在筆試后、面試前進行。
進入現(xiàn)場資格審查的人員按照《進入現(xiàn)場資格審查人員名單公示表》上的時間、地點,持本人身份證、就業(yè)推薦表等相關(guān)材料的原件和復印件接受現(xiàn)場資格審查。現(xiàn)場資格審查所需資料詳見附件4。
現(xiàn)場資格審查合格者,現(xiàn)場領(lǐng)取面試通知書,并按面試通知書的要求參加面試;現(xiàn)場資格審查不合格者或經(jīng)確認自動放棄面試者,取消面試資格,其缺額按報考該崗位考生筆試成績從高到低依次遞補。遞補次數(shù)由區(qū)人力社保局結(jié)合考生考試成績研究確定,原則上不超過兩輪。現(xiàn)場資格審查不合格的,向應聘人員說明原因。
若遞補進行后,后續(xù)環(huán)節(jié)競爭比例仍達不到預定比例的,最低可按2:1開展面試;達不到2:1的,相應遞減招聘名額,招聘名額無法遞減的,取消該崗位招聘。其中,確屬急需緊缺崗位的,經(jīng)巴南區(qū)人事綜合管理部門報市級事業(yè)單位人事綜合管理部門認定,可進一步降低開考比例。
(三)面試
面試采取專業(yè)技能測試及綜合面試方式進行,凡進入面試的人員均參加專業(yè)技能測試及綜合面試,分值各為100分。
專業(yè)技能測試的方式有講課(時間為10分鐘)、專業(yè)實作考核(考試時間根據(jù)學科特點現(xiàn)場公布)。音樂、體育、美術(shù)、信息技術(shù)崗位專業(yè)技能測試為專業(yè)實作考核,其他崗位專業(yè)技能測試為講課。講課的內(nèi)容:根據(jù)報考學科,按指定年級及教學內(nèi)容,現(xiàn)場備課、講課,主要考核應聘人員處理教材、駕馭課堂、教育教學理念等綜合素質(zhì)。專業(yè)實作考核的內(nèi)容:主要考察考生的專業(yè)實際操作能力,對應聘人員的專業(yè)理論、專業(yè)實踐進行測試。
綜合面試為結(jié)構(gòu)化面試(面試時間10分鐘)。結(jié)構(gòu)化面試內(nèi)容:主要考察考生的綜合素質(zhì),對應聘人員的綜合分析、工作態(tài)度、應變能力等進行測試。專業(yè)技能測試及結(jié)構(gòu)化面試成績當場公布并由考生當場簽字確認。
面試組織工作具體按照《重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員面試辦法》(渝人社發(fā)〔2016〕281號)執(zhí)行。
面試當天,若原確定進入面試的部分人員主動放棄,導致競爭比例達不到2:1的,相應遞減招聘名額至最低競爭比,招聘名額無法遞減的,正常參加面試的人員仍可繼續(xù)參加面試,未能形成有效競爭的崗位考生面試各科成績不低于70分,方可進入后續(xù)環(huán)節(jié)。
考試考核具體時間、地點在資格審查時張榜公布。逾時未參加者,按自動放棄考試考核資格處理。
(四)考試考核總成績計算
考試考核總成績采取百分制計算,四舍五入后精確到小數(shù)點后兩位數(shù)。
1.組織筆試的:考試考核總成績=筆試成績×30%+專業(yè)技能測試成績×40%+結(jié)構(gòu)化面試成績×30%。
2.未組織筆試的:
考試考核總成績=專業(yè)技能測試成績×50%+結(jié)構(gòu)化面試成績×50%。
專業(yè)技能測試成績、結(jié)構(gòu)化面試成績、總成績以及擬簽約人員名單等相關(guān)事宜于考試考核結(jié)束后在考點現(xiàn)場公布,并在考試考核結(jié)束后3個工作日內(nèi)在巴南區(qū)人民政府公眾信息網(wǎng)(http://www.cqbn.gov.cn)予以公布。
(五)體檢人員的確定及簽訂就業(yè)協(xié)議
1.根據(jù)考試考核總成績從高到低1:1等額確定體檢人選,若考試考核總成績出現(xiàn)并列時,則以專業(yè)技能測試成績高者優(yōu)先確定進入體檢人選;如仍相同,則組織綜合面試加試,以加試成績高者優(yōu)先確定體檢人選。
2.簽訂就業(yè)協(xié)議?荚嚳己私Y(jié)束后,擬體檢人員與招聘單位現(xiàn)場簽訂《全國普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》,就業(yè)協(xié)議書中明確違約行為以及違約責任。
考點設置、報名、資格審查、考試考核時間等,如有變化,將在巴南區(qū)人民政府公眾信息網(wǎng)發(fā)布補充通知,并以補充通知內(nèi)容為準;請及時關(guān)注,并保持通訊暢通。
六、體檢及考察
簽訂就業(yè)協(xié)議的擬簽約人員由區(qū)教委、區(qū)人力社保局統(tǒng)一組織體檢。體檢標準參照《關(guān)于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)等規(guī)定,結(jié)合本行業(yè)或崗位實際要求執(zhí)行,并按規(guī)定填寫《事業(yè)單位工作人員聘用體檢表》。
體檢在指定的具有資質(zhì)的縣級以上醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)進行。未按時到指定地點參加體檢者,不再進入本次招聘后續(xù)環(huán)節(jié)。除按相關(guān)規(guī)定應在當場或當天復檢并確認體檢結(jié)果的項目外,招聘單位或受檢人對體檢結(jié)論有異議的,可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復檢申請,經(jīng)招聘單位主管部門同意后到指定醫(yī)院進行一次性復檢,體檢結(jié)論以復檢結(jié)論為準。
體檢合格者,由區(qū)教委、區(qū)人力社保局會同招聘單位按照《重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員考察辦法》,對擬聘人員進行全面考察,考察內(nèi)容包括政治思想素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、能力素質(zhì)、遵紀守法情況、日常學習工作情況以及是否需要回避等,考察結(jié)束后應據(jù)實作出考察結(jié)論?疾烀麊未_定后,應當及時通知考察對象本人。
考察應堅持“凡進必審”,考察小組要按照“誰審查、誰負責”、考察留痕的原則,嚴格審查擬聘人員的人事檔案、誠信記錄、違法犯罪記錄,審核擬聘人員提供的報名材料及其他有關(guān)材料是否屬實,并注重采取實地考察、延伸考察、官方網(wǎng)站查詢等方式進行查證。其中,學歷、學位及信用情況應通過中國高等教育學生信息網(wǎng)(chsi.com.cn)、中國學位與研究生教育信息網(wǎng)(cdgdc.edu.cn)、中國執(zhí)行信息公開網(wǎng)(zxgk.court.gov.cn)、“信用中國”網(wǎng)站(creditchina.gov.cn)等進行查證?疾旖Y(jié)論為不合格的,考察小組應向報考人員說明原因。
同時,考察時將對體檢合格人員進行資格復審,《資格復審通知》將在巴南區(qū)人民政府公眾信息網(wǎng)(http://www.cqbn.gov.cn)公布。簽訂就業(yè)協(xié)議且體檢合格人員需按《通知》要求將《畢業(yè)證書》、《學位證書》、《教師資格證書》、《普通話等級證書》原件及崗位要求的相關(guān)證件交區(qū)教委政工科進行資格復審。
若有報考人員體檢、考察不合格或在體檢、考察中經(jīng)確認自動放棄資格,其缺額可按規(guī)則遞補。擬聘人選一經(jīng)擬聘公示,因各種原因再出現(xiàn)缺額的不再遞補?蛇f補的缺額是否執(zhí)行遞補,由區(qū)教委、區(qū)人力社保局會同招聘單位共同確定。需遞補的,按以下規(guī)則確定遞補人選:按該崗位報考人員考試考核總成績從高到低依次遞補,且遞補人員的考試考核成績不得低于70分。
七、公示
考試、體檢、考察等有關(guān)事宜,在巴南區(qū)人民政府公眾信息網(wǎng)上發(fā)布,請考生及時關(guān)注。擬聘人員名單在重慶市人力資源和社會保障網(wǎng)(http://rlsbj.cq.gov.cn/)、巴南區(qū)人民政府公眾信息網(wǎng)上公示,公示時間為7個工作日。公示內(nèi)容包括姓名、性別、出生年月、畢業(yè)院校及畢業(yè)時間、所學專業(yè)及學歷(學位)、考試考核總成績以及崗位招聘條件所要求的工作經(jīng)歷、職稱、職業(yè)(執(zhí)業(yè))資格等其他應公示事項。
八、聘用及待遇
經(jīng)公示無異議,或異議信息經(jīng)核實不影響聘用的擬聘用人員,由招聘單位提出擬聘用意見,填寫《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員審批表》和《重慶市事業(yè)單位擬聘用人員名冊》等送上級主管部門審核后,報巴南區(qū)人力社保局審批。
經(jīng)審批同意聘用的人員,招聘單位按照有關(guān)規(guī)定與聘用人員簽訂《事業(yè)單位聘用合同》,確立人事關(guān)系,完善聘用手續(xù),相關(guān)待遇按重慶市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
公開招聘的人員按規(guī)定實行試用期,試用期為一年。試用期滿考核合格,予以正式聘用;試用期滿考核不合格,解除聘用合同。聘用期間發(fā)現(xiàn)因聘用人員或招聘工作相關(guān)人員隱瞞相關(guān)情況致使人員條件不符合公招時崗位條件要求的,解除聘用合同。
聘用人員須至少在巴南區(qū)教育系統(tǒng)服務5年,服務期內(nèi)不得向區(qū)外交流調(diào)動。未滿服務期的,解除人事關(guān)系,并按照與招聘單位簽訂的就業(yè)協(xié)議承擔相應違約責任、支付違約金。
報考人員如在體檢、考察、公示期間及公示后無正當理由逾期不報到或放棄者,2年內(nèi)(即2022年至2023年)不得報考我區(qū)事業(yè)單位公招崗位。
九、紀律要求
公開招聘事業(yè)單位工作人員,是公開選拔優(yōu)秀人才的重要渠道,對招聘工作中的各個環(huán)節(jié),必須嚴肅人事工作紀律,確保招聘工作順利進行。要嚴格執(zhí)行《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(人力資源和社會保障部令第35號),認真貫徹《關(guān)于印發(fā)〈重慶市事業(yè)單位考核招聘工作人員辦法〉等6個公開招聘配套文件的通知》(渝人社發(fā)〔2016〕281號)等有關(guān)政策規(guī)定和回避制度,自覺接受紀檢監(jiān)察和社會各界的監(jiān)督,嚴禁徇私舞弊,若有違反規(guī)定或弄虛作假,一經(jīng)查實,取消報名資格或聘用資格,并按規(guī)定追究有關(guān)責任、承擔相應后果。
應聘人員提供的身份證件和招聘公告要求取得的學歷(學位)、獲獎及學業(yè)成績、職稱、職業(yè)(執(zhí)業(yè))資格、《誠信應聘承諾》等材料,一經(jīng)查實系偽造的,視為品行不端及不誠信行為并由事業(yè)單位人事綜合管理部門予以備案,從本招聘公告發(fā)布之日起5年內(nèi)應聘我市事業(yè)單位公開招聘工作人員時受到不利影響。
十、其他
考生在招聘期間須確保所提供的通訊方式正確、暢通,因考生本人原因未獲知相關(guān)信息而影響考試或聘用的,責任由考生自行承擔。
疫情防控要求:考生在現(xiàn)場資格審查當日,必須持現(xiàn)場資格審查前48小時內(nèi)新冠肺炎病毒核酸檢測陰性報告,且重慶“渝康碼”“通信大數(shù)據(jù)行程卡”顯示為綠碼,無異常(當日更新),體溫查驗<37.3℃,且無異常情況,方可進入報名點。請考生在現(xiàn)場報名、筆試、面試等環(huán)節(jié)嚴格遵守佩戴口罩、保持距離等相關(guān)疫情防控規(guī)定,服從工作人員管理安排,并提前填寫好《個人健康檔案及承諾書》(附件7)現(xiàn)場報名時交工作人員。如在現(xiàn)場報名前14天內(nèi)有高、中風險地區(qū)有關(guān)旅居史必須提前電話報備(電話023-68286278),其它因疫情形勢另有特別防控要求的,將在巴南區(qū)人民政府公眾信息網(wǎng)告知。
本簡章由巴南區(qū)教育委員會、巴南區(qū)人力資源和社會保障局負責解釋。
招聘過程中涉及的有關(guān)問題,請按以下方式咨詢:
巴南區(qū)教育委員會:023-66232931,023-66227003
巴南區(qū)人力資源和社會保障局:023-66239580
重慶市事業(yè)單位公開招聘問題和情況反映信箱:2522912065@qq.com(該郵箱不接受簡歷)。
1.巴南區(qū)2021年教育事業(yè)單位公開招聘2022年應屆高校畢業(yè)生崗位情況一覽表.xlsx
2.重慶市考試錄用公務員專業(yè)參考目錄(2015年下半年修訂).doc
3.巴南區(qū)2021年教育事業(yè)單位公開招聘2022年應屆高校畢業(yè)生現(xiàn)場資格審查表.doc