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根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令652號(hào))和《湖南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員辦法》(湘人社發(fā)〔2019〕1號(hào))要求,結(jié)合學(xué)校工作需要,本著公開(kāi)、公平、公正、擇優(yōu)的原則,面向社會(huì)公開(kāi)招聘非事業(yè)編制人員,現(xiàn)將具體招聘方案公告如下:
一、招聘崗位、計(jì)劃及要求一覽表(詳見(jiàn)附件1)
二、招聘原則
(一)堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰?biāo)準(zhǔn);
(二)堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則;
(三)堅(jiān)持工作需要、人崗相適,注重綜合能力和專業(yè)知識(shí)相結(jié)合。
三、招聘基本條件
(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;
(二)遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律;
(三)具有良好的品行和職業(yè)道德;身心健康;
(四)具有崗位所需的專業(yè)或技能條件,崗位所要求的專業(yè)以教育行政管理部門(mén)學(xué)科專業(yè)目錄為準(zhǔn);
(五)適應(yīng)崗位要求的身體條件及其他條件;
有下列情形之一的人員,不得報(bào)名應(yīng)聘:
1.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員或曾被開(kāi)除公職的人員;
2.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受組織調(diào)查的人員;
3.涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;
4.在各級(jí)各類事業(yè)單位公開(kāi)招聘中因違反《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》被記入事業(yè)單位公開(kāi)招聘應(yīng)聘人員誠(chéng)信檔案庫(kù),且記錄期限未滿的人員;
5.法律、政策規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。
四、招聘程序
(一)報(bào)名
1.報(bào)名時(shí)間:2021年12月27日-2022年2月10日。
2.報(bào)名方式:報(bào)名方式采取郵箱報(bào)名。每人限報(bào)一個(gè)崗位,多報(bào)則取消應(yīng)聘資格。
報(bào)名材料含本人身份證、學(xué)歷學(xué)位證明材料(含第一學(xué)歷、學(xué)位證書(shū))、獲獎(jiǎng)證書(shū)等材料(應(yīng)聘崗位有其他要求的必須提供相應(yīng)的證明),填寫(xiě)《湖南城市學(xué)院2021年非事業(yè)編制教師公開(kāi)招聘報(bào)名表》(見(jiàn)附件2)。
應(yīng)聘者將報(bào)名材料掃描形成電子文檔發(fā)送到電子郵箱hncursc@126.com(應(yīng)聘郵件標(biāo)題名稱:“非編+姓名+應(yīng)聘崗位+所學(xué)專業(yè)”),并與學(xué)校人事部門(mén)確認(rèn)是否收到郵件。
應(yīng)聘人員應(yīng)如實(shí)填寫(xiě)和提供應(yīng)聘信息和相關(guān)材料,凡提供虛假材料的,一律取消應(yīng)聘資格或聘用資格。
應(yīng)聘人員的學(xué)歷(學(xué)位)必須為國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷(學(xué)位)。出國(guó)留學(xué)人員學(xué)歷應(yīng)通過(guò)教育部相關(guān)部門(mén)的學(xué)歷認(rèn)證。學(xué)歷學(xué)位證書(shū)必須于2021年12月31日前取得,未在規(guī)定期限內(nèi)取得,則取消應(yīng)聘資格。
(二)資格審查,學(xué)校紀(jì)委全程監(jiān)督。
根據(jù)公布的招聘條件及要求對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查,資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程,任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合崗位報(bào)名條件或提供的材料弄虛作假,一經(jīng)查實(shí),取消考試或聘用資格。
現(xiàn)場(chǎng)資格審查時(shí)間視疫情情況另行確定,資格審查通過(guò)人員名單在湖南城市學(xué)院網(wǎng)站通知公告欄公示。公示結(jié)束后,考試與考核具體安排另行電話或郵件通知。
(三)考試、考核,學(xué)校紀(jì)委全程監(jiān)督。
1.開(kāi)考比例:崗位有效報(bào)名人數(shù)與招聘計(jì)劃的比例原則上不低于1:3的比例。對(duì)少數(shù)專業(yè)特殊或確實(shí)難以形成競(jìng)爭(zhēng)的崗位,根據(jù)實(shí)際情況可適當(dāng)降低開(kāi)考比例或核減崗位招聘計(jì)劃。
2.考試、考核方式
(1)應(yīng)聘教師崗位:采取試講、面試相結(jié)合的方式進(jìn)行(按百分制折算綜合成績(jī),其中試講占綜合成績(jī)的60%,面試占綜合成績(jī)的40%)。