3.凡資格審查通過人數(shù)超過30人的崗位，加試筆試（國家通用語言文字試卷）環(huán)節(jié)。加試由學(xué)院引才領(lǐng)導(dǎo)小組組織實(shí)施。加試成績保留小數(shù)點(diǎn)后兩位小數(shù)（四舍五入），不計入人崗相適評估總成績。按照加試成績由高到低的順序確定30人進(jìn)入人崗相適評估環(huán)節(jié)，同一崗位因末位加試成績并列而超過30人的，全部進(jìn)入人崗相適評估環(huán)節(jié)。
四、人崗相適評估
本次引進(jìn)專業(yè)人才工作人崗相適評估不設(shè)開考比例。人崗相適評估以專業(yè)知識能力測試形式進(jìn)行，專業(yè)知識能力測試試卷為國家通用語言文字試卷，測試須使用國家通用語言文字作答，對不按規(guī)定語言作答按零分處理。專業(yè)知識能力測試成績滿分100分。設(shè)置最低合格分?jǐn)?shù)線60分，低于最低合格分?jǐn)?shù)線的考生不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)�？忌楹灤_定測試順序，具體測試工作由學(xué)院引才領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織實(shí)施。
（一）測試方式
教師專技崗位專業(yè)知識能力測試主要采取試講形式進(jìn)行，重在考察其知識能力和專業(yè)素質(zhì)與所報崗位的相適性。教學(xué)輔助專技崗位專業(yè)知識能力測試采取結(jié)構(gòu)化面試形式進(jìn)行，主要考查應(yīng)聘者專業(yè)綜合素質(zhì)及解決問題的能力。
（二）測試時間與地點(diǎn)
專業(yè)知識能力測試的具體時間和地點(diǎn)將在扎蘭屯職業(yè)學(xué)院網(wǎng)站發(fā)布，請報名人員及時關(guān)注。具體事宜由引才工作辦公室電話通知參加測試人員。
（三）測試安排
1.專業(yè)教師崗位試講內(nèi)容為所報崗位對應(yīng)的專業(yè)知識，試講時間20分鐘，備課時間為40分鐘。資格審查合格人員數(shù)超過2人（含2人）的崗位，按照專業(yè)分類分別組建評審組，由評審組專家評委統(tǒng)一命題進(jìn)行測試；資格審查合格人員數(shù)不足2人的崗位，統(tǒng)一組建綜合評審組進(jìn)行專業(yè)知識能力測試，參加測試人員自行準(zhǔn)備專業(yè)相關(guān)試講內(nèi)容。
2.教學(xué)輔助專業(yè)技術(shù)崗位：組建結(jié)構(gòu)化面試測試評審組，由測試評審組專家評委統(tǒng)一命題進(jìn)行測試，測試時間為15分鐘。
（四）總成績計算
1.人崗相適評估總成績=專業(yè)知識能力測試成績。
2.專業(yè)知識能力測試成績采取現(xiàn)場打分、現(xiàn)場公布成績方式，按照去掉一個最高分和去掉一個最低分、成績保留小數(shù)點(diǎn)后兩位小數(shù)（四舍五入）。專業(yè)知識能力測試成績經(jīng)評審組核定成績并簽字，并由參加測試人員現(xiàn)場簽字確認(rèn)。
3.專業(yè)知識能力測試成績由高至低排序，經(jīng)評審組專家現(xiàn)場確定排名先后順序，如成績并列，教師崗位人員具有高校教師資格證者優(yōu)先。
4.測試成績并列且優(yōu)先條件相同則進(jìn)行加試測試。加試安排在該崗位專業(yè)知識能力測試全部結(jié)束后，對涉及的成績并列人員抽簽排序進(jìn)行。加試成績按得分高低排序，為最終測試成績。
5.按照各崗位人崗相適評估總成績由高到低順序和崗位計劃引進(jìn)人數(shù)，等額確定進(jìn)入檔案審核人選并在扎蘭屯職業(yè)學(xué)院網(wǎng)站進(jìn)行5個工作日的公示。公示結(jié)束后將進(jìn)入檔案審核環(huán)節(jié)人員名單報呼倫貝爾市人力資源和社會保障局。
（五）注意事項
參加測試人員，須持測試通知單和本人二代身份證（有效期限內(nèi)臨時身份證或護(hù)照），否則不得參加測試。
五、檔案審核和政審考察
（一）檔案審核。由學(xué)院引才工作辦公室對進(jìn)入檔案審核環(huán)節(jié)的人選進(jìn)行初審，報呼倫貝爾市人力資源和社會保障局復(fù)審。
（二）政審考察。由學(xué)院引才工作辦公室對呼倫貝爾市人力資源和社會保障局檔案審核通過人員進(jìn)行政審考察，根據(jù)崗位要求，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，對引進(jìn)人員的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、能力素質(zhì)、工作經(jīng)歷、工作表現(xiàn)、報名資格條件等情況進(jìn)行全面考察，對引進(jìn)人員棄權(quán)或考察不合格人員，將取消聘用資格�？疾旖Y(jié)束后，經(jīng)學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究提出擬引進(jìn)人員名單，上報呼倫貝爾市人力資源和社會保障局審核備案。
六、體檢和引進(jìn)
（一）體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，體檢時間及地點(diǎn)另行通知。體檢費(fèi)用由報考人員自理。體檢由學(xué)院組織實(shí)施，并將體檢結(jié)果報送呼倫貝爾市人力資源和社會保障局備案。
（二）對于放棄體檢、無正當(dāng)理由不按時參加體檢、體檢不合格和在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況致使體檢結(jié)果失真的報考人員，取消資格。
（三）將體檢合格的擬引進(jìn)人員，在學(xué)院官網(wǎng)及呼倫貝爾人才網(wǎng)進(jìn)行5個工作日的公示。
（四）公示期滿，對沒有問題或反映問題不影響引進(jìn)的，由本單位辦理引進(jìn)人才手續(xù)。對有影響引進(jìn)的問題并查實(shí)的，取消其引進(jìn)資格;對有影響引進(jìn)的問題但一時難以查實(shí)的，暫緩引進(jìn)，待查實(shí)后由學(xué)院引進(jìn)專業(yè)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組做出是否引進(jìn)的結(jié)論，報呼倫貝爾市人力資源和社會保障局。
七、遞補(bǔ)
本次引進(jìn)專業(yè)人才工作對在成績公布、檔案審核、政審考察、體檢環(huán)節(jié)以及擬引進(jìn)人員公示結(jié)束前出現(xiàn)缺額的崗位，按照本崗位人崗相適評估總成績由高到低的順序依次等額進(jìn)行遞補(bǔ)，低于最低合格分?jǐn)?shù)線的不予遞補(bǔ)。擬引進(jìn)人員公示期結(jié)束后不再進(jìn)行遞補(bǔ)。
八、試用期制度
引進(jìn)人員實(shí)行試用期制度，按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期即享受相關(guān)待遇。試用期結(jié)束后，由學(xué)院對引進(jìn)人才進(jìn)行考核�？己撕细竦模k理聘用手續(xù)；考核不合格的，辦理解聘手續(xù)。
九、服務(wù)期制度
引進(jìn)人才須在學(xué)院需最低服務(wù)5年（含試用期），5年內(nèi)不允許調(diào)離扎蘭屯職業(yè)學(xué)院。
十、紀(jì)律監(jiān)督
本次扎蘭屯職業(yè)學(xué)院專業(yè)人才引進(jìn)工作全程接受學(xué)院紀(jì)委和社會監(jiān)督，資格審查將貫穿整個引才全過程，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合引才條件、弄虛作假或違反引才規(guī)定的將立即取消資格，追究相關(guān)責(zé)任。
監(jiān)督舉報電話：0470—3179019
十一、其他
2021年扎蘭屯職業(yè)學(xué)院引進(jìn)專業(yè)人才工作有關(guān)程序、步驟、要求如因疫情防控工作需要作出調(diào)整，屆時將在學(xué)院網(wǎng)站發(fā)布公告，請隨時關(guān)注并嚴(yán)格按照本人工作生活居住地及屬地新冠肺炎防控工作指揮部發(fā)布的有關(guān)通知、通告、公告要求執(zhí)行。請考生注意做好自我健康管理，因不符合健康管理要求或?qū)俚匾咔榉揽毓ぷ饕髮?dǎo)致無法參加考試等環(huán)節(jié)的，后果自行承擔(dān)。
本公告由扎蘭屯職業(yè)學(xué)院引進(jìn)專業(yè)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
附件1：2021年扎蘭屯職業(yè)學(xué)院引進(jìn)專業(yè)人才崗位需求表.xlsx
附件2：2021年扎蘭屯職業(yè)學(xué)院引進(jìn)專業(yè)人才報名表.xls
扎蘭屯職業(yè)學(xué)院
引進(jìn)專業(yè)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組
