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為進一步加強教師隊伍建設(shè)，拓寬教育人才引進渠道，根據(jù)工作需要，決定增加招聘中小學(xué)急需緊缺學(xué)科教師崗位，特公告如下：

一、招聘范圍和名額

招聘主要面向本科及以上畢業(yè)生，具有專業(yè)對口、相應(yīng)學(xué)科教師資格證書的人員。計劃增加招聘急需緊缺學(xué)科教師31人，具體職位、名額及要求詳見附表。

二、招聘崗位條件

（一）招聘條件：

1.遵紀守法，具有良好的思想品德，能自覺履行《教師法》規(guī)定的各項義務(wù)。

2.具有履行崗位職責所需的文化程度、知識和能力，專業(yè)對口。

3.年齡在18周歲以上、35周歲以下（本次招聘中有關(guān)年齡的時間計算以2022年5月31日為截止日期，即為1986年5月31日至2004年5月31日期間出生）。

4.非普通高等學(xué)歷教育的其他國民教育形式(包括自學(xué)考試、成人教育、網(wǎng)絡(luò)教育)畢業(yè)生須在2022年5月31日前取得相應(yīng)的學(xué)歷、學(xué)位證書。

5.具有招聘崗位相應(yīng)學(xué)段及科目的教師資格證。

（二）具有下列情形之一的人員，不列入招聘范圍：

1.曾因犯罪受過刑事處罰和曾被開除公職的；

2.在各級機關(guān)公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員招考中曾被認定有舞弊等嚴重違反招考紀律行為的；

3.現(xiàn)役軍人；

4.機關(guān)事業(yè)單位工作人員被辭退或被辭聘未滿5年的；

5.各級各類在職在編工作人員；

6.在讀的普通高校非2022年應(yīng)屆畢業(yè)生。

（三）其他：

1.服務(wù)年限：最低服務(wù)年限為5年（含試用期）。

2.2022年應(yīng)屆畢業(yè)生須在2022年8月31日前取得畢業(yè)證、學(xué)士學(xué)位證。

3.應(yīng)屆畢業(yè)生尚未取得教師資格證書的，須在考察階段提供崗位所需相應(yīng)科目教師資格證書，否則取消聘用資格。

4.本次招聘所涉及的戶籍、現(xiàn)役、辭退（聘）、錄（聘）用年限、處罰期限等有關(guān)資格條件的時間計算，均以2022年5月31日為截止日期，年限按足年足月累計。

三、招聘程序

本次公開招聘按照制定招聘計劃、發(fā)布公告、組織報名、資格審查、考試、體檢、考察、公示、確定擬聘人選、辦理聘用手續(xù)、簽訂聘用合同等程序依次進行。具體崗位信息及崗位要求見招聘公告和崗位計劃表（附后）。

具體程序及要求如下：

（一）崗位查詢

報考人員可以登錄百色人才網(wǎng)（http://bs.gxrc.com/）查閱《計劃表》。

報考人員對《計劃表》中的專業(yè)、學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)技術(shù)資格等資格條件需要咨詢時，直接與《計劃表》所列資格審查單位聯(lián)系，咨詢電話見《計劃表》。

（二）報名

1.報名方式及報名時間：

本次招聘采取現(xiàn)場報名的方式，免收報名費。

報名時間：2022年6月15日（9：00-16：00）

報名地點：百色學(xué)院澄碧校區(qū)。

參加其他場次招聘視本次報名考試情況確定。如因疫情防控有新要求，則按照屬地疫情防控部門要求進行調(diào)整。

2.報名手續(xù)：

報考人員須提供以下材料原件及復(fù)印件：二代有效居民身份證、學(xué)歷學(xué)位證書、教師資格證（2022年應(yīng)屆普通高校畢業(yè)生如尚未取得教師資格證的，可提供有效期內(nèi)的教師資格考試合格證明）、教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表一份（登錄學(xué)信網(wǎng)查詢并打��；2022年應(yīng)屆普通高校畢業(yè)生如無法提供學(xué)歷證書原件的，可提供畢業(yè)學(xué)校蓋章的畢業(yè)生就業(yè)推薦表）、報名登記表以及報考崗位所要求的其他資格條件的證明材料等。

本人現(xiàn)場報名提交《報名登記表》并填寫《匯總表》，兩者缺一不可，并在《報名登記表》上貼兩寸免冠彩色照片一張。

（三）資格審查

1.現(xiàn)場報名資格審查：與現(xiàn)場報名同時進行，當場按所提供材料原件及復(fù)印件確認是否符合報考條件。

2.通過資格審核的報考人員，由工作人員當場發(fā)放面試通知書。其中報考人員通過報名資格審查后，不允許再更改報考崗位。對不符合招聘崗位條件的，不予審查通過，由工作人員及時向報考人員反饋，資格審查不通過的報考人員可以改報其他崗位。

3.資格審查驗證工作貫穿整個招聘工作過程，對違規(guī)招聘的人員，一經(jīng)查實，將取消報名資格或聘用資格，已聘用的人員，將解除聘用合同，予以清退。

（四）考試方式

本次考試方式采取專業(yè)測試（試講）形式。由右江區(qū)教育局商右江區(qū)人力資源和社會保障局統(tǒng)一組織。

崗位計劃招聘人數(shù)與報考人數(shù)比例達到1：3的方可開考；對于達不到1∶3比例需要開考的崗位，由右江區(qū)教育局報右江區(qū)人力資源和社會保障局核準，并報百色市人力資源和社會保障局備案。已通過資格審查的報考人員，因崗位達不到開考比例而取消的，接到通知后，可改報到其他崗位。無人報考的崗位，取消招聘計劃。

（五）面試（試講）工作

1.面試時間及地點：在百色學(xué)院澄碧校區(qū)，2022年6月16日舉行面試。如有相關(guān)疫情防控要求，則具體地點及時間另行公布。

2.面試人選范圍：按照通過現(xiàn)場資格審查后確定進入面試的人員。

3.面試內(nèi)容及分值：面試主要考核崗位應(yīng)具備的基本能力和專業(yè)知識，統(tǒng)一采取試講方式進行。面試時間每人20分鐘，其中：備課10分鐘，試講10分鐘；面試成績滿分為100分，面試成績60分為合格。經(jīng)人社部門核準開考或因報考人員缺考，面試時達不到1：3開考比例的，該崗位報考人員面試成績70分(含70分)以上為合格，報考人員面試成績都達不到70分的，取消該崗位的招聘。面試成績按四舍五入計算，保留到小數(shù)點后兩位。面試成績當天公布。面試成績作為是否進入考核環(huán)節(jié)的主要依據(jù)。

4.面試要求。招聘學(xué)校及主管部門不得向面試評委提供報考人員的個人信息，不得介紹報考人員與評委見面。報考人員面試時不得向評委透露本人姓名、所在學(xué)校、籍貫等信息。凡透露的，相應(yīng)扣減面試分數(shù)；透露姓名等情節(jié)嚴重的，取消其面試成績。

（六）考核和體檢

1.確定人選

招聘單位根據(jù)報考人員的面試成績，按照崗位計劃招聘人數(shù)1：1的比例，從高分至低分確定進入體檢、考察人選。當考生面試成績相同時，專業(yè)測試以“教學(xué)實施能力”要素最后得分成績高的確定為體檢人選。若該項得分相同，則以考生的“教學(xué)設(shè)計能力”項得分排名，成績高的確定為體檢、考察人選。

體檢、考察不合格或自愿放棄體檢的，可從同一崗位報考人員中按照面試成績由領(lǐng)導(dǎo)小組討論決定是否遞補。沒有遞補人選的，報市人力資源和社會保障局備案，取消該崗位招聘計劃。

2.實施考核和體檢

百色市右江區(qū)教育局負責考核人員考核工作，組織考核合格者進行體檢。

考核著重應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績和遵紀守法等情況，同時要對應(yīng)聘人員資格條件進行復(fù)核。考核組至少由2名人員組成，考核組對考核對象的考核，根據(jù)考生所工作的單位、戶口所在地或居住地的防疫要求，符合實地考核條件的，應(yīng)到考生所工作的單位、戶口所在地或居住地了解情況，必須走訪考察對象情況的單位領(lǐng)導(dǎo)、同事、鄰里、居委會、村委會等；不符合實地考核條件的，由百色市右江區(qū)教育局視具體情況制定考核方案�？己酥芯鶓�(yīng)查閱考生檔案，由所在單位、居委或村委出具鑒定材料。凡是重要檔案材料不全、個人經(jīng)歷不明、歷史狀況不清，無法進行有效考核的，不得確定為擬聘用人選。因考核不合格出現(xiàn)崗位空缺的，不再進行遞補工作。

報考人員對非當日、非當場體檢結(jié)論有疑問的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7個工作日內(nèi)向體檢實施單位提交復(fù)檢書面申請，當日、當場復(fù)檢項目，須當日或當場完成復(fù)檢。復(fù)檢只能進行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準。體檢的項目和標準參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）》、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）》和《關(guān)于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作有關(guān)問題的通知》(桂人社規(guī)〔2019〕11號)等執(zhí)行。按《公務(wù)員錄用體檢特殊標準（試行）》執(zhí)行的體檢項目均不進行復(fù)檢。

體檢和考核時間：另行通知。

（七）審批和聘用

右江區(qū)教育局、右江區(qū)人力資源和社會保障局根據(jù)綜合成績、體檢與考核結(jié)果集體研究確定擬聘人選，并在百色人才網(wǎng)上公示。公示期為七個工作日。

公示期滿后，沒有問題或者反映的問題不影響聘用的，按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)，簽訂聘用合同。對反映有影響聘用的問題查有實據(jù)的，不予聘用；對反映的問題一時難以查實的，應(yīng)暫緩聘用審核，待查實并做出結(jié)論后再決定是否聘用。

擬聘用人員公示后，自動放棄聘用資格或公示不合格或上報的審核材料不合格的，不再遞補聘用對象。

公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的人員，必須在規(guī)定時間內(nèi)報到，并辦理相關(guān)聘用手續(xù)，無故逾期不報到者，視為自動放棄聘用資格。對反映問題影響聘用并查實的，不予聘用。新聘用人員實行試用期和服務(wù)期制度，試用期滿合格的正式聘用；不合格的解除聘用合同。

公示和審批聘用時間：待定。

四、招聘資料存檔

公開招聘工作完成后，在辦理增人手續(xù)前，將招聘組織實施過程的相關(guān)材料按規(guī)定整理歸檔備查。

五、工作紀律

（一）公開招聘工作嚴格按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，堅持信息公開、過程公開、結(jié)果公開，主動接受社會和管理部門的監(jiān)督。

（二）嚴格執(zhí)行回避制度。公開招聘工作人員凡與報考人員有需要回避的親屬關(guān)系的，要實行公務(wù)回避。不得參與公開招聘的方案制定、組織實施、會議討論等工作。

（三）對于違反公開招聘紀律的工作人員，視情節(jié)輕重進行批評教育、調(diào)離工作崗位或給予相應(yīng)處分；觸犯刑律的，交由司法機關(guān)依法處理。

（四）應(yīng)聘人員所提交的應(yīng)聘申請材料應(yīng)當真實、有效。在招聘報名、面試、考察、體檢等相關(guān)環(huán)節(jié)中有違紀違規(guī)行為的，將按《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號）進行嚴肅處理。

（五）防疫要求

1.報考人員進入招聘活動現(xiàn)場前，應(yīng)主動接受體溫測量、健康碼、行程碼查驗。持“健康綠碼”及現(xiàn)場測量體溫正常(<37.3℃)的考生方可進入招聘現(xiàn)場。

報考人員現(xiàn)場檢測體溫≥37.3℃或有咳嗽等急性呼吸道異常癥狀的，需到隔離觀察區(qū)等候，使用水銀體溫計再次測量體溫，仍然不正�；蛉杂锌人缘犬惓０Y狀的人員，不能進入招聘現(xiàn)場。

2.報考人員必須遵守招聘活動紀律和疫情防控要求，服從工作人員的管理，自備一次性醫(yī)用口罩，除核驗身份、面試答題等必要情況下按要求摘口罩外，進出活動現(xiàn)場應(yīng)當全程佩戴口罩。

3.根據(jù)疫情防控有關(guān)規(guī)定，凡違反我市疫情防控有關(guān)規(guī)定，隱瞞、虛報旅居史、接觸史、健康狀況等疫情防控重點信息的，將依法依規(guī)追究責任。在公開招聘組織實施過程中，如疫情防控形勢發(fā)生變化，將根據(jù)上級部門相關(guān)要求適時調(diào)整招聘活動相關(guān)安排，以具體相關(guān)通知為準。

附件：

1.百色市右江區(qū)2022年度增加公開招聘急需緊缺學(xué)科教師計劃表（百色學(xué)院場）.xlsx

2.百色市右江區(qū)2022年度增加公開招聘急需緊缺學(xué)科教師報名登記表.xls

百色市右江區(qū)人力資源和社會保障局

百色市右江區(qū)教育局

2022年6月13日