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根據《中共呼和浩特市委員會呼和浩特市人民政府關于實現首府基礎教育高質量發(fā)展的意見》《呼和浩特市事業(yè)單位人才引進暫行辦法》精神，為解決我市中小學骨干教師和高學歷青年教師短缺問題，現面向全國引進教育人才，有關事宜公布如下：
一、集中引進人才計劃
我市中小學計劃引進人才224名，其中引進成熟骨干名師39名、高學歷青年人才185名。詳情請閱讀《呼和浩特市教育系統(tǒng)2022年引進成熟骨干名師崗位表》《呼和浩特市教育系統(tǒng)2022年引進高學歷青年人才崗位表》(以下簡稱《崗位表》，見附件1、2)。
二、資格條件
(一)引進人員應當具有以下條件：
1.具有中華人民共和國國籍。
2.遵守《中華人民共和國憲法》和法律，政治堅定，熱愛祖國，擁護中國共產黨領導和社會主義制度，執(zhí)行黨的路線、方針、政策。
3.鑄牢中華民族共同體意識，自覺維護民族團結進步。
4.熱愛黨的教育事業(yè)，有理想信念、有道德情操、有扎實學識、有仁愛之心，具有強烈的事業(yè)心和責任感，能夠自覺遵守《中華人民共和國教師法》《教師職業(yè)道德規(guī)范》《中小學、幼兒園教師職業(yè)行為十項準則》，遵紀守法，品行端正，在�；蚬ぷ�(待業(yè))期間表現良好，未受過任何刑事處罰。
5.具有良好的身體素質和心理素質，身體健康，無傳染性疾病，無精神病史，能適應教育教學工作的需要。
6.具有從事教育教學工作必備的能力和素質，掌握并能夠運用教育教學基本理論和技能，勝任引進崗位教育教學工作的需要，教師崗位應具有與報名崗位相應的教師資格證書(2022年8月31日前取得)。
對于在2021年及2022年中小學(含幼兒園、中等職業(yè)學校)教師資格考試中受疫情影響考生(2021年及2022年中小學教師資格考試(NTCE)筆試成績單或面試成績單“受到疫情影響”欄標注為“是”)，實施中小學、幼兒園、中等職業(yè)學校教師資格“先上崗，再考證”階段性政策。這類人員可以參加本次人才引進。引進人員可以先上崗從事輔助性教育教學工作，再參加考試并取得教師資格。
報名成熟骨干名師崗位的人員，須具有與報名崗位相應的職稱證書。
7.具有普通話水平測試二級乙等及以上等級證書，報名語文教師崗位應具有普通話水平測試二級甲等及以上等級證書。
8.成熟骨干名師引進條件。引進人員年齡一般為18周歲以上，35周歲以下，即1986年6月20日(不含)至2004年6月20日(含)期間出生。正高級教師、副高級教師，特級教師，省級教學能手、學科帶頭人年齡放寬至45周歲，即1976年6月20日(不含)至2004年6月20日(含)期間出生。
報名人員須具有本科及以上學歷，所學專業(yè)與《成熟骨干名師崗位表》要求的專業(yè)一致或相近，還須具備以下條件之一：
(1)具有正高級職稱;
(2)榮獲特級教師稱號;
(3)榮獲地市級(含計劃單列市)及以上教學能手、學科帶頭人稱號之一。
9.高學歷青年人才引進條件。引進人員年齡一般為18周歲以上，35周歲以下，即1986年6月20日(不含)至2004年6月20日(含)期間出生。博士研究生年齡放寬至40周歲以下，即1981年6月20日(不含)至2004年6月20日(含)期間出生。
報名高學歷青年人才崗位的擬引進人才，須為QS世界大學排名(以2023年的排名為準)前500名碩士研究生和國內“雙一流”大學本科畢業(yè)生及碩士研究生。報名旗縣區(qū)高學歷青年人才崗位的，可放寬至國內外普通碩士研究生。在境內取得學歷的，須具有相應學習階段的學歷、學位證書;具有國外留學經歷的，須在資格審查結束前，取得教育部發(fā)放的相應境外學習階段《國外學歷學位認證書》。
(二)下列人員不得報名：
1.2022年9月1日及以后仍在讀的普通高等學校全日制�？粕⒈究粕脱芯可�;
2.試用期內和未滿最低服務年限的機關、事業(yè)單位工作人員及服務期內的“特崗教師”;
3.曾因犯罪受過刑事處罰的人員，被開除中國共產黨黨籍的人員，被開除公職的人員，被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員;
4.在公務員招考或事業(yè)單位公開招聘中被認定有舞弊等嚴重違反錄用(聘用)紀律行為并在禁考期限內的人員;
5.現役軍人;
6.報名后即構成回避關系崗位的人員;
7.呼和浩特市事業(yè)單位在編在崗工作人員;
8.曾有違反師德師風行為的人員;
9.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。
三、報名與資格審查
(一)報名
1.報名統(tǒng)一采取網上報名的方式進行。報名網站：呼和浩特市人事培訓考試信息網(網站：http://www.hhpta.org.cn)。
報名時間：2022年6月20日9時—6月24日17時。
為避免網絡擁堵，請報名人員盡可能提早報名，避免審核不通過后因時間原因無法補充材料或改報其他崗位。
報名人員應認真閱讀本公告和《崗位表》�！秿徫槐怼分兴蟮膶I(yè)類別或專業(yè)等，參考《普通高等學校本科專業(yè)目錄(2020年版)》及后續(xù)增補的專業(yè);參照教育部學生服務與素質發(fā)展中心主辦的研招網專業(yè)庫(https://yz.chsi.com.cn/zyk)中的專業(yè)。
報名人員應核實本人所學專業(yè)是否屬于上述參考專業(yè)目錄中的專業(yè)，仔細鑒別個人是否符合引進崗位所需的專業(yè)和其他條件，選報符合條件的崗位進行報名并提前按照相關要求準備相應的佐證材料。
鑒于上述參考專業(yè)目錄中未能完全涵蓋一些舊專業(yè)、新興學科、交叉學科、國外學科等，如報名人員所學專業(yè)為上述參考目錄中沒有的專業(yè)，且該專業(yè)與崗位要求專業(yè)相近相似的，報名人員須于報名開始后的前三天內報名并提交審核(目錄中沒有的專業(yè)在資格審核時需要的時間較長，且報名人員需按要求提交其他材料，請盡量提前報名，避免因時間不足影響報名結果)，如實填寫本人專業(yè)(以畢業(yè)證上的專業(yè)名稱為準)，及時查閱報名情況并按照用人單位及其主管部門反饋的意見準備相關材料供用人單位及其主管部門研判。
對于上述參考專業(yè)目錄中沒有的專業(yè)，用人單位及其主管部門在研判時，主要對照教育部、國務院學位委員會和人力資源社會保障部頒布的其他專業(yè)目錄，結合報名人員所學課程等情況，經單位集體研究或專家論證后，認定是否符合引進崗位要求。
以研究生學歷報名的，如所持研究生畢業(yè)證上專業(yè)名稱為一級學科名稱，且其研究方向與該崗位對應要求的二級學科一致，可按照符合報名條件對待。但在資格復審階段，需提供本人就讀院校出具的相關專業(yè)方向證明。在考察階段，用人單位將根據該考生人事檔案中留存的研究生招生階段材料和學習成績單等信息進行甄別，對其中隱瞞事實、弄虛作假的，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》處理。
2.報名人員須在規(guī)定的時間報名，只能報名一個崗位(詳見《崗位表》)。報名人員應當簽署《報考人員考試誠信承諾書》《疫情防控承諾書》，否則不接受報名。報名人員須按要求在網上填寫報名登記表，并上傳以下材料圖片(jpg格式)：
(1)本人近期正面免冠2寸數碼彩照(大小為20KB以下);
(2)本人居民身份證、教師資格證、普通話水平測試證書及報名崗位所需的其它證件;
(3)學歷、學位證書、《教育部學歷證書電子注冊備案表》(或《中國高等教育學歷認證報告》)。2022年應屆畢業(yè)生未取得畢業(yè)證、學位證書的，上傳教育部學籍在線驗證報告(報名人員可登錄“中國高等教育學生信息網”(http://www.chsi.com.cn)獲取《教育部學歷證書電子注冊備案表》《中國高等教育學歷認證報告》《教育部學籍在線驗證報告》，并確保驗證期在資格審查結束前有效);QS世界大學排名(以2023年的排名為準)前500名碩士研究生，上傳教育部發(fā)放的《國外學歷學位認證書》;
(4)成熟骨干名師上傳職稱證書，榮獲特級教師稱號的證書和文件，或地市級(含計劃單列市)及以上教學能手、學科帶頭人稱號的證書和文件;
(5)報名人員屬于機關或事業(yè)單位正式工作人員的，上傳單位同意報名和不處于試用期、最低服務期限內的證明;其他勞動合同或聘用合同仍在存續(xù)期內的，上傳所在單位同意報名的證明。
3.報名人員在填寫個人簡歷時，須完整填寫從高中至今的所有經歷，時間不能斷開或空缺;須逐一對照報名崗位需具備的條件，填寫需要說明的問題。
學習經歷：填寫本人就讀高中、專科、本科和研究生學習經歷，包含起止年月、就讀學校、院系和專業(yè)(須如實按照畢業(yè)證書上的專業(yè)名稱填寫)，取得的學歷、學位(含第二學位、二學位、輔修學位及專業(yè))。
工作簡歷：須完整填寫到報名開始之日的工作經歷，包含工作起止年月、工作單位、所從事工作。未就業(yè)期間的經歷，填寫起止年月并注明“待業(yè)”。公務員(參公人員)或已被事業(yè)單位列編聘用的要注明是否已過試用期或最低服務年限;與機關事業(yè)單位簽訂勞動合同(或未列編簽訂聘用合同)、或被勞務派遣到機關事業(yè)單位工作的，要注明其工作性質(勞動合同制、未列編聘用人員、勞務派遣人員)。
需要說明的問題：須對照崗位要求，填寫是否符合該崗位要求的職業(yè)資格、專業(yè)水平等其他條件。
信息填寫存在不全、不規(guī)范等問題的，用人單位可不予審查通過。報名人員在反復核對所填每一項信息均準確無誤后點擊提交(特別提醒報名人員：姓名和身份證號提交后將無法修改，其他信息在資格審查通過后也將無法修改)。報名人員須對網上所填報信息的真實性、準確性和完整性負責，填報虛假信息或隱瞞重要信息情節(jié)嚴重的，取消其聘用資格，并納入報名人員誠信檔案。
網上報名后，系統(tǒng)會自動生成報名序號。報名序號是報名人員確認是否成功提交個人信息等事項的重要依據，請務必牢記;報名與參加評估認定所使用的證件必須一致;報名人員須對網上所提交材料的真實性、準確性、完整性負責，凡因所提交材料不真實、不準確、不完整而影響報名、評估認定或聘用的，責任自負。
報名人員在報名時提供的個人聯(lián)系方式要在人才引進全過程中保持暢通，以便遞補等重要事項的通知。
(二)資格審查
報名資格的審查工作在網上進行。資格審查工作由各用人單位或主管部門負責。
對符合報名資格條件的，不得以任何理由拒絕報名;對不符合報名資格條件而未通過審查的人員，應及時在資格審查欄中簡要說明理由;對填報信息不全或有疑問的，應及時退回報名人員補充或說明。
資格審查時間：2022年6月20日9時-6月25日12時。
報名人員對《崗位表》和公告中明確的條件以及備注的內容等信息需要咨詢時，請查閱《崗位表》中報考崗位對應的咨詢電話。
報名人員在網上成功提交報名信息后，應及時登錄報名網站查詢自己的審查結果。資格審查通過的，不能再改報其他崗位。
四、評估認定
(一)確定評估認定人選。評估認定環(huán)節(jié)不設開考比例。對報名人數較多的崗位，用人單位可選擇全部進行評估認定;也可自主選擇在評估認定前采用專業(yè)能力測試、面談、實操等便捷靈活的方式，按照進入評估認定人數與崗位計劃數5:1的比例，確定評估認定人選。
(二)評估認定方式及內容。評估認定主要測試履行崗位所需的專業(yè)技術能力和綜合素質能力等。評估認定方式由用人單位及其主管部門確定。評估認定題目由國家通用語言文字試題組成，報名人員須使用國家通用語言文字回答。英語等語言類教師崗位，評估認定題目由國家通用語言文字試題和相應語言文字組成，報名人員應根據所講授課程的需要，使用國家通用語言文字和相應語言文字進行評估認定。不使用規(guī)定語言文字進行評估認定的，按零分處理。評估認定方式及具體要求由用人單位或主管部門負責通知報名人員。
(三)評估認定成績當場公布，成績保留3位小數。評估認定合格分數線設定在70分，低于70分的，不予聘用。
(四)同一崗位引進計劃內最后一名評估認定成績出現并列的，通過加試成績高低排序(加試形式由用人單位主管部門根據實際確定)，等額確定進入體檢考察范圍的人選。
(五)按照每個崗位報名人員評估認定成績(評估認定成績低于評估認定合格分數線的人員除外)從高分到低分的順序和該崗位計劃引進人數，等額確定進入體檢考察的人選，并將成績在呼和浩特市教育局官網上公布。
五、體檢考察
(一)體檢工作由用人單位主管部門在指定的醫(yī)療機構開展。體檢項目或標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、體檢操作手冊和《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)、《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號)、《關于印發(fā)〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關修訂內容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號)、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)等規(guī)定進行。
體檢者與體檢醫(yī)生有回避關系的，應向用人單位主管部門提出。
對于體檢不合格，無故不按時參加體檢，在體檢過程中弄虛作假、隱瞞重要病史等導致體檢結果不實的報名人員，取消其聘用資格，按照評估認定成績由高到低依次等額遞補。
對于因個人原因放棄聘用資格，出現崗位名額空缺的，按照評估認定成績由高到低依次等額遞補。
根據崗位需要，需在體檢階段對報名人員進行心理素質測評。
報名人員對當日、當場不能復檢的體檢項目結果有疑問時，可以在接到體檢結論通知之日起7日內，向用人單位主管部門提交復檢申請，用人單位主管部門應盡快安排報名人員復檢。用人單位主管部門對體檢結論有疑問的，在接到體檢結論通知之日起7日內決定是否進行復檢。復檢只能進行1次，體檢結果以復檢結論為準。
(二)考察工作由用人單位組織實施，用人單位主管部門給予監(jiān)督指導�？疾鞂ο鬄轶w檢合格的擬聘用人員。
考察工作突出政治標準，重點考察報名人員是否符合增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，是否牢記“三個離不開”、切實增強“五個認同”等政治要求，堅決把政治上不合格的人員擋在門外。
考察內容主要包括報名人員的思想政治表現、道德品行、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面情況。一般采取個別談話、實地走訪、審核人事檔案、查詢社會信用記錄、同考察人員面談等方式，并形成具體的考察結論。
報名人員考察不合格，取消其聘用資格。
考察階段因個人原因放棄或考察不合格出現崗位名額空缺的，從達到評估認定合格分數線的人員中，按照評估認定成績由高到低依次等額遞補。
報名人員接到體檢結論后，應在15日內提交考察工作所需的人事檔案及相關材料。特殊情況確實無法按時提交材料的，報名人員需書面向用人單位主管部門提出申請，用人單位主管部門同意后提交材料的時間可適當延長，但最長不超過30日。未經用人單位主管部門同意且未按時提交有關材料的，或經同意延時提交材料后仍無法按時提交的，視為自動放棄，取消其聘用資格并依次遞補。
六、公示聘用
(一)對體檢和考察合格的擬引進人員由用人單位主管部門進行公示。公示期間接受社會監(jiān)督舉報，期限為5個工作日。監(jiān)督舉報者應以真實姓名實事求是地反映問題，并提供必要的調查線索。
公示期間，對沒有問題或反映問題不影響聘用的，辦理聘用手續(xù);對有嚴重問題并查實的，取消其聘用資格，按相應程序進行遞補;對有嚴重問題但一時難以查實或難以否定的，暫緩聘用，待查實并作出結論后再決定是否聘用。
經公示無異議后，方可進入聘用(調動)環(huán)節(jié)。其中，已納入事業(yè)編制的人員，原單位同意調動的辦理調動手續(xù);原單位同意報名但不予辦理調動的，用人單位主管部門考察合格且公示無異議，本人辭職后辦理聘用手續(xù)。辦理聘用手續(xù)的，由用人單位填寫《呼和浩特市教育系統(tǒng)2022年人才引進備案花名冊》(以下簡稱《花名冊》)，經主管部門審核無誤后，按干部人事管理權限報送各級人力資源和社會保障部門備案。
按照干部管理權限，對于經備案的擬聘用人員，由各級人力資源和社會保障部門下達聘用通知，用人單位依據聘用通知辦理聘用及其他手續(xù)。
1.擬聘用人員應在規(guī)定時間內報到，否則視為自動放棄，取消其聘用資格，所空缺崗位不再進行遞補;
2.對應屆畢業(yè)生未能如期取得畢業(yè)證、學位證的;在規(guī)定時間內未取得教師資格證書的;辦理聘用備案手續(xù)前，已被其他機關事業(yè)單位新錄(聘)用的以及錄取為全日制學生的;試用期間或期滿考核不合格的;在人才引進過程中有信息不實、條件不符、弄虛作假、隱瞞事實等影響聘用的;具有其他影響聘用資格情形的人員，取消聘用資格。取消聘用資格后產生的空缺崗位，在《花名冊》備案前，依次遞補。
3.對與事業(yè)單位簽訂聘用合同或與企業(yè)簽訂勞動合同尚在合同期內的擬聘用人員，如原所在單位不同意與其解除合同的，取消其聘用資格。取消聘用資格后產生的空缺崗位，在《花名冊》備案前，依次遞補。
4.《花名冊》備案前，用人單位或其主管部門原則上不得要求擬聘用人員提前上崗。
5.《花名冊》備案后，相關引進崗位不再進行遞補。
(二)引進人員實行試用期制度。新聘用人員屬初次就業(yè)的，試用期為12個月;其他聘用人員，試用期一般為3個月，情況特殊的，可以延長，但最長不得超過6個月。試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿考核合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。對實施“先上崗、再考證”階段性措施的“高校畢業(yè)生”，被聘用從事教育教學相關工作的，在訂立聘用合同時應當按規(guī)定約定1年試用期，試用期內未取得相應教師資格的，應當依法解除聘用合同。
七、紀律監(jiān)督
(一)人才引進工作實行回避制度
1.崗位回避。凡與用人單位負責人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系或者近姻親等關系的，不得應聘具有直接上下級領導關系的管理崗位，不得報名從事該單位組織人事、紀檢監(jiān)察、審計、財務工作的崗位。
2.履職回避。用人單位工作人員涉及與本人有上述親屬關系人員利害關系的，以及其他可能影響人才引進公正履行職責的，應當回避。
(二)人才引進工作人員和報名人員在本次人才引進工作中違紀違規(guī)行為的認定與處理，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號)執(zhí)行。
八、建立報名人員考試誠信檔案
為強化報名人員的誠信意識，杜絕替考、舞弊等違紀違規(guī)行為，確保本次引進工作公平、公正進行，報名人員在報名前須簽定《報名人員考試誠信承諾書》，并建立報名人員考試誠信檔案。
對報名人員的資格審查貫穿引進工作全過程，任何階段發(fā)現報名人員弄虛作假的，一經查實，取消其相應資格。對違反規(guī)定的已受聘人員，一經查實，解除聘用合同，予以清退。
九、相關待遇及要求
(一)列入事業(yè)編制，享受我市事業(yè)單位工作人員同等標準的工資福利待遇及相關社會保障待遇。
(二)引進人才，符合條件的即可聘任到相應等級的專業(yè)技術職稱，如無相應等級專業(yè)技術崗位的，可通過特設崗位聘用。
(三)符合《呼和浩特市事業(yè)單位人才引進暫行辦法》引進的第四條第(二)至第(四)款人才，分5年給予共10萬元安置費。
(四)在聘用當年或次年，優(yōu)先安排引進人才子女入托、入學(中小學)。
(五)用人單位自聘用文件下發(fā)之日起與引進人才簽訂聘用合同，聘用合同須約定最低服務期限3年，并明確違約責任和相關要求。對無正當理由放棄的或不履行最低工作服務年限的，承擔聘用合同中約定的違約責任，記入本人誠信檔案，領取安置費的人員所領取的安置費須全部退回。
十、其他
(一)受新冠肺炎疫情影響，人才引進工作有關程序、步驟、要求等可能因疫情防控工作需要作出調整，屆時將在呼和浩特市人事考試信息網發(fā)布相關公告，請報名人員隨時關注。
(二)請報名人員在評估認定前做好個人防護，減少非必要流動。
(三)報名人員在人才引進工作期間，要保持通訊暢通，因個人原因造成信息溝通不暢而影響引進結果的，責任自負。
(四)咨詢和監(jiān)督舉報電話
網上報名技術支持咨詢、政策咨詢、監(jiān)督舉報電話詳見《崗位表》。
報名人員需咨詢或投訴的，請于報名期間和工作日(9:00—12:00，13:30—17:00)撥打。
本公告由呼和浩特市教育局負責解釋。
附件：1.《呼和浩特市教育系統(tǒng)2022年引進成熟骨干名師崗位表》.xlsx
2.《呼和浩特市教育系統(tǒng)2022年引進高學歷青年人才崗位表》.xlsx
呼和浩特市教育局
2022年6月15日
