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根據(jù)我市學(xué)前教育事業(yè)發(fā)展和教師隊(duì)伍建設(shè)的需要，現(xiàn)將我市2022年雇員制幼兒教師招聘工作公告如下：
一、報(bào)名條件、崗位及數(shù)量。見附件1。
二、招聘辦法和程序
招聘工作遵循公開、公平、公正和擇優(yōu)錄用的原則，采取“筆試+技能測試”的方式進(jìn)行。
（一）報(bào)名
本次招聘采取網(wǎng)上報(bào)名進(jìn)行，不設(shè)現(xiàn)場報(bào)名。
網(wǎng)上報(bào)名時(shí)間：2022年7月12日上午9:00至7月18日下午15:30。
報(bào)名系統(tǒng)（http://zp.dyedu.net/zp/login.aspx）
報(bào)考人員登錄上述網(wǎng)址，注冊個(gè)人真實(shí)信息后，選擇符合條件的崗位進(jìn)行報(bào)名，僅注冊不選擇崗位無效，逾期不再受理注冊及報(bào)名。按報(bào)名要求填寫相關(guān)信息，并將相應(yīng)資料（提供掃描件或圖片）上傳。報(bào)名與考試使用的身份證號必須一致。
報(bào)名人數(shù)不足招聘計(jì)劃數(shù)2倍的崗位，將核減或取消招聘計(jì)劃。
（二）下載并打印準(zhǔn)考證
時(shí)間：另行通知。
審核通過人員須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)登錄報(bào)名系統(tǒng)下載打印準(zhǔn)考證，并按準(zhǔn)考證明確的要求參加考試。
（三）考試
考試組織：市教育局、市人力資源和社會保障局統(tǒng)一組織考試。
1.考試項(xiàng)目：招考以筆試+技能測試的方式進(jìn)行。
2.考試時(shí)間：另行通知
3.筆試
筆試科目為一門，時(shí)間150分鐘，滿分為100分。
4.確定技能測試對象
根據(jù)筆試成績，按崗位從高分到低分按1：1.5確定技能測試對象，出現(xiàn)不足規(guī)定比例的，按實(shí)際人數(shù)確定。最后一名如筆試成績相同，成績相同人員均進(jìn)入技能測試。
5.資格復(fù)審
技能測試前，教育局對技能測試對象進(jìn)行現(xiàn)場資格復(fù)審，資格復(fù)審時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
資格復(fù)審時(shí)考生應(yīng)提供的材料：身份證、戶口簿、學(xué)歷學(xué)位證書、教師資格證和教育部學(xué)生信息網(wǎng)在線生成的《教育學(xué)歷證書電子注冊備案表》的原件及復(fù)印件1份。
6.技能測試
資格復(fù)審?fù)ㄟ^人員放棄技能測試資格的，不再遞補(bǔ)。技能測試成績滿分為100分。技能測試具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。技能測試合格分為60分，成績低于60分者不予入圍體檢。
7.總成績計(jì)算
總成績＝筆試×40%+技能測試×60%。
總成績?nèi)〉叫?shù)點(diǎn)后兩位。最后一名分?jǐn)?shù)相同人員以技能測試成績高的排位在前。
（四）體檢、考察
1.體檢
以崗位為單位按照總成績計(jì)算方法，從高分到低分按1:1.1比例確定參加體檢人員。體檢標(biāo)準(zhǔn)按《浙江省教師資格認(rèn)定體檢工作實(shí)施辦法》（試行）和《浙江省教育廳教師資格認(rèn)定指導(dǎo)中心關(guān)于調(diào)整申請認(rèn)定幼兒園教師資格人員體檢標(biāo)準(zhǔn)的函》浙教資中心【2011】1號等文件規(guī)定執(zhí)行。
報(bào)考人員不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視作放棄體檢，若有放棄體檢或體檢不合格的，則根據(jù)分?jǐn)?shù)依次遞補(bǔ)。
2.考察
體檢結(jié)束后，在體檢合格人員中從高分到低分按照1：1比例確定考察對象�？疾靺⒄諊夜珓�(wù)員局《關(guān)于做好公務(wù)員錄用考察工作的通知》（國公局發(fā)〔2013〕2號）執(zhí)行。
考察結(jié)束后，確定擬聘用人員名單后予以公示，公示期為7個(gè)工作日。
考察不合格或被取消聘用資格及在考察、公示過程中自動放棄的、考察合格公示后自動放棄的，缺額職位不再遞補(bǔ);
體檢、考察工作實(shí)施前，國家或省出臺新規(guī)定的，按新規(guī)定執(zhí)行。
考察結(jié)果僅作為本次招考是否錄用的依據(jù)。
（五）聘用
公示期滿后，沒有問題反映或反映問題經(jīng)查不影響聘用的，給予辦理聘用手續(xù)。擬聘用人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間到市教育局人事科報(bào)到辦理聘用手續(xù)，缺額職位不再遞補(bǔ)。
擬聘用教師經(jīng)公示無異議后，經(jīng)市教育局推薦由用人單位與擬聘用教師簽訂勞動合同，試用期六個(gè)月，聘期三年，崗位一年一聘。
三、管理
雇員制教師管理按照《東陽市雇員制教師招用管理實(shí)施辦法》執(zhí)行。
四、其他事項(xiàng)
1.如有特殊情況需有變動說明的，請關(guān)注《東陽市人民政府網(wǎng)》《東陽人才網(wǎng)》等網(wǎng)站公布。
2.已經(jīng)簽約的畢業(yè)生，有下列情況之一的，就業(yè)協(xié)議無效，不得參加本市今年教師聘任：
（1）在報(bào)名、考試、體檢或政審等環(huán)節(jié)被查實(shí)有弄虛作假或舞弊行為的；
（2）2022年8月1日前未取得相應(yīng)的學(xué)歷證書。
3.嚴(yán)格落實(shí)疫情防控措施，疫情防控相關(guān)要求見附件3。
4.本次招聘工作堅(jiān)持“公平、公正、公開”原則，嚴(yán)格掌握條件和操作程序，接受有關(guān)部門和社會監(jiān)督，做到過程公開、結(jié)果公開，嚴(yán)禁徇私舞弊，對違反紀(jì)律的人和事按規(guī)定嚴(yán)肅處理。
5.本公告由東陽市教育局負(fù)責(zé)解釋。未盡事宜，由東陽市人力資源和社會保障局、東陽市教育局共同研究決定。
2022年7月11日
