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根據(jù)江西省教育廳、江西省人力資源和社會保障廳《關(guān)于做好2022年全省中小學教師招聘工作的通知》、《江西省2022年中小學教師招聘公告》、江西省人力資源和社會保障廳、江西省教育廳關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)《人力資源社會保障部辦公廳教育部辦公廳關(guān)于做好2022年中小學幼兒園教師公開招聘工作的通知》等有關(guān)文件精神，為切實做好2022年青山湖區(qū)學校教師招聘工作，現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：
一、組織機構(gòu)
（一）為貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，確保本次招聘工作的順利進行，成立青山湖區(qū)教師招聘工作領(lǐng)導小組，具體負責招聘工作。
(二）職責分工
1.區(qū)人社局和區(qū)教體局負責筆試后的后續(xù)招聘工作,駐局紀檢組對整個招聘過程進行全程監(jiān)督。
2.區(qū)人社局、區(qū)教體局負責組織資格初審及復審、確定入闈面試人員名單、面試、體檢、考核、選崗等工作。
二、招聘工作程序
（一）發(fā)布公告（已完成）
（二）網(wǎng)上報名（已完成）
（三）筆試及公布面試入闈名單（已完成）
（四）資格審查
1.資格審查公告通過青山湖區(qū)教育體育局網(wǎng)站（http://ncqsh.nc.gov.cn/ncqsh/qshjtj/qshjytyj.shtml）發(fā)布。
為落實疫情防控的相關(guān)要求，盡量避免人員聚集，減少人員密切接觸，教師招聘入闈人員資格審查采取線上審核的形式。入闈人員須在招聘部門規(guī)定的時間，將資格審查所需的個人材料通過線上審核網(wǎng)絡(luò)鏈接端口上傳，再由審核人員進行網(wǎng)上審核，審查合格方可參加面試。
2.資格審查工作具體要求
（1）關(guān)于教師資格證。
已取得教師資格證書的人員提供所報考崗位要求的教師資格證；
已通過2022年教師資格審查、符合認定條件的人員，暫未拿到教師資格證書，須提供當?shù)亟處熧Y格認定機構(gòu)開具的符合認定教師資格條件證明（即通過了申請認定教師資格的各環(huán)節(jié)考試測試，在2022年8月可取得教師資格證書）；
對于在2021年及2022年中小學（含幼兒園、中等職業(yè)學校）教師資格考試中受疫情影響考生，資格審查時須提供教師教師資格考試“受到疫情影響”筆試成績單或面試成績單（即筆試成績單或面試成績單“受到疫情影響”欄標注為“是”）。
（2）關(guān)于畢業(yè)證�？忌毺峁┓蠉徫灰蟮母咝．厴I(yè)證書，其中往屆畢業(yè)生還需提供相應(yīng)學歷帶二維碼的《教育部學歷證書電子注冊備案表》，2022年高校應(yīng)屆畢業(yè)生提供帶二維碼的《教育部學籍在線驗證報告》。
（3）關(guān)于同意報考證明。
在我省各級各類中小學任教、具有教師資格的正式在編教師報考，必須在同一縣域（含市直，下同）內(nèi)中小學校任教累計不少于5年（即：2017年9月及以前正式成為公辦學校在編教師，其中三支一扶支教人員和特崗教師服務(wù)期加上轉(zhuǎn)為正式編制教師工作時間不少于5年），且在筆試報名截止日前取得最后任教中小學校及教育行政主管部門出具的同意報考證明；民辦學校聘用的專職教師，需在筆試報名截止日前取得由所在學校出具的同意報考證明；省內(nèi)外其他正式在編人員報考，須在筆試報名截止日前由所在單位及其主管部門出具同意報考證明。
在我省同一縣域內(nèi)公辦中小學任教累計服務(wù)不滿5年或處于試用期的在編教師和服務(wù)不滿3年（2020、2021年招聘錄用）的特崗教師報考，須在筆試報名截止日前，取得學校及其主管教育行政部門同意的解除聘用關(guān)系證明，并在面試資格審查前完成解聘和下編手續(xù)。
2019年招聘錄用、連續(xù)任教三年至2022年8月底前服務(wù)期滿的特崗教師可以報考，但需在筆試報名截止日前取得所在學校及教育行政部門出具的同意報考證明。
我省“定向培養(yǎng)鄉(xiāng)村教師計劃”的定向師范生和省屬高校的公費師范生，須在筆試報名截止日前與簽訂協(xié)議的單位解除協(xié)議。
筆試報名截止日為考生筆試繳費日，即2022年3月17日。有關(guān)證明材料均需單位負責人簽字并加蓋單位公章，如不能提供，資格審查不予通過。
（4）關(guān)于擇業(yè)期內(nèi)未就業(yè)證明。
2020、2021年畢業(yè)的高校畢業(yè)生，離校時個人檔案仍保留在原畢業(yè)學校或保留在各級畢業(yè)生就業(yè)主管部門、畢業(yè)生就業(yè)指導服務(wù)中心、各級人才交流服務(wù)機構(gòu)和各級公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)的高校畢業(yè)生，視為未落實工作單位，可報考限高校應(yīng)屆畢業(yè)生報考的崗位。資格審查時須提供檔案部門證明（個人檔案留存部門出具，注明檔案人身份信息及檔案留存起止時間）等可佐證未就業(yè)的材料。
2022年應(yīng)屆高校畢業(yè)生報考了限應(yīng)屆崗位提供畢業(yè)生報到證或高校畢業(yè)證。
（5）對資格審查中因資格不符被取消面試資格或考生放棄面試資格產(chǎn)生的面試人員空缺，從該崗位所有具備有效成績但未入闈的人員（含原報該崗位及調(diào)劑到該崗位的未入闈人員）中按高分到低分的順序遞補一次。如遇分數(shù)并列的，可同時遞補進行資格審查。已調(diào)劑入闈人員不再具備原報考崗位的遞補資格。考生在原報考崗位與調(diào)劑崗位均可遞補時，只能在這兩個崗位中選擇一個遞補入闈，并向雙方招聘單位出具承諾書，違者將取消面試資格。遞補人員資格不符或放棄面試產(chǎn)生的空額不再繼續(xù)遞補。
（6）經(jīng)調(diào)劑后入闈面試人數(shù)仍不達規(guī)定比例或出現(xiàn)無人可遞補的情況，則已通過資格審查的人員全部可進入面試。
（7）資格審查中如有放棄及未通過的人員，招聘工作領(lǐng)導小組作好詳細記錄，以便備查。資格審查完成后，招聘工作領(lǐng)導小組將合格人員分學段、分學科建立花名冊。
（8）資格審查貫穿招聘工作全過程。凡發(fā)現(xiàn)與《江西省2022年中小學教師招聘公告》范圍和條件不符或弄虛作假的，將取消其聘用資格。
（五）確定面試人員
1.招聘工作領(lǐng)導小組辦公室根據(jù)資格審查的結(jié)果，負責核對入闈面試人員信息，匯總填寫《南昌市青山湖區(qū)2022年教師招聘面試人員匯總表》。
2.招聘工作領(lǐng)導小組辦公室完成面試人員分組。
3.8月8至8月9日（初定）登錄青山湖區(qū)教育體育局網(wǎng)（網(wǎng)址：http://ncqsh.nc.gov.cn/ncqsh/qshjtj/qshjytyj.shtml）打印面試準考證（賬號為本人身份證號，密碼為本人手機號）
（六）面試
1.面試內(nèi)容和方式
面試主要考察考生的教育教學水平和能力。
中小學教師崗位的面試方式為說課，滿分為100分，面試時限20分鐘；音樂、體育與健康、美術(shù)學科面試方式為：15分鐘說課，面試考場內(nèi)5分鐘專業(yè)技能展示，考生自選展示內(nèi)容，形式不限，如需教具，考生自備（不含具有通訊功能的播放器，如手機、電腦等）。
幼兒園教師崗位的面試方式為無生上課（片段）及技能技巧展示（簡筆畫、唱歌、舞蹈三項自選一項現(xiàn)場展示），滿分為100分、時限為20分鐘，其中無生上課（片段）分值為70分、時限為15分鐘；技能技巧展示分值為30分、時限為5分鐘�？忌赃x展示內(nèi)容，形式不限，如需教具，考生自備（不含具有通訊功能的播放器，如手機、電腦等）。
不提前公布面試考題及相關(guān)信息。
面試成績采取去掉一個最高分和一個最低分后計算平均分的方式（四舍五入，保留兩位小數(shù)）。
2.面試安排
（1)面試地點：待定（詳見準考證）
(2)面試時間：2022年8月10日-8月12日（初定，詳見準考證）
8月10日（初定）：中小學美術(shù)、中小學體育、小學數(shù)學；
8月11日（初定）：中小學音樂、幼兒園
8月12日（初定）：中小學語文、中小學英語、中小學信息技術(shù)、中小學心理健康、中小學道德與法治、初中歷史、初中數(shù)學、初中化學、初中生物、初中物理、初中地理、小學科學
（如遇變化，青山湖區(qū)教育體育局網(wǎng)將提前公告）
考試具體時間及場次安排，詳見考生準考證說明。
(3)面試流程：報到→抽簽→候考→備課→面試→評分→確認→離場
流程1報到：按照準考證所列內(nèi)容和要求，考生佩戴口罩憑本人有效二代身份證和準考證到指定地點掃碼、測溫、報到。
流程2抽簽：在檢錄員的組織下，抽簽確定面試順序。隨機抽取面試試題。
流程3候考：未到面試時間的，請在指定的候考室等候。
流程4備課：在工作人員的引導下，到指定的備課室進行備課�？忌鷤湔n時間為60分鐘。
流程5面試：在工作人員的引導下，到指定的面試考室面試。
流程6評分：面試考官根據(jù)考生面試情況，獨立評出其面試分數(shù)，簽名后交統(tǒng)分員。
流程7確認：在《面試成績統(tǒng)分表》上，考生在統(tǒng)分員指定的位置簽名，并在考場視頻記錄儀鏡頭前手持已簽名的成績單進行視頻確認，最后上交面試順序卡等相關(guān)材料。
流程8離場：確認成績后，立即離開考場、考點。
3.注意事項
（1）考生務(wù)必帶好二代有效身份證、面試準考證參加面試。考生進入考點自覺佩戴口罩，按照要求掃碼、測量體溫，除二代有效身份證、面試準考證，須將隨身攜帶的其他物品寄存在考點指定位置，不得攜帶手機、書籍、資料及其他電子設(shè)備等進入考場區(qū)域，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，則視作舞弊，面試成績判零分。面試時如出現(xiàn)缺席、遲到、違紀等情況，其面試成績以零分計算。
（2）面試期間考生全程封閉。考生于當天早上6:40之前到達面試地點。憑證進入考點，7:10之前到達相應(yīng)學科面試組別的候考室集中報到，在檢錄員組織下集中抽簽確定面試的順序；屆時未到者，取消面試資格。
（3）考生考試順序經(jīng)抽簽確定。每考場各學段學科的第1號考生作為考生代表，在監(jiān)考人員的組織監(jiān)督下，抽取本學段學科的試題題本�？忌闯楹烅樞騾⒓涌荚嚕伎忌滩坏秒x開候考室（特殊情況需經(jīng)本考場監(jiān)考人員同意并全程陪同）。下午進行面試的考生，在監(jiān)考人員的監(jiān)督下，中午在候考室就餐（考點提供）、休息，未經(jīng)批準不得離開候考室，否則按棄權(quán)處理，并立即離開考點。
（4）除正常應(yīng)試外，考生不得與考官及其他面試工作人員接觸。面試時，只報面試順序號，不得泄露本人身份。
（5）考生面試結(jié)束并確認本人成績后，必須立即離開考場、考點。離開考點時憑證取回寄存物品。
（6）考生應(yīng)自覺遵守面試紀律及有關(guān)注意事項，服從面試工作人員的安排。
4.面試成績匯總
（1）由面試考務(wù)工作辦公室完成統(tǒng)計匯總工作，確定考生的最終成績。
（2）面試時如出現(xiàn)缺席、遲到、違紀等情況，其面試成績以零分計算。
（3）同一崗位入闈面試考生原則上在同一面試小組面試。如果同一崗位面試人數(shù)較多，需要2個或2個以上面試考官小組共同完成時，應(yīng)對參加面試人員隨機分組，并對面試成績進行修正。修正公式為：考生面試成績=考生面試得分×（同一職位全部考生平均分÷考生所在面試小組的考生平均分）。公式中計算平均分時，應(yīng)去掉2個最高分、2個最低分�？忌罱K面試成績四舍五入，保留兩位小數(shù)。
5.總成績的計算
總成績實行百分制，滿分100分。按照《江西省2022年中小學教師招聘公告》規(guī)定：中小學教師崗位筆試科目為“教育綜合知識”和相應(yīng)學科“學科專業(yè)知識”兩科，考試依據(jù)《江西省中小學教師招聘考試大綱（2019年修訂版）》；幼兒園教師崗位筆試科目為“幼兒教育綜合知識”一科，考試依據(jù)《江西省幼兒園教師招聘考試大綱（2019年修訂版）》。音樂、體育、美術(shù)教師崗位和幼兒園教師崗位筆試和面試成績分別占40%和60%，其它學科教師崗位筆試和面試成績各占50%。
面試成績?nèi)绯霈F(xiàn)需要修正的，以修正后的面試成績?yōu)闇�，并按照述�?guī)定筆試、面試成績占比計算總成績�？荚嚦煽兯纳嵛迦耄Ａ魞晌恍�(shù)。
總成績計算辦法：
中小學教師崗位（不含音樂、體育、美術(shù)）考生總成績計算辦法為：考生總成績=筆試成績×（50÷筆試總分）+面試成績×（50÷面試總分）。例如：小學語文教師崗位某考生筆試兩科得分為200分，面試得分為80分，則該考生總成績=200×（50÷250）+80×（50÷100）=80分。
音樂、體育、美術(shù)及幼兒園教師崗位考生總成績計算辦法為：考生總成績=筆試成績×（40÷筆試總分）+面試成績×（60÷面試總分）。例如：音樂、體育、美術(shù)崗位某考生筆試兩科得分為150分，面試得分為80分，則總成績=150×（40÷250）+80×（60÷100）=72分；幼兒園教師崗位某考生筆試得分為80分，面試得分為90分，則總成績=80×（40÷100）+90×（60÷100）=86分。
6.確定入闈體檢名單
根據(jù)崗位計劃數(shù)按照考生總成績從高到低等額確定入闈體檢人員名單。末位并列的面試成績高的優(yōu)先，若面試成績也相同的按學科專業(yè)知識成績高的優(yōu)先，面試成績和學科專業(yè)知識成績均相同的，由用人單位采取加試方式確定入闈體檢人員。其中：
（1）達到面試開考比例的崗位，根據(jù)崗位計劃數(shù)按照考生總成績從高到低等額確定入闈體檢人員名單；
（2）未達面試開考比例的崗位，按總成績排序確定入闈體檢人員名單時，在崗位計劃數(shù)內(nèi)排在最后一位的考生，其面試成績須達到70分或達到所在面試考場全部考生的平均分；排序在計劃數(shù)內(nèi)的其他考生全部入闈體檢。
（3）男性崗位面試之后擬聘人數(shù)小于計劃數(shù)，則剩余計劃數(shù)用于招聘女性崗位。從女性崗位未入闈體檢人員中，按未達面試開考比例的崗位方式，以總成績排序確定入闈體檢人員名單，其面試成績須達到70分或達到所在面試考場全部考生的平均分。
（七）體檢
1.面試結(jié)束后，考生總成績及入闈體檢人員名單在青山湖區(qū)教育體育局網(wǎng)站上公布。
2.體檢標準參照《江西省教師資格申請人員體檢標準（修訂）》（贛教規(guī)字〔2021〕3號）文件執(zhí)行。因放棄體檢或體檢不合格等情況出現(xiàn)的空額崗位，按考試總成績依次遞補一次；遞補人員面試成績須達到70分或達到所在面試考場全部考生的平均分。
（八）考核
1.考核工作由區(qū)教育體育局組織安排進行。通過調(diào)查了解或查閱檔案的形式，從思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績等方面對考生進行考核。
2.考核結(jié)果要形成書面材料，一般為500字左右�？己私Y(jié)論應(yīng)實事求是，客觀公正。有不良反映的要核實清楚；考核不合格的，取消其招聘資格。
3.因放棄考核或考核不合格等情況出現(xiàn)的空額崗位，不再遞補。
（九）選崗及公示
1.考試、體檢、考核工作結(jié)束后，對招考未標注具體招聘學校的崗位，在選崗前進行公示。綜合考試、體檢和考核結(jié)果，按總成績由高分到低分（男性崗位、女性崗位、高校應(yīng)屆生崗位一并排序）依次選定崗位，對同一學段同一學科不同考場的入闈選崗考生的面試成績進行修正，修正公式為：考生面試成績=考生面試得分×（同一學段同一學科全部考生平均分÷考生所在面試小組的考生平均分）。公式中計算平均分時，應(yīng)先排除棄考等因素造成的零分，再去掉2個最高分、2個最低分。此環(huán)節(jié)的修正成績及排序只限于選崗使用排序。如遇總成績相同的，面試成績高的優(yōu)先，面試成績?nèi)韵嗤�，學科專業(yè)知識成績高的優(yōu)先。
2.經(jīng)青山湖區(qū)教師招聘工作領(lǐng)導小組研究確定擬聘人員名單，并將擬聘用人員名單在青山湖區(qū)教育體育局網(wǎng)站上進行不少于7個工作日的公示，公示未通過的空缺名額不再遞補。
（十）聘用
1.擬聘人員經(jīng)公示無異議后，由市人社局下達聘用批復。按照規(guī)定為聘用人員辦理聘用手續(xù)。《南昌市事業(yè)單位聘用工作人員登記表》、《南昌市事業(yè)單位公開招聘擬聘用人員名冊》隨聘用報告等材料一同逐級審核上報，《南昌市事業(yè)單位聘用工作人員登記表》經(jīng)市人社局核準后存入個人檔案。聘用人員于2022年秋季持證上崗，服務(wù)期不少于5年。
2.公開招聘人員一律實行人事代理。并與受聘人員簽訂聘用合同、辦理聘用備案等相關(guān)手續(xù)。依照國家有關(guān)規(guī)定實行試用期考核，試用期滿考核不合格，按規(guī)定予以解聘；在2021年及2022年中小學（含幼兒園、中等職業(yè)學校）教師資格考試中受疫情影響考生（2021年及2022年中小學教師資格考試（NTCE）筆試成績單或面試成績單“受到疫情影響”欄標注為“是”）被聘用，試用期為1年，試用期內(nèi)未取得相應(yīng)教師資格的，依法解除聘用合同。
3.聘用人員在聘用期間工資、福利、社保等均享受本單位同類人員的待遇。
三、紀律與監(jiān)督
（一）公開教師招聘工作是一項十分重要而嚴肅的工作，關(guān)系到黨和政府的形象，涉及到參考人員的切身利益，要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，接受社會及有關(guān)部門的監(jiān)督。
（二）應(yīng)聘人員要誠實守信，不提供虛假材料，對違反公開招聘紀律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重取消考試、聘用資格，直至解除聘用合同、清退。
（三）參加招聘工作的有關(guān)部門要高度重視、認真對待、精心組織、精心實施，注意工作的各個環(huán)節(jié)，遵守各項工作紀律，嚴格遵守保密規(guī)定，杜絕任何舞弊的現(xiàn)象發(fā)生。若出現(xiàn)舞弊或工作失職并造成一定后果的，將根據(jù)有關(guān)規(guī)定追究有關(guān)單位領(lǐng)導和工作人員的責任，視情節(jié)輕重調(diào)離聘用工作崗位或給予處分。
四、其他
1.本次考試，主辦部門不委托任何單位舉辦任何形式的培訓班，也不組織編寫、出版任何考試用書。區(qū)教體局咨詢及監(jiān)督電話：0791-88103961；區(qū)人社局監(jiān)督電話：0791—88100174。
2.本次招聘按照南昌市疫情防控常態(tài)化工作要求，嚴格執(zhí)行疫情防控措施，確保招聘工作安全、有序進行。外地考生應(yīng)密切關(guān)注居住地疫情情況，根據(jù)防控政策要求合理安排時間來昌。
3.本公告由青山湖區(qū)教師招聘工作領(lǐng)導小組負責解釋，公告中如有與上級部門公告精神不一致的，以上級部門的規(guī)定及解釋為準。
附件：南昌市青山湖區(qū)2022年教師招聘筆試后工作日程安排
青山湖區(qū)教師招聘工作領(lǐng)導小組
2022年7月21日
