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為改善我區(qū)干部人才隊(duì)伍年齡和專業(yè)結(jié)構(gòu)，提升干部人才隊(duì)伍整體素質(zhì)，切實(shí)加強(qiáng)招才引智工作，擬引進(jìn)高層次和緊缺急需人才，現(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：

一、引進(jìn)數(shù)量和待遇

引進(jìn)23名，均為事業(yè)編制。

二、引進(jìn)崗位

詳見附件1。

三、資格條件

（一）必須具備以下條件：

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，不限戶籍；

2.遵守憲法和法律，思想政治素質(zhì)好，擁護(hù)黨的理論方針政策，事業(yè)心強(qiáng)，服從組織分配；

3.具有適應(yīng)崗位要求的身體條件及履行崗位職責(zé)的綜合能力；

4.學(xué)歷要求：

（1）“雙一流”建設(shè)高校（教育部教研函〔2022〕1號(hào)公布的院校）全日制碩士研究生且取得相應(yīng)學(xué)位及以上；

（2）一流大學(xué)建設(shè)高校（教育部教研函〔2017〕2號(hào)公布的42所院校）全日制本科且取得相應(yīng)學(xué)位及以上；

（3）“雙一流”建設(shè)高校及建設(shè)學(xué)科（教育部教研函〔2022〕1號(hào)公布的院校及學(xué)科)全日制本科且取得相應(yīng)學(xué)位及以上；

（4）取得2022年度QS世界大學(xué)排名前100院校海外碩士及以上人員（本科學(xué)歷需為國(guó)內(nèi)原“985、211”院校全日制本科或2022年度QS世界大學(xué)排名前100院校海外學(xué)士）。

5.專業(yè)要求：金融學(xué)、哲學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)類、計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)、計(jì)算機(jī)類、管理學(xué)、信息與通信工程、電子信息科學(xué)類、機(jī)械工程、土木工程、工程管理、物業(yè)管理、化學(xué)工程與技術(shù)、化工與制藥類、民族學(xué)類、中國(guó)少數(shù)民族語(yǔ)言文學(xué)等專業(yè)；

6.年齡：自發(fā)布公告之日起，全日制本科人員不超過(guò)28周歲(1994年9月16日以后出生)；全日制碩士研究生人員不超過(guò)35周歲(1987年9月16日以后出生)；取得博士學(xué)位人員不超過(guò)45周歲(1977年9月16日以后出生)；

7.其他：2022年應(yīng)屆畢業(yè)生需于2022年8月30日前取得相應(yīng)學(xué)歷學(xué)位證書，在讀非應(yīng)屆畢業(yè)生不得使用已取得的學(xué)歷學(xué)位應(yīng)聘。

（二）下列人員不得報(bào)考：

1.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰和曾被開除公職的人員；違法違紀(jì)正在接受審查的人員；

2.在公務(wù)員或事業(yè)單位招考中被認(rèn)定為有舞弊等嚴(yán)重違反錄用行為或在禁考期內(nèi)的人員；公務(wù)員或事業(yè)單位被辭退或被取消錄用未滿五年的人員（含參公單位工作人員）；

3.包頭市內(nèi)各級(jí)事業(yè)單位在職人員及從包頭市內(nèi)機(jī)關(guān)事業(yè)單位辭職（辭聘）未滿六個(gè)月的人員；

4.現(xiàn)役軍人；

5.有關(guān)高校的分校、獨(dú)立學(xué)院畢業(yè)生，委托培養(yǎng)、在職培養(yǎng)、定向培養(yǎng)和合作辦學(xué)的畢業(yè)生及第二學(xué)歷學(xué)位；

6.在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生使用已取得的學(xué)歷學(xué)位應(yīng)聘的人員；

7.錄用后即構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)〔2019〕1號(hào)）第六條所列回避關(guān)系情形的崗位；

8.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。

四、引進(jìn)程序

（一）報(bào)名。自本公告發(fā)布之日起開始報(bào)名，報(bào)名截至?xí)r間為2022年10月14日19:00。凡符合引進(jìn)人才資格條件的人員可進(jìn)行線上報(bào)名。報(bào)名人員須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)報(bào)名，逾期不予受理。每位報(bào)考人員只能報(bào)考一個(gè)崗位。

報(bào)名應(yīng)提交材料：

（1）《九原區(qū)2022年引進(jìn)高層次和緊缺急需人才報(bào)名登記表》；

（2）個(gè)人身份證掃描件（正反）、近期藍(lán)底2寸電子版照片；

（3）本科及研究生學(xué)歷、學(xué)位證書掃描件、學(xué)歷驗(yàn)證報(bào)告、留學(xué)人員需提供由教育部留學(xué)服務(wù)中心提供的《國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》及教育部國(guó)際合作與交流司出具的《留學(xué)回國(guó)人員證明》掃描件。

以上電子版材料壓縮至一個(gè)文件包（命名為：姓名＋報(bào)考單位），統(tǒng)一發(fā)送至btjyrcb@163.com。

（4）報(bào)名期間，符合報(bào)考條件的人員屬于機(jī)關(guān)或事業(yè)單位正式工作人員和屬于企業(yè)職工并簽有勞動(dòng)合同人員在填寫報(bào)名登記表時(shí)，“所在單位意見”欄需單位主要領(lǐng)導(dǎo)簽字同意并加蓋單位公章。報(bào)考人員故意隱瞞工作經(jīng)歷或現(xiàn)工作單位的，由此產(chǎn)生的后果由報(bào)考人員本人承擔(dān)。

（二）資格審查。工作人員將根據(jù)郵箱接收的報(bào)名材料進(jìn)行嚴(yán)格審查，凡是因材料提交不全、信息內(nèi)容有誤等主觀因素導(dǎo)致審查未通過(guò)者，后果自負(fù)。報(bào)考者須按畢業(yè)證書上的專業(yè)如實(shí)報(bào)名，未如實(shí)填寫專業(yè)的，在報(bào)名與資格審查環(huán)節(jié)不予審核通過(guò)。對(duì)擬引進(jìn)人才的資格審查貫穿于引進(jìn)工作全過(guò)程，在任何階段及錄用后發(fā)現(xiàn)條件不符或弄虛作假的，一律取消資格，一切責(zé)任由報(bào)名人員本人承擔(dān)。

（三）面試。經(jīng)過(guò)資格審查后，九原區(qū)人力資源和社會(huì)保障局按引進(jìn)人才數(shù)與符合條件應(yīng)聘人數(shù)的1:3組織進(jìn)行面試。若實(shí)際參加面試人員未達(dá)到1:3的崗位，面試成績(jī)須達(dá)到同場(chǎng)面試人員平均分，且不得低于70分方可進(jìn)入考察環(huán)節(jié)，面試過(guò)程全程錄像，相關(guān)影像資料由九原區(qū)人力資源和社會(huì)保障局移交九原區(qū)委組織部永久保存以備查。面試結(jié)束后，面試成績(jī)將通過(guò)包頭黨建網(wǎng)、包頭市人力資源和社會(huì)保障局官網(wǎng)、九原發(fā)布等平臺(tái)對(duì)外公布。

（四）考察。根據(jù)面試結(jié)果，按照面試成績(jī)由高到低的順序和崗位數(shù)，等額確定進(jìn)入考察范圍的人選，成績(jī)出現(xiàn)并列的，組織加試。由九原區(qū)委組織部負(fù)責(zé)組織考察。主要考察思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)等方面情況，并對(duì)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件、提供的相關(guān)信息材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審。根據(jù)崗位條件要求采取談話了解、查閱檔案等方式進(jìn)行。已在企業(yè)或其他社會(huì)組織參加工作的，與所在單位分管領(lǐng)導(dǎo)和同事談話了解情況；應(yīng)屆畢業(yè)生，與導(dǎo)師及同學(xué)進(jìn)行談話了解情況�？疾旌�，在決定人選前，要與本人溝通確認(rèn)是否到我區(qū)工作事宜。考察對(duì)象對(duì)考察結(jié)果有異議時(shí)，區(qū)委組織部將進(jìn)行復(fù)核，并做出復(fù)核結(jié)論�？疾飙h(huán)節(jié)如發(fā)現(xiàn)考察對(duì)象存在影響錄用情形，取消錄用資格。

（五）體檢。體檢在指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行，由九原區(qū)人力資源和社會(huì)保障局組織實(shí)施。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》等規(guī)定執(zhí)行。對(duì)于未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為放棄。體檢中弄虛作假、隱瞞真實(shí)情況的人員，取消錄用資格。按規(guī)定需要復(fù)檢的，組織到其他醫(yī)院復(fù)檢一次，以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。考察合格后進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。

因考察中途放棄、體檢未參加或不合格出現(xiàn)空缺名額的，按照面試排名由高到低依次等額遞補(bǔ)（成績(jī)并列的加試），考察和體檢環(huán)節(jié)只遞補(bǔ)1次。

（六）公示。九原區(qū)委組織部將擬引進(jìn)人才名單在包頭黨建網(wǎng)、包頭市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)、九原政府網(wǎng)進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。公示期間接受社會(huì)監(jiān)督。

（七）聘用。公示期滿無(wú)異議后，九原區(qū)人力資源和社會(huì)保障局向包頭市人力資源和社會(huì)保障局報(bào)送關(guān)于申請(qǐng)辦理編制及人事手續(xù)的請(qǐng)示，并做好辦理聘用手續(xù)等工作。對(duì)反映有影響聘用問(wèn)題的人員，經(jīng)查實(shí)的，不予聘用。

五、管理使用

1.引進(jìn)人才按規(guī)定實(shí)行試用期制度,試用期一般不超過(guò)6個(gè)月,屬初次就業(yè)的,試用期為12個(gè)月。期滿不合格的解除聘用合同。引進(jìn)人才實(shí)行5年服務(wù)期，服務(wù)期滿后納入常態(tài)化管理。服務(wù)期內(nèi)除組織調(diào)整外，原則上不允許調(diào)動(dòng)、借調(diào)、提前離崗等。

2.九原區(qū)委將采取選派到基層一線掛職等多種方式，加強(qiáng)對(duì)引進(jìn)人才的實(shí)踐鍛煉。工作1年后，經(jīng)考核優(yōu)秀的，列為科級(jí)后備干部。結(jié)合面試時(shí)成績(jī)和到崗后工作表現(xiàn)等綜合評(píng)定，區(qū)委將擇優(yōu)提拔使用部分表現(xiàn)突出的人才。

3.為引進(jìn)人才提供公租房。

六、其他事宜

1.報(bào)名人員須對(duì)所提交材料的真實(shí)性、準(zhǔn)確性、完整性、有效性負(fù)責(zé)，報(bào)名時(shí)所填報(bào)信息與所持證件不符、弄虛作假或因個(gè)人原因錯(cuò)填信息而影響報(bào)名、聘用的，責(zé)任自負(fù)。

2.報(bào)名人員務(wù)必保持聯(lián)系電話暢通，電話號(hào)碼無(wú)法接通或所留號(hào)碼錯(cuò)誤而影響本人應(yīng)聘的，責(zé)任自負(fù)。

3.未盡事宜，由包頭市九原區(qū)委組織部和包頭市九原區(qū)人力資源和社會(huì)保障局解釋。

4.九原區(qū)委組織部咨詢電話：0472—6939205

郵箱：btjyrcb@163.com

九原區(qū)人力資源和社會(huì)保障局咨詢電話：0472—7148237

咨詢時(shí)間：工作日上午8:30—12:00；下午14:30—17:30

監(jiān)督舉報(bào)電話：0472—6912380

受理時(shí)間：工作日上午8:30—12:00；下午14:30—17:30

附件1：包頭市九原區(qū)2022年引進(jìn)高層次和緊缺急需人才崗位表.xlsx

附件2：九原區(qū)2022年引進(jìn)高層次和緊缺急需人才報(bào)名登記表.doc

中國(guó)共產(chǎn)黨九原區(qū)

委員會(huì)組織部

2022年9月16日