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昆明經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)（以下簡稱“昆明經(jīng)開區(qū)”）位于昆明主城、呈貢新城、長水國際機場三角區(qū)域中心，于1992年成立，2000年經(jīng)國務院批準為國家級經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)。昆明經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)現(xiàn)轄區(qū)公辦學校15所，全區(qū)經(jīng)濟、社會事業(yè)呈現(xiàn)健康、快速、可持續(xù)的發(fā)展勢頭。
昆明經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)高度重視教育發(fā)展，不斷優(yōu)化教育結(jié)構(gòu)，加大教育投入，廣納優(yōu)秀教育人才，促進全區(qū)教育事業(yè)科學、快速發(fā)展。2022年，根據(jù)學校發(fā)展需要，經(jīng)研究決定2022年我區(qū)擬引進銀齡講師3名。為認真做好引進工作，特發(fā)布此公告。
一、引進條件及資格
1.政治可靠、師德高尚、愛崗敬業(yè)、業(yè)務精良，在當?shù)亟逃到y(tǒng)聲望較高。
2.獲得國務院有突出貢獻優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才稱號的教師、享受國務院特殊津貼的教師；獲得省級政府有突出貢獻優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才稱號的教師、享受省級政府特殊津貼的教師、正高級教師、特級教師；教育教學實績突出的高級教師。
3.退休前5年，有從事畢業(yè)班教學的經(jīng)歷，所教學科成績在當?shù)孛星懊�；在教科研工作中業(yè)績顯著，有豐富的指導和培養(yǎng)青年教師工作經(jīng)驗，所指導的教師在當?shù)卣n堂教學競賽中名列前茅。
4.身體健康，能勝任工作，原則上年齡不超過65歲。
5.本校返聘退休教師不列入銀齡講學計劃引進范疇。
二、引進崗位計劃
昆明經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)第三小學1名小學語文；
昆明經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)瑞云小學1名小學語文；
昆明市第三中學經(jīng)開區(qū)學校1名高中語文。
三、銀齡講師工作職責
1.開展以課堂教學為主的講學活動。
2.組建銀齡名師工作室。
3.參與并指導教師培訓，開展專題講座，輔導中青年骨干教師。
4.通過兼任教研員或特聘教研員的方式，加強對學校學科建設的指導。
5.其他工作職責，可由雙方根據(jù)實際需求在協(xié)議中明確。
四、銀齡講師待遇
1.獲得國務院有突出貢獻優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才稱號的教師、享受國務院特殊津貼的教師，每人每年發(fā)放工作補貼30萬元；獲得省級政府有突出貢獻優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才稱號的教師、享受省級政府特殊津貼的教師、正高級教師、特級教師，每人每年發(fā)放工作補貼20萬元；教育教學實績突出的高級教師，每人每年發(fā)放工作補貼15萬元。工作補貼由學校負責認定和發(fā)放。
2.引進的教師，由學校提供一套兩居室以上達到拎包入住條件的免租住房；每半年報銷往返探親機票費或車旅費一次；因公外出的，按學校在職在編教職工同等待遇報銷差旅費。
3.聘用期間，由學校為銀齡講師購買意外保險，每年安排1次體檢。
4.銀齡名師工作室納入同級名師工作室范圍認定、考核和獎補。
五、引進程序
（一）本人報名
（1）報名方式、時間、地點。
報名時間：2022年10月28日—2022年11月2日。
現(xiàn)場報名：昆明經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)管委會1510室（教育管理一科）。網(wǎng)絡報名：jkqjtj1510@163.com（發(fā)送成功請打電話聯(lián)系工作人員），聯(lián)系方式：王老師68510970。
（2）報名要求。報名期間，報名人員按照公布的資格條件和擬報崗位的要求報名，只能選擇一個崗位報名。報名時需要提供有效期內(nèi)的二代身份證、專業(yè)技術(shù)任職資格證、職稱證、學歷證書、獲獎證書、近6個月體檢報告（三甲醫(yī)院）的原件及復印件一份，銀齡講師信息表（附件）。
（二）資格審核。社會事務局負責進行資格審核。
（三）遴選。資格審核通過人員由社會事務局組織專家進行遴選，遴選方式為答辯、課堂教育教學能力測試。
（四）公示結(jié)果。擬引進人員名單自昆明經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)官方網(wǎng)站進行公示，公示期無異議后辦理聘用手續(xù)。
（五）簽訂協(xié)議。昆明經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)第三小學、昆明經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)瑞云小學及昆明市第三中學經(jīng)開區(qū)學校分別與引進人才商定雙方責任與義務，簽訂服務協(xié)議。
六、銀齡講師管理方式
1.實行合同管理，首聘一年，合同期滿考核合格后，續(xù)聘5年或由雙方協(xié)商決定。
2.銀齡講師聘用期間，由單位和主管部門負責跟蹤評估，對貢獻突出的給予一定獎勵；對不按協(xié)議要求履行義務的，或因身體原因不適合繼續(xù)講學的，予以解除協(xié)議。
昆明經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)社會事務局
2022年10月27日
