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為滿足我區(qū)教育發(fā)展需要，根據(jù)《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》《惠城區(qū)緊缺教育人才引進工作方案》等文件精神，為做好優(yōu)秀教育人才引進工作，結(jié)合惠城區(qū)實際，決定面向社會公開引進緊缺教育人才，現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：
一、引進原則
堅持公開招考、平等競爭、全面考核、擇優(yōu)聘用的原則。
二、引進崗位和人數(shù)
（一）名優(yōu)校長1名；
（二）名班主任10名；
（三）名教師工作室主持人1名；
（四）特級教師1名；
（五）高職稱教師2名；
（六）青年骨干教師5名。
三、引進對象及條件
（一）基本條件
1.具有中華人民共和國國籍，遵守國家法律和地方法規(guī)；
2.思想政治素質(zhì)好，忠于黨和人民的教育事業(yè)，具有良好的品行；
3.身心健康，具有符合教師職業(yè)要求的身體條件；
4.具有與報考崗位相對應(yīng)的教師資格證；
5.法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。
下列情況不納入引進范圍：因涉嫌犯罪，司法程序尚未終結(jié)的；被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的；引進后即構(gòu)成回避關(guān)系的；近兩年內(nèi)，在機關(guān)、事業(yè)單位招錄（聘）考試、體檢或考察中存在違紀行為的；惠城區(qū)在職在編教師；法律法規(guī)規(guī)定的不得聘用的其他情形。
（二）具體條件
1.名優(yōu)校長。具有全日制普通高等院校師范類專業(yè)本科以上學歷學位，取得高級教師專業(yè)技術(shù)職稱，在地級市以上品牌學校任校長3年以上，曾獲得省級以上名優(yōu)校長等榮譽稱號或教育部中小學名校長領(lǐng)航工程校長工作室主持人或地級市以上名校長工作室主持人，年齡在55周歲以下（特別優(yōu)秀，工作確有需要的，經(jīng)區(qū)委人才工作領(lǐng)導小組辦公室同意，年齡可適當放寬）。
2.名班主任。具有全日制普通高等院校師范類專業(yè)本科以上學歷學位，省級及以上名班主任工作室主持人或獲得省級及以上“名班主任”稱號，年齡在40周歲以下。
3.名教師工作室主持人。具有全日制普通高等院校師范類專業(yè)本科以上學歷學位，省級以上名教師工作室主持人，年齡在40周歲以下。
4.特級教師。具有全日制普通高等院校師范類專業(yè)本科以上學歷學位，獲省級以上“特級教師”稱號，年齡在40周歲以下。
5.高職稱教師。具有全日制普通高等院校師范類專業(yè)本科以上學歷學位，取得正高級教師專業(yè)技術(shù)職稱，年齡在45周歲以下。
6.青年骨干教師。具有全日制普通高等院校教育教學類專業(yè)碩士研究生以上學歷學位，本科所學專業(yè)、研究生專業(yè)研究方向與應(yīng)聘崗位學科一致，三年以上中小學教育教學經(jīng)歷（計算截止日期為2023年8月），獲得省級以上教育類榮譽稱號，年齡在35周歲以下。
四、引進方式
引進方式為直接面試+考察。
五、待遇保障
（一）工資待遇。引進人員使用公益一類事業(yè)單位編制，享受相應(yīng)待遇，中級職稱的按專業(yè)技術(shù)十級崗聘用并享受相應(yīng)待遇，副高級職稱的按專業(yè)技術(shù)七級崗聘用并享受相應(yīng)待遇，正高級職稱的按專業(yè)技術(shù)四級崗聘用并享受相應(yīng)待遇。
名優(yōu)校長年齡在55周歲以上（含55周歲）的，不辦理人事關(guān)系調(diào)入手續(xù)，工資待遇實行年薪制，年薪為50萬元；在55周歲以下（不含55周歲）的可自愿選擇是否辦理人事關(guān)系調(diào)入手續(xù)，不選擇辦理的，工資待遇實行年薪制，年薪為60萬元。
（二）津貼補助。特級教師享受省“特級教師”津貼；名優(yōu)校長、名班主任、名教師工作室主持人、特級教師、高職稱教師、博士研究生，與用人單位簽訂聘用合同，并落戶惠城，可享受10萬元安家補助，分5年等額發(fā)放；碩士研究生與用人單位簽訂聘用合同，并落戶惠城，可享受2萬元安家補助，分2年等額發(fā)放。具有多重身份的人才，不重復享受安家補助。
（三）二次擇崗。名班主任、名教師工作室主持人、特級教師、高職稱教師、青年骨干教師及高校優(yōu)秀畢業(yè)生三年任職考核優(yōu)秀的，經(jīng)區(qū)教育局同意，可根據(jù)學校崗位需求擇校換崗。
（四）配偶就業(yè)。引進人員其配偶有就業(yè)需求的，根據(jù)其配偶原就業(yè)情況和個人情況，結(jié)合我區(qū)實際，按照雙向選擇、市場配置、政府引導的原則，協(xié)助做好其配偶就業(yè)的聯(lián)系協(xié)調(diào)工作。
（五）子女入學。引進人員隨遷子女可按照就近原則優(yōu)先安排入讀我區(qū)義務(wù)教育階段區(qū)屬公辦學校。
六、引進程序及方法
報名→資格審查→現(xiàn)場資格復審→面試→體檢→考察→擬聘用人員公示→辦理聘用手續(xù)。
（一）報名
1.報名時間：2022年12月12日上午8：30至2023年3月31日下午17:30止。
2.報名方式：采取郵件報名方式。報考人員在規(guī)定報名時間內(nèi)(以郵件接收時間為準)，將報名材料掃描成PDF格式的文件（附件1、附件2、附件3掃描后另再發(fā)原稿），打包壓縮后，統(tǒng)一命名為：崗位-姓名（如：高職稱教師-黃××），發(fā)送到指定郵箱：qjyjrszy@hcq.gov.cn。(郵件發(fā)送后請電話聯(lián)系確認接收情況)。
咨詢電話（法定上班時間）：0752-2677312
3.報名需提供以下材料:
（1）惠州市惠城區(qū)公開引進緊缺教育人才報名表；
（2）惠州市惠城區(qū)公開引進緊缺教育人才報考人員匯總表；
（3）近期大1寸免冠彩照證件照；
（4）有效期內(nèi)的二代身份證正反面；
（5）本科學士及以上學歷、學位證書，研究生應(yīng)聘者需同時提供本科學歷、學位證書；
（6）有畢業(yè)學�；�?qū)W院公章的學業(yè)成績單（研究生畢業(yè)的還須提供本科學業(yè)成績單）；
（7）與報考崗位相應(yīng)的教師資格證書；
（8）單位同意報考證明（編內(nèi)教師同意報考證明需由縣級以上教育行政部門提供，非編內(nèi)教師由用人單位提供）；
（9）報考崗位“具體條件”要求的相關(guān)證書、證件及其他材料（如專業(yè)技術(shù)職稱證書、名工作室主持人證書、榮譽證書、教育教學經(jīng)歷證明等），其中，報考“青年骨干教師”崗位的，需提供縣級以上教育行政部門開具的《三年以上教育教學經(jīng)歷證明》；
（10）港澳居民還需提供以下材料：香港永久性居民身份證或澳門永久性居民身份證，港澳居民來往內(nèi)地通行證。
5.報名注意事項：
（1）嚴格按照崗位要求報名。個人條件與報考崗位要求不符的，報名無效，造成的后果由報考人員本人承擔。
（2）應(yīng)聘者須誠信報名。報名提交成功后，即視為報考人員已承諾所填信息真實無誤。如有弄虛作假的情況，將按《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》相關(guān)條款進行處理。
（3）每名報考人員限報一個崗位，報考多個崗位的取消報考資格。
（4）報考人員應(yīng)對以上材料逐個命名（如：“姓名+本科畢業(yè)證書”“姓名+教師資格證書”“姓名+教育教學經(jīng)歷證明”等），并放入文件夾中打包壓縮。
（二）資格初審
招聘考核組根據(jù)報考人員提供報名材料進行資格初審，確定擬參加面試人員名單。各崗位擬參加面試人員名單、現(xiàn)場資格復審及面試通知等事項，于報名結(jié)束后7個工作日內(nèi)在惠城區(qū)人民政府網(wǎng)（http://www.hcq.gov.cn/）公布，請報考人員密切關(guān)注，不再另行通知報考人員。
（三）現(xiàn)場資格復審
面試前將安排現(xiàn)場資格復審，資格復審通過后，方可參加面試。資格復審時間、地點及有關(guān)要求另行公告。
報考人員通過資格初審后攜帶相關(guān)報名資料原件和復印件到指定地點進行資格復審，逾期一概不予受理。材料、證件不全或所提供的材料、證件與招聘資格條件不相符者，不予通過資格復審。未按時參加資格復審的，視為放棄應(yīng)聘資格。
報名材料中《報名表》、《匯總表》收取原件,其他材料收取復印件（不予退還），查驗原件。
（四）面試及成績計算
1.面試對象：資格復審通過的人員。
2.面試時間：另行公告。
3.面試地點：另行公告。
4.面試形式：答辯+說課。
5.面試有關(guān)事項：
（1）面試流程：簽到→抽簽→候考→答辯+說課→候分→簽名確認分數(shù)→離開考場。
（2）不能按時參加面試的人員，視為自動放棄面試資格。
（3）面試實行現(xiàn)場評分、現(xiàn)場發(fā)布成績的方式進行，面試過程由惠城區(qū)紀委監(jiān)委等部門工作人員現(xiàn)場監(jiān)督。
（4）面試結(jié)束后，面試成績按規(guī)定在惠城區(qū)政府網(wǎng)站中公告欄上予以公告。
參加面試的人員,須攜帶本人身份證及準考證進入候考室,證件不齊的,不得參加面試。進入候考室人員除面試所需物品外請勿攜帶其他物品,面試人員面試結(jié)束并簽名確認分數(shù)后應(yīng)離開考場。
有關(guān)面試人員名單、分組情況、具體面試時間及地點等事宜將于資格審查當天22：00后在惠州市惠城區(qū)人民政府門戶網(wǎng)站發(fā)布，請報考人員密切關(guān)注惠城區(qū)人民政府門戶網(wǎng)站首頁最新公告欄。
6.成績計算：面試成績即為總成績。如面試成績相同，按面試主評委評分由高到低順序確定名次，主評委評分相同的，則另行面試確定。
（五）體檢
根據(jù)面試成績從高分到低分順序及各崗位招聘人數(shù)1：1的比例確定體檢對象。體檢項目和標準按照《廣東省教師資格申請人員體格檢查標準》（2013年修訂）執(zhí)行。
（六）考察
考察工作按照《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員考察工作實施細則（試行）》執(zhí)行�？疾靸�(nèi)容主要包括政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀守法（含計劃生育）、工作或?qū)W習表現(xiàn)等情況，以及應(yīng)聘資格條件的真實性等。
（七）公示與聘用
對體檢、考察合格的考生，在惠城區(qū)人民政府網(wǎng)站公示7個工作日。經(jīng)公示無反映或反映問題不影響聘用的，按規(guī)定程序和權(quán)限辦理聘用手續(xù)。起薪時間為2023年9月1日。
七、其他有關(guān)事項
（一）本方案及其附件的“以上”、“以下”均包含本級基數(shù)；
（二）面試的合格分數(shù)線劃定為70分，未達到70分的不得列入體檢對象；
（三）招聘職位出現(xiàn)空缺時不遞補；
（四）年齡計算截止時間為2023年9月1日；
（五）報考人員須自覺遵守招聘工作相關(guān)規(guī)定，違紀違規(guī)行為將按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號）進行嚴肅處理，報考人員承擔由此產(chǎn)生的一切后果。
（六）被聘用人員須在聘用單位服務(wù)不少于5年，并簽訂服務(wù)合同。
（七）體檢、考察合格，公示無異議的擬錄用人員需按《聘用通知書》規(guī)定在30天內(nèi)配合區(qū)人社局、區(qū)教育局辦理聘用手續(xù)的，否則視為個人放棄聘用資格。
（八）報考人員的資格審查貫穿招聘工作全過程，資格審查結(jié)果不作為確定符合資格條件的最終依據(jù)，在招聘過程及在后續(xù)工作中發(fā)現(xiàn)報考人員存在不符合應(yīng)聘資格條件或存在弄虛作假等情形的，一經(jīng)查實，根據(jù)不同階段，給予取消考試資格、聘用資格或單方解除聘用合同等處理，對惡意干擾招聘工作的人員，按《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》進行處理。
（九）經(jīng)批準聘用的教師試用期為1年。試用期滿，經(jīng)考核合格者留任，不合格者取消聘用資格。
（十）紀檢部門全程參與監(jiān)督招聘工作。
八、本公告由惠城區(qū)2022年緊缺教育人才引進工作領(lǐng)導小組負責解釋，未盡事宜，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
咨詢電話：0752-2677312、2677403
監(jiān)督投訴電話：0752-2587407(區(qū)紀委監(jiān)委駐區(qū)教育局紀檢監(jiān)察組)。
附件：
2.惠州市惠城區(qū)公開引進緊缺教育人才報考人員匯總表..xls
