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為深入學習貫徹黨的二十大精神，深化干部人事制度改革，切實加強我縣教育系統(tǒng)干部隊伍建設，形成富有生機與活力、有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的選人用人機制，經碭山縣委教育工作委員會同意，決定面向全縣教育系統(tǒng)公開選拔年輕后備干部，公告如下：
一、指導思想
堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入學習貫徹習近平總書記關于教育工作的重要論述，全面貫徹落實全國和省、市教育工作會議精神，堅持黨管干部原則，突出專業(yè)、理性、務實、擔當?shù)母刹筷犖榻ㄔO導向，把政治素質好、工作能力強的干部選拔到領導崗位上來，加快建設一支與我縣教育優(yōu)質發(fā)展相匹配的干部隊伍，為全縣教育事業(yè)的發(fā)展提供人才支持和組織保障。
二、選拔范圍
全縣教育系統(tǒng)符合條件的在編在崗教師。
三、后備干部選拔崗位數(shù)
公開選拔中小學和幼兒園后備干部共計90名，共設10個崗位。
中小學8個崗位：黨員50名，共設5個崗位(崗位1至崗位5);非黨員30名，共設3個崗位(崗位6至崗位8)。
幼兒園2個崗位：黨員6名，設1個崗位(崗位9);非黨員4名，設1個崗位(崗位10)。
四、基本條件和資格條件
(一)基本條件
1.堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，具有較高的思想政治素質，重視政治理論學習，認真貫徹黨的教育方針，忠誠于黨和人民的教育事業(yè)，能夠牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”。
2.具有勝任崗位職責所必需的專業(yè)知識、職業(yè)素養(yǎng)和實踐經驗，熟悉教育工作和相關政策法規(guī)，堅持全面實施素質教育的質量觀和人才觀，了解和掌握學生(幼兒)健康成長規(guī)律，業(yè)界聲譽好。
3.具有較強的教育教學管理和組織協(xié)調能力，富有改革創(chuàng)新精神，善于規(guī)劃學校發(fā)展、營造育人文化、領導課程教學、引領教師成長、優(yōu)化內部管理、調適外部環(huán)境。
4.具有較強的事業(yè)心和責任感，愛崗敬業(yè)，樂于奉獻，淡泊名利，甘為人梯，富有教育情懷，能夠全身心投入工作，實績突出。
5.具有良好的品行修養(yǎng)，帶頭踐行社會主義核心價值觀，恪守職業(yè)道德，立德樹人，為人師表，尊師重教，關愛學生，嚴于律己，廉潔從教。
(二)資格條件
1.中小學后備干部具有大學本科及以上學歷和相應教師任職資格，幼兒園后備干部具有大學�？萍耙陨蠈W歷和相應教師任職資格;
2.中小學后備干部具有中小學二級及以上教師職務，幼兒園后備干部具有二級及以上教師職務;
3.年齡35周歲及以下，中小學后備干部具有3年以上相應教育教學工作經歷(自人社部門下發(fā)聘用文件之日起計算)，幼兒園后備干部具有2年及以上相應教育教學工作經歷(自人社部門下發(fā)聘用文件之日起計算);
4.具有正常履行職責的身體條件;
5.符合有關法律法規(guī)的其他任職資格要求。
以上資格條件關于年齡、任職年限計算時間，均截至2023年12月5日。特別優(yōu)秀者可適當放寬年齡限制。
有下列情況之一者，不得報名參加選拔：
1.違反政治紀律和政治規(guī)矩的;
2.受過刑事處罰或正在接受調查的;
3.違反教師職業(yè)道德行為的;
4.嚴重違反公共秩序、社會公德行為的;
5.群眾公認度不高的;
6.近3年年度考核結果為基本合格及以下等次的;
7.受到誡勉、組織處理或者黨紀政務處分等影響期未滿或者期滿影響使用的;
8.其他原因不宜選拔的。
五、選拔程序
(一)報名時間：2023年12月11日9：00-2023年12月15日17:00。
(二)報名方式：采取個人自薦與組織推薦兩種方式。凡符合后備干部選拔條件的個人，填報相關表格，并附個人有關證件材料，報縣教育局人事股。
(三)報名要求：
1.應聘人員報名前請務必認真閱讀本公告，以及報名注意事項等信息。
2.如實、準確填寫《碭山縣教育系統(tǒng)公開選拔年輕后備干部報名表》(附件1)和《碭山縣教育系統(tǒng)公開選拔年輕后備干部報名統(tǒng)計表》(附件2)，并在報名時間內將紙質檔和電子檔以及身份證、學歷證書、任職文件、專業(yè)技術職稱資格證、教師資格證、榮譽證書等原件和復印件報縣教育局人事股。
3.若因內容填寫不實或有誤所造成的后果由應聘人員本人承擔。不符合資格條件或弄虛作假者，將不進入下一程序。
(四)資格審查：時間2023年12月17日。由公開選拔后備干部工作領導小組對應聘人員的條件和資格進行審查，確定參加公開競聘人選。
(五)公開選拔：主要考核應聘者綜合能力素質、個性特征、語言表達、工作業(yè)績等方面情況。公開選拔分為筆試、面試和組織考察三個環(huán)節(jié)。
1.筆試(滿分120分)
開考比例，報考同一崗位的招聘崗位計劃數(shù)5人及以上比例應不低于1:2，5人以下比例應不低于1:3。應聘同一崗位的人員，確認報考人數(shù)與崗位招聘計劃數(shù)的比例達不到相應比例的，取消或相應核減該崗位招聘計劃數(shù)。被取消招聘崗位的報考人員，可于12月16日15：00-17：00改報其他符合條件的崗位。筆試的時間地點另行通知。
2.面試(滿分100分)
根據(jù)筆試成績，按1：2的比例從高到低順序進入面試。面試的方式、時間、地點另行通知。凡與報考資格條件要求不符或不能按規(guī)定提供材料的，取消參加面試資格，或放棄面試的由此出現(xiàn)人選缺額的，依筆試成績從高分到低分，在規(guī)定時間內依次等額遞補。
成績合成：綜合成績=筆試成績/1.2×40%+面試成績×60%，四舍五入，保留兩位小數(shù)，小數(shù)點后第三位四舍五入。根據(jù)招聘計劃數(shù)和應聘人員考試最終成績，從高分到低分，按1：1比例等額確定考察對象(若出現(xiàn)綜合成績并列的情況，則以報考人員的筆試成績?yōu)橐罁?jù)，從高分到低分確定)。
3.組織考察
對綜合素質能力測試合格的候選人，由縣教育局組織進行全面考察，考察形式主要有公示考察預告、民主測評、個別談話、查閱檔案等，考察內容包括德、能、勤、績、廉五個方面，結束后形成考察材料�？疾旌细袢诉x出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時限，在同崗位報考人員中，按考試最終成績從高分到低分依次等額遞補，遞補不超過一次。
(六)組織決定：考察合格后，經縣委教育工委研究后確定后備干部人選，按照相關程序進行公示，公示無異議后，進入縣教育系統(tǒng)后備干部人才庫。
六、培養(yǎng)管理
(一)培養(yǎng)采取掛職鍛煉的方式，由縣教育局統(tǒng)籌安排到局機關、縣內優(yōu)質學校、縣外名校掛職鍛煉，全程參與試崗鍛煉、學校教育教學管理。校外掛職鍛煉經歷將作為后備干部正式任用的前置條件。建立縣域內名優(yōu)校長“一對一”指導制度，結合后備干部性格能力特長，開展有針對性的研修學習。
(二)管理和使用
1.進一步完善我縣教育系統(tǒng)后備干部人才庫，如實記載和反映其在遴選、培訓、實踐鍛煉等過程中的表現(xiàn)、年度考核、獎懲等情況，每年形成完整的考察材料。
2.建立“能上能下、能進能出”的動態(tài)管理機制。后備干部人才庫實行動態(tài)管理，對德才兼?zhèn)�、實績突出、群眾公認、各方面條件比較成熟的后備干部，根據(jù)工作需要，及時予以任用。對有下列情況之一的，調整出后備干部庫：違紀違法的;師德師風等方面出現(xiàn)問題的;培訓或掛職鍛煉不合格的;工作失職，造成較大損失或不良影響的;由于健康原因，不能勝任工作的;擔任后備干部滿3年沒有進一步使用的;由于其他原因，不宜繼續(xù)作為后備干部的。
七、紀律和監(jiān)督
(一)為了確保公開、公平、公正，碭山縣紀委監(jiān)委駐縣委辦紀檢監(jiān)察組全程參與公開選拔工作，進行全過程、全方位監(jiān)督。
(二)在公開選拔過程中有下列情況之一的，不得列為后備干部：偽造學歷、學位、職稱、培訓、獎勵等證書;以不正當手段拉攏、賄賂或威脅、恐嚇公開選拔工作領導小組成員;誹謗、誣告其他候選人;有其他違法違紀行為。
(三)選拔工作接受紀檢監(jiān)察部門和社會監(jiān)督，在命題、制卷、保密等環(huán)節(jié)，不得向任何人泄露試題內容。在筆試、面試、考察等過程中，有關人員不得違背原則，徇私舞弊。如發(fā)現(xiàn)違法違紀和弄虛作假行為，將給予當事人黨紀政紀處分。
咨詢電話：8021227
監(jiān)督電話：8022108
附件：
1.《碭山縣教育系統(tǒng)公開選拔年輕后備干部報名表》.docx
