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為進(jìn)一步加強(qiáng)海拉爾區(qū)公辦幼兒園師資隊(duì)伍建設(shè)，依據(jù)《海拉爾區(qū)公辦幼兒園控制數(shù)人員管理暫行辦法》規(guī)定，經(jīng)研究，決定設(shè)立2024年海拉爾區(qū)公辦幼兒園控制數(shù)人員儲(chǔ)備庫(kù)。
一、儲(chǔ)備庫(kù)計(jì)劃
2024年擬設(shè)立20名海拉爾區(qū)公辦幼兒園控制數(shù)人員儲(chǔ)備庫(kù)。
二、招聘范圍
參加內(nèi)蒙古自治區(qū)2024年度事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員考試且報(bào)考海拉爾區(qū)各公辦幼兒園幼兒教師崗位的應(yīng)聘人員。
三、招聘流程
(一)報(bào)名
1.報(bào)名參加內(nèi)蒙古自治區(qū)2024年度事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員考試且報(bào)考海拉爾區(qū)公辦幼兒園幼兒教師崗位的人員，視為同步參加2024年海拉爾區(qū)公辦幼兒園控制數(shù)人員儲(chǔ)備庫(kù)報(bào)名。
2.應(yīng)聘人員須符合《內(nèi)蒙古自治區(qū)2024年度事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員公告》及《職位表》中的各項(xiàng)報(bào)名要求。
(二)資格審核
2024年海拉爾區(qū)公辦幼兒園控制數(shù)人員儲(chǔ)備庫(kù)資格復(fù)審標(biāo)準(zhǔn)和要求與內(nèi)蒙古自治區(qū)2024年度事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員考試資格復(fù)審標(biāo)準(zhǔn)一致，已通過(guò)內(nèi)蒙古自治區(qū)2024年度事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員報(bào)考海拉爾區(qū)幼兒園教師崗位資格復(fù)審的，視為同步通過(guò)2024年海拉爾區(qū)公辦幼兒園控制數(shù)人員儲(chǔ)備庫(kù)資格復(fù)審環(huán)節(jié)。
(三)面試及人選確定
1.通過(guò)資格復(fù)審環(huán)節(jié)的人員，參加并通過(guò)內(nèi)蒙古自治區(qū)2024年度事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員統(tǒng)一組織的筆試和面試，且考試總成績(jī)達(dá)到60分(含)以上的人員(不包括后續(xù)環(huán)節(jié)取消資格人員)可進(jìn)入后續(xù)環(huán)節(jié)，通過(guò)后續(xù)環(huán)節(jié)后，按照考試總成績(jī)和儲(chǔ)備庫(kù)人員計(jì)劃數(shù)從高分到低分的順序納入海拉爾區(qū)公辦幼兒園控制數(shù)人員儲(chǔ)備庫(kù)。儲(chǔ)備庫(kù)有效期一年，在儲(chǔ)備庫(kù)有效期內(nèi)，根據(jù)海拉爾區(qū)教育系統(tǒng)幼兒園實(shí)際用人需求，按總成績(jī)從高到低隨時(shí)進(jìn)行選用。
2.考試總成績(jī)出現(xiàn)并列情況，排名以面試成績(jī)高者優(yōu)先;面試成績(jī)也并列的，排名以試講成績(jī)高者優(yōu)先;三個(gè)環(huán)節(jié)成績(jī)都相同者，再另行加試綜合素質(zhì)面試確定進(jìn)入下一環(huán)節(jié)人選。
3.最終總成績(jī)計(jì)算：考試總成績(jī)=筆試總成績(jī)×40%+面試總成績(jī)×60%。應(yīng)聘人員面試成績(jī)和考試總成績(jī)按照四舍五入，保留小數(shù)點(diǎn)后三位計(jì)算。
(四)體檢與考察
體檢與考察由2024年海拉爾區(qū)公辦幼兒園控制數(shù)人員儲(chǔ)備庫(kù)工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)組織實(shí)施。
1.體檢要求。體檢在指定的醫(yī)療體檢機(jī)構(gòu)進(jìn)行。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員聘用體檢有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理。對(duì)于放棄體檢、體檢不合格、無(wú)正當(dāng)理由未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)參加體檢或在體檢過(guò)程中弄虛作假、隱瞞真實(shí)情況致使體檢結(jié)果失真等情況的應(yīng)聘人員，取消聘用資格，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處理。
2.考察要求。考察工作在體檢結(jié)果公示完成后進(jìn)行�？疾旃ぷ魍怀稣螛�(biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)考察應(yīng)聘人員是否符合增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”，是否牢記“三個(gè)離不開(kāi)”、切實(shí)增強(qiáng)“五個(gè)認(rèn)同”等政治要求，堅(jiān)決把政治上不合格的擋在門(mén)外。考察內(nèi)容主要包括應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、是否需要回避以及應(yīng)聘資格條件的真實(shí)性等方面情況。應(yīng)聘人員考察不合格或棄權(quán)的，取消聘用資格。
(五)公示
被確定納入儲(chǔ)備庫(kù)的人員，在海拉爾區(qū)人民政府網(wǎng)站公示。公示期間接受社會(huì)監(jiān)督，公示時(shí)間為5個(gè)工作日。公示期滿(mǎn)，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或者反映問(wèn)題不影響聘用的，由2024年海拉爾區(qū)公辦幼兒園控制數(shù)人員儲(chǔ)備庫(kù)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一報(bào)機(jī)構(gòu)編制部門(mén)、人力資源和社會(huì)保障部門(mén)備案。
(六)選崗、聘用
1.公開(kāi)選崗
納入2024年海拉爾區(qū)公辦幼兒園控制數(shù)人員儲(chǔ)備庫(kù)的人員使用，根據(jù)海拉爾區(qū)公辦幼兒園實(shí)際用人需求，報(bào)機(jī)構(gòu)編制部門(mén)審核后，由海拉爾區(qū)教育行政主管部門(mén)公布計(jì)劃用人數(shù)量及提供可選擇的用人單位，按照考試總成績(jī)從高到低排名順序，自主選擇用人單位。儲(chǔ)備庫(kù)有效期為一年，有效期內(nèi)根據(jù)海拉爾區(qū)公辦幼兒園實(shí)際用人需求，按總成績(jī)從高到低隨時(shí)進(jìn)行選用。
2.公示
(1)儲(chǔ)備庫(kù)人員確定工作單位后，在海拉爾區(qū)人民政府網(wǎng)站公示。公示期間接受社會(huì)監(jiān)督，公示時(shí)間為5個(gè)工作日。反映問(wèn)題人員應(yīng)以真實(shí)姓名、并實(shí)事求是地提供必要的調(diào)查線(xiàn)索。
(2)公示期間，對(duì)于反映應(yīng)聘人員有關(guān)問(wèn)題的舉報(bào)信、電話(huà)以及有關(guān)部門(mén)轉(zhuǎn)辦的舉報(bào)信，認(rèn)真登記，及時(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)并將最終核查結(jié)果反饋給舉報(bào)人和轉(zhuǎn)辦單位。對(duì)反映有影響聘用的問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待問(wèn)題查清后再?zèng)Q定是否聘用。
(3)公示期滿(mǎn)，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或者反映問(wèn)題不影響聘用的，由2024年海拉爾區(qū)公辦幼兒園控制數(shù)人員儲(chǔ)備庫(kù)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一報(bào)機(jī)構(gòu)編制部門(mén)、人力資源和社會(huì)保障部門(mén)辦理聘用手續(xù)。
3.聘用
(1)招聘單位依據(jù)區(qū)人社局?jǐn)M聘文件辦理新聘用人員相關(guān)人事手續(xù)，與聘用人員簽訂勞動(dòng)合同，并按國(guó)家、自治區(qū)有關(guān)規(guī)定實(shí)行試用期制度。
(2)對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查貫穿公開(kāi)招聘工作全過(guò)程，擬聘用人員有下列情形之一的，取消聘用資格：
①應(yīng)屆畢業(yè)生未能如期取得畢業(yè)證、學(xué)位證的;
②辦理聘用備案手續(xù)前，已被其他機(jī)關(guān)事業(yè)單位新錄(聘)用的以及錄取為全日制學(xué)生的;
③試用期間或期滿(mǎn)考核不合格的;
④在公開(kāi)招聘過(guò)程中有信息不實(shí)、條件不符、弄虛作假等影響聘用的。
⑤在公開(kāi)招聘所有環(huán)節(jié)中，所有考生務(wù)必保持通訊暢通、若因考生個(gè)人原因?qū)е鲁霈F(xiàn)未能聯(lián)系上考生的情況，按自動(dòng)放棄處理，取消其相應(yīng)資格。
(3)本次公開(kāi)招聘擬聘用人員自聘用通知下發(fā)后出現(xiàn)崗位空缺的，將從控制數(shù)人員儲(chǔ)備庫(kù)內(nèi)按照總成績(jī)從高到低隨時(shí)進(jìn)行遞補(bǔ)。
四、紀(jì)律和監(jiān)督
(一)嚴(yán)格招聘紀(jì)律。對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，參照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號(hào))，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格;對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的已聘人員，一經(jīng)查實(shí)，應(yīng)當(dāng)解除勞動(dòng)合同，予以清退;對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離招聘工作崗位或給予處分;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
(二)對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程，在招聘的各個(gè)階段及試用期間發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員與報(bào)考條件不符或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，不論成績(jī)高低，立即取消其相應(yīng)資格。對(duì)違反規(guī)定的已聘用人員，一經(jīng)查實(shí)，立即解除勞動(dòng)合同，予以清退。
五、相關(guān)政策解讀
(一)人員管理及工作職責(zé)
1.控制數(shù)人員管理是指公辦幼兒園按照核定控制數(shù)使用人員，財(cái)政部門(mén)核撥經(jīng)費(fèi)，人員不納入事業(yè)編制管理的用人機(jī)制。
2.控制數(shù)人員具體從事幼兒園教師等相關(guān)崗位工作。具體工作由用人單位負(fù)責(zé)安排。
3.用人單位依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》與控制數(shù)人員訂立、履行和變更、終止和解除勞動(dòng)合同，經(jīng)教育主管部門(mén)同意后報(bào)人力資源和社會(huì)保障部門(mén)備案。
4.控制數(shù)人員的工作時(shí)間和休息休假依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等規(guī)定執(zhí)行，并嚴(yán)格執(zhí)行考勤和請(qǐng)銷(xiāo)假制度。
5.用人單位及教育主管部門(mén)參照《關(guān)于印發(fā)〈呼倫貝爾市中小學(xué)(幼兒園)教師師德失范行為處理若干措施〉的通知》(呼教師字﹝2021﹞9號(hào))等教育系統(tǒng)現(xiàn)行制度、規(guī)定對(duì)控制數(shù)人員的師德師風(fēng)、行為規(guī)范等進(jìn)行管理。
6.控制數(shù)人員考核按照事業(yè)單位在編人員考核標(biāo)準(zhǔn)�？己朔譃槠綍r(shí)考核、年度考核和聘期考核。
7.控制數(shù)人員參照海拉爾區(qū)事業(yè)單位工作人員調(diào)動(dòng)管理辦法在全區(qū)公辦幼兒園內(nèi)進(jìn)行交流，并占用流入公辦幼兒園控制數(shù)。
8.教育主管部門(mén)根據(jù)不同崗位的要求，編制控制數(shù)人員培訓(xùn)計(jì)劃，對(duì)控制數(shù)人員進(jìn)行分級(jí)分類(lèi)培訓(xùn)�？刂茢�(shù)人員應(yīng)當(dāng)按照教育主管部門(mén)及用人單位的要求，參加崗前培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)和為完成特定任務(wù)的專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)。
9.平時(shí)考核和年度考核由用人單位組織，根據(jù)勞動(dòng)合同規(guī)定的崗位職責(zé)任務(wù)，全面考核工作人員的表現(xiàn)，重點(diǎn)考核工作績(jī)效�？己说慕Y(jié)果可以分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格等檔次。考核結(jié)果作為調(diào)整控制數(shù)人員崗位、工資以及職稱(chēng)評(píng)聘的重要依據(jù)。聘期考核由用人單位具體實(shí)施，重點(diǎn)考核其德才表現(xiàn)和履職情況。經(jīng)主管部門(mén)審核后，報(bào)人力資源和社會(huì)保障部門(mén)備案�？己说慕Y(jié)果可以分為合格和不合格等檔次�？己私Y(jié)果作為續(xù)訂勞動(dòng)合同的重要依據(jù)。
(二)工資福利
1.控制數(shù)人員的工資核定參照事業(yè)單位工資制度�？刂茢�(shù)人員工資包括基本工資、績(jī)效工資和津貼補(bǔ)貼。
2.控制數(shù)人員工資待遇和增長(zhǎng)機(jī)制參照事業(yè)單位工作人員標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行�？刂茢�(shù)人員的工資水平原則上應(yīng)當(dāng)與國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展相協(xié)調(diào)、與社會(huì)進(jìn)步相適應(yīng)。
3.用人單位根據(jù)勞動(dòng)關(guān)系為控制數(shù)人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。
4.控制數(shù)人員按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》等相關(guān)規(guī)定辦理退休手續(xù)，并享受相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)待遇。
5.控制數(shù)人員與同類(lèi)事業(yè)編制人員享有同等的職稱(chēng)評(píng)聘待遇，在控制數(shù)人員序列內(nèi)單獨(dú)管理。
6.控制數(shù)人員與同類(lèi)事業(yè)編制人員享有同等的評(píng)優(yōu)評(píng)先待遇，在控制數(shù)人員序列內(nèi)單獨(dú)管理。
7.控制數(shù)人員工資福利費(fèi)及工會(huì)經(jīng)費(fèi)由區(qū)本級(jí)財(cái)政列支。
(三)勞動(dòng)爭(zhēng)議
1.控制數(shù)人員與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等有關(guān)法律法規(guī)處理。
2.控制數(shù)人員對(duì)涉及本人的考核、處罰結(jié)果等存在異議的，可以向教育主管部門(mén)申請(qǐng)復(fù)核、提出申訴。
3.具有對(duì)控制數(shù)人員聘用、考核、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理等職責(zé)的人員在履行職責(zé)中，有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)回避:
(1)與本人有利害關(guān)系的;
(2)與本人近親屬有利害關(guān)系的;
(3)其他可能影響公正履行職責(zé)的。
4.公辦幼兒園控制數(shù)人員管理工作中的違法違紀(jì)行為，任何單位或者個(gè)人可以向人力資源和社會(huì)保障部門(mén)、教育主管部門(mén)或者監(jiān)察機(jī)關(guān)投訴、舉報(bào)，有關(guān)部門(mén)和機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)及時(shí)調(diào)查處理。
六、其他
(一)本次招聘工作由區(qū)委組織部及相關(guān)紀(jì)檢部門(mén)進(jìn)行全程監(jiān)督。
(二)政策咨詢(xún)和監(jiān)督舉報(bào)電話(huà)
政策咨詢(xún)電話(huà):0470-8117149
監(jiān)督舉報(bào)電話(huà):0470-81172150470-8117121
