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為貫徹黨的二十大精神，更好實施“才聚荊楚·智匯恩施”工程，為恩施州加快建設“兩山”實踐創(chuàng)新示范區(qū)提供人才支撐，根據(jù)國務院《事業(yè)單位人事管理條例》（國務院令第652號）、《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號）和《關于做好2024年恩施州事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（恩施州人社函〔2024〕2號）等規(guī)定精神，恩施州現(xiàn)面向社會專項公開招聘事業(yè)單位工作人員612名。現(xiàn)將有關事項公告如下：
一、招聘崗位
本次專項公開招聘涉及恩施州州直、8縣市有關事業(yè)單位，具體單位、崗位及資格條件詳見《2024年恩施州事業(yè)單位專項公開招聘工作人員崗位計劃表》（附件1，以下簡稱《崗位表》）。
二、招聘條件
（一）基本條件
1.具有中華人民共和國國籍；
2.擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產(chǎn)黨領導和社會主義制度，遵紀守法；
3.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行；
4.具有崗位所需專業(yè)知識、業(yè)務能力或技能條件；
5.具有正常履行職責的身體條件和心理素質(zhì)；
6.具備崗位所需的其他條件。
（二）有以下情形之一的不得報名
1.現(xiàn)役軍人；
2.全日制普通高校在讀的非2024年7月31日前畢業(yè)的人員（2024年底畢業(yè)的碩士、博士研究生經(jīng)招聘組織部門、單位審核同意應聘的除外），在全日制普通高校就讀的非2024屆畢業(yè)生也不能以已取得的較低層次學歷、學位應聘；
3.涉嫌違法違紀正在接受審查的人員和尚未解除黨紀、政紀處分的人員；
4.曾因犯罪受過刑事處罰的；
5.在公務員招錄和事業(yè)單位招聘考試中被認定有嚴重違紀違規(guī)行為，尚在禁考期內(nèi)的人員；
6.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的；
7.按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號）、《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)〔2019〕1號）等相關規(guī)定應當回避的人員；
8.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
三、報名
（一）報名渠道
本次專項公開招聘報名、查詢，打印報名表、準考證等，均通過恩施州人事考試網(wǎng)上報名系統(tǒng)（http://enshi.pzhl.net/index.php）進行。報名技術咨詢電話：0718-8246006。
（二）時間安排
1.報名：2024年3月12日8:30至2024年3月28日17:00。2024年3月28日17:00報名窗口準時關閉。
2.網(wǎng)上資格審查：2024年3月12日8:30至2024年3月29日12:00，各縣市人事綜合管理部門、州直主管部門或直屬事業(yè)單位網(wǎng)上進行資格審查，考生可同步查詢資格審查結果。
（三）對應聘人員的特別提醒
1.同一州直部門所屬事業(yè)單位每名應聘人員僅能報考1個崗位，同一縣市所有事業(yè)單位每名應聘人員僅能報考1個崗位。
2.應聘人員在網(wǎng)上報名期間，對已選報的崗位不可自主撤回，未通過招聘單位資格審查的，可以補充信息后重新選報該崗位或改報其他崗位；已通過資格審查的，不能改報其他崗位。
3.應聘人員應誠信報考，理性報考。要對照《崗位表》中的“專業(yè)等報考資格條件”要求，選擇自身條件相符的崗位報考，相應填寫報考信息和提供材料，并對填報和提供信息的真實性、準確性負責。如應聘人員報名資格條件不符合崗位要求或填寫信息錯誤，由此產(chǎn)生的一切后果由應聘人員本人承擔。報名時填寫的通訊地址和電話號碼須真實準確，在應聘期內(nèi)電話號碼不能隨意變更，以便于聯(lián)系。
資格審查貫穿于本次專項公開招聘全過程，在招聘任一環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應聘人員有違紀違規(guī)、提供虛假信息、不符合崗位資格條件等情況的，均取消應聘資格或聘用資格。
（四）需要明確的相關問題
1.關于相關時間節(jié)點。年齡起算時間為1月1日，如某崗位年齡要求為35周歲及以下，則應聘該崗位人員應為1988年1月1日及以后出生，其他依此類推。原則上學歷學位、相關資格證書取得并提供的時間截止日期為2024年7月31日（2024年底畢業(yè)的碩士、博士研究生經(jīng)招聘組織部門、單位審核同意應聘的除外）。專業(yè)工作經(jīng)歷的計算截止時間為2024年7月31日。
2.關于崗位所需專業(yè)�！秿徫槐怼分辛忻鞯膷徫凰鑼I(yè)，系招聘單位依據(jù)教育部頒布的專業(yè)目錄設定，教育部頒布的專業(yè)目錄中沒有列入但相關院校確有開設的專業(yè)，招聘單位可另行申報設置。對部分教育部頒布的專業(yè)目錄中沒有收錄的專業(yè)，但相關院校確有開設，且應聘人員所學專業(yè)與崗位專業(yè)要求緊密相關的，經(jīng)用人單位同意可以應聘。
3.關于專業(yè)工作經(jīng)歷。報考崗位有專業(yè)工作經(jīng)歷要求的應聘人員，須提供崗位相關專業(yè)工作經(jīng)歷的有效證明（簽訂的《勞動合同》或社保繳納證明或工資發(fā)放證明等），離校未就業(yè)的高校畢業(yè)生到高校畢業(yè)生實習實訓基地參加見習或者到企事業(yè)單位參與項目研究的經(jīng)歷，可視為相關專業(yè)工作經(jīng)歷。高校畢業(yè)生在校期間的社會實踐、實習等工作經(jīng)歷不作為報考專業(yè)工作經(jīng)歷。
4.關于資格復審。入圍資格復審考生按招聘組織部門（單位）通知要求，須提供本人身份證、準考證、畢業(yè)證、學位證、教育部學歷證書電子注冊備案表、職稱證書、專業(yè)工作經(jīng)歷等與崗位資格條件相匹配的相關證明材料原件或有效復印件（暫未領取到畢業(yè)證、學位證的應屆畢業(yè)生提交相關證明和承諾書）。留學回國人員報考的，還須向招聘單位提供教育部門學歷認證材料。機關事業(yè)單位在編人員須按照干部管理權限提供相關部門（單位）的同意報考證明。對到期未能按要求取得相應證件或相關證明材料的應聘人員，視為自動放棄。
5.關于開考比例（入圍筆試比例或面試比例）。每個崗位資格審查合格人數(shù)與招聘計劃數(shù)的比例一般不低于3:1，具體比例要求詳見《崗位表》。達不到比例要求的，經(jīng)招聘單位及其主管部門研究，報恩施州人力資源和社會保障局同意，可保留（核減或取消）該招聘崗位。
四、測試
（一）測試內(nèi)容
按照“干什么、考什么”原則測試相關的專業(yè)知識、業(yè)務技能、綜合素質(zhì)等方面的內(nèi)容，不指定考試范圍和復習資料。
（二）測試方式
1.有關崗位
（1）崗位代碼為z2024003、z2024004、z2024005、z2024025、z2024036、z2024191、z2024265的崗位先面試，后筆試；
（2）崗位代碼為z2024019、z2024020、z2024021、z2024022、z2024023、z2024024的崗位，博士研究生、正高級職稱人員直接進入面試，其他人員均采取“筆試＋面試”的方式進行測試；
（3）崗位代碼為z2024034、z2024035的崗位，采取綜合測試（包括形體測試、專業(yè)技能測試等）的方式進行測試；
（4）崗位代碼為z2024037、z2024040、z2024055、z2024060、z2024064、z2024073、z2024079、z2024104、z2024105、z2024188、z2024218、z2024219、z2024220、z2024258、z2024259、z2024260、z2024261、z2024262、z2024263、z2024287、z2024290、z2024295、z2024304、z2024305、z2024306、z2024307、z2024308、z2024309、z2024310、z2024311、z2024370、z2024371、z2024375的崗位通過考核的方式招聘。符合崗位條件人數(shù)與崗位招聘計劃數(shù)超過1:1時，則采取面試的方式進行測試。
2.其余崗位
（1）碩士研究生及以上學歷或具有副高級及以上專業(yè)技術職稱人員，根據(jù)崗位招聘計劃數(shù)與符合報考條件的人員數(shù)是否達到1：10確定是否增加筆試，即崗位招聘計劃數(shù)與符合報考條件的人員數(shù)達不到1：10（不含10）的，直接進入面試（包含結構化面試、說課試講、技能展示、實際操作、無領導小組討論等方式）；達到1：10（含10）的，采取“筆試＋面試”的方式測試。
（2）其余報考人員采取“筆試＋面試”的方式測試。
（3）具體測試方式依據(jù)招聘崗位報考實際情況確定，確定后將與測試時間、地點另行公告通知。
（三）有關要求
1.測試（包括筆試、面試）成績均實行百分制，精確到小數(shù)點后3位。直接進行面試的崗位，考生的面試成績即為測試總成績。采取“筆試＋面試”方式測試的，根據(jù)考生筆試成績按《崗位表》中該崗位面試入圍比例從高分到低分依次確定面試對象；采取“面試＋筆試”方式測試的，根據(jù)考生面試成績按《崗位表》中該崗位筆試入圍比例從高分到低分依次確定筆試對象，測試總成績＝筆試成績×40％＋面試成績×60％。
2.同一崗位既有筆試對象，又有免筆試直接進入面試對象的，面試成績?yōu)闇y試總成績，筆試成績只是確定面試對象依據(jù)，不計入總成績。
3.測試（包括筆試、面試）均設置最低合格分數(shù)線，低于最低合格線的考生不得進入下一招聘環(huán)節(jié)。采取“筆試＋面試”方式測試的，筆試成績最低合格線為60分，面試成績最低合格線在面試考前劃定，具體合格線另行公告通知。采取“面試＋筆試”方式測試的，面試成績最低合格線為60分，筆試成績最低合格線在筆試考前劃定，具體合格線另行公告通知。
4.測試（包括筆試、面試）入圍人數(shù)達不到規(guī)定比例的，經(jīng)招聘單位及其主管部門研究，按規(guī)定程序報恩施州人力資源和社會保障局同意，可保留（核減或取消）該招聘崗位。
五、體檢和考察
體檢和考察可同步組織實施。通過考核方式招聘的，考核合格、按招聘崗位1:1的比例確定體檢、考察對象。進行測試的，依據(jù)考生測試總成績，按招聘崗位1:1的比例確定體檢、考察對象。同一招聘崗位因考生總成績相同而導致體檢、考察名額與崗位招聘計劃比例大于1:1時，可結合專業(yè)特點依規(guī)組織加試，加試設置最低合格線，達到加試最低合格線的，加試成績高的進入體檢、考察程序。
（一）體檢
1.由各縣市人事綜合管理部門、州直主管部門和用人單位組織體檢對象到縣級及以上綜合醫(yī)院進行體檢。體檢參照《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號)、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)等規(guī)定組織實施。
2.用人單位或受檢人對體檢結果有疑問的，可以在其他縣級及以上綜合醫(yī)院復檢一次，復檢應在一個月內(nèi)完成，體檢結果以復檢結論為準。
3.體檢對象須認真完成全部體檢項目，如在規(guī)定時間不按要求完成體檢項目的，視同自動放棄體檢資格。對妊娠期的女性考生，應按醫(yī)囑暫緩相關體檢項目，待妊娠期結束后補檢，體檢合格的，按程序依規(guī)實施下一招聘環(huán)節(jié)的工作。
4.體檢費用由體檢對象承擔。申請復檢的，由申請方負擔復檢費用。
5.因體檢對象放棄體檢或體檢不合格不予聘用的，用人單位可分崗位按測試總成績依次遞補體檢對象。
（二）考察
1.考察工作由主管部門和用人單位負責。
2.考察工作按照德才兼?zhèn)�、以德為先的用人標準，重點考察政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學習工作表現(xiàn)、崗位匹配、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況，考察情況作為決定擬聘用的重要依據(jù)�？疾熘羞�要對考察對象的應聘資格進行復審�？疾熘�，若發(fā)現(xiàn)有影響聘用并查證屬實的情形的，取消聘用資格。
3.因考察對象放棄考察或考察不合格不予聘用的，用人單位可分崗位按測試總成績依次遞補考察對象。
六、公示及備案
根據(jù)測試、體檢、考察結果，由招聘單位領導班子集體研究確定擬聘人員，經(jīng)主管部門同意后報同級人事綜合管理部門審查通過的，在同級人事綜合管理部門、縣市政府綜合門戶網(wǎng)站公示，公示時間不少于7個工作日。公示無異議的予以備案，對有異議的擬聘對象，根據(jù)調(diào)查核實情況決定是否備案。
擬聘人員在聘用單位正式聘用前應提供與原用人單位解除或終止人事（勞動）關系文書或不存在與其他用人單位存在人事（勞動）關系的承諾書。未能按時提供的取消聘用資格。
七、遞補及其他特殊情形的處理
因下列情形導致招聘崗位出現(xiàn)空缺的，用人單位報同級人事綜合管理部門核準后，依據(jù)考生測試總成績及體檢、考察結果，依次等額遞補。
（一）應聘人員體檢或者考察不符合要求的；
（二）擬聘人員公示出現(xiàn)異議，經(jīng)查證不符合聘用條件的；
（三）擬聘人員主動放棄聘用資格，或擬聘人員經(jīng)法定程序通知未在規(guī)定時間內(nèi)報到的；
（四）在候聘期內(nèi)已聘人員依規(guī)辭聘或經(jīng)查實不符合條件被取消聘用資格的；
（五）導致招聘崗位空缺的其他合理情形。
凡應聘人員未在規(guī)定時間內(nèi)按要求參加測試（筆試、面試）、資格審查、體檢等環(huán)節(jié)或其他不按要求應聘的，均視為自動放棄應聘資格。
八、實行候聘制度
同級人事綜合管理部門建立候聘人員信息庫，完成測試、達到相應最低合格分數(shù)線而未被聘用的考生，分崗位按總成績從高分至低分依次排序入庫，作為候聘人選，原則上在2024年12月31日以前保留候聘資格。如崗位出現(xiàn)空缺，招聘單位因工作需要決定補聘人員時，報同級人事綜合管理部門同意后，可以從高分到低分依規(guī)遞補。
九、聘用管理
（一）經(jīng)同級人事綜合管理部門審核備案后，招聘單位通知新聘人員報到，與其簽訂聘用合同，實行崗位管理，并按所聘崗位執(zhí)行有關政策規(guī)定的薪酬待遇。
（二）用人單位與新聘用人員訂立期限不低于3年的聘用合同，并約定試用期。初次就業(yè)的工作人員試用期為12個月。非首次就業(yè)的工作人員，試用期一般為3個月，情況特殊的可以延長至6個月。試用期包括在聘用合同期內(nèi)。試用期滿考核合格的，予以正式聘用；對考核不合格的，取消聘用。
（三）被聘人員自接到通知20日內(nèi)無正當理由不報到的，取消聘用資格。
十、信息發(fā)布及政策咨詢、監(jiān)督
（一）信息發(fā)布網(wǎng)站
1.恩施州人力資源和社會保障局官網(wǎng)為本次專項公開招聘公告，以及州直事業(yè)單位結果公示等信息的發(fā)布網(wǎng)站。
2.州直招聘部門（單位）官網(wǎng)為本次專項公開招聘公告，以及州直事業(yè)單位測試方式、測試成績、體檢、考察等信息的發(fā)布網(wǎng)站。
3.縣市政府綜合門戶網(wǎng)站為本次專項公開招聘公告，以及縣市事業(yè)單位測試方式、測試成績、體檢、考察、結果公示等信息的發(fā)布網(wǎng)站。
（二）政策咨詢電話
恩施市人社局：0718-8417978
利川市人社局：0718-7285806
建始縣人社局：0718-3419516
巴東縣人社局：0718-4333315
宣恩縣人社局：0718-5848929
咸豐縣人社局：0718-6824424
來鳳縣人社局：0718-6287831
鶴峰縣人社局：0718-5281229
招聘單位咨詢電話：詳見《崗位表》。
（三）監(jiān)督電話
恩施州人社局：0718-8246709
十一、其他有關事宜
（一）對違反公開招聘紀律的應聘人員和工作人員，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號)處理，涉嫌犯罪的及時移送司法機關處理。
（二）本公告未盡事宜，按現(xiàn)行有關文件規(guī)定執(zhí)行。
