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蘇州工業(yè)園區(qū)為國(guó)家級(jí)經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)、中國(guó)（江蘇）自貿(mào)試驗(yàn)區(qū)蘇州片區(qū)，1994年2月經(jīng)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)設(shè)立，是中國(guó)和新加坡兩國(guó)政府間的旗艦合作項(xiàng)目，被譽(yù)為“中國(guó)改革開(kāi)放的重要窗口”和“國(guó)際合作的成功范例”。經(jīng)過(guò)多年發(fā)展，蘇州工業(yè)園區(qū)成為全國(guó)開(kāi)放程度最高、發(fā)展質(zhì)效最好、創(chuàng)新活力最強(qiáng)、營(yíng)商環(huán)境最優(yōu)的區(qū)域之一，在商務(wù)部公布的國(guó)家級(jí)經(jīng)開(kāi)區(qū)綜合考評(píng)中連續(xù)八年位列第一，成功躋身科技部建設(shè)世界一流高科技園區(qū)行列，是現(xiàn)代蘇州城市新中心。
蘇州工業(yè)園區(qū)始終堅(jiān)持科教興區(qū)、人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略，把教育放在優(yōu)先發(fā)展地位，大力推進(jìn)教育現(xiàn)代化、均衡化、國(guó)際化和特色化建設(shè)，構(gòu)建了公平、優(yōu)質(zhì)、便捷、多樣的高質(zhì)量教育體系和發(fā)展模式，創(chuàng)造了沿海發(fā)達(dá)地區(qū)區(qū)域教育現(xiàn)代化的成功樣板，成為國(guó)家教育改革創(chuàng)新的排頭兵。
為更好地為園區(qū)教育高質(zhì)量發(fā)展提供人才與智力支撐，現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘高層次、緊缺型教育人才，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、崗位需求
本次園區(qū)教育系統(tǒng)招聘高層次、緊缺型教育人才80名，納入事業(yè)編制管理，具體崗位需求見(jiàn)附件1《蘇州工業(yè)園區(qū)2024年第一次高層次、緊缺型教育人才招聘崗位信息》，招聘崗位數(shù)將根據(jù)實(shí)際報(bào)名人數(shù)及考核情況動(dòng)態(tài)調(diào)整。
二、招聘條件
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵紀(jì)守法，品行端正，關(guān)愛(ài)學(xué)生，忠誠(chéng)教育事業(yè)，無(wú)違規(guī)違紀(jì)違法記錄。
2.服從組織分配，自愿從事所分配的崗位工作，并具有正常履行崗位職責(zé)必備的身體條件和招聘崗位所規(guī)定的具體資格條件，所學(xué)專(zhuān)業(yè)與報(bào)考學(xué)科一致或相近，具有相應(yīng)的教師資格證。（符合條件的應(yīng)屆博士畢業(yè)生應(yīng)聘高中校緊缺學(xué)科可“先上崗后考證”，以協(xié)議承諾入職后1年內(nèi)取得相應(yīng)教師資格證。）
3.學(xué)歷條件為大學(xué)本科及以上，同時(shí)須符合下列條件之一：
（1）第一類(lèi)：高層次教育人才
①具有高級(jí)及以上職稱(chēng)的國(guó)家級(jí)名師、省級(jí)教育名家稱(chēng)號(hào)獲得者或省級(jí)人民教育家培養(yǎng)對(duì)象，年齡在48周歲及以下（1975年4月2日以后出生）。
②具有高級(jí)及以上職稱(chēng)的省特級(jí)教師、地市級(jí)教育名家稱(chēng)號(hào)獲得者，年齡在48周歲及以下（1975年4月2日以后出生）。
③具有正高級(jí)職稱(chēng)的人員，年齡在48周歲及以下（1975年4月2日以后出生）。
④具有高級(jí)及以上職稱(chēng)的地市級(jí)名教師、名校長(zhǎng)、青年拔尖人才稱(chēng)號(hào)獲得者，年齡在45周歲及以下（1978年4月2日以后出生）。
⑤具有高級(jí)及以上職稱(chēng)的地市級(jí)學(xué)科帶頭人，年齡在40周歲及以下（1983年4月2日以后出生）。
⑥“雙一流”建設(shè)高校以及教育部直屬師范大學(xué)等名牌高校全日制博士畢業(yè)生，年齡在35周歲及以下（1988年4月2日以后出生），非應(yīng)屆博士畢業(yè)生須為在職中小學(xué)教師。
（2）第二類(lèi)：緊缺型教育人才
①具有學(xué)科教學(xué)類(lèi)區(qū)級(jí)骨干教師稱(chēng)號(hào)，并榮獲省級(jí)教師基本功大賽或省級(jí)評(píng)優(yōu)課大賽一等獎(jiǎng)及以上層次專(zhuān)業(yè)獎(jiǎng)項(xiàng)，年齡在40周歲及以下（1983年4月2日以后出生）。
②具有學(xué)科教學(xué)類(lèi)區(qū)級(jí)骨干教師稱(chēng)號(hào)，并榮獲地市級(jí)教師基本功大賽或地市級(jí)評(píng)優(yōu)課大賽一等獎(jiǎng)及以上層次專(zhuān)業(yè)獎(jiǎng)項(xiàng)，年齡在38周歲及以下（1985年4月2日以后出生）。
③區(qū)縣級(jí)學(xué)科帶頭人，年齡在38周歲及以下（1985年4月2日以后出生）。
4.有下列情形之一的，不得報(bào)考：現(xiàn)役軍人；《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》明確應(yīng)當(dāng)回避的人員；新《江蘇省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員辦法》于2020年3月13日起施行，根據(jù)其后發(fā)布的事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員公告，被聘用到江蘇省地方各類(lèi)事業(yè)單位，且在2024年10月22日前3年服務(wù)期未滿的在編（在冊(cè)）人員；2024年10月22日前，5年服務(wù)期未滿的新錄用公務(wù)員，或有規(guī)定（含協(xié)議明確）不得解聘離開(kāi)工作單位（崗位）的人員，或國(guó)家和省另有規(guī)定不得應(yīng)聘到事業(yè)單位的人員。
備注：
1.報(bào)考研訓(xùn)員崗位的需符合高層次教育人才條件①-⑤的其中之一。
2.“雙一流”建設(shè)高校名單依據(jù)2022年2月教育部、財(cái)政部、國(guó)家發(fā)改委印發(fā)的《關(guān)于公布第二輪“雙一流”建設(shè)高校及建設(shè)學(xué)科名單的通知》。
3.國(guó)（境）外學(xué)歷學(xué)位證書(shū)需取得教育部留學(xué)服務(wù)中心的認(rèn)證。
4.高層次、緊缺型教育人才最高學(xué)歷（學(xué)位）所學(xué)專(zhuān)業(yè)與任教學(xué)科不一致，可一事一議。
三、報(bào)名辦法
1.報(bào)名方式
符合條件的報(bào)考者可查看附件1《蘇州工業(yè)園區(qū)2024年第一次高層次、緊缺型教育人才招聘崗位信息》，下載附件2《應(yīng)聘信息填報(bào)表》、附件3《個(gè)人情況表》，填寫(xiě)完整后與本人身份證、畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)、教師資格證書(shū)、各類(lèi)榮譽(yù)證書(shū)（包括但不限于職稱(chēng)證書(shū)、人才榮譽(yù)證書(shū)、教育教學(xué)競(jìng)賽榮譽(yù)證書(shū)及科研成果資料等）掃描件一并打包成壓縮文件，以“報(bào)考崗位代碼+姓名+園區(qū)第一次高層次、緊缺型人才招聘”命名，發(fā)送至郵箱：yanglij@sipac.gov.cn。
2.報(bào)名時(shí)間
2024年4月2日9:00-2024年4月22日17:00。
3.報(bào)名注意事項(xiàng)
本次招聘第一類(lèi)高層次教育人才開(kāi)考比例為1:1，第二類(lèi)緊缺型教育人才開(kāi)考比例為1:2。報(bào)名結(jié)束后符合報(bào)考條件的人數(shù)如未達(dá)到開(kāi)考比例，將核減或核銷(xiāo)該招聘崗位。應(yīng)聘崗位被核銷(xiāo)的報(bào)名成功人員可在2024年4月25日12:00前改報(bào)本公告其他符合條件的崗位。
四、資格審核
（一）資格初審
園區(qū)教育局對(duì)本次報(bào)考人員所投材料進(jìn)行初審，初審結(jié)果在4月23日17：00前通過(guò)郵件回復(fù)。如對(duì)初審結(jié)果有異議，請(qǐng)?jiān)?024年4月24日9:00-12:00；14:00-17:00時(shí)段內(nèi)陳述申辯，聯(lián)系電話:0512-66681140、66681126、66681112。園區(qū)教育局將在4月24日9：00-18:00進(jìn)行處理。
（二）資格復(fù)審
資格初審?fù)ㄟ^(guò)的人員持相關(guān)資料于指定時(shí)間到達(dá)指定地點(diǎn)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審，復(fù)審合格者方可參加考核。
1.復(fù)審時(shí)間和地點(diǎn)
（1）第一類(lèi)高層次教育人才
2024年4月27日（周六）上午8:30-9:30，蘇州工業(yè)園區(qū)星海小學(xué)星漢街校區(qū)（蘇州工業(yè)園區(qū)星漢街68號(hào)）。
注意：如應(yīng)聘人員超過(guò)9:30未到達(dá)復(fù)審現(xiàn)場(chǎng)視為自動(dòng)放棄。
（2）第二類(lèi)緊缺型教育人才
2024年4月26日（周五）下午13:00-14:30，蘇州工業(yè)園區(qū)星海小學(xué)星漢街校區(qū)（蘇州工業(yè)園區(qū)星漢街68號(hào)）。
注意：如應(yīng)聘人員超過(guò)14:30未到達(dá)復(fù)審現(xiàn)場(chǎng)視為自動(dòng)放棄。
2.復(fù)審內(nèi)容
應(yīng)聘人員請(qǐng)?zhí)峁┫铝胁牧系脑c復(fù)印件一份。工作人員現(xiàn)場(chǎng)審核后原件返還應(yīng)聘人員，復(fù)印件留存。
（1）本人身份證；
（2）學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)，應(yīng)屆博士畢業(yè)生提供就業(yè)推薦表及《全國(guó)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)》空白表；
（3）教師資格證書(shū)；
（4）留學(xué)回國(guó)人員提供教育部留學(xué)服務(wù)中心的境外學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證書(shū)；
（5）在職應(yīng)聘人員提供聘用合同及相關(guān)榮譽(yù)證書(shū)（包括但不限于職稱(chēng)證書(shū)、人才榮譽(yù)證書(shū)、教育教學(xué)競(jìng)賽榮譽(yù)證書(shū)及科研成果資料等）。
注意：如因本人所帶原件資料與報(bào)名信息不符未通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)審核的，將無(wú)法參加后續(xù)考核環(huán)節(jié)，責(zé)任自負(fù)。
五、現(xiàn)場(chǎng)考核
（一）考核注意事項(xiàng)
1.第一類(lèi)高層次教育人才招聘考核不進(jìn)行筆試，直接進(jìn)行面試。
2.第二類(lèi)緊缺型教育人才招聘考核分為筆試和面試。
3.考核時(shí)間和地點(diǎn)
（1）第一類(lèi)高層次教育人才
面試：2024年4月27日（周六）上午10:00，蘇州工業(yè)園區(qū)星海小學(xué)星漢街校區(qū)（蘇州工業(yè)園區(qū)星漢街68號(hào)）。
注意：應(yīng)聘人員須在9：30前到達(dá)面試地點(diǎn)，如超過(guò)9：30未到達(dá)面試地點(diǎn)視為自動(dòng)放棄。
（2）第二類(lèi)緊缺型教育人才
筆試：2024年4月26日（周五）下午15:00-17：00，蘇州工業(yè)園區(qū)星海小學(xué)星漢街校區(qū)（蘇州工業(yè)園區(qū)星漢街68號(hào)）。
注意：應(yīng)聘人員須在14：30前到達(dá)筆試地點(diǎn)，如超過(guò)14：30未到達(dá)筆試地點(diǎn)視為自動(dòng)放棄。
面試：2024年4月27日（周六）上午8:30，蘇州工業(yè)園區(qū)星海小學(xué)星漢街校區(qū)（蘇州工業(yè)園區(qū)星漢街68號(hào)）。
注意：應(yīng)聘人員須在8：00前到達(dá)面試地點(diǎn)，如超過(guò)8：00未到達(dá)面試地點(diǎn)視為自動(dòng)放棄。
（二）考核形式
1.第一類(lèi)高層次教育人才招聘考核
（1）面試形式：采取業(yè)務(wù)考核和問(wèn)答面試相結(jié)合的方式，綜合考察應(yīng)聘人員的教育理念、專(zhuān)業(yè)技能及綜合素養(yǎng)等。業(yè)務(wù)考核采用模擬上課形式，在現(xiàn)行教材中隨機(jī)抽課后備課、演課。同一名應(yīng)聘人員業(yè)務(wù)考核后立即進(jìn)行問(wèn)答面試。
（2）成績(jī)計(jì)算：面試以百分制計(jì)算成績(jī)，其中業(yè)務(wù)考核占比60%，問(wèn)答面試占比40%，設(shè)60分為合格分?jǐn)?shù)線，低于60分的為不合格，不予錄用。成績(jī)計(jì)算保留小數(shù)點(diǎn)后兩位小數(shù)，第三位四舍五入。面試成績(jī)即為招聘考核總分，根據(jù)總分結(jié)合崗位需求，從高分到低分擇優(yōu)確定擬錄用人員。面試成績(jī)相同的，以業(yè)務(wù)考核部分成績(jī)高者在前；如再相同，則另行組織加試。
2.第二類(lèi)緊缺型教育人才招聘考核
（1）筆試形式：筆試采取閉卷考試方式，主要考核內(nèi)容為專(zhuān)業(yè)知識(shí)、學(xué)科解題能力和教育教學(xué)改革理論。筆試不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。筆試總分為100分，按照高分到低分的順序，按同一招聘崗位1：2的比例確定進(jìn)入面試人選。不足1：2比例的，按實(shí)際符合條件人數(shù)確定進(jìn)入面試人選。
（2）面試形式：采取業(yè)務(wù)考核和問(wèn)答面試相結(jié)合的方式，綜合考察應(yīng)聘人員的教育理念、專(zhuān)業(yè)技能及綜合素養(yǎng)等。業(yè)務(wù)考核采用模擬上課形式，在現(xiàn)行教材中隨機(jī)抽課后備課、演課。同一名應(yīng)聘人員業(yè)務(wù)考核后立即進(jìn)行問(wèn)答面試。面試成績(jī)以百分制計(jì)算，其中業(yè)務(wù)考核占比60%，問(wèn)答面試占比40%，設(shè)60分為合格分?jǐn)?shù)線，低于60分的為不合格，不予錄用。分值計(jì)算保留小數(shù)點(diǎn)后兩位小數(shù)，第三位四舍五入。
（3）成績(jī)計(jì)算：考核總分以百分制計(jì)算，其中筆試占比40%，面試占比60%，面試成績(jī)不合格的不計(jì)考核總分。招聘考核總分保留小數(shù)點(diǎn)后兩位小數(shù)，第三位四舍五入。根據(jù)考核總分結(jié)合崗位需求，從高分到低分擇優(yōu)確定擬錄用人員，如總分相同的以面試成績(jī)高者在前，如面試成績(jī)?nèi)韵嗤模詷I(yè)務(wù)考核部分成績(jī)高者在前；如再相同，則另行組織加試。
六、體檢和考察
1.擬錄用人員須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，至規(guī)定地點(diǎn)參加體檢。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知，體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理。達(dá)不到合格標(biāo)準(zhǔn)的人員，當(dāng)場(chǎng)（當(dāng)日）復(fù)檢項(xiàng)目，由體檢機(jī)構(gòu)直接進(jìn)行當(dāng)場(chǎng)（當(dāng)日）復(fù)檢；非當(dāng)場(chǎng)（當(dāng)日）復(fù)檢項(xiàng)目，可在2個(gè)工作日內(nèi)申請(qǐng)復(fù)檢，復(fù)檢由體檢組織機(jī)關(guān)選擇另一家定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢未達(dá)“合格”者不予錄用(未按規(guī)定時(shí)間參加體檢的人員，視為自動(dòng)放棄處理)。
2.對(duì)體檢合格人員由招聘單位組織考察。應(yīng)聘人員須誠(chéng)信應(yīng)聘，不弄虛作假、不違規(guī)違紀(jì)。在整個(gè)招聘過(guò)程中，凡不符合規(guī)定條件或弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)的隨時(shí)取消應(yīng)聘資格，責(zé)任自負(fù)。
七、公示和聘用
體檢、考察均合格的擬錄用人員，在園區(qū)教育網(wǎng)（https://new.sipedu.org）進(jìn)行公示，公示時(shí)間不少于7個(gè)工作日。經(jīng)公示無(wú)異議，按規(guī)定程序報(bào)批、辦理錄用等相關(guān)手續(xù)。
擬錄用人員須于2024年8月31日前提供本崗位所要求的教師資格證書(shū)、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)及相關(guān)榮譽(yù)證書(shū)等材料。在職人員須于2024年8月31日前自行解除與原單位人事關(guān)系。如逾期未能提供相應(yīng)證書(shū)及未能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)與原單位解約的，取消錄用資格。擬錄用人員須按規(guī)定，將檔案轉(zhuǎn)至蘇州工業(yè)園區(qū)，經(jīng)核查后由園區(qū)教育局為其辦理入編手續(xù)。
擬錄用人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到并辦理聘用手續(xù)，簽訂聘用合同，服務(wù)期限不低于3年（含試用期），初次就業(yè)的人員試用期為12個(gè)月，其他人員試用期為6個(gè)月。試用期滿考核不合格者，解除聘用合同，不受3年服務(wù)期限制。因個(gè)人原因逾期未報(bào)到的，取消錄用資格。
八、相關(guān)待遇
園區(qū)教育局為本次錄用人員提供具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬福利待遇及廣闊的事業(yè)發(fā)展空間。錄用人員可根據(jù)相關(guān)政策參評(píng)教育人才，獲評(píng)后按政策享受安家補(bǔ)貼、住房等優(yōu)惠政策。
九、監(jiān)督辦法
2024年園區(qū)教育局高層次、緊缺型人才招聘工作堅(jiān)持“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，自覺(jué)接受紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)和社會(huì)公眾的監(jiān)督，特設(shè)監(jiān)督舉報(bào)電話：0512-66681114。
本《公告》由蘇州工業(yè)園區(qū)教育局負(fù)責(zé)解釋。咨詢(xún)電話：0512-66681140、0512-66681126;咨詢(xún)時(shí)間：9:00-12:00；14:00-17:00。
附件1：蘇州工業(yè)園區(qū)2024年第一次高層次、緊缺型教育人才招聘崗位信息.pdf
蘇州工業(yè)園區(qū)教育局
2024年4月1日
