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為進(jìn)一步加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，優(yōu)化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，根據(jù)《關(guān)于印發(fā)＜枝江一中振興行動(dòng)人才招引激勵(lì)辦法＞的通知》（枝人辦文〔2023〕號(hào)）文件精神，結(jié)合我校崗位空缺情況及工作需要，擬在近期開展人才引進(jìn)工作，現(xiàn)公告如下：
一、引進(jìn)崗位及職數(shù)
本次招聘涉及枝江一中引進(jìn)緊缺人才計(jì)劃共6人，具體崗位如下：
二、引進(jìn)條件
（一）基本條件
1.具有中華人民共和國國籍；
2.擁護(hù)中華人民共和國憲法，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度，遵紀(jì)守法；
3.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行；
4.具有崗位所需的專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力或技能條件；
5.具備適應(yīng)崗位要求的身體條件和心理素質(zhì)；
6.具備崗位所需的其他條件。
（二）有下列情形之一的不受理報(bào)名應(yīng)聘
1.涉嫌違法違紀(jì)正在接受審查的人員和尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的人員；
2.在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開招聘考試中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為尚在禁考期內(nèi)的人員；
3.現(xiàn)役軍人；
4.枝江市在編在崗教師；
5.按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》、《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》的相關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)執(zhí)行回避制度的人員；
6.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
三、引才類型及補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)
1.具有省級(jí)示范高中5年及以上工作經(jīng)歷，一級(jí)教師及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)，年齡45周歲及以下，所任教的學(xué)科高考成績突出，近3年所帶班級(jí)有學(xué)生被國家頂尖級(jí)大學(xué)錄取，發(fā)放安家補(bǔ)貼40萬元、生活補(bǔ)貼每月3000元，生活補(bǔ)貼發(fā)放6年。
2.近3年全日制博士研究生、碩士研究生，且本科為“雙一流”高校；教育部部屬6所師范院校（北京師范大學(xué)、華東師范大學(xué)、東北師范大學(xué)、華中師范大學(xué)、陜西師范大學(xué)、西南大學(xué)）師范類應(yīng)屆畢業(yè)生，或者其他全日制“雙一流”院校本科應(yīng)屆畢業(yè)生，具有高中教師資格證，年齡35周歲及以下，發(fā)放生活補(bǔ)貼每年博士8萬元、碩士及上述師范類本科生4萬元，其余本科生1-4萬元，生活補(bǔ)貼發(fā)放10年。
四、報(bào)名與考核
（一）報(bào)名及資格審查
1.報(bào)名時(shí)間：公告發(fā)布之日起至2024年7月20日17:30。不在規(guī)定時(shí)間范圍內(nèi)的報(bào)名視為無效。
2.報(bào)名方式：采取網(wǎng)上報(bào)名方式，個(gè)人簡歷發(fā)送至郵箱1357927853@qq.com。
3.資格審查：學(xué)校嚴(yán)格按公告中明確的條件，對(duì)應(yīng)聘人員資格進(jìn)行審查。
（二）測試考核
學(xué)校進(jìn)行資格審查后確定測試人員，測試時(shí)間、地點(diǎn)以電話或短信的形式進(jìn)行通知，測試采取先面談后試講的方式進(jìn)行。
1.面談。面談分考生自我介紹和考官自主提問兩個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行。面談滿分為100分。根據(jù)面談情況確定入圍參加面試人員，電話通知入圍人員參加面試的時(shí)間和地點(diǎn)。面談80分以上方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
2.試講。試講滿分為100分，由考生現(xiàn)場進(jìn)行無生上課，備課時(shí)間30分鐘，試講時(shí)間10分鐘。備課室為考生提供教材、筆、草稿紙，不提供電腦，考生不得攜帶任何資料進(jìn)入備課室。
面試滿分100分，考生面試成績?nèi)】脊倨骄郑ň_到小數(shù)點(diǎn)后兩位），面試最低合格分?jǐn)?shù)線為70分，其中對(duì)參加面試人數(shù)與招聘崗位計(jì)劃數(shù)比例等于或小于1：1的崗位，實(shí)行最低合格分?jǐn)?shù)線控制為80分，對(duì)達(dá)不到最低合格分?jǐn)?shù)線的，不能聘用。
如遇特殊情況需調(diào)整面談、試講時(shí)間、地點(diǎn)的，將于面談、試講前電話通知。
五、錄用程序
依面試成績從高到低按照招聘崗位計(jì)劃數(shù)1:1的比例確定錄用人員，若面試成績第1名考生自動(dòng)放棄簽訂協(xié)議時(shí)，可以依次遞補(bǔ)。
1.對(duì)符合第1類要求的優(yōu)秀人才，采取“一事一議”“一人一策”方式，按程序納入事業(yè)單位編制管理。
2.對(duì)符合第2類要求的優(yōu)秀人才，由學(xué)校報(bào)市委人才辦、市人社局、市教育局審核備案，按合同制人員身份進(jìn)入學(xué)校工作，實(shí)行一學(xué)期的試用考察期。試用期考察合格的參加我市組織的引進(jìn)人才公開招聘考試，錄用后按程序納入事業(yè)單位編制管理。
六、工資福利待遇
對(duì)引進(jìn)的人才，約定最低服務(wù)期限6年（從引進(jìn)之日起計(jì)算，含試用考察期）。服務(wù)期未滿離開學(xué)校的，須退還已發(fā)放的安家補(bǔ)貼和生活補(bǔ)貼。
1.試用考察期間，由市財(cái)政局參照事業(yè)單位同等條件人員發(fā)放有關(guān)工資、福利。
2.試用期滿后，由市教育局和學(xué)校對(duì)其進(jìn)行考核�？己撕细竦模�(jīng)市人社局、市委人才辦審核報(bào)市財(cái)政局，市財(cái)政局一個(gè)月內(nèi)將50%的安家補(bǔ)貼撥付至個(gè)人賬戶，次年起逐年撥付10%的安家補(bǔ)貼，直至付清。
3.生活補(bǔ)貼從引進(jìn)之日起計(jì)算，考察合格后，每半年發(fā)放一次。
4.各類引進(jìn)人才服務(wù)年限內(nèi)在“枝江一中教師競聘上崗”中被淘汰，則取消并退回所有生活補(bǔ)貼和安家補(bǔ)貼。
咨詢電話
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