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學(xué)校位于西咸新區(qū)灃東新城阿房一路和西三環(huán)路十字交匯處東北角，是一所由灃東新城管委會(huì)投資建設(shè)、隸屬于西咸新區(qū)教育體育局管理的九年一貫制公辦學(xué)校，設(shè)置60個(gè)教學(xué)班，其中小學(xué)部36個(gè)班，初中部24個(gè)班，辦學(xué)條件優(yōu)越，設(shè)施設(shè)備一流。因發(fā)展需要，現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘。
招聘崗位及條件
（一）招聘崗位
小學(xué)
語(yǔ)文、數(shù)學(xué)、體育、音樂(lè)、
美術(shù)、科學(xué)、心理健康
中學(xué)
語(yǔ)文、數(shù)學(xué)、英語(yǔ)、道德與法治、
歷史、生物、地理、信息、
體育、音樂(lè)、美術(shù)
中小學(xué)
校醫(yī)、財(cái)務(wù)
（二）招聘的基本條件
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。
2.擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法和法律法規(guī)，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度，品行端正，遵紀(jì)守法。
3.年齡40周歲以下（1983年7月19日以后出生）；獲評(píng)省級(jí)、市級(jí)教學(xué)能手、骨干教師、學(xué)科帶頭人、教學(xué)名師、特級(jí)教師稱號(hào)或優(yōu)秀教師、優(yōu)秀班主任、師德標(biāo)兵、四有好老師等稱號(hào)的，年齡可放寬至45周歲。
4.具有招聘崗位所需的學(xué)歷、專業(yè)或技能條件。其中，學(xué)歷為國(guó)家教育行政主管部門(mén)認(rèn)可的本科及以上文化程度；專業(yè)以國(guó)家教育行政主管部門(mén)公布的專業(yè)目錄為準(zhǔn)。獲評(píng)省級(jí)、市級(jí)教學(xué)能手、骨干教師、學(xué)科帶頭人、教學(xué)名師、特級(jí)教師稱號(hào)或優(yōu)秀教師、優(yōu)秀班主任、師德標(biāo)兵、四有好老師等稱號(hào)的，學(xué)歷可放寬至大專學(xué)歷，專業(yè)不限。
5.適應(yīng)招聘崗位要求的身體條件和心理素質(zhì)。
6.具備招聘崗位所需的其他條件。招聘崗位所需的具體條件以《西咸新區(qū)灃東第二學(xué)校2024年公開(kāi)招聘教師崗位需求表》（見(jiàn)文末）的要求為準(zhǔn)。
（三）以下人員不得報(bào)考
1.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或曾受過(guò)開(kāi)除處分；在立案審查期間或未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的。
2.曾在公務(wù)員招錄、事業(yè)單位公開(kāi)招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反紀(jì)律行為的。
3.現(xiàn)役軍人和在讀的非2024年應(yīng)屆畢業(yè)生，以及在讀的非2024年應(yīng)屆畢業(yè)生用以往取得的學(xué)歷報(bào)名的。
4.事業(yè)單位工作人員、公務(wù)員（含參照公務(wù)員法管理單位工作人員）有服務(wù)年限規(guī)定且服務(wù)年限未滿的；特崗教師、“三支一扶”人員在服務(wù)期內(nèi)的（服務(wù)期計(jì)算時(shí)間截至2024年12月31日）。
5.失信被執(zhí)行人。
6.法律、法規(guī)規(guī)定不符合本次招聘要求的應(yīng)聘人員如有以上情形，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消報(bào)考（聘用）資格。
招聘流程
本次招聘本著公開(kāi)、公正、公平的原則，按照發(fā)布公告、報(bào)名與資格審查、面試、課堂教學(xué)、筆試、體檢與考察、公示、錄用等程序進(jìn)行。
1.發(fā)布公告
通過(guò)西咸新區(qū)灃東新城高新學(xué)校微信公眾號(hào)（xxgx02933163111）發(fā)布招聘公告。
發(fā)布時(shí)間：即日起至2024年7月30日
2.報(bào)名
本次招聘采取網(wǎng)上報(bào)名的形式，報(bào)名時(shí)間：即日起至2024年7月30日。應(yīng)聘者需下載《報(bào)名登記表》（見(jiàn)文末），并按要求填寫(xiě)個(gè)人信息，填完后將《報(bào)名登記表》的電子版和個(gè)人身份證、學(xué)歷證書(shū)、學(xué)位證書(shū)、榮譽(yù)證書(shū)等申請(qǐng)材料的pdf掃描件壓縮成一個(gè)文件夾（壓縮包文件命名：姓名—學(xué)科—手機(jī)號(hào)碼），并發(fā)送至指定郵箱（fddqxx@163.com）。
3.資格復(fù)審、面試、課堂教學(xué)及筆試
（1）資格復(fù)審
由招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室電話通知應(yīng)聘人員進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審，應(yīng)聘者應(yīng)提交以下資料：①《報(bào)名登記表》;②身份證原件及復(fù)印件；③學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)原件及復(fù)印件；④《教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表》（從中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)下載打�。吨袊�(guó)高等教育學(xué)位在線驗(yàn)證報(bào)告》《教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告》（應(yīng)屆畢業(yè)生），國(guó)外留學(xué)畢業(yè)生需提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具《國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)》；⑤教師資格證書(shū)、專業(yè)技術(shù)人員任職資格證書(shū)等相關(guān)證明材料原件及復(fù)印件；⑥可說(shuō)明崗位工作經(jīng)歷和業(yè)績(jī)的有關(guān)材料，按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)進(jìn)行資格復(fù)審。未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)進(jìn)行資格復(fù)審的，視為自動(dòng)放棄。
（2）面試
①面試內(nèi)容包括職業(yè)認(rèn)知、心理素質(zhì)、儀表儀態(tài)、言語(yǔ)表達(dá)、思維品質(zhì)等。
②面試成績(jī)滿分100分，合格分?jǐn)?shù)線為70分，成績(jī)?nèi)∶嬖嚬儋x分平均值。財(cái)務(wù)、保健醫(yī)崗位成績(jī)計(jì)算方式參照教師崗位有關(guān)要求。
③本環(huán)節(jié)成績(jī)由高到低排序且高于70分的人員，按招聘崗位計(jì)劃數(shù)與應(yīng)聘人員數(shù)1:5的比例（不含特級(jí)教師，省、市級(jí)教學(xué)能手，省、市級(jí)骨干教師，省、市級(jí)學(xué)科帶頭人）進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。在按比例排序過(guò)程中出現(xiàn)成績(jī)并列的，一并進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。對(duì)招聘崗位計(jì)劃與應(yīng)聘人員比例不達(dá)1:5的崗位，合格分?jǐn)?shù)線以上人員全部進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
（3）課堂教學(xué)
按照現(xiàn)場(chǎng)抽簽、抽題、備課（備課時(shí)間60分鐘）、無(wú)學(xué)生微型課（時(shí)間為10—15分鐘）的流程進(jìn)行。考察應(yīng)聘者教師基本素養(yǎng)和教學(xué)設(shè)計(jì)、教學(xué)實(shí)施、教學(xué)評(píng)價(jià)等教學(xué)基本技能。
①微型課考核組每個(gè)考場(chǎng)一組考官，考官人數(shù)為5人，微型課講課成績(jī)滿分100分，合格分?jǐn)?shù)線為70分，成績(jī)?nèi)】脊儋x分平均值。
②本環(huán)節(jié)成績(jī)由高到低排序且高于70分的人員，按照招聘崗位計(jì)劃與應(yīng)聘人員1:3比例（不含特級(jí)教師，省、市級(jí)教學(xué)能手，省、市級(jí)骨干教師，省、市級(jí)學(xué)科帶頭人）進(jìn)入筆試環(huán)節(jié)；對(duì)招聘崗位計(jì)劃與應(yīng)聘人員比例不達(dá)1:3的崗位，合格分?jǐn)?shù)線以上人員全部進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
③特級(jí)教師，省市級(jí)教學(xué)能手、骨干教師、學(xué)科帶頭人，只參加課堂教學(xué)，不參加筆試。
（4）筆試
筆試主要測(cè)試綜合性知識(shí)（30分）和專業(yè)知識(shí)（70分），共100分，合格分?jǐn)?shù)線70分。財(cái)務(wù)、保健醫(yī)崗位筆試內(nèi)容為崗位相關(guān)專業(yè)知識(shí)，滿分100分，合格分?jǐn)?shù)線為70分。
（5）綜合成績(jī)
①應(yīng)聘人員（不含特級(jí)教師，省、市級(jí)教學(xué)能手，省、市級(jí)骨干教師，省、市級(jí)學(xué)科帶頭人）綜合成績(jī)=面試成績(jī)×10%+課堂教學(xué)成績(jī)×60%+筆試成績(jī)×30%。財(cái)務(wù)及保健醫(yī)崗位綜合成績(jī)=面試成績(jī)×40%+筆試成績(jī)×60%。
②特級(jí)教師，省、市級(jí)教學(xué)能手，省、市級(jí)骨干教師，省、市級(jí)學(xué)科帶頭人綜合成績(jī)=面試成績(jī)×10%+課堂教學(xué)成績(jī)×90%。
③綜合成績(jī)（保留兩位小數(shù)）由高到低排序，按照各崗位招聘計(jì)劃1:1的比例從高到低排序確定體檢人員名單。如綜合成績(jī)出現(xiàn)并列的，按課堂教學(xué)成績(jī)確定排名順序，課堂教學(xué)成績(jī)?nèi)圆⒘械模垂P試成績(jī)確定排名順序。如上述成績(jī)均并列的，由學(xué)校招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織加試。
4.體檢與考察
（1）體檢
參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行，由學(xué)校統(tǒng)一組織進(jìn)行。體檢工作結(jié)束后，由體檢機(jī)構(gòu)出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見(jiàn)。應(yīng)聘人員對(duì)體檢結(jié)果有疑問(wèn)的，可以在接到體檢結(jié)論通知2日內(nèi)提交復(fù)檢申請(qǐng)，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。對(duì)體檢不合格或放棄入職等因素形成的招聘崗位人數(shù)空缺，根據(jù)招聘崗位空缺人數(shù)，按照綜合成績(jī)從高到低排序依次遞補(bǔ)。
（2）考察
對(duì)體檢合格人員進(jìn)行考察，重點(diǎn)考察應(yīng)聘人員的思想政治素質(zhì)、個(gè)人征信、遵紀(jì)守法情況、道德品質(zhì)修養(yǎng)等，并再對(duì)應(yīng)聘人員的資格條件進(jìn)行復(fù)審�？疾觳缓细竦�，取消應(yīng)聘資格。因應(yīng)聘人員放棄或考察不合格形成的缺額，按照綜合成績(jī)從高到低遞依次遞補(bǔ)。
5.公示
根據(jù)考試、體檢、考察結(jié)果，確定擬聘人員。擬聘人員名單經(jīng)西咸新區(qū)教育體育局審核后在西咸新區(qū)灃東新城高新學(xué)校微信公眾號(hào)公示。公示期為5個(gè)工作日。
6.錄用
公示期滿后由學(xué)校與聘用人員簽訂勞動(dòng)合同，合同期為三年，聘用人員實(shí)行試用期制度，試用期限按《勞動(dòng)合同法》《陜西省事業(yè)單位聘用合同管理暫行辦法》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，試用期滿由學(xué)校進(jìn)行考核，考核不合格的解除勞動(dòng)合同。
相關(guān)事宜
1.應(yīng)聘人員提交的有關(guān)信息、資料應(yīng)全面、準(zhǔn)確、有效，并對(duì)信息、資料的真實(shí)性作出承諾。
2.應(yīng)聘人員應(yīng)仔細(xì)查閱招聘崗位資格條件，謹(jǐn)慎選擇報(bào)考崗位；對(duì)于因應(yīng)聘人員不符合資格條件誤報(bào)、審查部門(mén)誤審進(jìn)入相關(guān)環(huán)節(jié)的，將對(duì)該應(yīng)聘人員的成績(jī)按無(wú)效處理。對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查，貫穿于招聘工作全過(guò)程。
3.應(yīng)聘人員應(yīng)及時(shí)關(guān)注學(xué)校有關(guān)公告信息，避免錯(cuò)過(guò)相關(guān)時(shí)間節(jié)點(diǎn)的招聘工作。未按規(guī)定時(shí)間參加各招聘環(huán)節(jié)的，視為應(yīng)聘人員自動(dòng)放棄應(yīng)聘資格。
4.本次考試不指定教材和輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)和個(gè)人舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。請(qǐng)廣大應(yīng)聘人員提高警惕，切勿上當(dāng)受騙。
5.應(yīng)聘人員報(bào)名須提交準(zhǔn)確、暢通的聯(lián)系電話，及時(shí)關(guān)注學(xué)校公告，以防錯(cuò)過(guò)相關(guān)時(shí)間安排及出現(xiàn)遞補(bǔ)時(shí)無(wú)法聯(lián)系的情況。因個(gè)人原因造成的后果由應(yīng)聘者本人負(fù)責(zé)。
咨詢服務(wù)電話
029-33227516
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