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聊城高新人力資源有限公司隸屬于聊城高新人才發(fā)展集團(tuán)有限公司，成立于2020年10月，是專門從事人力資源開發(fā)與服務(wù)的專業(yè)化現(xiàn)代服務(wù)企業(yè)。主要開展勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包、業(yè)務(wù)外包、職業(yè)中介、人力資源、人才招聘、技能培訓(xùn)、檔案管理、物業(yè)管理、企業(yè)管理等業(yè)務(wù)。根據(jù)業(yè)務(wù)拓展工作需要，計(jì)劃面向社會(huì)公開招聘服務(wù)外包工作人員。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘條件
（一）遵守中華人民共和國憲法和法律；
（二）具備招聘崗位所需的學(xué)歷及專業(yè)等崗位要求；
（三）身體健康，無精神類疾病、無傳染病史及心腦疾病，符合招聘崗位聘用體檢標(biāo)準(zhǔn)；
（四）思維敏捷，服從管理，具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、溝通能力、抗壓能力，具有高度責(zé)任心、良好的工作態(tài)度及團(tuán)隊(duì)合作精神；
（五）有下列情形之一的人員不得應(yīng)聘：
1.刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員；
2.尚未解除黨紀(jì)政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；
3.用已取得的學(xué)歷學(xué)位作為條件應(yīng)聘的在讀全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生；
4.現(xiàn)役軍人以及法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的人員；
5.其他不適宜應(yīng)聘的情形。
二、招聘崗位及具體要求
招聘崗位及具體要求見附件1。
三、招聘程序
（一）報(bào)名方式
本次招聘按照統(tǒng)一時(shí)間、網(wǎng)上報(bào)名、網(wǎng)上資格初審的方式進(jìn)行。報(bào)名和參加考試須使用同一有效二代居民身份證。請應(yīng)聘人員按下列順序?qū)⑺璨牧想娮影姘l(fā)送至gxrlzy9999@163.com郵箱報(bào)名（郵件主題格式為“應(yīng)聘崗位+姓名+手機(jī)號(hào)碼”）。詳情請關(guān)注聊城高新人才發(fā)展集團(tuán)唯一官方網(wǎng)站：http://www.haineinet.com
1.《聊城高新人力資源有限公司應(yīng)聘人員基本情況報(bào)名表》（詳見附件2）；
2.身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、相關(guān)資格證書（注冊證書或職稱證書、教師資格證等）；
3.學(xué)信網(wǎng)教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告；
4.個(gè)人簽字的《招聘誠信承諾書》（詳見附件3）；
5.近期1寸免冠彩色證件照（JPG,JPEG，不大于200KB）。
（二）資格初審
公司將嚴(yán)格按照招聘公告崗位要求，對應(yīng)聘人員的簡歷信息進(jìn)行審核，條件合格者進(jìn)入履歷評(píng)價(jià)環(huán)節(jié)。
（三）履歷評(píng)價(jià)
根據(jù)招聘崗位任職條件，對通過簡歷篩選的應(yīng)聘報(bào)名人員進(jìn)行履歷評(píng)價(jià)，擇優(yōu)錄取。確定通過履歷評(píng)價(jià)的應(yīng)聘人員，并以電話或郵件等方式告知。
四、面試
1.面試采取面談+試講的方式進(jìn)行。
2.符合招聘條件的人員，面談時(shí)間與地點(diǎn)將電話通知，請應(yīng)聘人員保持電話暢通。
五、聘用及待遇
經(jīng)面試合格的應(yīng)聘人員，錄用后將與聊城高新人力資源有限公司簽訂勞動(dòng)合同。錄用人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期間發(fā)放基礎(chǔ)工資，并繳納社保。試用期滿考核合格的正式聘用，不合格的解除勞動(dòng)合同。
六、其他
1.請應(yīng)聘人員保持電話暢通。應(yīng)聘人員未按通知時(shí)間、地點(diǎn)參加考試、體檢的，視為自動(dòng)放棄。
2.應(yīng)聘人員應(yīng)對所提交全部材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試或聘用資格；已經(jīng)聘用的，將解除勞動(dòng)關(guān)系。
3.各崗位應(yīng)聘人員需接受調(diào)劑。
4.本招聘公告及考試組織實(shí)施的解釋權(quán)歸聊城高新人力資源有限公司。
報(bào)名咨詢電話：0635-8500086（工作日8:30—12:00,14:00—17:30）。
聊城高新人力資源有限公司
2024年11月4日
