黑龍江省農(nóng)墾建三江管理局機關(guān)幼兒園公開招聘人員方案

一、依據(jù)原則

按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（原人事部令第 6 號）、《黑龍江省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》（黑辦發(fā) [2006]32 號）的要求，堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，貫徹公開、公平、競爭、擇優(yōu)的原則，堅持宏觀管理與落實單位用人自主權(quán)相結(jié)合，制定本方案。

二、單位簡介

建三江幼兒園原成立于 1978 年，是黑龍江墾區(qū)示范幼兒園，墾區(qū)唯一一所被省學(xué)前教育委員會授予“大荒娃”科學(xué)育兒基地的綜合教育機構(gòu)，墾區(qū)唯一一所“蒲公英”基地和中國歌舞劇院社會藝術(shù)水平考區(qū)單位。曾先后承擔(dān)多項國家重點科研項目，省級實驗課題，曾先后被省教育廳授予 “ 先進教育集體 ” 、 “ 優(yōu)秀家長學(xué)校 ” 、 “ 先進試驗基地 ” 、 “ 三八紅旗集體 ” 等榮譽稱號。 2010 年新建一所占地面積 9508,838 平方米，建設(shè)規(guī)模為 10874.99 平方米（四層局部五層）的幼兒園及少兒活動中心�？扇菁{幼兒 600 名，分 18 個教學(xué)班、 18 個活動室。各教室配有鋼琴、電腦、電視等多媒體電化教學(xué)設(shè)備，幼兒所用教材為省編學(xué)前教育教材。常年開設(shè)各種特設(shè)教學(xué)班（舞蹈、武術(shù)、聲樂、鍵盤、民樂、管樂、美術(shù)、英語等）�，F(xiàn)根據(jù)幼兒園教育教學(xué)建設(shè)需要，擬公開招聘人員 51 名。

三、招聘崗位

詳見《建三江幼兒園及少兒活動中心公開招聘工作人員計劃表》（附件 1 ）

《建三江幼兒園及少兒活動中學(xué)公開招聘社會化用工人員計劃表》（附件 2 ）

四、報名條件

（一）具有中華人民共和國國籍；

（二）遵紀(jì)守法，具有良好的品行和職業(yè)道德；

（三）具備崗位所需的學(xué)歷、專業(yè)、技能條件；

（四）適應(yīng)崗位要求的身體、年齡等條件；

（五）各崗位的具體條件詳見《建三江幼兒園及少兒活動中心公開招聘工作人員計劃表》（附件1）及《建三江幼兒園及少兒活動中學(xué)公開招聘社會化用工人員計劃表》（附件 2 ）；

（六）加分政策。本地生源筆試成績加 5 分。

五、有關(guān)待遇

教師及管理人員工資待遇暫按現(xiàn)企業(yè)效益工資執(zhí)行（ 2500 元 / 月左右），用人單位按規(guī)定繳納五險一金。

社會化用工人員實行崗位工資，具體詳見附表。

六、報名辦法

（一）報名方式

1. 報名：采用應(yīng)聘者提交電子簡歷的方式報名。符合條件的應(yīng)聘者， 登陸郵箱 jsj5791502@163.com （密碼 5791502 ），下載《建三江管理局事業(yè)單位誠信報名表》，填寫完畢后發(fā)送到信箱 　　jsj5790983@126.com 。虛報、謊報一經(jīng)查實，取消應(yīng)聘及錄用資格。

2. 報名時間： 2011 年 9 月 5 日 至 2011 年 9 月 30 日 。

3. 聯(lián)系電話： 0454-5791502 聯(lián)系人：馬妍

（二）注意事項

（ 1 ）考生不能用新、舊兩個身份證號同時報名，報名與考試時使用的身份證必須一致。

（ 2 ）同一崗位通過資格審查并參加考試人數(shù)與招聘人數(shù)之比原則上不低于 3:1 。如達(dá)不到規(guī)定的報名比例，將取消招聘崗位或縮減招聘人數(shù)。對于急需緊缺的專業(yè)崗位，經(jīng)管理局招聘領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)，可適當(dāng)降低比例。

（ 3 ）報名時，報考人員要仔細(xì)閱讀《報名誠信協(xié)議》，如實提交有關(guān)信息和材料，凡弄虛作假的，在資格復(fù)審和錄用審批時一經(jīng)查實，即取消面試資格或聘用資格。

政策咨詢電話：農(nóng)墾建三江管理局人力資源和社會保障局。

電話： 0454-5791502 。

六、考試

考試采取筆試和面試的方式進行。現(xiàn)場資格確認(rèn)及筆試、面試時間另行通知。報名資格審核合格人員方可參加考試。

（一）筆試內(nèi)容主要以與招聘職位相關(guān)的專業(yè)知識為主。筆試滿分 100 分。筆試結(jié)束后，根據(jù)考生筆試成績，按照招考計劃 1 ： 3 比例從高分到低分依次確定進入面試人選。若筆試成績出現(xiàn)并列，則一并進入面試。

（二）面試主要采取結(jié)構(gòu)化面試方法，也可采取試講或?qū)嶋H操作等形式，詳見考務(wù)方案。面試滿分 100 分，低于 60 分者不予聘用。

（三）根據(jù)考生考試總成績，按照招聘計劃 1:1 比例從高分到低分確定參加體檢和考核人選。如考試總成績相同，則以筆試成績高者優(yōu)先。

社會化用工主要采取面試和考核的辦法進行考察。

七、體檢和考核

（一）體檢由招聘單位參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》組織進行。

（二）體檢合格人員，由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織對其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績等進行考核，并對應(yīng)聘人員資格條件進行復(fù)查。

（三）對考核或體檢不符合要求的人員，取消聘用資格。招聘單位可根據(jù)空缺名額，經(jīng)管理局招聘領(lǐng)導(dǎo)小組同意后，分崗位、按成績和體檢結(jié)果依次等額遞補。

八、公示和錄用

（一）按照考試、考核及體檢結(jié)果確定擬聘人員。擬聘用人員進行公示 5 個工作日。對公示期滿無異議的或有反映但經(jīng)核實不影響錄用的，辦理錄用手續(xù)。

（二）公開招聘人員實行試用期制度，試用期為 3 個月。試用期滿考察合格的，予以正式錄用；不合格的，取消錄用。

九、有關(guān)要求

（一）紀(jì)檢監(jiān)察部門對考試全過程進行監(jiān)督，對違反考試紀(jì)律，有營私舞弊行為，影響考試公平、公正的有關(guān)人員，要嚴(yán)肅處理，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處分。管理局公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組對招聘工作進行全程指導(dǎo)。

（二）社會化用工崗位可以先受理報名，具體招聘分批次進行。

十、組織機構(gòu)

管理局成立公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組。組長：李榮華。副組長：陳兆明、宋英堂、張景春。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在管理局人社局。主任：張瑞強。成員：李忠云、周洪江、馬妍、紀(jì)檢委人員。

附件 1 ：