2、應(yīng)屆畢業(yè)生的學(xué)生證和普通高校畢業(yè)生就業(yè)推薦表(含學(xué)歷成績(jī)單)；往屆畢業(yè)生的畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證、報(bào)到證。
3、相應(yīng)的教師資格證。
4、規(guī)范填寫(xiě)的《沿河土家族自治縣2013年高中、中職教師招聘報(bào)名表》和本人近期同底1寸免冠照片4張。
5、報(bào)名及考試費(fèi)每人100元。
（2）資格審查：
1、報(bào)名時(shí)，報(bào)考人員要根據(jù)自己的年齡、學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)等情況，認(rèn)真對(duì)照招聘范圍、對(duì)象和條件，選擇本人完全符合報(bào)考條件的職位報(bào)名。報(bào)考人員只能選擇一個(gè)職位報(bào)名。招聘計(jì)劃與報(bào)名人數(shù)的比例原則上不得低于1：3。報(bào)名人數(shù)達(dá)不到規(guī)定比例的，由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組確定對(duì)該職位招聘計(jì)劃予以調(diào)整或取消。個(gè)別職位確因工作需要或緊缺專(zhuān)業(yè)，經(jīng)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意也可開(kāi)考，但考試成績(jī)必須合格。
2、報(bào)名信息必須真實(shí)、準(zhǔn)確，對(duì)偽造虛假信息騙取考試聘用資格的，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)考資格。報(bào)考信息填寫(xiě)錯(cuò)漏或根據(jù)考生報(bào)名時(shí)提供的聯(lián)系方式無(wú)法聯(lián)系上考生本人造成后果的，責(zé)任由考生本人承擔(dān)。
經(jīng)資格審查合格者，發(fā)給《筆試考試準(zhǔn)考證》。具體考試時(shí)間安排及地點(diǎn)詳見(jiàn)《筆試考試準(zhǔn)考證》。
準(zhǔn)考證發(fā)放時(shí)間為2013年6月13日，考生憑有效居民身份證在報(bào)名點(diǎn)領(lǐng)取。筆記時(shí)間和地點(diǎn)見(jiàn)準(zhǔn)考證。
（3）考試內(nèi)容、時(shí)間和地點(diǎn)
考試分筆試和面試。筆試、面試均實(shí)行百分制，并按筆試成績(jī)占70%、面試成績(jī)占30%計(jì)算考試總成績(jī)；考試總成績(jī)按100分計(jì)算，即“考試總成績(jī)＝筆試成績(jī)×70%＋面試成績(jī)×30%”。
1、筆試
筆試由縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織。筆試為閉卷考試，實(shí)行統(tǒng)一管理，統(tǒng)一命題、統(tǒng)一制卷、統(tǒng)一考試時(shí)間。筆試內(nèi)容為相應(yīng)學(xué)科專(zhuān)業(yè)知識(shí)。
筆試成績(jī)與面試人員名單公布：以招聘數(shù)的1：3比例，分學(xué)科按筆試成績(jī)從高分到低分確定面試人員�？忌P試成績(jī)60分以上的為合格，不合格者不得進(jìn)入面試。
2、面試
①面試時(shí)間、面試地點(diǎn)：另行通知
②面試方式為問(wèn)答式。
③面試內(nèi)容為教育教學(xué)綜合知識(shí)，答辯時(shí)間為5分鐘。
④評(píng)分辦法：
A、面試成績(jī)滿(mǎn)分為100分制，按照去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，其余評(píng)委的平均分作為選手的最后得分。
B、評(píng)委打分可精確到兩位小數(shù)，最后得分保留兩位小數(shù)。
C、考生最終成績(jī)?yōu)楣P試成績(jī)的70%和面試成績(jī)的30%之和。
考生應(yīng)按照準(zhǔn)考證確定的時(shí)間地點(diǎn)參加考試�？忌仨毻瑫r(shí)持有效居民身份證和準(zhǔn)考證參加考試。
(4)體檢
體檢人員按各招聘職位考生成績(jī)，從合格人員中按照從高分到低分1:1的比例確定，成績(jī)末位并列的一并納入體檢，體檢合格者一并錄用。
體檢工作程序、要求及標(biāo)準(zhǔn)參照《貴州省公務(wù)員考試錄用體檢工作細(xì)則（試行）》進(jìn)行。體檢在縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組指定的醫(yī)院進(jìn)行，體檢費(fèi)用由考生自理。
放棄體檢或體檢不合格的，取消聘用資格，空缺職位不再遞補(bǔ)。
體檢時(shí)間、體檢地點(diǎn)：另行通知
五、考核
體檢合格人員列入考核對(duì)象。由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組選派相關(guān)人員組成考核組具體負(fù)責(zé)考核工作。
考核采取查閱考生個(gè)人檔案、實(shí)地走訪等方式進(jìn)行，側(cè)重于畢業(yè)生的在校表現(xiàn)和現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)�？忌谝�(guī)定時(shí)間內(nèi)將個(gè)人檔案、戶(hù)籍所在地政審證明、已婚人員的計(jì)劃生育證明交到沿河縣教育局人力資源科。
在考核中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，即取消聘用資格，空缺職位不再遞補(bǔ):
1、不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問(wèn)題上不能與黨中央保持一致的；
2、有嚴(yán)重違法違紀(jì)行為，被紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)、司法機(jī)關(guān)處理或正在立案調(diào)查的；
3、沒(méi)有考核依據(jù)（如個(gè)人檔案），或報(bào)名時(shí)提供虛假證明和材料的；
4、發(fā)現(xiàn)有其他較嚴(yán)重疾病的；
5、嚴(yán)重違犯學(xué)校紀(jì)律，處分未撤銷(xiāo)的；
6、在考核中發(fā)現(xiàn)已被其他單位正式錄、聘用的；
7、不符合招聘范圍、對(duì)象和條件的；
8、聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的；
9、其它經(jīng)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定不能聘用的。
六、聘用審批
1、經(jīng)筆試、面試、體檢、考核合格的人員，確定為擬聘用人員，由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組在沿河縣人民政府網(wǎng)站和沿河教育網(wǎng)等媒體上進(jìn)行公示，公示時(shí)間為7天。
2、公示合格人員，報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局審核，審核通過(guò)的考生由市人力資源和社會(huì)保障局按照《貴州省事業(yè)單位聘用制試行辦法》的規(guī)定辦理聘用手續(xù)。審核不合格的人員取消聘用資格。
3、新聘用人員實(shí)行一年試用期，最低服務(wù)年限為5年。試用期間執(zhí)行試用期工資，并按規(guī)定享受其他有關(guān)政治、生活待遇。試用期滿(mǎn)考核合格者，與用人單位、主管部門(mén)簽訂正式聘用合同，并按規(guī)定程序轉(zhuǎn)正定級(jí)。
七、招聘紀(jì)律
此次招聘工作嚴(yán)格按照公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則進(jìn)行，接受紀(jì)檢、監(jiān)察部門(mén)及社會(huì)各界的監(jiān)督。從事招聘考試、考核的工作人員與報(bào)考者有回避關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)實(shí)行公務(wù)回避。堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象。如有違紀(jì)情況發(fā)生，對(duì)違紀(jì)考生取消聘用資格，對(duì)違紀(jì)工作人員給予紀(jì)律處分。