為進(jìn)一步深化我區(qū)事業(yè)單位人事制度改革，建立科學(xué)、規(guī)范、公正的用人制度，根據(jù)貴州省人事廳《關(guān)于印發(fā)<貴州省事業(yè)單位新增人員公開(kāi)招聘暫行辦法>的通知》(黔人發(fā)〔2006〕4號(hào))及（銅地人發(fā)〔2007〕06號(hào)）文件精神，結(jié)合我區(qū)實(shí)際，特?cái)M定本方案�！ �
一、組織領(lǐng)導(dǎo)
為切實(shí)加強(qiáng)對(duì)我區(qū)事業(yè)單位引進(jìn)急需人才工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，確保引進(jìn)工作健康有序開(kāi)展，在銅仁市碧江區(qū)事業(yè)單位新增人員公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下，由區(qū)招聘辦具體負(fù)責(zé)實(shí)施，招聘辦設(shè)在銅仁市碧江區(qū)人力資源和社會(huì)保障局�！ �
二、招聘原則、工作程序及職責(zé)要求 公開(kāi)招聘工作按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，實(shí)行公開(kāi)條件、公開(kāi)報(bào)名、專業(yè)測(cè)試(面試)、體檢、考核、公示、公開(kāi)監(jiān)督、聘用等程序進(jìn)行。
三、引進(jìn)聘用人數(shù)
2012年我區(qū)事業(yè)單位計(jì)劃引進(jìn)41名專業(yè)技術(shù)人員，其中：教育系統(tǒng)24名，衛(wèi)生系統(tǒng)6名，其他事業(yè)單位11名。具體招聘單位、職位詳見(jiàn)《2012年銅仁市碧江區(qū)事業(yè)單位急需人才引進(jìn)職位一覽表》
四、引進(jìn)時(shí)間2012年4月上旬發(fā)布急需人才引進(jìn)公告；2012年4月中旬組織急需人才引進(jìn)工作小組分赴各“211工程”及同批次錄取的全日制普通院校引進(jìn)相關(guān)專業(yè)人才或到全日制普通高校引進(jìn)具有碩士研究生以上文憑的相關(guān)專業(yè)人才；2012年4月下旬完成急需人才引進(jìn)工作。
五、人才引進(jìn)工作將根據(jù)行業(yè)特點(diǎn)進(jìn)行分類實(shí)施
（一）教育系統(tǒng)
根據(jù)《中共銅仁地委銅仁地區(qū)行署〈關(guān)于實(shí)施人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略的意見(jiàn)〉》（銅黨發(fā)〔2008〕5號(hào)）文件要求，2012年我區(qū)教育系統(tǒng)計(jì)劃引進(jìn)24名專業(yè)技術(shù)人員。引進(jìn)條件：碩士以上研究生、“211工程”及同批次錄取的全日制普通高校本科畢業(yè)生。
（二）其他系統(tǒng) 其他系統(tǒng)引進(jìn)包括衛(wèi)生系統(tǒng)和其他系統(tǒng)，其中：衛(wèi)生系統(tǒng)引進(jìn)6名，主要面向全日制醫(yī)學(xué)院校；其他事業(yè)單位引進(jìn)11名，引進(jìn)條件：碩士以上研究生、“211工程”及同批次錄取的全日制普通高校本科畢業(yè)生。
六、基本原則和程序 引進(jìn)急需人才工作在區(qū)事業(yè)單位新增人員公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室下統(tǒng)一組織實(shí)施，堅(jiān)持“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，采取統(tǒng)一專業(yè)測(cè)試（面試）與考核相結(jié)合的方式進(jìn)行。嚴(yán)格按照“資格準(zhǔn)入、公開(kāi)初選、考試考核、擇優(yōu)聘用”等程序，即對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行嚴(yán)格的資格審查后，再進(jìn)行專業(yè)技能測(cè)試（面試），根據(jù)測(cè)試成績(jī)，按測(cè)試成績(jī)與職位計(jì)劃數(shù)1：1的比例確定政審人員。
七、考核政審
區(qū)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)對(duì)其思想政治表現(xiàn)、遵紀(jì)守法情況和社會(huì)實(shí)踐等情況進(jìn)行考核政審，并對(duì)其資格條件進(jìn)行復(fù)查�？己苏䦟彶缓细竦�，按總成績(jī)從高到低順序依次進(jìn)行遞補(bǔ)。
有下列情況之一者，視為考核不合格：
（一）有犯罪前科或嚴(yán)重的違法違紀(jì)行為，或被司法機(jī)關(guān)確定為犯罪嫌疑人；
（二）沒(méi)有考核依據(jù)（如個(gè)人檔案）的，或報(bào)名時(shí)提供虛假證明和材料；
(三)其它經(jīng)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定不能聘用的�！�
凡因考核、政審不合格出現(xiàn)空缺職位時(shí)，該職位按綜合總成績(jī)從高分到低分依次進(jìn)行遞補(bǔ)。
八、聘用
考核合格者，經(jīng)區(qū)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室研究，擇優(yōu)確定擬聘用人選，報(bào)區(qū)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組審核，并進(jìn)行公示，公示期七天。公示結(jié)果不影響聘用的，進(jìn)入聘用程序。新聘用人員的工資待遇及相關(guān)的保險(xiǎn)事項(xiàng)按國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定和用人單位的薪酬制度執(zhí)行。聘用文件下發(fā)前，自行放棄職位的，該職位從參加考試的考生中按總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)參加考核。聘用文件下發(fā)后，若聘用人員不服從安排，放棄該職位，該職位不再進(jìn)行遞補(bǔ)。原聘用人員按有關(guān)規(guī)定履行解聘手續(xù)。事業(yè)單位新聘用人員實(shí)行一年見(jiàn)習(xí)期制度，見(jiàn)習(xí)期包括在聘用合同期限內(nèi)。見(jiàn)習(xí)期滿合格的，予以正式聘用，見(jiàn)習(xí)期間不合格的，取消其聘用資格。
九、紀(jì)律要求
引進(jìn)工作在銅仁市碧江區(qū)事業(yè)單位新增人員公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下組織實(shí)施，接受紀(jì)檢、監(jiān)察和社會(huì)各界的監(jiān)督。在引進(jìn)過(guò)程中，堅(jiān)持原則，遵守紀(jì)律，按程序、條件嚴(yán)格把關(guān)，報(bào)名條件一經(jīng)公示，應(yīng)嚴(yán)格遵守，做到公開(kāi)、公平、公正。如有違紀(jì)情況發(fā)生，涉及招聘對(duì)象取消考試及聘用資格，對(duì)違紀(jì)的相關(guān)人員按規(guī)定給予紀(jì)律處分�！ �
本《實(shí)施辦法》由銅仁市碧江區(qū)事業(yè)單位新增人員公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。 咨詢電話：0856-5236327（銅仁市碧江區(qū)人力資源和社會(huì)保障局） 監(jiān)督電話：0856-5223471（銅仁市碧江區(qū)紀(jì)委監(jiān)察局） 附件：《2012年銅仁市碧江區(qū)事業(yè)單位急需人才引進(jìn)職位一覽表》銅仁二中教師招聘聯(lián)系方式：
聯(lián)系人：王校長(zhǎng) 電話：13017004609
曾主任 13339662037
劉主任 13765695972
蘭老師 18985860806
銅仁市碧江區(qū)事業(yè)單位新增人員公開(kāi)招聘工作 領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室 二○一二年四月五
