紅興隆管理局2013年上半年事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施方案
根據(jù)總局要求，結(jié)合管理局事業(yè)單位編制實(shí)名制管理，為有效推動(dòng)事業(yè)單位公開招聘工作,特制定本方案。
一、招聘范圍
面向社會(huì)公開招聘，符合招聘條件的人員均可報(bào)名。
二、招聘條件
（一）應(yīng)聘人員必須具備下列基本條件。
1、遵守中華人民共和國憲法、法律；
2、具有良好的品行，近三年內(nèi)未受過黨紀(jì)政紀(jì)處分；
3、具有招聘單位要求的相關(guān)專業(yè)和學(xué)歷（管理局第一高中除地理學(xué)科要求二表及以上學(xué)歷，其它學(xué)科要求本科一表及以上學(xué)歷，局直其他各校及農(nóng)場(chǎng)中學(xué)教師要求本科二表及以上學(xué)歷，農(nóng)場(chǎng)小學(xué)教師要求統(tǒng)招三表及以上學(xué)歷，音樂、美術(shù)等小科要求大專及以上學(xué)歷）；
4、年齡在35周歲以下（教師崗位要求2011年以后的畢業(yè)生），具有中級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱的可放寬至40周歲；
5、應(yīng)聘教師崗位需具有相應(yīng)的教師資格證書；
6、身體健康，能夠勝任所報(bào)考的工作崗位要求。
（二）應(yīng)聘人員除具備基本條件外，還應(yīng)符合用人單位設(shè)定的其它條件。
三、招聘崗位
(詳見附件：《紅興隆管理局2013年上半年事業(yè)單位公開招聘人員計(jì)劃表》)
四、招聘程序和方法
招聘采取公開報(bào)名、資格審查、筆試、面試、體檢、考核、聘用等程序進(jìn)行。
（一）公開報(bào)名
事業(yè)單位公開招聘人員方案在總局人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站上進(jìn)行公告，管理局人社局通過媒體發(fā)布招聘公告，具體組織實(shí)施報(bào)名工作。應(yīng)聘人員填報(bào)《2013年紅興隆管理局事業(yè)單位公開招聘人員報(bào)名表》，只能填報(bào)一個(gè)志愿。報(bào)名時(shí)需持本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、職稱證、教師資格證書和普通話合格證書原件等證件。2013屆畢業(yè)生提供由所在院校出具的學(xué)歷證明，在職人員需由單位人事部門出具介紹信（應(yīng)聘人員基本情況、工作履歷、同意申報(bào)意見等）、近期一寸免冠照片三張。
報(bào)名時(shí)間：2013年5月12日至5月22日。
報(bào)名地點(diǎn)：紅興隆管理局人社局
聯(lián)系電話：0469-5864102魯揚(yáng)威手機(jī)：18246985080
0469-5860375李識(shí)文手機(jī)：18714477883
考生可通過網(wǎng)上報(bào)名，將本人所需提供的報(bào)名材料發(fā)送郵箱hxlrsjks@163.com并隨時(shí)關(guān)注招聘相關(guān)事宜通知（報(bào)考時(shí)考生所提供的報(bào)名郵箱），凡因個(gè)人不及時(shí)查看相關(guān)招聘信息而影響應(yīng)聘的，責(zé)任自負(fù)�？荚嚽皵y帶原件進(jìn)行資格確認(rèn)。
筆試、面試、體檢、考核時(shí)間另行通知。
（二）資格審查
1、管理局人社局、事業(yè)單位主管部門對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查，確定符合條件的人員，經(jīng)管理局事業(yè)單位公開招聘人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核后進(jìn)行公示。
2、應(yīng)聘同一崗位，招聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)原則上不低于1：2，個(gè)別報(bào)名人數(shù)比例達(dá)不到要求的急缺崗位，經(jīng)管理局事業(yè)單位公開招聘人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究可予以放寬。
（三）筆試
筆試由管理局事業(yè)單位公開招聘人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織實(shí)施，采取閉卷方式進(jìn)行，卷面100分，50分為合格。筆試考試內(nèi)容為《公共基礎(chǔ)知識(shí)》，教育崗位額外加試《教育學(xué)》、《心理學(xué)》等專業(yè)知識(shí)。筆試成績(jī)按70%折合總分，筆試成績(jī)不合格，取消進(jìn)入下一項(xiàng)資格。
（四）面試
筆試合格者按所報(bào)崗位1：3比例進(jìn)入面試。面試由管理局事業(yè)單位公開招聘人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組實(shí)施。面試采取"結(jié)構(gòu)化面試"形式，教師面試采用說課方式，時(shí)間為15分鐘。面試考官由管理局相關(guān)部門、事業(yè)單位主管部門及抽調(diào)專家組成，考生現(xiàn)場(chǎng)抽簽確定順序號(hào)，面試評(píng)分采取去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分的辦法計(jì)分。面試成績(jī)100分，60分為合格，面試按30%折合總分，滿分為30分。面試不及格者取消進(jìn)入下一項(xiàng)資格。
（五）體檢
根據(jù)筆試和面試總成績(jī)，按照招聘崗位1：1的比例由高分到低分確定，擬聘人員總分相同時(shí)，以筆試成績(jī)?yōu)闇?zhǔn)。確定的擬聘人員由管理局人社局統(tǒng)一組織體檢，管理局中心醫(yī)院定為招聘人員的體檢醫(yī)院，體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
（六）考核
對(duì)體檢合格人員進(jìn)行考核，由管理局人社局、事業(yè)單位主管部門及用人單位組織實(shí)施，考核的主要內(nèi)容包括思想政治表現(xiàn)、業(yè)務(wù)學(xué)識(shí)水平、工作作風(fēng)、工作實(shí)績(jī)、自我要求等方面。凡考核不符合要求的擬聘人員，取消資格，可根據(jù)成績(jī)報(bào)領(lǐng)導(dǎo)小組研究后決定是否適當(dāng)遞補(bǔ)。
（七）聘用
擬聘人員經(jīng)管理局事業(yè)單位公開招聘人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定通過后，填報(bào)《墾區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員公示表》上報(bào)總局人社局，在總局人社局網(wǎng)站公示7個(gè)工作日，公示無異議后，由總局人社局出具《墾區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員聘用通知書》，憑《墾區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員聘用通知書》辦理調(diào)動(dòng)、落編、聘用等手續(xù)。
五、有關(guān)待遇
（一）聘用人員實(shí)行試用期制度，試用期為6個(gè)月，應(yīng)屆畢業(yè)生為12個(gè)月，試用期間享受招聘單位同崗位人員相關(guān)待遇，試用期滿合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用，報(bào)管理局人社部門備案。
（二）凡被聘用人員其家屬工作、住房一律自行解決。