對考察、體檢均合格的擬聘用人員名單，在“霍邱網”、“霍邱縣人力資源和社會保障局網站”“霍邱教育局網站”公示一周。經公示無異議或公示結果不影響聘用的，由用人單位寫出聘用報告，連同擬聘用人員考察材料、學歷證書、資格證書等相關材料（“服務基層項目人員”提供相關證書材料），經主管部門審查后，按規(guī)定報送縣人社局辦理審批及相關手續(xù)。對違反公開招聘規(guī)定或未能在2013年7月20日前提供招聘崗位所要求層次的學歷、學位、證書等證件材料的，取消聘用資格。對公示結束后出現崗位空缺的，不再遞補。

（十）聘用與管理

根據國務院辦公廳《轉發(fā)人事部關于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》（國辦發(fā)[2002]35號）和安徽省政府辦公廳《轉發(fā)省人事廳關于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》（皖政辦[2006]13號）規(guī)定，招聘單位須與受聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立人事關系，納入事業(yè)編制管理，實行國家統一規(guī)定的事業(yè)單位人事管理、工資福利制度。

事業(yè)單位新進人員按規(guī)定實行一年的試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

五、其他事宜

1、本次事業(yè)單位招聘有關規(guī)定和考試等相關信息，請考生登陸霍邱網、霍邱縣人社局網站、霍邱縣教育局網站查詢、查閱。

2、本次招聘考試嚴格遵照《安徽省人事考試工作規(guī)則（試行）》及保密、回避等相關規(guī)定，堅持客觀、公正、科學、規(guī)范的原則，嚴肅考風考紀，嚴格實行考試責任追究制，確保招聘考試公平、公正、規(guī)范、有序地進行。

為增強招聘工作的公開性和透明度，落實報考者和社會各界對招聘工作的知情權和監(jiān)督權，縣紀檢監(jiān)察部門對招聘工作實行全過程監(jiān)督檢查，對有關工作人員違反招聘原則，不按規(guī)定程序操作的行為，要立即制止并責令改正；造成不良影響的要嚴肅處理，絕不姑息；對違反招聘紀律的報考人員，視情節(jié)輕重分別按有關規(guī)定給予取消考試資格、宣布考試成績無效、取消錄用資格、通報所在學�；騿挝坏忍幚�；對違反招聘紀律的相關人員，按有關規(guī)定予以處理。上述人員中觸犯刑律的，移交司法機關依法處理。

3、本次考試霍邱縣人社局不指定用書、不舉辦不委托舉辦任何形式的輔導和培訓活動。

4、聯系電話。政策咨詢：0564—6081520、6081531（縣人社局）；考務咨詢：0564—6017429（縣人社局）；監(jiān)督電話：0564—6022896（縣監(jiān)察局）

上述咨詢服務和監(jiān)督舉報電話于正常辦公時間使用。

5、本《公告》由霍邱縣人力資源和社會保障局負責解釋。

附件：《2013年度霍邱縣部分事業(yè)單位公開招聘工作人員基本情況一覽表》。

教育系統.xls衛(wèi)生系統.xls其他事業(yè).xls

霍邱縣人力資源和社會保障局

2013年5月17日

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