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梁平縣事業(yè)單位2013年第二季度面向社會(huì)教師招聘簡(jiǎn)章

時(shí)間:2013-5-23 22:19:30 點(diǎn)擊:

梁平縣2013年第二季度面向社會(huì)公開招聘事業(yè)單位工作人員簡(jiǎn)章

為進(jìn)一步加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè),規(guī)范事業(yè)單位用人進(jìn)人行為,根據(jù)《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》(渝人發(fā)〔2006〕44號(hào))和市委組織部、市人力社保局《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(渝人社發(fā)〔2011〕326號(hào))等有關(guān)規(guī)定,經(jīng)梁平縣人力社保局審核,報(bào)縣委、縣政府研究同意,并報(bào)市人力社保局核準(zhǔn),現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘事業(yè)單位工作人員。

一、招聘原則

堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則,按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn),采取考試與考核相結(jié)合的方式進(jìn)行。

二、招聘單位及人數(shù)

本次共有27個(gè)事業(yè)單位面向社會(huì)公開招聘工作人員99名(其中教育系統(tǒng)33名),具體招聘單位職位及要求詳見《梁平縣2013年第二季度公開招聘事業(yè)單位工作人員職位一覽表》(附件1,以下簡(jiǎn)稱《一覽表1》)、《梁平縣2013年第二季度公開招聘教育事業(yè)單位工作人員職位一覽表》(附件2,以下簡(jiǎn)稱《一覽表2》)。

三、招聘范圍和對(duì)象

凡符合以下條件的人員均可報(bào)名應(yīng)聘:

(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

(二)遵守憲法和法律;

(三)具有良好的品行;

(四)適應(yīng)崗位要求的身體條件;

(五)符合崗位所需的其他條件(詳見一覽表1、2);

(六)在國(guó)外境外高校就讀的全日制學(xué)歷(學(xué)位),其學(xué)歷(學(xué)位)須獲得國(guó)家教育部中國(guó)留學(xué)生服務(wù)中心認(rèn)證;

(七)學(xué)歷及專業(yè)要求:

報(bào)考職員、專技(教師崗位除外)、工勤崗位的,須在2013年7月31日前取得相應(yīng)畢業(yè)證書、學(xué)位證書(具體要求詳見《一覽表1》)。

報(bào)考普通中學(xué)教師崗位的需要在2013年7月31日取得全日制普通高校師范類專業(yè)本科及以上學(xué)歷且取得相應(yīng)學(xué)位,并獲得相應(yīng)的教師資格證書(具體要求詳見《一覽表2》)。

報(bào)考職業(yè)教育專業(yè)課教師崗位的需要在2013年7月31日前取得全日制普通高校本科及以上學(xué)歷且取得相應(yīng)學(xué)位,并在2013年12月31日前取得相應(yīng)教師資格(具體要求詳見《一覽表2》)。

報(bào)考學(xué)前教育崗位的需在2013年7月31日前取得全日制普通中等師范學(xué)校幼兒教育、學(xué)前教育、藝體教育類專業(yè)中專學(xué)歷且取得國(guó)民教育(除全日制外)�?朴變航逃�、學(xué)前教育、藝體教育類專業(yè)�?萍耙陨蠈W(xué)歷,或全日制普通高等院校師范類幼兒教育、學(xué)前教育、藝體教育專業(yè)�?萍耙陨蠈W(xué)歷,并已取得相應(yīng)教師資格(具體要求詳見《一覽表2》)。

(九)工作經(jīng)歷、年齡計(jì)算截止時(shí)間為2013年5月28日。

以下人員不屬于招聘范圍:

曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員;刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員;被單位辭退或解聘未滿五年的原機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員;因違反機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄(聘)紀(jì)律而處于禁考期的人員;試用期內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員;現(xiàn)役軍人;在讀的非應(yīng)屆全日制普通高校學(xué)生;未滿服務(wù)期也未解除選派協(xié)議的選派大學(xué)生;梁平縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位正式在編人員;具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘為事業(yè)單位人員的其他情形的人員。

四、報(bào)名、資格審查及考試考核

(一)報(bào)考《一覽表1》崗位的:

1、報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)及方式

報(bào)名時(shí)間:2013年5月29日—2013年5月31日

報(bào)名地點(diǎn):重慶市梁平縣人力社保局人事考試培訓(xùn)中心(梁山街道暗橋街50號(hào)),聯(lián)系電話(023)53224011。

報(bào)名方式:現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。報(bào)考人員只能選擇本次招聘單位中的一個(gè)職位報(bào)名。

2、報(bào)名手續(xù)及資格初審

(1)報(bào)考人員持本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、資格證原件及復(fù)印件(應(yīng)屆畢業(yè)生提供學(xué)校出具的學(xué)歷、學(xué)位證明原件及復(fù)印件),近期1寸同底免冠標(biāo)準(zhǔn)證件彩色照片2張(另附同底電子件20—90KB,以身份證號(hào)碼命名,發(fā)送到lpzgb@163.com),有工作單位的還須出具單位同意報(bào)考的證明(梁平縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編在崗工作人員和選派生不得報(bào)考)。本人不能到場(chǎng)報(bào)名者可委托報(bào)名,但須出示委托人和被委托人本人身份證、委托書原件及復(fù)印件。經(jīng)資格初審符合報(bào)考條件者,填寫《梁平縣面向社會(huì)公開招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名資格審查表》,按規(guī)定繳納考務(wù)費(fèi)50元/科。

(2)開考比例1:2。擬招聘崗位人數(shù)與實(shí)際報(bào)名人數(shù)未達(dá)到1:2的,相應(yīng)遞減擬招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例。無法遞減的,取消招聘。其中,緊缺特殊崗位經(jīng)市人力社保局認(rèn)定同意后,可適當(dāng)放寬開考比例。因達(dá)不到開考比例取消招聘的,退還考務(wù)費(fèi)。

(3)領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》:報(bào)考人員憑身份證、繳費(fèi)收據(jù)于2013年6月20日—6月21日,在報(bào)名點(diǎn)領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》。

3、筆試

筆試由梁平縣人社局統(tǒng)一組織,縣紀(jì)委(監(jiān)察局)負(fù)責(zé)監(jiān)督。

(1)筆試科目及分值

筆試采取閉卷考試的方式進(jìn)行,分為公共科目筆試和專業(yè)科目測(cè)試,每科分值為100分。職員、工勤崗位的公共科目筆試為《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》,專業(yè)科目測(cè)試為《管理基礎(chǔ)知識(shí)》;專業(yè)技術(shù)崗位的公共科目筆試為《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》,專業(yè)科目測(cè)試為相應(yīng)崗位專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)。

(2)筆試時(shí)間及地點(diǎn):筆試時(shí)間初定為2013年6月22日,具體時(shí)間、地點(diǎn)詳見《準(zhǔn)考證》。

凡考生筆試有一科及以上缺考,取消其參加資格復(fù)審資格。

4、資格復(fù)審

(1)資格復(fù)審時(shí)間、地點(diǎn):資格復(fù)審時(shí)間為2013年7月5日,地點(diǎn)為梁平縣人事考試培訓(xùn)中心。根據(jù)1:2的面試比例,按報(bào)考該崗位考生筆試成績(jī)從高到低依次確定參加資格復(fù)審人員,資格復(fù)審合格人員進(jìn)入面試。因資格復(fù)審不合格或自動(dòng)放棄出現(xiàn)的缺額,按報(bào)考該崗位考生筆試成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。

(2)所需資料:嚴(yán)格按照本簡(jiǎn)章規(guī)定的招聘范圍和條件對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行資格復(fù)審。資格復(fù)審所需資料:①符合報(bào)考條件對(duì)應(yīng)及以上學(xué)歷層次所修學(xué)業(yè)成績(jī)單;②《梁平縣2013年第二季度公開招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名登記表》;③近期1寸免冠彩色標(biāo)準(zhǔn)證件照片2張;④準(zhǔn)考證、本人身份證原件及復(fù)印件;⑤往屆畢業(yè)生需提供:學(xué)歷證、學(xué)位證原件及復(fù)印件;⑥2013年應(yīng)屆畢業(yè)生需提供:高校畢業(yè)生就業(yè)推薦書、學(xué)籍證明、成績(jī)單、自薦書;⑦梁平縣外報(bào)考的在編在崗工作人員需出具單位及主管部門同意報(bào)考的證明。

5、面試

面試比例為1:2。面試比例達(dá)不到規(guī)定比例的,相應(yīng)遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例。無法遞減的,考生各科成績(jī)需不低于其他崗位進(jìn)入面試人員的最低成績(jī),方可進(jìn)入面試。若最后一名面試人選成績(jī)出現(xiàn)并列,則并列進(jìn)入面試。

面試由縣人力社保局會(huì)同主管部門組織,縣紀(jì)委(監(jiān)察局)負(fù)責(zé)監(jiān)督。

面試以結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行(其中,縣新聞中心攝影記者、美編照排崗位,縣規(guī)劃與地理信息中心規(guī)劃展覽管理、規(guī)劃信息管理,縣城市規(guī)劃管理辦公室規(guī)劃管理崗位面試方式為實(shí)際操作)。面試分值為100分,面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。面試成績(jī)未達(dá)到60分者,不得確定為體檢人選。面試考官對(duì)考生面試成績(jī)?cè)u(píng)定在60分以下的,須在評(píng)分表中說明理由;考生面試最后結(jié)果在60分以下的,招聘單位應(yīng)寫出書面報(bào)告,說明理由,并報(bào)縣人力社保局備案。

面試時(shí)間、費(fèi)用及地點(diǎn)等另行通知。

6、考試考核總成績(jī)計(jì)算方式

考試考核總成績(jī)=公共科目筆試成績(jī)×30%+專業(yè)科目測(cè)試成績(jī)×30%+面試成績(jī)×40%。

考試考核總成績(jī)采用百分制計(jì)算,精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。

 來源:網(wǎng)絡(luò)
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