南川區(qū)教育事業(yè)單位面向2013年應(yīng)屆高校畢業(yè)生公開招聘專業(yè)技術(shù)人員簡章

根據(jù)《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》（渝人發(fā)〔2006〕44號）、市委組織部和市人力社保局《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（渝人社發(fā)〔2011〕326號）等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我區(qū)實(shí)際，經(jīng)市人力社保局核準(zhǔn)，現(xiàn)面向2013年全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生公開招聘5名教育事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員。

一、招聘原則

堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則，按照德才兼?zhèn)錁?biāo)準(zhǔn)，采取考試與考核相結(jié)合的方式進(jìn)行。

二、招聘單位及人數(shù)

本次南川區(qū)教育事業(yè)單位面向2013年全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生公開招聘5名專業(yè)技術(shù)人員，具體招聘單位和職位詳見《南川區(qū)面向2013年應(yīng)屆畢業(yè)生公開招聘教師需求一覽表》（附件1）

三、招聘范圍和對象

（一）報(bào)考人員應(yīng)同時(shí)具備下列條件：

1．具有中華人民共和國國籍。

2．遵守憲法和法律，具有良好的品行。

3．熱愛教育事業(yè)，有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感。

4．年齡35周歲及以下（1977年6月4日及以后出生的），應(yīng)屆碩士、博士研究生（非在職）年齡可放寬到40周歲。

5．2013年全日制普通高校應(yīng)屆大學(xué)本科及以上學(xué)歷的畢業(yè)生。

6．適應(yīng)職位要求的身體條件。

7．符合職位要求的工作能力。

8．符合事業(yè)單位公開招聘工作人員回避制度的有關(guān)要求。

9．符合職位所需要的其他條件，詳見《需求一覽表》（附件1）。

（二）以下人員不屬于招聘范圍：

曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員；刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；尚未解除黨紀(jì)、校紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；被單位辭退或解聘未滿五年的原機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員；因違反機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄（聘）紀(jì)律而處于禁考期的人員；本區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位正式在編人員；已與我區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位簽訂就業(yè)協(xié)議的人員；現(xiàn)役軍人；在讀的非應(yīng)屆全日制畢業(yè)生；試用期內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員；未滿服務(wù)期、也未解除選派協(xié)議的選派大學(xué)生；具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘為事業(yè)單位人員的其他情形的人員。

（三）其他：

1．在全日制普通高校脫產(chǎn)就讀且未畢業(yè)（除2013年應(yīng)屆畢業(yè)生外）的碩士研究生、博士研究生不能憑已取得的學(xué)歷（學(xué)位）證書報(bào)考。

2．在國外境外高校就讀的全日制學(xué)歷（學(xué)位），其學(xué)歷（學(xué)位）須獲得國家教育部中國留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證。

四、報(bào)名及資格審查

本次報(bào)名全部實(shí)行現(xiàn)場報(bào)名，報(bào)名人員只能選擇一個(gè)招聘職位報(bào)考，按各報(bào)考職位分別競爭，分別聘用。請符合條件的人員于2013年6月4日上午09:00—11:00，持有學(xué)院簽署并加蓋鮮章的《南川區(qū)2013年公開招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名登記表》（附件2）和《全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》、身份證等有效證件的原件和復(fù)印件各1份，近期同底1寸免冠彩色照片2張，按時(shí)到重慶師范大學(xué)報(bào)名。經(jīng)報(bào)名且資格審查合格者，確定為考試考核人選。凡弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)考資格或聘用資格。

咨詢電話：023-71420469、71427876

五、考試考核及簽約

（一）考試考核。凡符合資格條件者，進(jìn)入考試考核，考試考核開考比例為1:2，達(dá)不到規(guī)定比例的，取消或相應(yīng)遞減該職位招聘指標(biāo)。其中，特殊職位或急需短缺人才，經(jīng)市人力社保局同意后，可適當(dāng)放寬開考比例。

考試考核采取現(xiàn)場專業(yè)技能測試、專業(yè)答辯的方式進(jìn)行，考試考核實(shí)行量化計(jì)分�？荚嚳己朔种禐�100分，考試考核成績未達(dá)到60分者為不合格，不得確定為簽約人選。對考生考試考核成績評定在60分以下的，須在評分表中說明理由；考生考試考核最后結(jié)果在60分以下的，應(yīng)寫出書面報(bào)告，報(bào)區(qū)人力社保局備案。

考試考核時(shí)間、地點(diǎn)在報(bào)名時(shí)另行通知。未按時(shí)參加考試考核的視為自動(dòng)放棄。

（二）簽約。簽約人選按報(bào)考該職位考生考試考核總成績合格人員的成績從高到低依次等額確定，并簽訂《全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》。當(dāng)考試考核總成績相等時(shí)，依次按學(xué)歷、職（執(zhí)）業(yè)資格高者優(yōu)先；若考試考核總成績和學(xué)歷、職（執(zhí)）業(yè)資格都相同的，經(jīng)南川區(qū)人力社保局同意后，加試一場面試，確定簽約人選。

若經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄簽約資格的人員，其缺額可按報(bào)考該職位考生且考試考核合格者的考試考核總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。

六、報(bào)到、體檢和考察

（一）報(bào)到：已簽訂《全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》的人員必須在2013年7月31日前，持高校畢業(yè)生就業(yè)報(bào)到證、就業(yè)協(xié)議、學(xué)歷（學(xué)位）證書、教師資格證等相關(guān)材料到南川區(qū)人力社保局603辦公室報(bào)到。2013年7月31日未取得學(xué)歷（學(xué)位）證書和教師資格證的，自動(dòng)解除協(xié)議，取消聘用資格。

（二）體檢：報(bào)到后，由南川區(qū)人力社保局統(tǒng)一組織體檢，體檢合格者方能正式聘用。

體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）的通知》（國人廳發(fā)〔2007〕25號）和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）等要求，并結(jié)合本行業(yè)或職位實(shí)際要求執(zhí)行。體檢費(fèi)用由考生自行承擔(dān)。

體檢在區(qū)級以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。招聘單位和受檢人對體檢結(jié)論有疑議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請，經(jīng)區(qū)人力社保局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

體檢合格者，由區(qū)人力社保局會同招聘單位主管部門對擬聘人員政治思想素質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法情況、道德品質(zhì)修養(yǎng)、學(xué)習(xí)工作情況、身份狀況以及是否需要回避等統(tǒng)一組織考察，并對應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。

若體檢、考察、復(fù)查不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格的人員，解除協(xié)議，取消聘用資格，其缺額不再遞補(bǔ)。

七、公示

考試考核成績等有關(guān)事宜，在南川區(qū)人力資源和社會保障網(wǎng)進(jìn)行公示。

經(jīng)考察合格的擬聘人員名單在重慶市人力資源和社會保障網(wǎng)、南川區(qū)人力資源和社會保障網(wǎng)上公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷、畢業(yè)院校（或工作單位）等。

八、聘用

（一）經(jīng)公示無異議或經(jīng)核實(shí)不影響聘用的人員，由用人單位提出擬聘用意見，填寫《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員審批表》和《重慶市事業(yè)單位擬聘用人員名冊》送主管部門審核，報(bào)區(qū)人力社保局審批。

經(jīng)區(qū)人力社保局審批同意聘用的人員，由用人單位與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》（渝府發(fā)〔2003〕37號）和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發(fā)〔2006〕68號）的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)。相關(guān)待遇按重慶市關(guān)于事業(yè)單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（二）聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期。試用期從辦理正式聘用審批手續(xù)之后、簽訂《事業(yè)單位聘用合同》之日起執(zhí)行，試用期包含在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以正式聘用；試用期內(nèi)或期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合職位要求，以及提供虛假材料的人員，取消聘用資格。

（三）被聘用的人員無正當(dāng)理由逾期不報(bào)到者，取消其聘用資格。

（四）被聘用的人員必須在招聘單位服務(wù)5年以上。

九、紀(jì)律要求

公開招聘事業(yè)單位工作人員，是公開選拔優(yōu)秀人才的重要渠道之一，要嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定。對招考工作中的各個(gè)環(huán)節(jié)，必須嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，確保工作順利進(jìn)行。要自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察和社會各界的監(jiān)督，嚴(yán)禁徇私舞弊，若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名資格或聘用資格，并按有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人的責(zé)任。

報(bào)考人員應(yīng)完成相應(yīng)的各個(gè)聘用環(huán)節(jié)、程序。除因法律、法規(guī)規(guī)定的不可抗力外，符合條件的人選放棄考試考核以后環(huán)節(jié)的、被聘用無正當(dāng)理由逾期不報(bào)到的、試用期內(nèi)主動(dòng)申請放棄等取消聘用資格的，3年內(nèi)（即2013年至2015年）不得報(bào)考我區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員；報(bào)考人員有弄虛作假、惡意報(bào)考等情形的，5年內(nèi)（即2013年至2017年）不得報(bào)考我區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員。

本簡章由南川區(qū)人力社保局和招聘主管部門負(fù)責(zé)解釋。

附件：

1.南川區(qū)教育事業(yè)單位面向2013年應(yīng)屆畢業(yè)生公開招聘教師需求一覽表

2.南川區(qū)2013年公開招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名推薦表.rar

附件1：

南川區(qū)教育事業(yè)單位面向2013年應(yīng)屆畢業(yè)生公開招聘教師需求一覽表

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